Hola, te respondo detrás de las preguntas. De todas formas si quieres
que te respondamos más rápido escribenos a coricgt@...
>
> 1) Días de Vacaciones: El número de días de vacacaciones anual se
ve
> disminuido por estar de baja? Podré disfrutar todas las vacaciones
> que tengo pendientes a continuación de la baja maternal y del
periodo
> de lactancia? O hay que incorporarse al trabajo y ya después,
> disfrutar de las vacaciones?
>

El numero de dias de vacaciones sigue siendo el mismo. Claro que las
puedes disfrutar despues de la baja y la lactancia, pero tienes que
avisar a la empresa de ello.


> 2) Festivos de Empleado: En Semana Santa, nos corresponden a todos
4
> días, debido a que hacemos más horas a la semana durante todo el
año.
> El caso, es que al estar de baja, no he disfrutado de esos días.
> Esos días constan como "Festivos de Empleado" en vez de como "Días
de
> Vacaciones", por lo que no vienen reflejados en ningún sitio como
> pendientes, ni siquiera en el "Personnel Vacation/ Expense Detail"
> que nos mandan cada 15 días.
> Significa que he perdido esos días? O se me acumularán a los días
de
> vacaciones normales?
>
Por desgracia estos se pierden.

> 3) Overtime: Tengo overtime acumulado que debería haber disfrutado
> como muy tarde a finales de Marzo, y otras cuantas horas extras que
> debería disfrutar entre mayo y junio. Al estar de baja, no voy a
> poder disfrutar dichas horas en el tiempo reglamentario....
> Significa eso que las he perdido? o podré disfrutarlas a
continuación
> de la baja por maternidad? o tengo que pedir que me las paguen para
> no perderlas?

Habla con recursos humanos, creo que estando de baja por maternidad
suelen mantenerte las horas extras aunque no estan obligados. Si no a
malas intenta cobrarlas.
>
> 4) TR: Hay que hacer el TR mientras se está de baja?

No hay que hacerlo ya se encarga la empresa.
>
> 5) Tickets restaurante: Supongo que tendré que devolver los tickets
> restaurante correspondientes a los días que voy a estar de baja....
> Cuando hay que realizar esa devolución? Qué ocurre si no tengo
todos
> los tickets porque ya me los he gastado? Me lo descuentan del
sueldo?

Si, tienes que devolverlos cuando te lo digan. Si te los has gastado
te los descontarán del sueldo.

>
> 6) Que comunicaciones debo hacer a la empresa para comunicar mi
nueva
> situación y con cuanto tiempo de antelación? Habrá cambios en mi
> nómina (IRPF, etc.....) por ser madre soltera?

Cuanto antes avises mejor, pq si que hay cambios en el IRPF, te
retendran menos. Ponte tb en contacto con recursos humanos para que
te digan que formulario tienes que entregar.
>
> 7) Si después de la baja maternal, quisiera tener el peridodo de
> lactancia todo seguido (creo que son 4 semanas).... con cuanto
tiempo
> de antelación, de que forma (via teléfono, por email o con escrito
> firmado) y a quién hay que comunicarlo (a mi gerente, a recursos
> humanos,...)?

Avisa cuanto antes, pero creo que no hay plazo. Diselo a tu gerente
y/o a recursos humanos da igual.
>
> 8) Si después de disfrutar la baja maternal, el periodo de
lactancia
> y los días de vacaciones acumulados, quisiera incorporarme de nuevo
> al trabajo, pero con una jornada reducida.... tengo que negociarlo
> con mi gerente o con recursos humanos? Con cuanto tiempo de
> antelación y de que forma hay que comunicarlo? Que opciones de
> jornada reducida hay?

Te digo lo que dice el estatuto de los trabajadores:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que
no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción
de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario
entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración
de aquélla.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del
permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al
trabajador, dentro de su jornada ordinaria.

El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Tendras que avisar a recursos humanos, creo que solo hara falta
llamarlos.
>
> 9) Como afecta exactamente la jornada reducida al sueldo? Es decir,
> mi nómina se compone de salario base + mejora voluntaria + plus de
> antiguedad, la reducción sería por igual en todos estas partes de
la
> nómina? Por ejemplo, si yo hago 30h a la semana (es decir, reduzco
> 1/3 la jornada semanal), se me reduce exactamente 1/3 la nómina?
Cómo
> se calcula?
> ¿Que ocurre con los tickets restaurante? Si me voy a casa a comer,
> dejo de recibir los tickets restaurante? En ese caso, el importe se
> me incluye en la nómina o se pierde ese beneficio? (ya que ahora
> mismo el importe anual por tickets restaurante no está incluido en
el
> salario bruto...)
>

Si, te reducen el sueldo proporcional a las horas que hagas de menos.

Si te vas a casa a comer no te dan tickets restaurant.

Espero haberte resuelto las dudas, y enhorabuena por tu maternidad.

Un saludo, CGT.

Hola,

Debido a que tengo un embarazo de alto riesgo, estoy de baja desde
mediados de marzo, y seguiré así hasta el momento del parto,
aproximadamente estaré unos 2 meses de baja. El caso es que no
contaba con ello y ahora me surgen bastantes dudas sobre lo que
pasará con mis horas de overtime, vacaciones, festivos de empleado,
sueldo, etc....

1) Días de Vacaciones: El número de días de vacacaciones anual se ve
disminuido por estar de baja? Podré disfrutar todas las vacaciones
que tengo pendientes a continuación de la baja maternal y del periodo
de lactancia? O hay que incorporarse al trabajo y ya después,
disfrutar de las vacaciones?

2) Festivos de Empleado: En Semana Santa, nos corresponden a todos 4
días, debido a que hacemos más horas a la semana durante todo el año.
El caso, es que al estar de baja, no he disfrutado de esos días.
Esos días constan como "Festivos de Empleado" en vez de como "Días de
Vacaciones", por lo que no vienen reflejados en ningún sitio como
pendientes, ni siquiera en el "Personnel Vacation/ Expense Detail"
que nos mandan cada 15 días.
Significa que he perdido esos días? O se me acumularán a los días de
vacaciones normales?

3) Overtime: Tengo overtime acumulado que debería haber disfrutado
como muy tarde a finales de Marzo, y otras cuantas horas extras que
debería disfrutar entre mayo y junio. Al estar de baja, no voy a
poder disfrutar dichas horas en el tiempo reglamentario....
Significa eso que las he perdido? o podré disfrutarlas a continuación
de la baja por maternidad? o tengo que pedir que me las paguen para
no perderlas?

4) TR: Hay que hacer el TR mientras se está de baja?

5) Tickets restaurante: Supongo que tendré que devolver los tickets
restaurante correspondientes a los días que voy a estar de baja....
Cuando hay que realizar esa devolución? Qué ocurre si no tengo todos
los tickets porque ya me los he gastado? Me lo descuentan del sueldo?

6) Que comunicaciones debo hacer a la empresa para comunicar mi nueva
situación y con cuanto tiempo de antelación? Habrá cambios en mi
nómina (IRPF, etc.....) por ser madre soltera?

7) Si después de la baja maternal, quisiera tener el peridodo de
lactancia todo seguido (creo que son 4 semanas).... con cuanto tiempo
de antelación, de que forma (via teléfono, por email o con escrito
firmado) y a quién hay que comunicarlo (a mi gerente, a recursos
humanos,...)?

8) Si después de disfrutar la baja maternal, el periodo de lactancia
y los días de vacaciones acumulados, quisiera incorporarme de nuevo
al trabajo, pero con una jornada reducida.... tengo que negociarlo
con mi gerente o con recursos humanos? Con cuanto tiempo de
antelación y de que forma hay que comunicarlo? Que opciones de
jornada reducida hay?

9) Como afecta exactamente la jornada reducida al sueldo? Es decir,
mi nómina se compone de salario base + mejora voluntaria + plus de
antiguedad, la reducción sería por igual en todos estas partes de la
nómina? Por ejemplo, si yo hago 30h a la semana (es decir, reduzco
1/3 la jornada semanal), se me reduce exactamente 1/3 la nómina? Cómo
se calcula?
¿Que ocurre con los tickets restaurante? Si me voy a casa a comer,
dejo de recibir los tickets restaurante? En ese caso, el importe se
me incluye en la nómina o se pierde ese beneficio? (ya que ahora
mismo el importe anual por tickets restaurante no está incluido en el
salario bruto...)

Por favor, podría alguien del comité o alguna persona que haya pasado
por mi situación resolverme estas dudas?

Muchas Gracias y Un saludo

Te contesto lo mismo que a la otra persona:

En principio es hacer funcionales y hacer pruebas integradas, pero
dependiendo del proyecto puedes desde programar hasta gestionar el
equipo y negociar con el cliente.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "harryalbertoc"
<harryalbertoc@...> escribió:
>
> Hola a todos, soy peruano y Coritel me ha hecho una propuesta,
quisiera
> saber en España o Coritel cuales son los roles que cumple un
analista
> de sistemas que puede ser distinto en mi pais.
>
> Gracias
>
> Harry
>

En principio es hacer funcionales y hacer pruebas integradas, pero
dependiendo del proyecto puedes desde programar hasta gestionar el
equipo y negociar con el cliente.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "hacespedes" <hacespedes@...>
escribió:
>
> Sres. quería saber cuales son las funciones que cumple un analista
de
> sistemas en coritel (no analista programador), espero me puedan
ayudar.
>
> Gracias
>

Hola a todos, soy peruano y Coritel me ha hecho una propuesta, quisiera
saber en España o Coritel cuales son los roles que cumple un analista
de sistemas que puede ser distinto en mi pais.

Gracias

Harry

Sres. quería saber cuales son las funciones que cumple un analista de
sistemas en coritel (no analista programador), espero me puedan ayudar.

Gracias

Hola a todos, queria saber si pueden ayudarme conociendo que es lo que
hace un analista de sistemas (no analista programador) en coritel.

Gracias

De BPM no te puedo decir mucho no he trabajado ahi.

Coritel se dedica al software, vamos, a picar código. De Coritel te
puedo de decir que poco a poco vamos mejorando gracias a que tenemos
representación sindical, aunque falta mucho por hacer. En BPM no hay
de momento representación sindical y eso se nota, aunque algunas de
las mejoras que hemos conseguido en Coritel se han trasladado tb a
BPM.

Por eso os animamos a los de BPM a que formeis un Comite de Empresa.
Si alguno se anima que se ponga en contacto con nosotros en
coricgt@... y le explicamos como va el asunto.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "fcabrer1" <fcabrer1@...>
escribió:
>
> Hola,
> me gustaría saber que diferencia hay entre Coritel y Bpm.
> Tengo entendido que Bpm sólo se dedica a mantenimientos, no hace
> proyectos nuevos.  La carrera profesional en Bpm es más lenta y no
te
> obligan a subir de categoría cada cierto tiempo.
> No se hacen horas extras porque hay turnos.
> ¿es esto cierto?
> si es así, ¿qué ventajas tiene Coritel frente a Bpm?
>
> Saludos
>
> --- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "yds097" <yds097@> escribió:
> >
> > Hola, me gustaría saber si todo lo que estáis consiguiendo desde
el
> > sindicato es aplicable a los empleados de BPM también, puesto
que,
> > por ejemplo, nosotros no tenemos los conceptos de la nómina
> > desglosados y se que en CORITEL si los tenéis.
> >
> > Aunque en la teoría seamos la misma empresa, sabemos que en la
> > práctica esto no es así, ni muchísimo menos.
> >
> > Es una curiosidad, pero es para saber que poder de reclamación
> > tenemos los de BPM.
> >
> > Gracias.
> >
>

Aun seguis así? Es para añadirlo a los brown del picador de este mes.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "arturo_saez_garcia"
<arturo_saez_garcia@...> escribió:
>
> Buenos días:
>
> No hace más de un año cuando este famoso cliente se gano, el estar
en
> el ranking de los proyectos Brown. Esta época ha sido peor. Tras 8
> meses de enclaustramiento, por fin vuelvo a la luz. No a habido
> jornada de verano; Un par de horas extras hasta finales del mes de
> Diciembre y lo peor; mal planificación del proyecto. Un proyecto
de
> ocultación de datos que se iba a realir en 3 meses se vera
prolongado
> hasta casi 1 año.
> ¿Alguien puede pedir más?. Y lo peor de todo tener que aguantar la
> arrogancía del cliente por que como es el que paga ....
>

Hola,
me gustaría saber que diferencia hay entre Coritel y Bpm.
Tengo entendido que Bpm sólo se dedica a mantenimientos, no hace
proyectos nuevos.  La carrera profesional en Bpm es más lenta y no te
obligan a subir de categoría cada cierto tiempo.
No se hacen horas extras porque hay turnos.
¿es esto cierto?
si es así, ¿qué ventajas tiene Coritel frente a Bpm?

Saludos

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "yds097" <yds097@...> escribió:
>
> Hola, me gustaría saber si todo lo que estáis consiguiendo desde el
> sindicato es aplicable a los empleados de BPM también, puesto que,
> por ejemplo, nosotros no tenemos los conceptos de la nómina
> desglosados y se que en CORITEL si los tenéis.
>
> Aunque en la teoría seamos la misma empresa, sabemos que en la
> práctica esto no es así, ni muchísimo menos.
>
> Es una curiosidad, pero es para saber que poder de reclamación
> tenemos los de BPM.
>
> Gracias.
>

Buenos días:

No hace más de un año cuando este famoso cliente se gano, el estar en
el ranking de los proyectos Brown. Esta época ha sido peor. Tras 8
meses de enclaustramiento, por fin vuelvo a la luz. No a habido
jornada de verano; Un par de horas extras hasta finales del mes de
Diciembre y lo peor; mal planificación del proyecto. Un proyecto de
ocultación de datos que se iba a realir en 3 meses se vera prolongado
hasta casi 1 año.
¿Alguien puede pedir más?. Y lo peor de todo tener que aguantar la
arrogancía del cliente por que como es el que paga ....

En las todas las oficinas de Coritel no es obligatorio llevar
corbata. Otra cosa es en cliente o en las oficinas de Acenture.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, Carlos Salinas <carsape@...>
escribió:
>
> Bueno, ¿y en otras ciudades también es así? Porque yo soy de
Sevilla y no se si es algo general en territorio nacional o solo en
sitios específicos... Vamos, que si alguien sabe si en Sevilla ya no
es obligatorio ir con corbata que lo diga, por favor.
>
> Salu2
>
> ----- Mensaje original ----
> De: jogamo_2005 <jogamo_2005@...>
> Para: coricgtmadrid@yahoogroups.com
> Enviado: lunes, 29 de enero, 2007 13:38:00
> Asunto: [coricgtmadrid] RE: La corbata
>
> Aqui en Pozuelo casi todos estamos sin corbata. Por fin... Es una
> pena que no se amplie tb a los que están en cliente.
>
> --- En coricgtmadrid@ yahoogroups. com, "David"
<davidlambea1980@ ...>
> escribió:
> >
> > Efectivamente es cierto,
> >
> > Y no solo la corbata, tampoco es necesario el traje, basta con
> > pantalones chinos y un polo o camisa. Esta permitido en pozuelo
y
> en
> > arellano en algunas plantas, para los que estan en cliente
depende
> del
> > cliente si lo permite.
> >
> >
> >
> >
> >
> > --- En coricgtmadrid@ yahoogroups. com, "carsape" <carsape@>
escribió:
> > >
> > > Hola, he leido que por lo visto ya no es obligatorio ir con
> corbata
> > > (el traje sí, pero no la corbata). ¿Hasta que punto es esto
> cierto?
> > > ¿Se ve ya mucha gente descorbatada o sigue todo igual?
> > >
> > > Salu2
> > >
> >
>
>
>
>
>
>
> ______________________________________________
> LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
> Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
> http://es.voice.yahoo.com
>

Hola en Coritel se calcula de la siguiente manera:

Sueldo reducido = sueldo bruto * horas con reducción (en tu caso
35) / 40

Al tener en Coritel una jornada de 43 horas para tener vacaciones de
Navidad y Semana Santa. La empresa da dos opciones, o no cogerlas o
si las coges descontarlas del sueldo.

Al cobrar menos se reduce tu base cotizable con lo cual se reduciria
la retención del IRPF.

Espero haberte servido de ayuda.

Un saludo.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "race_coritel"
<race_coritel@...> escribió:
>
> Hola,
>
> después de leer la normativa sobre reducción de jornada. No me
queda
> muy claro como quedaría la cosa, si tengo un sueldo bruto de
24000€, y
> quiero reducir mi jornada hasta 35 horas semanales, ¿que % de
sueldo
> se me quitaría?
>
> ¿Perdería los días de vacaciones de Semana Santa y Navidad?, ¿que
> efecto tendría en el IRPF?
>
> Por favor, ¿podría alguien con reducción de jornada o que sepa como
> quedaría la cosa indicarme algo? Gracias.
>
> Un saludo.-
>

Aqui en Pozuelo casi todos estamos sin corbata. Por fin... Es una
pena que no se amplie tb a los que están en cliente.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "David" <davidlambea1980@...>
escribió:
>
> Efectivamente es cierto,
>
> Y no solo la corbata, tampoco es necesario el traje, basta con
> pantalones chinos y un polo o camisa. Esta permitido en pozuelo y
en
> arellano en algunas plantas, para los que estan en cliente depende
del
> cliente si lo permite.
>
>
>
>
>
> --- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "carsape" <carsape@> escribió:
> >
> > Hola, he leido que por lo visto ya no es obligatorio ir con
corbata
> > (el traje sí, pero no la corbata). ¿Hasta que punto es esto
cierto?
> > ¿Se ve ya mucha gente descorbatada o sigue todo igual?
> >
> > Salu2
> >
>

Hola,

después de leer la normativa sobre reducción de jornada. No me queda
muy claro como quedaría la cosa, si tengo un sueldo bruto de 24000€, y
quiero reducir mi jornada hasta 35 horas semanales, ¿que % de sueldo
se me quitaría?

¿Perdería los días de vacaciones de Semana Santa y Navidad?, ¿que
efecto tendría en el IRPF?

Por favor, ¿podría alguien con reducción de jornada o que sepa como
quedaría la cosa indicarme algo? Gracias.

Un saludo.-

Efectivamente es cierto,

Y no solo la corbata, tampoco es necesario el traje, basta con
pantalones chinos y un polo o camisa. Esta permitido en pozuelo y en
arellano en algunas plantas, para los que estan en cliente depende del
cliente si lo permite.





--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "carsape" <carsape@...> escribió:
>
> Hola, he leido que por lo visto ya no es obligatorio ir con corbata
> (el traje sí, pero no la corbata). ¿Hasta que punto es esto cierto?
> ¿Se ve ya mucha gente descorbatada o sigue todo igual?
>
> Salu2
>

Hola, he leido que por lo visto ya no es obligatorio ir con corbata
(el traje sí, pero no la corbata). ¿Hasta que punto es esto cierto?
¿Se ve ya mucha gente descorbatada o sigue todo igual?

Salu2

Yo no opino sobre que esteis a favor o en contra de las horas extra,
pero mi opinion al respecto es que las horas extra perjudican a
todos los empleados, porque así los gerentes pueden planificar un
proyecto de forma totalmente precaria, teniendo en cuenta las
posibles horas extra que pueden echar el resto de empleados en el
proyecto.
Sobre vuestra pregunta, yo creo que no te las pueden quitar, a menos
que cumplan un año legal, es decir, si la primera hora extra que
echaste fue en Marzo, hasta Febrero del año siguiente puedes
disfrutarla.

--- En coricgtmadrid2006@yahoogroups.com, "juanjow2002"
<juanjow2002@y...> escribió:
>
> Me parece increíble que esteis a favor de las horas extras. Una
cosa
> es que digas que te presionan mucho y resulta dificil negarte a
> hacerlas y otra que estés a favor porque necesitas pelas. ¿No os
> dais cuenta de que estáis jodiendo al resto del personal? Jodéis a
> vuestros compañeros si no quieren hacerlas y sentais precedentes
en
> los proyectos.
> Si nadie hiciese horas extras, pagarían mejores sueldos y
> obligaríamos a los empresarios a mejorar nuestras condiciones.
> Encima aquí te pagan una mierda por la hora extra, precisamente
> porque el pago de la hora extra sale de una regla de 3 de tu
salario
> bruto. Dale una pensada.
> --- En coricgtmadrid2006@yahoogroups.com, "nachetos2001"
> <nachetos2001@y...> escribió:
> >
> >
> > somos un grupo de amigas
> > que estamos a favor del overtime, porque necesitamos
> imperiosamente
> > dinero, ( o tú trabajas por amor al arte??)
> > y además, por compromiso con el trabajo y el cliente tenemos que
> > hacerlas para terminar todas las tareas a tiempo...(no entro en
> > discusiones de si son muchas o pocas, o si están bien o mal
> > repartidas, o si el contrato con el cliente está mal
presupuestado)
> >
> > hemos perdido la capacidad de elegir entre cobrar las horas o
> > disfrutarlas
> >
> > tememos perder esas 80 horas extras que llevamos acumuladas, y
que
> no
> > podemos disfrutar por razones de proyecto,
> >
> > por favor que nos las paguen
> >
> > alguien nos puede informar de este tema????.
> >
>

Me parece increíble que esteis a favor de las horas extras. Una cosa
es que digas que te presionan mucho y resulta dificil negarte a
hacerlas y otra que estés a favor porque necesitas pelas. ¿No os
dais cuenta de que estáis jodiendo al resto del personal? Jodéis a
vuestros compañeros si no quieren hacerlas y sentais precedentes en
los proyectos.
Si nadie hiciese horas extras, pagarían mejores sueldos y
obligaríamos a los empresarios a mejorar nuestras condiciones.
Encima aquí te pagan una mierda por la hora extra, precisamente
porque el pago de la hora extra sale de una regla de 3 de tu salario
bruto. Dale una pensada.
--- En coricgtmadrid2006@yahoogroups.com, "nachetos2001"
<nachetos2001@y...> escribió:
>
>
> somos un grupo de amigas
> que estamos a favor del overtime, porque necesitamos
imperiosamente
> dinero, ( o tú trabajas por amor al arte??)
> y además, por compromiso con el trabajo y el cliente tenemos que
> hacerlas para terminar todas las tareas a tiempo...(no entro en
> discusiones de si son muchas o pocas, o si están bien o mal
> repartidas, o si el contrato con el cliente está mal presupuestado)
>
> hemos perdido la capacidad de elegir entre cobrar las horas o
> disfrutarlas
>
> tememos perder esas 80 horas extras que llevamos acumuladas, y que
no
> podemos disfrutar por razones de proyecto,
>
> por favor que nos las paguen
>
> alguien nos puede informar de este tema????.
>

Ya están eliminados los mensajes, hemos hecho algín cambio a ver si
podemos eliminar el spam.

Muchas gracias.

--- En coricgtmadrid2006@yahoogroups.com, "jotojori" <jotojori@y...>
escribió:
>
> Hola, veo que en el foro hay mucho Spam, no entiendo que hace en un
> foro tan serio como este. ¿podrían los moderadores del foro eliminar
> los mensajes y, si es necesario, banear a los usuarios que spameen?
>
> Gracias y un Saludo a todos.
>

Pues el convenio es el
XIV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS
CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN
DE EMPRESAS Y CONTABLE

Aqui está dicho convenio:
http://www.fesibac.com/cgtcoritel/pdf/Legislacion/ConvenioColectivo.pdf

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "eva_herrera_dean"
<eva_herrera_dean@y...> escribió:
>
> Sabeis cual es el convenio al que se acoge Coritel
>
> Muchas gracias
>

Sabeis cual es el convenio al que se acoge Coritel

Muchas gracias

Hola, veo que en el foro hay mucho Spam, no entiendo que hace en un
foro tan serio como este. ¿podrían los moderadores del foro eliminar
los mensajes y, si es necesario, banear a los usuarios que spameen?

Gracias y un Saludo a todos.

La formación de coritel es una mierda, si estais dudando en entrar yo
buscaria otra cosa, te ponen 7 horas diarias a leer en ingles sobre
temas informático, se supone que tienes un profesor que no te
esplica , y encima te pagan una mierda!!es una tomadura de pelo total!!

Te respondo detrás de las preguntas.

--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "schat_15" <schat_15@y...>
escribió:
>
> Hola, resulta que estoy estudiando y estoy en Coritel.
>
> Se que hay algo referente a que la empresa nos tiene que dar el día
> libre o algo así para poder hacer los exámenes. Mis preguntas son:
>
> -> ¿es cierto que están obligados a darmelos?
>
Si, si son exámenes oficiales.

> -> ¿esos días se descuentan de vacaciones?

No
>
> -> si vives fuera de la ciudad, ¿serían más días?
>
No.

> -> si no se descuentan de vacaciones, ¿cómo se justifica?
>
Recuperando esas horas.

> -> si no se descuentan de vacaciones, ¿tengo que devolver los
tickets
> de comida pertenecientes a esos días?

No, porque recuperarias las horas.
>
> -> ¿esos días son remunerados?

No.
>
> Aparte de esto, si se os ocurre algo más, pues agradecería que me lo
> comentarais.
>
De todas formas eso es lo que dice la ley, pero en algunos proyectos
el gerente lo deja cargar a otras ausencias autorizadas y no tienes
que recuperar esas horas.
> Un saludo, gracias y, enhorabuena por el foro.
>

La única que es fija es de PJ a P que son 6 meses. Las demás dependen
de lo bien que caigas a tu gerente, son muy variables y sobre todo
ahora que estan realentizando las carreras profesionales en Coritel.

En los salarios es lo mismo, aunque existe un rango de sueldos por
categoria pero que es algo interno de la empresa. Lo que te puedo
decir es que están por debajo de mercado.

Lo que si te puedo decir es que no te pueden pagar menos de lo que
dice el convenio. Lo puedes consultar en nuestra página web
http://www.fesibac.com/cgtcoritel/default.html



--- En coricgtmadrid@yahoogroups.com, "schat_15" <schat_15@y...>
escribió:
>
> Hola, quería preguntar cuanto es el tiempo medio que suele pasar
para
> promocionar de categoría, es decir, de PJ a programador, de
> programador a PS, a analista, arquitecto, etc, etc. y, los salarios
> aproximados de cada una de las categorías.
>
> Un saludo y, gracias.
>

Hola, quería preguntar cuanto es el tiempo medio que suele pasar para
promocionar de categoría, es decir, de PJ a programador, de
programador a PS, a analista, arquitecto, etc, etc. y, los salarios
aproximados de cada una de las categorías.

Un saludo y, gracias.

El salario inicial va en función de la titulación que tengas.
Si tienes FP de Grado Superior empiezas cobrando 11.500 y a los 6 meses
deberias pasar a cobrar 13000.
Si tienes una diplomatura, empezarias cobrando 13.500 y luego pasarias
a 15.000.
Si tienes una licenciatura que no sea Informatica, telecomunicaciones,
matemáticas o fisica, cobras lo mismo que en la diplomatura, y si es
una de las mencionadas, cobrarias primero 14.500 y luego 16.000.

Espero contestar con esto a tus preguntas. Saludos