¿Por qué a los empleados de Coritel no se les premia adecuadamente?
¿Por qué los puestos de gerentes (vendedores de ilusiones) se suelen
reservar para personal de Accenture?
etc

La culpa de lo que pasa es nuestra. Si la dinámica de Accenture es
tratar a los empleados de Coritel como carne, tratemos a la empresa
en reciprocidad.

El modelo de negocio hace que Accenture S.L. sea la que contrate
(salvo contratos con AAPP para la cual constituyen UTEs) y el
personal de Coritel es personal a disposición de esta empresa del
grupo. Aprovechemos su modo de funcionamiento... Si Accenture S.L y
Coritel no fueran del grupo empresarial la situación de los
trabajadores cedidos a contratos de Accenture estarían en un
situación de cesión ilegal de trabajadores (art 43 ET -solo
reservado a ETTs-), sin embargo en nuestro caso se trata, como dice
el Tribunal Supremo, de una "puesta a disposición", pero.... y aquí
está la gracia, estos trabajos son de voluntaria aceptación para el
trabajador!!!

Asi que... si no me cuidas, lo siento mucho pero me niego a ir a un
proyecto de Accenture.... y si no que firme Coritel los contratos.
Si la dinámica es negarse seguro que las cosas cambiarían o ¿acaso
alguien de Accenture es capaz de hacer una o con un canuto salvo
vender aire?

P:d: Sindicatos, sois muy blanditos, os toman el pelo... apretar