Sin duda pv6176 quien quiera que seas, esta es una buena sugerencia
para mandarnos a todos al paro.

Según te entiendo, lo que dices es que nos neguemos a trabajar en
ningún proyecto del centro porque no son contratos de Coritel, no?
hombre, yo se que es viernes y hay pocas ganas de trabajar... pero de
ahí a recomendar a la gente que se niegue a ello... en fin.

Animo, que ya queda menos.

----- Mensaje Original -----
De: "pv6176" <pv6176@...>
Fecha: Jueves, Mayo 5, 2005 7:26 pm
Asunto: [coriugt] SUGERENCIA PARA NEGOCIAR SUBIDAS Y DERECHOS

> ¿Por qué a los empleados de Coritel no se les premia adecuadamente?
> ¿Por qué los puestos de gerentes (vendedores de ilusiones) se
> suelen
> reservar para personal de Accenture?
> etc
>
> La culpa de lo que pasa es nuestra. Si la dinámica de Accenture es
> tratar a los empleados de Coritel como carne, tratemos a la
> empresa
> en reciprocidad.
>
> El modelo de negocio hace que Accenture S.L. sea la que contrate
> (salvo contratos con AAPP para la cual constituyen UTEs) y el
> personal de Coritel es personal a disposición de esta empresa del
> grupo. Aprovechemos su modo de funcionamiento... Si Accenture S.L
> y
> Coritel no fueran del grupo empresarial la situación de los
> trabajadores cedidos a contratos de Accenture estarían en un
> situación de cesión ilegal de trabajadores (art 43 ET -solo
> reservado a ETTs-), sin embargo en nuestro caso se trata, como
> dice
> el Tribunal Supremo, de una "puesta a disposición", pero.... y
> aquí
> está la gracia, estos trabajos son de voluntaria aceptación para
> el
> trabajador!!!
>
> Asi que... si no me cuidas, lo siento mucho pero me niego a ir a
> un
> proyecto de Accenture.... y si no que firme Coritel los contratos.
> Si la dinámica es negarse seguro que las cosas cambiarían o ¿acaso
> alguien de Accenture es capaz de hacer una o con un canuto salvo
> vender aire?
>
> P:d: Sindicatos, sois muy blanditos, os toman el pelo... apretar
>
>
>
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