Lo que si que es cierto es que las tablas de Coritel están por debajo
de las tablas de otras empresas y por eso la gente se pira. Y ahora
deprisa y mal están intentando remediarlo.


--- En coriugt@yahoogroups.com, "jorge010193" <jorge010193@y...>
escribió:
>
> Dice que no se subira a los que esten por encima de tablas, esto
> quiere decir que cobran mas que lo estipulado en las tablas. Parece
> razonable que el 95% esten dentro de las tablas.
>
> Esta empresa puede que no sea seria, pero antes de hacer
> afirmaciones tan tajantes como las tuyas debemos leer
cuidadosamente
> cada mensaje, no por nada, sino por no perder credibilidad y que
> parezca que criticamos por criticar.
>
>
>
>
>
>
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "jogamo_2005" <jogamo_2005@y...>
> escribió:
> >
> > Muchas gracias por la información, nos ha aclarado bastantes
cosas.
> >
> > Ahora me surge una duda existencial, si solo se van a subir a los
> que
> > estén por debajo de la tabla salarial de coritel y resulta que
son
> el
> > 95% de la plantilla... !!!para que cojones sirve la tabla
salarial
> si
> > nadie cobra lo que en ella se pone!!! Y luego dicen que estamos
en
> > una empresa seria.
> >
> > Y otra duda, que pasa al final con los AP ya no suben?
> >
> >
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, "coriteliano" <coriteliano@y...>
> > escribió:
> > >
> > > hola a todos.
> > > os adjunto un correo del mentor de un compañero.
> > >
> > > Criterios de Ajuste:
> > > o Se revisarán todos los Programadores, contratados a partir
> del
> > 1
> > > de Abril como Programadores Junior y que ya han pasado a
> > > Programadores antes del 31 de Marzo de 2005. La revisión será
> > > distinta en función de la oficina y la titulación.
> > >
> > > o Los Programadores actuales incorporados antes de esa
fecha,
> y
> > > que por tanto ya tienen un banding, verán incrementado su
> salario
> > de
> > > diferente manera, dependiendo de su salario y rating actuales.
> El
> > > volumen de personas afectadas es del 95%. Únicamente los
> > > Programadores que ya están por encima de la Tabla Salarial
> actual
> > de
> > > Coritel, no tendrán este ajuste excepcional de salario.
> > >
> > > o Los Programadores Senior, al igual que los Programadores,
> > verán
> > > incrementado su salario de diferente manera, dependiendo de su
> > > salario actual y de su rating actual. El volumen de personas
> > > afectadas es del 90%. Únicamente los Programadores Senior que
ya
> > > están por encima de la Tabla Salarial actual de Coritel, no
> tendrán
> > > este ajuste excepcional de salario.
> > >
> > > - Proceso de Comunicación:
> > >
> > > o Durante el mes de Febrero, en la segunda quincena,
> desde
> > > RRHH se enviará un mail a cada una de las personas afectadas,
> > > informándole del ajuste salarial realizado en su caso.
> > >
> > > o En paralelo, se enviará desde RRHH a cada mentor la
> > relación
> > > de todos sus mentados de estas categorías especificando el
> ajuste
> > > realizado en cada caso, de tal forma que les permita conocer en
> > > detalle cada situación particular.
> > >
> > > · Así mismo, se emitirá una carta comunicando a cada
> > afectado
> > > su correspondiente ajuste. Esta carta se enviará a cada uno de
> los
> > > mentores para que la entreguen a sus mentados, coincidiendo con
> la
> > > entrevista Mid-Year.
> > >
> > > Bueno espero que os toque a alguno........