Hola a todo el mundo. Llevo unos pocos meses en esta empresa y hay
cosas que me chocan bastante al compararlas con donde trabajaba
antes. Una de ellas son los desplazamientos. En mi anterior empleo
nos pagaban los kilómetros, el abono transporte, o lo que fuese si
estábamos en un proyecto fuera de la oficina. Aquí he preguntado y me
dicen que "para eso lo que diga el gerente". Vamos que no.
Sinceramente no me entra en la cabeza cómo una cosa así no está
regularizada. Por lo que leí en uno de los comunicados recientes del
comité de empresa eso es algo en lo que se está trabajando. ¿Sabeis
si hay alguna novedad? Gracias.
Mi opinión es que es completamente ilegal. No puede trabajar sin
contrato. Si quieres que sigamos con este tema, le recomendamos que
nos escriba a coriugt@... para tratar la situación con
confidencialidad.
--- En coriugt@yahoogroups.com, INMAPAL <INMAPAL@t...> escribió:
> Hola,
> tengo un amigo que está haciendo la beca para entrar en coritel.
Quieren
> que trabaje en un proyecto (con tareas del proyecto, plazos,
> responsabilidad por lo que haga, etc) durante la beca, es decir, sin
> contratarle, durante 5 semanas. ¿Desde el comité podéis hacer algo
en
> esta situación? O al no estar contratado, la única defensa que
tiene es
> decir que no y perder definitivamente el tiempo que ha invertido en
la
> beca hasta ahora? Para más inri, es de fuera de Madrid, por lo que
si lo
> deja ahora ha perdido tiempo y dinero...
> ¿Puede hacer algo al respecto el comité? Gracias.
La cuestión es que todo depende del contrato que se firme. Si te han
contratado como PJ, aunque seas titulado o lo seas después, no tienen
porque reconocer tu titulación y pagarte como tal.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "yahoo" <mochotre@y...> escribió:
>
> Al igual que tu, yo tampoco tengo estudios universitarios, y
aprovecho tu correo para comentar una lo siguiente: que pasará con
todos los que no somos (o no hemos firmado ) como licenciados, ahora
cuando entre (que ya lo está) la regularización de sueldos,
imaginate, se puede dar el caso que un programador con menos de un
año y medio como tu tienes este cobrando 21.000 Euros, el doble justo
de lo que estas cobrando tu, y desarrollando el mismo trabajo.
>
> A mi me parece justo que al titulado se le pague lo que se le
tiene que pagar, pero que ocurre cuando esa persona esta
desarrollando el mismo trabajo que yo, cobrando el doble, es como
cuando se dice que un Accenture cobra el doble que un Coritel y sin
embargo no desarrolla el doble de trabajo.
>
> ¿Seremos ahora los no titulados, los Coriteles de Coritel?
>
>
> Un Saludo. Espero que nadie se lo tome a mal, pero es una
apreciación, y que conste que estoy totalmente de acuerdo con la
regularización.
> ----- Original Message -----
> From: corimen2003
> To: coriugt@yahoogroups.com
> Sent: Wednesday, November 24, 2004 1:10 PM
> Subject: [Norton AntiSpam] [coriugt] Salario según conven
>
>
>
> Buenas!! Trabajo en Coritel desde hace año y medio, soy
programador y
> según el convenio, por las características de mi contrato
(temporal,
> primer empleo...) me corresponderían unos 900? brutos mensuales,
pero
> me estan pagando 700?.
>
> Mis preguntas son : ¿es normal esto?, ¿se debe a que yo no hice
> carrera sino un módulo de grado superior? si es así: ¿porqué en
el
> convenio no se especifican los salarios que se deben percibir
según
> los estudios realizados?.
>
> Muchas gracias de antemano y un saludo para todos.
>
>
>
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Condiciones del servicio de Yahoo!.
Te aconsejo que llames al departamento de nóminas para que te aclaren
la incidencia.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "no_sufras_prometeo"
<no_sufras_prometeo@y...> escribió:
>
> Buenas,
>
> Yo personalmente tengo la sensación en cada entrega de nómina
es
> la sensación de que me están timando, no se vosotros? pero lo que
ya
> clama al cielo es lo que me ha ocurrido con las nóminas de octubre
y
> noviembre.
>
> La nómina de octubre es superior al importe ingresado en el
> banco, a mediados de mes me vuelven a hacer un ingreso (en concepto
> de nómina) y, el ingreso de nómina más este otro importe hacen que
la
> nómina de octubre sea inferior a lo ingresado en el banco en
concepto
> de nómina.
> Bueno la historia continua, la nómina del mes noviembre vuelve
a
> ser superior a lo ingresado en el banco y, oh sorpresa! la
diferencia
> es la diferencia entre la nómina de octubre y los dos ingresos que
me
> hicieron.
>
> Supongo y espero que esta regularización esté dentro de los
> límites de la legalidad?, pero mi pregunta es, alguien sabe a que
se
> debe este baile de números y regularizaciones de la nómina.
>
> Ánimos y a por ellos que son pocos y cobardes
Si tienes el contrato en practicas te pueden pagar hasta el 60% el
primer año y hasta el 75% el segundo.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "corimen2003" <corimen2003@y...>
escribió:
>
> Buenas!! Trabajo en Coritel desde hace año y medio, soy programador
y
> según el convenio, por las características de mi contrato
(temporal,
> primer empleo...) me corresponderían unos 900€ brutos mensuales,
pero
> me estan pagando 700€.
>
> Mis preguntas son : ¿es normal esto?, ¿se debe a que yo no hice
> carrera sino un módulo de grado superior? si es así: ¿porqué en el
> convenio no se especifican los salarios que se deben percibir según
> los estudios realizados?.
>
> Muchas gracias de antemano y un saludo para todos.
Hola,
tengo un amigo que está haciendo la beca para entrar en coritel. Quieren
que trabaje en un proyecto (con tareas del proyecto, plazos,
responsabilidad por lo que haga, etc) durante la beca, es decir, sin
contratarle, durante 5 semanas. ¿Desde el comité podéis hacer algo en
esta situación? O al no estar contratado, la única defensa que tiene es
decir que no y perder definitivamente el tiempo que ha invertido en la
beca hasta ahora? Para más inri, es de fuera de Madrid, por lo que si lo
deja ahora ha perdido tiempo y dinero...
¿Puede hacer algo al respecto el comité? Gracias.
Así que representa que cuando en un proyecto nos quedemos a hacer
horas y digamos "oye, apunto las horas extras, vale?" y nos digan "no
puedes", tenemos que pasar de lo que nos ha dicho el de arriba y
apuntarlas. Y a partir de ahora rezar para que en el banding no nos
metan una C (o D) por no seguir las leyes de dios y acabar con un
incremento 0%
Claro que, porqué lo vamos a negar. A ellos les importa un comino. Si
no te gusta ya te irás. Y así funciona todo, en formación se les va
la gente pq hay otras empresas del sector q paga por la asisténcia a
su beca. La gente recién salida de la beca ya cobra más que un
programador senior en otras empresas. Sí, sí, sin tener ni idea ya
cobran hasta 14000 €!!
Y yo que pensaba que Coritel se daba cuenta de que sus efectivos, su
capital, era humano. Pero no! no se dan cuenta y si se dan cuenta
prefieren que se vayan, ya vendrán otros. Y al final les sale más
caro estar formando continuamente, subministrar a gente formada a la
competéncia y perder a los valores buenos. A eso se le llamar quemar
las velas en alta mar. Pq quemados... quemados estamos de los bajos
sueldos, de la explotación y de la desconsideración como valores
humanos DESPRECIABLES por la empresa!
Y es que les sale más a cuenta enviar a un españolito a currar a
suiza, con sus dietas, los aviones para viajes, y el hotel que
contratar a grupos de trabajo autóctonos (suizos, para seguir con el
ejemplo válido para cualquier otro sitio NORMAL) porqué con lo que
cobran la hora, y la cantidad de horas extras que hacemos YA POR FAMA
los españoles, como no les va ser rentable? Imaginad que otros grupos
de accenture nos piden a nosotros!! que fama!! "venga, a ver esos
esclavos de españa...!" Y es que se ve... los españoles de suiza se
quedan 3 ó 4 horas más que los de allí, que cuando llevan las 9 horas
se largan y adiós muy buenas, mañana será otro día. Y pobre del que
se queje, que le montan un pollo. Y nosotros a sufrir!
Y si tan a cuenta les sale enviarnos al extranjero pq hacemos horas
extras... se deben estar forrando con esto de que estemos en el
propio país, sin cobrar NADA de dietas, haciendo horas y NO
APUNTANDOLAS...
En definitiva machos, que yo quiero ser socioooooooo y explotar
también el filón de oro $$$
Buenas,
Yo personalmente tengo la sensación en cada entrega de nómina es
la sensación de que me están timando, no se vosotros? pero lo que ya
clama al cielo es lo que me ha ocurrido con las nóminas de octubre y
noviembre.
La nómina de octubre es superior al importe ingresado en el
banco, a mediados de mes me vuelven a hacer un ingreso (en concepto
de nómina) y, el ingreso de nómina más este otro importe hacen que la
nómina de octubre sea inferior a lo ingresado en el banco en concepto
de nómina.
Bueno la historia continua, la nómina del mes noviembre vuelve a
ser superior a lo ingresado en el banco y, oh sorpresa! la diferencia
es la diferencia entre la nómina de octubre y los dos ingresos que me
hicieron.
Supongo y espero que esta regularización esté dentro de los
límites de la legalidad?, pero mi pregunta es, alguien sabe a que se
debe este baile de números y regularizaciones de la nómina.
Ánimos y a por ellos que son pocos y cobardes
Al igual que tu, yo tampoco tengo estudios universitarios, y aprovecho tu correo para comentar una lo siguiente: que pasará con todos los que no somos (o no hemos firmado ) como licenciados, ahora cuando entre (que ya lo está) la regularización de sueldos, imaginate, se puede dar el caso que un programador con menos de un año y medio como tu tienes este cobrando 21.000 Euros, el doble justo de lo que estas cobrando tu, y desarrollando el mismo trabajo.
A mi me parece justo que al titulado se le pague lo que se le tiene que pagar, pero que ocurre cuando esa persona esta desarrollando el mismo trabajo que yo, cobrando el doble, es como cuando se dice que un Accenture cobra el doble que un Coritel y sin embargo no desarrolla el doble de trabajo.
¿Seremos ahora los no titulados, los Coriteles de Coritel?
Un Saludo. Espero que nadie se lo tome a mal, pero es una apreciación, y que conste que estoy totalmente de acuerdo con la regularización.
Subject: [Norton AntiSpam] [coriugt] Salario según conven
Buenas!! Trabajo en Coritel desde hace año y medio, soy programador y según el convenio, por las características de mi contrato (temporal, primer empleo...) me corresponderían unos 900€ brutos mensuales, pero me estan pagando 700€.
Mis preguntas son : ¿es normal esto?, ¿se debe a que yo no hice carrera sino un módulo de grado superior? si es así: ¿porqué en el convenio no se especifican los salarios que se deben percibir según los estudios realizados?.
Muchas gracias de antemano y un saludo para todos.
Buenas!! Trabajo en Coritel desde hace año y medio, soy programador y
según el convenio, por las características de mi contrato (temporal,
primer empleo...) me corresponderían unos 900€ brutos mensuales, pero
me estan pagando 700€.
Mis preguntas son : ¿es normal esto?, ¿se debe a que yo no hice
carrera sino un módulo de grado superior? si es así: ¿porqué en el
convenio no se especifican los salarios que se deben percibir según
los estudios realizados?.
Muchas gracias de antemano y un saludo para todos.
Estoy deacuerdo contigo, aunque me parece que hoy por
hoy segirá habiendo diferencia de "clases", ya sabes
seguimos en la edad media
--- cori_loquillo <cori_loquillo@...> escribió:
>
> Se me ocurren miles de cosas. Bajar a la mitad el
> sueldo a los
> socios, quitar la jilipollez de las comunidades, que
> en las cenas de
> los gerente den panchitos y sean en una bodeguilla
> no en Marbella....
>
>
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "jcrodrig"
> <jcrodrig@y...> escribió:
> >
> > No es cuestión de actitud es la legalidad. Por lo
> tanto repito que
> > poco se puede hacer por ahora, aunque si se te
> ocurre algo
> comentalo.
> > Esta situación no se puede cambiar por lo menos
> hasta que no cambie
> > el convenio, y sabes quien está poniendo trabas al
> nuevo convenio
> > desde hace años????? exacto, ACCENTURE que es el
> que manda en la
> > patronal de nuestro sector. Por lo tanto, la cosa
> está jodida pero
> > con paciencia podresmos conseguir algo poco a
> poco.
> >
> > Un Saludo
> >
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, "cori_loquillo"
> <cori_loquillo@y...>
> > escribió:
> > >
> > > Por supuesto que con esa actitud, es lo único
> que podemos hacer,
> > > jodernos.
> > >
> > > --- En coriugt@yahoogroups.com, "jcrodrig"
> <jcrodrig@y...>
> > escribió:
> > > >
> > > > Hola coritelino, lo de la subida cero me temo
> muy mucho que si
> > es
> > > > legal SIEMPRE Y CUANDO tu sueldo se ajuste al
> establecido en el
> > > > convenio, si cobras lo que está en el convenio
> por tu categoría
> > > > minimo te tienen que subir el IPC, por lo
> tanto hoy por hoy
> poco
> > > > podemos hacer, excepto lo que tu dices:
> comernos los mocos.
> > > >
> > > > Un Saludo
> > > >
> > > > --- En coriugt@yahoogroups.com,
> "cori_loquillo"
> > > <cori_loquillo@y...>
> > > > escribió:
> > > > >
> > > > > Soy un coritelo con subida 0 por segundo
> año. Estoy hasta los
> > > > huevos
> > > > > de ver como mi trabajo no es recompensado
> por la empresa,
> > > > quedandose
> > > > > las subidas los de siempre y los demas a
> comernos los mocos.
> > > Aqui
> > > > si
> > > > > no tragas ya sabes lo que te espera. ¿Lo de
> la subida cero es
> > > > legal?
> > > > > ¿Que podemos hacer para cambiar esta
> situación?
> > > > > Yo ya estoy harto, parece que lo que quieren
> es que te
> largues
> > > de
> > > > > esta empresa.
>
>
>
>
_________________________________________________________
Do You Yahoo!?
Información de Estados Unidos y América Latina, en Yahoo! Noticias.
Visítanos en http://noticias.espanol.yahoo.com
Ese problema lo tuve hace años, se me pasó al leer un anuncio en el
periodico de Coritel junto al del COrte Ingles.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "chabukk" <chabukk@y...> escribió:
>
> Hola, somos un grupo de amigas ninfomanas, y desde que se eliminó
el
> derecho de pernada nuestra insatisfaccion es total, ¿no es posible
> retornar a la edad media?
>
> alguien nos puede informar de este tema???
>
>
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "jogamo_2005" <jogamo_2005@y...>
> escribió:
> >
> > Creo que no tendriais que hacer tantas horas extras si no
> tuvieramos
> > estos sueldos de mierda. Yo que vosotras pediria un aumento de
> sueldo
> > y me dejaria de hacer tantas horas, que solo se vive una vez.
> >
> > Nada a meter cañita a la empresa para que os las pague, que es
> quien
> > decide si paga o no.
> >
> >
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, "nachetos2001"
<nachetos2001@y...>
> > escribió:
> > >
> > > somos un grupo de amigas
> > > que estamos a favor del overtime, porque necesitamos
> imperiosamente
> > > dinero, ( o tú trabajas por amor al arte??)
> > > y además, por compromiso con el trabajo y el cliente tenemos
que
> > > hacerlas para terminar todas las tareas a tiempo...(no entro en
> > > discusiones de si son muchas o pocas, o si están bien o mal
> > > repartidas, o si el contrato con el cliente está mal
> presupuestado)
> > >
> > > hemos perdido la capacidad de elegir entre cobrar las horas o
> > > disfrutarlas
> > >
> > > tememos perder esas 80 horas extras que llevamos acumuladas, y
> que
> > no
> > > podemos disfrutar por razones de proyecto,
> > >
> > > por favor que nos las paguen
> > >
> > > alguien nos puede informar de este tema????.
Hola!
Joder seguis con Windchill, lo siento.
On Tue, 23 Nov 2004 10:42:46 -0000, mr_null2000 <mr_null2000@...> wrote:
>
> Hola Sr. Garcés, otro saludo desde GISA.
> Quién soy yo? Te daré unas pistas: Java, Windchill,... No sé si te
> acordarás...
>
>
>
>
Se me ocurren miles de cosas. Bajar a la mitad el sueldo a los
socios, quitar la jilipollez de las comunidades, que en las cenas de
los gerente den panchitos y sean en una bodeguilla no en Marbella....
--- En coriugt@yahoogroups.com, "jcrodrig" <jcrodrig@y...> escribió:
>
> No es cuestión de actitud es la legalidad. Por lo tanto repito que
> poco se puede hacer por ahora, aunque si se te ocurre algo
comentalo.
> Esta situación no se puede cambiar por lo menos hasta que no cambie
> el convenio, y sabes quien está poniendo trabas al nuevo convenio
> desde hace años????? exacto, ACCENTURE que es el que manda en la
> patronal de nuestro sector. Por lo tanto, la cosa está jodida pero
> con paciencia podresmos conseguir algo poco a poco.
>
> Un Saludo
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "cori_loquillo"
<cori_loquillo@y...>
> escribió:
> >
> > Por supuesto que con esa actitud, es lo único que podemos hacer,
> > jodernos.
> >
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, "jcrodrig" <jcrodrig@y...>
> escribió:
> > >
> > > Hola coritelino, lo de la subida cero me temo muy mucho que si
> es
> > > legal SIEMPRE Y CUANDO tu sueldo se ajuste al establecido en el
> > > convenio, si cobras lo que está en el convenio por tu categoría
> > > minimo te tienen que subir el IPC, por lo tanto hoy por hoy
poco
> > > podemos hacer, excepto lo que tu dices: comernos los mocos.
> > >
> > > Un Saludo
> > >
> > > --- En coriugt@yahoogroups.com, "cori_loquillo"
> > <cori_loquillo@y...>
> > > escribió:
> > > >
> > > > Soy un coritelo con subida 0 por segundo año. Estoy hasta los
> > > huevos
> > > > de ver como mi trabajo no es recompensado por la empresa,
> > > quedandose
> > > > las subidas los de siempre y los demas a comernos los mocos.
> > Aqui
> > > si
> > > > no tragas ya sabes lo que te espera. ¿Lo de la subida cero es
> > > legal?
> > > > ¿Que podemos hacer para cambiar esta situación?
> > > > Yo ya estoy harto, parece que lo que quieren es que te
largues
> > de
> > > > esta empresa.
Está claro que no tienen ni vergüenza y ya se pidió a la empresa que
lo comunicara, pero lo único que se puede hacer es sacarlo en el
picador.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "mhpdm80" <mhpdm80@y...> escribió:
>
> Estoy en la situación de contrato indefinido (aún no tengo el
título)
> y soy Programadora. En lo que va de año me han regularizado el
sueldo
> 2 veces sin avisar porque no cumplían en convenio. Aunque sea en mi
> beneficio no me parece serio q no me comuniquen por qué se hacen
esos
> reajustes. Les debe dar vergüenza decirme q vivían en la ilegalidad
Hola Sr. Garcés, otro saludo desde GISA.
Quién soy yo? Te daré unas pistas: Java, Windchill,... No sé si te
acordarás...
--- En coriugt@yahoogroups.com, Carlos Garces <carlos.garces@g...>
escribió:
> Coño! y tu quien eres, por mashirito no me sale nada en el Spain
Office...
>
> No me extraña que hableis de mi en la cena de proyecto, la
impresion
> que di al dia siguiente fue bastante lamentable.
> En este proyecto estoy mas o menos al mismo nivel.
>
> Con respecto a lo de cambiar de opinion... a que te refirees en
concreto?
>
> On Mon, 22 Nov 2004 18:02:50 -0000, mashirito_69
<mashirito_69@y...> wrote:
> >
> > Hooombre, Sr. Carlos Garces...
> >
> > Como ha cambiado tu opinion desde que no estas en GISA ....
> >
> > Que sepas que has dejado huella y en cada cena de proyecto sale
tu
> > nombre.
> >
> >
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, Carlos Garces
<carlos.garces@g...>
> > escribió:
> >
> >
> > > Hola!
> > > > ¿Qué cambiaríais de Coritel?
> > > El logo, que feo es por Dios!
> > >
> > > > ¿Qué opinión tenéis del Comité de Empresa?
> > > Por primera vez en 4 años paso TODAS mis horas en TR, con eso
digo
> > todo.
> > >
> > > > ¿Qué valoráis más de todo lo que tenéis (condiciones
laborales)?
> > > Los tickets, el programa de ingles, el programa de compra de
> > acciones
> > > y la retribucion flexible el seguro medico estan muy bien,
pero no
> > > pagan una hipoteca.
> > > Si consigues llegar a fin de mes, entonces si que puedes
empezar a
> > > valorar los "extras" y yo me quedo con el seguro medico.
Estoy en la situación de contrato indefinido (aún no tengo el título)
y soy Programadora. En lo que va de año me han regularizado el sueldo
2 veces sin avisar porque no cumplían en convenio. Aunque sea en mi
beneficio no me parece serio q no me comuniquen por qué se hacen esos
reajustes. Les debe dar vergüenza decirme q vivían en la ilegalidad
Coño! y tu quien eres, por mashirito no me sale nada en el Spain Office...
No me extraña que hableis de mi en la cena de proyecto, la impresion
que di al dia siguiente fue bastante lamentable.
En este proyecto estoy mas o menos al mismo nivel.
Con respecto a lo de cambiar de opinion... a que te refirees en concreto?
On Mon, 22 Nov 2004 18:02:50 -0000, mashirito_69 <mashirito_69@...> wrote:
>
> Hooombre, Sr. Carlos Garces...
>
> Como ha cambiado tu opinion desde que no estas en GISA ....
>
> Que sepas que has dejado huella y en cada cena de proyecto sale tu
> nombre.
>
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, Carlos Garces <carlos.garces@g...>
> escribió:
>
>
> > Hola!
> > > ¿Qué cambiaríais de Coritel?
> > El logo, que feo es por Dios!
> >
> > > ¿Qué opinión tenéis del Comité de Empresa?
> > Por primera vez en 4 años paso TODAS mis horas en TR, con eso digo
> todo.
> >
> > > ¿Qué valoráis más de todo lo que tenéis (condiciones laborales)?
> > Los tickets, el programa de ingles, el programa de compra de
> acciones
> > y la retribucion flexible el seguro medico estan muy bien, pero no
> > pagan una hipoteca.
> > Si consigues llegar a fin de mes, entonces si que puedes empezar a
> > valorar los "extras" y yo me quedo con el seguro medico.
Hooombre, Sr. Carlos Garces...
Como ha cambiado tu opinion desde que no estas en GISA ....
Que sepas que has dejado huella y en cada cena de proyecto sale tu
nombre.
--- En coriugt@yahoogroups.com, Carlos Garces <carlos.garces@g...>
escribió:
> Hola!
> > ¿Qué cambiaríais de Coritel?
> El logo, que feo es por Dios!
>
> > ¿Qué opinión tenéis del Comité de Empresa?
> Por primera vez en 4 años paso TODAS mis horas en TR, con eso digo
todo.
>
> > ¿Qué valoráis más de todo lo que tenéis (condiciones laborales)?
> Los tickets, el programa de ingles, el programa de compra de
acciones
> y la retribucion flexible el seguro medico estan muy bien, pero no
> pagan una hipoteca.
> Si consigues llegar a fin de mes, entonces si que puedes empezar a
> valorar los "extras" y yo me quedo con el seguro medico.
Hola, ahora mismo tu sueldo está compuesto por sueldo base + plus
antigüedad + plus convenio, pero si estás por encima del mínimo, los
pluses son absorvibles, es decir, no tienen porque pagártelos.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "auro_ra2004" <petmolin@m...>
escribió:
>
> hola, me gustaría saber si los trienios se acumulan al sueldo si ya
> estás por encima del mínimo o se integran dentro del mismo
> sueldo.
> Gracias.
La cuestión es que si no estás contento en la empresa, puedes tomar
dos opciones:
a) Irte.
b) Luchar por cambiarla. Esta es la que elijo yo.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "jorge010193" <jorge010193@y...>
escribió:
>
> Las cosas nunca son como te las cuentan, ni para bien ni para mal.
>
> Yo he promocionado alguna vez en Coritel y no se la he chupado a
> nadie.
>
> Juanjo, no se que referencias tienes de Getronics, empresa a la que
> respeto profundamente, pero tengo amigos en esta empresa que llevan
> 2 años sin subida y agradecidos, porque parece ser que el año
pasado
> echaron a bastante gente.
>
> Creo que cada uno tiene su sitio, la cuestión es encontrarlo.
> Coritel puede serlo o no, pero el que está tan a disgusto en una
> empresa como se refleja aquí no eniendo porque no se va.
>
>
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "juanjow2002" <juanjow2002@y...>
> escribió:
> >
> > Hola, bueno...muchas cosas dependen del proyecto en el que estés,
> del
> > cliente y del gerente que tengas. Mi opinión es la siguiente
> >
> > -plan de formacion: Hay de todo, hay cursos buenos, malos, que se
> dan
> > a tiempo, que no. Creo que la cosa ha cambiado un poco para bien
> pero
> > podría mejorarse
> > -carrera profesional: Aquí si chupas como un campeón es muy fácil
> que
> > subas, pero aún así, nadie te lo asegura. En este aspecto, esto
> está
> > bastante mal, hay mucha gente estancada en la misma categoría y
> > ultimamente las subidas salariles son de risa.
> >
> > -revisiones anuales: Sin comentarios, ya te he contestado.
> > -vacaciones en navidad y semana santa: Esto si que se suele
> cumplir,
> > aunque con las de verano puede pasar de todo y convertirse en
> > vacaciones de invierno.
> >
> > -clases de ingles: Es cierto, si tienes tiempo de ir después de
> > currar mínimo 9 horas...
> >
> > Tickets restaturant: Antes nos daban 3€, ahora 5€.
> >
> > En definitiva, yo me miraría alguna otra empresa que tenga
mejores
> > condiciones "reales", que tengan algún convenio de empresa que
> > merezca la pena como Getronics, porque así te aseguras de que se
> va a
> > cumplir lo que dicen.
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, "bolecho_ratusin"
> > <carlos.rnunez1@m...> escribió:
> > >
> > > Hola a todos, soy un pobre programador de los muchos que hay
por
> la
> > > vida al que Coritel le ha hecho una oferta de trabajo para
> > > incorporarse a lo largo del mes de Diciembre, y actualmente
> estoy
> > > trabajando en otra empresa. Estoy en ese momento de duda en el
> que
> > > no sabes que hacer y aunque la empresa me lo ha pintado todo
muy
> > > bien y mejoro algo economicamente, lo que mas me atraia de la
> oferta
> > > era la carrera profesional, las revisiones anuales y todos esos
> > > detalles que te venden en todos los contratos y que luego
cuando
> > > estas dentro te das cuenta de que eran milongas que les cuentan
> a
> > > todos, y por eso me he metido en este foro para que vosotros
> desde
> > > dentro me deis un consejo y me comenteis vuestras impresiones
> que
> > > por lo que leo no son muy buenas. ¿Que hay de cierto en el plan
> de
> > > formacion, carrera profesional, revisiones anuales, vacaciones
> en
> > > navidad y semana santa (aparte de los normales aunque sea
> > trabajando
> > > mas horas durante el año), clases de ingles, tickets
> restaturant,
> > y
> > > todo lo que el manager con el que tuve la entrevista y la chica
> de
> > > recursos me conto?
> > > Gracias de antemano y dependiendo de vuestras impresiones
quizas
> > > seamos compañeros o me ahorreis un calvario (que algunos lo
> pintais
> > > muy mal la cosa)
Yo también he promocionado y no se la he chupado a nadie, cuando digo
chupar, quiero decir tragar y soportar.
Conozco a poca gente de getronics y está claro que la subida salarial
no es como aquí (para los que tienen subida en Coritel), pero el
resto de condiciones supera con mucho las que tenemos aquí.
Respecto a la gente que echan, te asombrarías de los finiquitos que
hacen en Coritel y accenture. No es un Expediente de REgulación de
EMpleo, pero la rotación es tremenda y en muchos casos no te echan
pero te invitan a irte, que es casi lo mismo.
Estoy aquí porque quiero y quiero que las cosas que me prometieron,
las cumplan, y que mis derechos y los del resto se respeten. Si
siempre nos conformamos con lo que nos dan y con lo que hay, mal
vamos.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "jorge010193" <jorge010193@y...>
escribió:
>
> Las cosas nunca son como te las cuentan, ni para bien ni para mal.
>
> Yo he promocionado alguna vez en Coritel y no se la he chupado a
> nadie.
>
> Juanjo, no se que referencias tienes de Getronics, empresa a la que
> respeto profundamente, pero tengo amigos en esta empresa que llevan
> 2 años sin subida y agradecidos, porque parece ser que el año
pasado
> echaron a bastante gente.
>
> Creo que cada uno tiene su sitio, la cuestión es encontrarlo.
> Coritel puede serlo o no, pero el que está tan a disgusto en una
> empresa como se refleja aquí no eniendo porque no se va.
>
>
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "juanjow2002" <juanjow2002@y...>
> escribió:
> >
> > Hola, bueno...muchas cosas dependen del proyecto en el que estés,
> del
> > cliente y del gerente que tengas. Mi opinión es la siguiente
> >
> > -plan de formacion: Hay de todo, hay cursos buenos, malos, que se
> dan
> > a tiempo, que no. Creo que la cosa ha cambiado un poco para bien
> pero
> > podría mejorarse
> > -carrera profesional: Aquí si chupas como un campeón es muy fácil
> que
> > subas, pero aún así, nadie te lo asegura. En este aspecto, esto
> está
> > bastante mal, hay mucha gente estancada en la misma categoría y
> > ultimamente las subidas salariles son de risa.
> >
> > -revisiones anuales: Sin comentarios, ya te he contestado.
> > -vacaciones en navidad y semana santa: Esto si que se suele
> cumplir,
> > aunque con las de verano puede pasar de todo y convertirse en
> > vacaciones de invierno.
> >
> > -clases de ingles: Es cierto, si tienes tiempo de ir después de
> > currar mínimo 9 horas...
> >
> > Tickets restaturant: Antes nos daban 3€, ahora 5€.
> >
> > En definitiva, yo me miraría alguna otra empresa que tenga
mejores
> > condiciones "reales", que tengan algún convenio de empresa que
> > merezca la pena como Getronics, porque así te aseguras de que se
> va a
> > cumplir lo que dicen.
> > --- En coriugt@yahoogroups.com, "bolecho_ratusin"
> > <carlos.rnunez1@m...> escribió:
> > >
> > > Hola a todos, soy un pobre programador de los muchos que hay
por
> la
> > > vida al que Coritel le ha hecho una oferta de trabajo para
> > > incorporarse a lo largo del mes de Diciembre, y actualmente
> estoy
> > > trabajando en otra empresa. Estoy en ese momento de duda en el
> que
> > > no sabes que hacer y aunque la empresa me lo ha pintado todo
muy
> > > bien y mejoro algo economicamente, lo que mas me atraia de la
> oferta
> > > era la carrera profesional, las revisiones anuales y todos esos
> > > detalles que te venden en todos los contratos y que luego
cuando
> > > estas dentro te das cuenta de que eran milongas que les cuentan
> a
> > > todos, y por eso me he metido en este foro para que vosotros
> desde
> > > dentro me deis un consejo y me comenteis vuestras impresiones
> que
> > > por lo que leo no son muy buenas. ¿Que hay de cierto en el plan
> de
> > > formacion, carrera profesional, revisiones anuales, vacaciones
> en
> > > navidad y semana santa (aparte de los normales aunque sea
> > trabajando
> > > mas horas durante el año), clases de ingles, tickets
> restaturant,
> > y
> > > todo lo que el manager con el que tuve la entrevista y la chica
> de
> > > recursos me conto?
> > > Gracias de antemano y dependiendo de vuestras impresiones
quizas
> > > seamos compañeros o me ahorreis un calvario (que algunos lo
> pintais
> > > muy mal la cosa)
Las cosas nunca son como te las cuentan, ni para bien ni para mal.
Yo he promocionado alguna vez en Coritel y no se la he chupado a
nadie.
Juanjo, no se que referencias tienes de Getronics, empresa a la que
respeto profundamente, pero tengo amigos en esta empresa que llevan
2 años sin subida y agradecidos, porque parece ser que el año pasado
echaron a bastante gente.
Creo que cada uno tiene su sitio, la cuestión es encontrarlo.
Coritel puede serlo o no, pero el que está tan a disgusto en una
empresa como se refleja aquí no eniendo porque no se va.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "juanjow2002" <juanjow2002@y...>
escribió:
>
> Hola, bueno...muchas cosas dependen del proyecto en el que estés,
del
> cliente y del gerente que tengas. Mi opinión es la siguiente
>
> -plan de formacion: Hay de todo, hay cursos buenos, malos, que se
dan
> a tiempo, que no. Creo que la cosa ha cambiado un poco para bien
pero
> podría mejorarse
> -carrera profesional: Aquí si chupas como un campeón es muy fácil
que
> subas, pero aún así, nadie te lo asegura. En este aspecto, esto
está
> bastante mal, hay mucha gente estancada en la misma categoría y
> ultimamente las subidas salariles son de risa.
>
> -revisiones anuales: Sin comentarios, ya te he contestado.
> -vacaciones en navidad y semana santa: Esto si que se suele
cumplir,
> aunque con las de verano puede pasar de todo y convertirse en
> vacaciones de invierno.
>
> -clases de ingles: Es cierto, si tienes tiempo de ir después de
> currar mínimo 9 horas...
>
> Tickets restaturant: Antes nos daban 3€, ahora 5€.
>
> En definitiva, yo me miraría alguna otra empresa que tenga mejores
> condiciones "reales", que tengan algún convenio de empresa que
> merezca la pena como Getronics, porque así te aseguras de que se
va a
> cumplir lo que dicen.
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "bolecho_ratusin"
> <carlos.rnunez1@m...> escribió:
> >
> > Hola a todos, soy un pobre programador de los muchos que hay por
la
> > vida al que Coritel le ha hecho una oferta de trabajo para
> > incorporarse a lo largo del mes de Diciembre, y actualmente
estoy
> > trabajando en otra empresa. Estoy en ese momento de duda en el
que
> > no sabes que hacer y aunque la empresa me lo ha pintado todo muy
> > bien y mejoro algo economicamente, lo que mas me atraia de la
oferta
> > era la carrera profesional, las revisiones anuales y todos esos
> > detalles que te venden en todos los contratos y que luego cuando
> > estas dentro te das cuenta de que eran milongas que les cuentan
a
> > todos, y por eso me he metido en este foro para que vosotros
desde
> > dentro me deis un consejo y me comenteis vuestras impresiones
que
> > por lo que leo no son muy buenas. ¿Que hay de cierto en el plan
de
> > formacion, carrera profesional, revisiones anuales, vacaciones
en
> > navidad y semana santa (aparte de los normales aunque sea
> trabajando
> > mas horas durante el año), clases de ingles, tickets
restaturant,
> y
> > todo lo que el manager con el que tuve la entrevista y la chica
de
> > recursos me conto?
> > Gracias de antemano y dependiendo de vuestras impresiones quizas
> > seamos compañeros o me ahorreis un calvario (que algunos lo
pintais
> > muy mal la cosa)
Hola!
> ¿Qué cambiaríais de Coritel?
El logo, que feo es por Dios!
> ¿Qué opinión tenéis del Comité de Empresa?
Por primera vez en 4 años paso TODAS mis horas en TR, con eso digo todo.
> ¿Qué valoráis más de todo lo que tenéis (condiciones laborales)?
Los tickets, el programa de ingles, el programa de compra de acciones
y la retribucion flexible el seguro medico estan muy bien, pero no
pagan una hipoteca.
Si consigues llegar a fin de mes, entonces si que puedes empezar a
valorar los "extras" y yo me quedo con el seguro medico.
Hola a todos y a todas, chicos y chicas de Coritel.
Mis preguntas son las siguientes:
¿Qué cambiaríais de Coritel?
¿Qué opinión tenéis del Comité de Empresa?
¿Qué valoráis más de todo lo que tenéis (condiciones laborales)?
Hola, bueno...muchas cosas dependen del proyecto en el que estés, del
cliente y del gerente que tengas. Mi opinión es la siguiente
-plan de formacion: Hay de todo, hay cursos buenos, malos, que se dan
a tiempo, que no. Creo que la cosa ha cambiado un poco para bien pero
podría mejorarse
-carrera profesional: Aquí si chupas como un campeón es muy fácil que
subas, pero aún así, nadie te lo asegura. En este aspecto, esto está
bastante mal, hay mucha gente estancada en la misma categoría y
ultimamente las subidas salariles son de risa.
-revisiones anuales: Sin comentarios, ya te he contestado.
-vacaciones en navidad y semana santa: Esto si que se suele cumplir,
aunque con las de verano puede pasar de todo y convertirse en
vacaciones de invierno.
-clases de ingles: Es cierto, si tienes tiempo de ir después de
currar mínimo 9 horas...
Tickets restaturant: Antes nos daban 3€, ahora 5€.
En definitiva, yo me miraría alguna otra empresa que tenga mejores
condiciones "reales", que tengan algún convenio de empresa que
merezca la pena como Getronics, porque así te aseguras de que se va a
cumplir lo que dicen.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "bolecho_ratusin"
<carlos.rnunez1@m...> escribió:
>
> Hola a todos, soy un pobre programador de los muchos que hay por la
> vida al que Coritel le ha hecho una oferta de trabajo para
> incorporarse a lo largo del mes de Diciembre, y actualmente estoy
> trabajando en otra empresa. Estoy en ese momento de duda en el que
> no sabes que hacer y aunque la empresa me lo ha pintado todo muy
> bien y mejoro algo economicamente, lo que mas me atraia de la oferta
> era la carrera profesional, las revisiones anuales y todos esos
> detalles que te venden en todos los contratos y que luego cuando
> estas dentro te das cuenta de que eran milongas que les cuentan a
> todos, y por eso me he metido en este foro para que vosotros desde
> dentro me deis un consejo y me comenteis vuestras impresiones que
> por lo que leo no son muy buenas. ¿Que hay de cierto en el plan de
> formacion, carrera profesional, revisiones anuales, vacaciones en
> navidad y semana santa (aparte de los normales aunque sea
trabajando
> mas horas durante el año), clases de ingles, tickets restaturant,
y
> todo lo que el manager con el que tuve la entrevista y la chica de
> recursos me conto?
> Gracias de antemano y dependiendo de vuestras impresiones quizas
> seamos compañeros o me ahorreis un calvario (que algunos lo pintais
> muy mal la cosa)
Hola
>¿Que hay de cierto en el plan de
> formacion, carrera profesional
Es cierto, vas ascendiendo, pero no a la velocidad que deseas, ademas
un accenso puede no verse reflejado en una subida de sueldo pareja al
puesto. Tengo amigos de otras empresas que tardan mucho mas en subir
de categoria (y cobran menos).
>revisiones anuales
Tambien es cierto, hay revisiones anuales, pero la revision puede ser 0%
> vacaciones en navidad y semana santa (aparte de los normales aunque sea
>trabajando mas horas durante el año)
Existen, pero tendras que ver si merece la pena trabajar más horas
(dependera del proyecto que te toque)
> clases de ingles
Tengo compañeros que se han acogido al programa de ingles pero yo no.
>tickets restaturant
5EUR de lunes a jueves en horacio normal
> y todo lo que el manager con el que tuve la entrevista y la chica de
> recursos me conto?
Los de RRHH no mienten, pero su trabajo es pintarte las cosas bien.
> Gracias de antemano y dependiendo de vuestras impresiones quizas
> seamos compañeros o me ahorreis un calvario (que algunos lo pintais
> muy mal la cosa)
Aunque esto me cueste mala fama en este foro, dire que la cosa no esta
tan mal, depende mucho del proyecto y la oficina en la que estes. Si
en Coritel se estuviera tan mal, no vendria gente de otras empresas (y
te puedo asegurar que lo hacen).
Un saludo
Carlos
Hola a todos, soy un pobre programador de los muchos que hay por la
vida al que Coritel le ha hecho una oferta de trabajo para
incorporarse a lo largo del mes de Diciembre, y actualmente estoy
trabajando en otra empresa. Estoy en ese momento de duda en el que
no sabes que hacer y aunque la empresa me lo ha pintado todo muy
bien y mejoro algo economicamente, lo que mas me atraia de la oferta
era la carrera profesional, las revisiones anuales y todos esos
detalles que te venden en todos los contratos y que luego cuando
estas dentro te das cuenta de que eran milongas que les cuentan a
todos, y por eso me he metido en este foro para que vosotros desde
dentro me deis un consejo y me comenteis vuestras impresiones que
por lo que leo no son muy buenas. ¿Que hay de cierto en el plan de
formacion, carrera profesional, revisiones anuales, vacaciones en
navidad y semana santa (aparte de los normales aunque sea trabajando
mas horas durante el año), clases de ingles, tickets restaturant, y
todo lo que el manager con el que tuve la entrevista y la chica de
recursos me conto?
Gracias de antemano y dependiendo de vuestras impresiones quizas
seamos compañeros o me ahorreis un calvario (que algunos lo pintais
muy mal la cosa)
No se en que proyecto estaras tu para estar tan quemado.
Cualquiera diria que no te dan horario intensivo en verano, fiesta
en semana santa i navidad.
--- En coriugt@yahoogroups.com, "mr_null2000"
<jorge.rodriguez.cros@g...> escribió:
>
> Solo por curiosidad: ¿Y no teneis nada mejor que hacer en vuestra
> vida que estar trabajando todo el día?
>
>
> --- En coriugt@yahoogroups.com, "nachetos2001" <nachetos2001@y...>
> escribió:
> >
> > somos un grupo de amigas
> > que estamos a favor del overtime, porque necesitamos
> imperiosamente
> > dinero, ( o tú trabajas por amor al arte??)
> > y además, por compromiso con el trabajo y el cliente tenemos que
> > hacerlas para terminar todas las tareas a tiempo...(no entro en
> > discusiones de si son muchas o pocas, o si están bien o mal
> > repartidas, o si el contrato con el cliente está mal
presupuestado)
> >
> > hemos perdido la capacidad de elegir entre cobrar las horas o
> > disfrutarlas
> >
> > tememos perder esas 80 horas extras que llevamos acumuladas, y
que
> no
> > podemos disfrutar por razones de proyecto,
> >
> > por favor que nos las paguen
> >
> > alguien nos puede informar de este tema????.
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