18.12.2002. Arranca
la negociación en vísperas navideñas
El jueves de esta semana,
19 de diciembre, arranca la negociación propiamente dicha de un
CONVENIO PARA TODOS los trabajadores de la Agencia Efe, ya que, por
fin, se abordarán contenidos concretos.
En la reunión del martes 17, la segunda que contó con un presidente de Mesa Negociadora ajeno a las partes, el Inspector de Trabajo D. Alfonso Morón Merchante, se acordó entrar en materia con "Organización y tiempo de trabajo (Jornada, horarios...; Licencias, permisos...; Conciliación de la vida familiar y laboral)", y se estableció un orden para tratar las demás cuestiones.
Después de haberse constituido la Mesa hace dos meses, se ha llegado a fechas prenavideñas, poco adecuadas para acometer esta tarea de gran repercusión en la plantilla, debido a las gestiones para consensuar un moderador neutral y, también, a cierta contradicción de la parte empresarial entre lo que dice (afirma tener prisas) y lo que hace (ralentiza el proceso).
La Dirección de Efe aceptó el 14 de noviembre al Sr. Morón como presidente de la Mesa, pero no fue capaz de contar con su presencia en ella hasta el 3 de diciembre (19 días más tarde), como tampoco lo ha sido todavía de entregar una serie de datos necesarios para la negociación que se le pidieron en las primeras sesiones.
No obstante, y en la confianza de que las cosas discurran con normalidad a partir de ahora, queremos trasladar a todos los compañeros que los objetivos de CC.OO., la Confederación Intersindical Galega (CIG) y el Grupo de Trabajadores de Barcelona (GTB) en este proceso negociador son:.
1. Conseguir una garantía de estabilidad en el empleo de todos los trabajadores de Efe, tanto de plantilla como contratados, mejorando al mismo tiempo los mecanismos de ingreso y contratación y clarificando la situación de los becarios.
2. Alcanzar un convenio colectivo para todos los trabajadores de Efe, poniendo fin a la división laboral existente en la actualidad y regularizando todas las situaciones, desde una perspectiva sindical de que, tras esta negociación, no habrá ni vencedores ni vencidos.
3. Establecer un mecanismo para mejorar el sistema de clasificación profesional, adecuándolo a la realidad de la empresa y corrigiendo las disfunciones que se están produciendo, con especial atención a los colectivos de la plantilla que están siendo discriminados y perjudicados por el nuevo sistema.
4. Corregir la discriminación laboral, econoómica y profesional que padecen los trabajadores de Delegaciones Nacionales (formación, movilidad funcional y geográfica y cobro de pluses).
5. Solucionar los problemas generados por la disponibilidad horaria, el trabajo en fin de semana y fiestas y la plena dedicación que la actividad específica de esta empresa requiere a sus trabajadores, así como la lógica demanda de reducción de joranda.
6. Regular definitivamente el funcionamiento, composición y financiación de los órganos de representación de los trabajadores.
7. Establecer las bases para un Estatuto de Redacción de la Agencia Efe que aborde los deberes y derechos de los periodistas de esta empresa, la cláusula de conciencia y el secreto profesional, e incluya la creación de consejos de redacción.
En la reunión del martes 17, la segunda que contó con un presidente de Mesa Negociadora ajeno a las partes, el Inspector de Trabajo D. Alfonso Morón Merchante, se acordó entrar en materia con "Organización y tiempo de trabajo (Jornada, horarios...; Licencias, permisos...; Conciliación de la vida familiar y laboral)", y se estableció un orden para tratar las demás cuestiones.
Después de haberse constituido la Mesa hace dos meses, se ha llegado a fechas prenavideñas, poco adecuadas para acometer esta tarea de gran repercusión en la plantilla, debido a las gestiones para consensuar un moderador neutral y, también, a cierta contradicción de la parte empresarial entre lo que dice (afirma tener prisas) y lo que hace (ralentiza el proceso).
La Dirección de Efe aceptó el 14 de noviembre al Sr. Morón como presidente de la Mesa, pero no fue capaz de contar con su presencia en ella hasta el 3 de diciembre (19 días más tarde), como tampoco lo ha sido todavía de entregar una serie de datos necesarios para la negociación que se le pidieron en las primeras sesiones.
No obstante, y en la confianza de que las cosas discurran con normalidad a partir de ahora, queremos trasladar a todos los compañeros que los objetivos de CC.OO., la Confederación Intersindical Galega (CIG) y el Grupo de Trabajadores de Barcelona (GTB) en este proceso negociador son:.
1. Conseguir una garantía de estabilidad en el empleo de todos los trabajadores de Efe, tanto de plantilla como contratados, mejorando al mismo tiempo los mecanismos de ingreso y contratación y clarificando la situación de los becarios.
2. Alcanzar un convenio colectivo para todos los trabajadores de Efe, poniendo fin a la división laboral existente en la actualidad y regularizando todas las situaciones, desde una perspectiva sindical de que, tras esta negociación, no habrá ni vencedores ni vencidos.
3. Establecer un mecanismo para mejorar el sistema de clasificación profesional, adecuándolo a la realidad de la empresa y corrigiendo las disfunciones que se están produciendo, con especial atención a los colectivos de la plantilla que están siendo discriminados y perjudicados por el nuevo sistema.
4. Corregir la discriminación laboral, econoómica y profesional que padecen los trabajadores de Delegaciones Nacionales (formación, movilidad funcional y geográfica y cobro de pluses).
5. Solucionar los problemas generados por la disponibilidad horaria, el trabajo en fin de semana y fiestas y la plena dedicación que la actividad específica de esta empresa requiere a sus trabajadores, así como la lógica demanda de reducción de joranda.
6. Regular definitivamente el funcionamiento, composición y financiación de los órganos de representación de los trabajadores.
7. Establecer las bases para un Estatuto de Redacción de la Agencia Efe que aborde los deberes y derechos de los periodistas de esta empresa, la cláusula de conciencia y el secreto profesional, e incluya la creación de consejos de redacción.
8. Y garantizar el
mantenimiento del poder adquisitivo futuro y la recuperación del
poder adquisitivo perdido anteriormente.
CCOO-CIG-GTB
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