Hola,

Debido a que tengo un embarazo de alto riesgo, estoy de baja desde
mediados de marzo, y seguiré así hasta el momento del parto,
aproximadamente estaré unos 2 meses de baja. El caso es que no
contaba con ello y ahora me surgen bastantes dudas sobre lo que
pasará con mis horas de overtime, vacaciones, festivos de empleado,
sueldo, etc....

1) Días de Vacaciones: El número de días de vacacaciones anual se ve
disminuido por estar de baja? Podré disfrutar todas las vacaciones
que tengo pendientes a continuación de la baja maternal y del periodo
de lactancia? O hay que incorporarse al trabajo y ya después,
disfrutar de las vacaciones?

2) Festivos de Empleado: En Semana Santa, nos corresponden a todos 4
días, debido a que hacemos más horas a la semana durante todo el año.
El caso, es que al estar de baja, no he disfrutado de esos días.
Esos días constan como "Festivos de Empleado" en vez de como "Días de
Vacaciones", por lo que no vienen reflejados en ningún sitio como
pendientes, ni siquiera en el "Personnel Vacation/ Expense Detail"
que nos mandan cada 15 días.
Significa que he perdido esos días? O se me acumularán a los días de
vacaciones normales?

3) Overtime: Tengo overtime acumulado que debería haber disfrutado
como muy tarde a finales de Marzo, y otras cuantas horas extras que
debería disfrutar entre mayo y junio. Al estar de baja, no voy a
poder disfrutar dichas horas en el tiempo reglamentario....
Significa eso que las he perdido? o podré disfrutarlas a continuación
de la baja por maternidad? o tengo que pedir que me las paguen para
no perderlas?

4) TR: Hay que hacer el TR mientras se está de baja?

5) Tickets restaurante: Supongo que tendré que devolver los tickets
restaurante correspondientes a los días que voy a estar de baja....
Cuando hay que realizar esa devolución? Qué ocurre si no tengo todos
los tickets porque ya me los he gastado? Me lo descuentan del sueldo?

6) Que comunicaciones debo hacer a la empresa para comunicar mi nueva
situación y con cuanto tiempo de antelación? Habrá cambios en mi
nómina (IRPF, etc.....) por ser madre soltera?

7) Si después de la baja maternal, quisiera tener el peridodo de
lactancia todo seguido (creo que son 4 semanas).... con cuanto tiempo
de antelación, de que forma (via teléfono, por email o con escrito
firmado) y a quién hay que comunicarlo (a mi gerente, a recursos
humanos,...)?

8) Si después de disfrutar la baja maternal, el periodo de lactancia
y los días de vacaciones acumulados, quisiera incorporarme de nuevo
al trabajo, pero con una jornada reducida.... tengo que negociarlo
con mi gerente o con recursos humanos? Con cuanto tiempo de
antelación y de que forma hay que comunicarlo? Que opciones de
jornada reducida hay?

9) Como afecta exactamente la jornada reducida al sueldo? Es decir,
mi nómina se compone de salario base + mejora voluntaria + plus de
antiguedad, la reducción sería por igual en todos estas partes de la
nómina? Por ejemplo, si yo hago 30h a la semana (es decir, reduzco
1/3 la jornada semanal), se me reduce exactamente 1/3 la nómina? Cómo
se calcula?
¿Que ocurre con los tickets restaurante? Si me voy a casa a comer,
dejo de recibir los tickets restaurante? En ese caso, el importe se
me incluye en la nómina o se pierde ese beneficio? (ya que ahora
mismo el importe anual por tickets restaurante no está incluido en el
salario bruto...)

Por favor, podría alguien del comité o alguna persona que haya pasado
por mi situación resolverme estas dudas?

Muchas Gracias y Un saludo