<atencion><modo borde off>
No creo que sean ganas de discutir... no es la primera vez ke alguien
de Coritel se queja de que fulanito cobra "x" mas en lugar de
quejarse de ke él cobra "x" menos.
Incluso en el Picador, creo recordar de hace dos o tres meses,
alguien comentaba lo mismo que Ubrimail.
Entiendo que Ubrimail lo ha hecho en el mejor de los sentidos y que
no quiere que se bajen los salarios (a no ser que sea el mismisimo
tito Juanmi Marin), pero si nadie explica/rectifica estos pequeños
detalles, una persona "nueva" puede entender (y ya me ha pasado): "ke
fulanito cobra tropecientos euros mas que yo y hace menos... menudo
morro, enchufado", cuando la triste realidad es que el salario de ese
que cobra "mucho mas" esta bastante mas ajustado al del mercado
laboral.
Todos/as sabemos que Coritel no es la que mas paga, y desde hace unos
años las subidas al no ser buenas, no hay una rápida equiparación con
el mercado laboral del sector (este año ya dicen algunos gerentes que
los Aceitunos han ido mal ¿preparando el terreno para una mala
subida?).
Gente que viene de otras empresas entra en Coritel (como mínimo) con
el salario que estaban cobrando en la otra empresa y los que ya
estamos aquí tenemos una subida mala. Asi es normal una gran
desigualdad de salarios.
Por tanto, las subidas se deben acometer siempre hacia la
equiparación de los salarios con los salarios de otras empresas del
sector. Y el día que consigamos estar igual o por encima no veo
ningún inconveninte estudiar planteamientos de topes salariales.
Si luchamos ahora por el tope salarial "x" en Coritel va a ser un
tope muy bajo ya que la mayoría tenemos un salario que no llega a la
media de otras empresas (no te engañes, la empresa pactará con los
datos de los salarios actuales de Coritel los topes salariales, no
con los de la competencia; y esos topes seguramente coincidiran con
los salarios mas altos, que precisamente son los mismos de la gente
que se ha venido de otra empresa; es decir, pondremos de tope un
salario que actualmente te lo puede ofrecer otra empresa del sector --
- menua' mierda de tope :P---). </modo borde off></atencion>


PD.- no leer este mensaje en tono borde, ofensivo, etc. El tono es el
de la discusión en un bar con unas cañas por delante :P
PD2. - lo de los acentos y faltas de ortografía lo siento (no tengo
tiempo de revisarlo)



--- En coriugt@yahoogroups.com, "yahoo" <mochotre@y...> escribió:
>
> El mensaje de Ubrimail esta muy clarito, no pide en ningun momento
que se bajen los sueldos a ningun compañero, simplemente creo ap24500
no ha leido bien el correo o tenia ganas de discutir con alguien.
>
> ----- Original Message -----
> From: JULIO_MEDINA
> To: coriugt@yahoogroups.com
> Sent: Tuesday, May 31, 2005 6:01 PM
> Subject: Re: [coriugt] RE: TOPES SALARIALES
>
>
> Yo sinceramente creo que se ha malinterpretado el mensaje de
Ubrimail,
> entiendo que cuendo dice el tope salarial por categoría, no lo
hace
> para bajar el sueldo a nadie, sino para que dentro de la misma
> categoría hayan sueldos parecidos y ya puestos, decentes.
>
> a mi si me parece increible que haya programdores senior
(analistas,
> que esto es otra...) cobrando 16 mil y otros 24 mil como tu
dices, 8000
> euros de diferencia es mucha diferencia, pero vamos, que ole tus
> huevos\ovarios a la hora de negociarlo.
>
> saludos!
>
> ----- Mensaje Original -----
> De: "ap24500" <ap24500@y...>
> Fecha: Martes, Mayo 31, 2005 3:28 pm
> Asunto: [coriugt] RE: TOPES SALARIALES
>
> > Hola otra vez,
> >
> > Me he calentado con el ejemplo. Ubrimail hablaba de
programadores
> > senior. Pero vamos, que me da igual. El mensaje creo que queda
> > suficientemente claro.
> >
> > Saludos.
> >
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, "ap24500" <ap24500@y...>
escribió:
> > > Hola a todos.
> > >
> > > Cuándo nos daremos cuenta de que el "problema" de nuestros
> > salarios
> > > no es de nuestros compañeros y sí de nuestros responsables
más
> > > elevados.
> > >
> > > Los sueldos de los empleados no son públicos. Por qué?
> > Razonadamente,
> > > los mandamases piensan que si un analista (por seguir con el
> > ejemplo
> > > de ubrimail) gana 16000 y otro 21000, protestará el de 16000
y
> > pedirá
> > > una equiparación en base a que realiza tareas de similar
> > importancia.
> > >
> > > Pues ahora resulta que no!! conocida la diferencia,
> > efectivamente,
> > > protesta el de 16000, pero no para pedir 21000, no...
protesta
> > para
> > > que el de 21000 cobre 16000 como él, y así nos jodemos
todos...
> > viva
> > > la inteligencia...
> > >
> > > Ubrimail, yo soy analista programador y mi salario está por
> > encima
> > de
> > > 24000 euros... si quieres te doy el teléfono de mi gerente,
le
> > llamas
> > > y le dices que me baje el sueldo...
> > >
> > > Sal al mundo! si no te gusta tu salario exige más, puedes
> > ponerme
> > > como ejemplo si quieres, probablemente tú desarrolles las
tareas
> > con
> > > bastante más eficacia que yo, busca trabajo en otra empresa,
haz
> > lo
> > > que quieras, pero, por favor, piensa un poco las cosas antes
de
> > > escribir en un foro.
> > >
> > > Un saludo a todos.
> > >
> > > --- En coriugt@yahoogroups.com, "jogamo_2005"
<jogamo_2005@y...>
> > > escribió:
> > > > Hola a todos, ahora lo que estamos luchando es intentar
> > eliminar
> > > las
> > > > subidas cero, que creo que es lo que más nos perjudica. Es
una
> > > > negociación bastante dificil, aunque no vamos a parar de
> > > plantearselo
> > > > a la empresa.
> > > >
> > > > Una buena noticia, la semana pasada se publicaron las
nuevas
> > tablas
> > > > salariales de nuestro convenio para el 2004, las podeis
> > consultar
> > > en
> > > > la web y si a julio de 2004 cobrabais menos de eso, os
tendran
> > que
> > > > regularizar. Es poco dinero, pero mejor que nada...
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > --- En coriugt@yahoogroups.com, "xplong666"
<xplong666@y...>
> > > escribió:
> > > > > No crees que sería más interesante subir el mínimo por
> > categoría
> > > > que
> > > > > no marcar un máximo?
> > > > >
> > > > > Hay que ser cenutrio para pedir que le bajen el sueldo a
tus
> > > > > compañeros, no será que tú cobras poco en lugar de que tu
> > > compañero
> > > > > cobra mucho?
> > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > > > --- En coriugt@yahoogroups.com, "ubrimail"
<ubrimail@y...>
> > > escribió:
> > > > > >
> > > > > > Buenas, ante la gran diferencia existente entre los
> > salarios
> > de
> > > > > > compañeros que poseen la misma titulación y tienen la
misma
> > > > > > categoría
> > > > > > profesional, ¿se ha planteado la posibilidad de
negociar
> > los
> > > > topes
> > > > > > salariales por categoría profesional, en vez de por
> > titulación?
> > > > > >
> > > > > > Estoy de acuerdo en que los salarios de la gente
> > contratada
> > > como
> > > > > > licenciados ahora son más razonables, pero yo me
encuentro
> > con
> > > la
> > > > > > situación, de programadores Senior, que siendo ambos
> > > licenciados,
> > > > > > unos ganas 21000 ? (después de la regularización) y
otros
> > > > > > no llegamos
> > > > > > a los 16000 ?, cuando en realidad realizamos las mismas
> > > funciones
> > > > > > (de
> > > > > > Analista, claro)...
> > > > > >
> > > > > > Venga, muchas gracias... y ánimo.
> >
> >
> >
> >
> >
> > Enlaces a Yahoo! Grupos
> >
> >
> > coriugt-unsubscribe@yahoogroups.com
> >
> > http://es.docs.yahoo.com/info/utos.html
> >
> >
> >
> >
>
>
>
>
> --------------------------------------------------------------------
----------
> Enlaces a Yahoo! Grupos
>
> a.. Para visitar tu grupo en la web, accede a :
> http://es.groups.yahoo.com/group/coriugt/
>
> b.. Para cancelar tu suscripción a este grupo, envía un mensaje
a:
> coriugt-unsubscribe@yahoogroups.com
>
> c.. El uso que hagas de Yahoo! Grupos está sujeto a las
Condiciones del servicio de Yahoo!.