20.12.2002. LA
NEGOCIACION SE REANUDA DESPUES DE REYES
La negociación del
Convenio Colectivo quedó aparcada hasta el próximo 9 de enero tras
una serie de sesiones en las que toda la representación sindical
expuso sus respectivas plataformas, complementarias y no
contradictorias, bajo la supervisión de un presidente de Mesa,
Alfonso Morón, aceptado por todas las partes y ajeno a la
empresa.
El ambiente aparentemente
pacífico de los primeros días se quebró inesperadamente en la
sesión del jueves 19 de diciembre al descubrir de forma fortuita la
mayoría de sindicatos (CCOO, GTB, CIG y SPC) que la Dirección
seguía negociando fuera de la Mesa con UGT-APLI unos supuestos
"desarrollos" del Convenio de Eficacia Limitada que firmaron el 9 de
enero de 2001.
La Dirección se comprometió, delante del presidente de la Mesa, a poner fin a esas negociaciones paralelas. También se comprometió a dar respuesta a las propuestas sindicales en enero.
CCOO puso sobre la Mesa sus planteamientos sobre Estabilidad en el Empleo, que consideramos objetivo prioritario de este Convenio, y sobre las Jornadas de Trabajo, con el mantenimiento de la de 33 horas semanales, la reducción de la de 40 horas a 35 horas, una Jornada Reducida Ordinaria y la reducción de la jornada por cuidado de familiares.
Propusimos la ampliación del horario de Nocturnidad hasta las 7.00 horas, el cobro de los sábados como los domingos o festivos y la implantación de un Complemento de Disponibilidad para jornadas de especial dedicación y penosidad.
También planteamos el reconocimiento por escrito de las horas extraordinarias y nuevas cautelas para que los cambios y los deslizamientos horarios obedezcan exclusivamente a causas extraordinarias no previstas o que organizativamente sean imposibles de prever, y no para tapar carencias organizativas y falta de previsión de la Dirección. Además, hicimos diversas propuestas sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Tribunales, Bolsa de Trabajo, conversión pactada de contratos temporales en fijos, Niveles de Ingreso, Vacantes, Escalafón, Organigrama, Regulación de los Becarios y Externalizaciones.
Con respecto a las cuestiones económicas, la Dirección dijo estar a la espera de que "el accionista" (la SEPI) le dé las directrices, por lo que ahí aún no hemos podido entrar. CCOO, que desde la firma del Convenio de Eficacia Limitada ha mantenido su lucha para lograr reunificar el Convenio y a punto estuvo de lograrlo el pasado mes de mayo, considera que, a pesar de la citada quiebra de la buena fe entre las partes, debe agotar las posibilidades de negociación para no regresar a un escenario como el de hace dos años, que derivó en la existencia de dos convenios y que envenenó las relaciones laborales en EFE.
La Dirección se comprometió, delante del presidente de la Mesa, a poner fin a esas negociaciones paralelas. También se comprometió a dar respuesta a las propuestas sindicales en enero.
CCOO puso sobre la Mesa sus planteamientos sobre Estabilidad en el Empleo, que consideramos objetivo prioritario de este Convenio, y sobre las Jornadas de Trabajo, con el mantenimiento de la de 33 horas semanales, la reducción de la de 40 horas a 35 horas, una Jornada Reducida Ordinaria y la reducción de la jornada por cuidado de familiares.
Propusimos la ampliación del horario de Nocturnidad hasta las 7.00 horas, el cobro de los sábados como los domingos o festivos y la implantación de un Complemento de Disponibilidad para jornadas de especial dedicación y penosidad.
También planteamos el reconocimiento por escrito de las horas extraordinarias y nuevas cautelas para que los cambios y los deslizamientos horarios obedezcan exclusivamente a causas extraordinarias no previstas o que organizativamente sean imposibles de prever, y no para tapar carencias organizativas y falta de previsión de la Dirección. Además, hicimos diversas propuestas sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Tribunales, Bolsa de Trabajo, conversión pactada de contratos temporales en fijos, Niveles de Ingreso, Vacantes, Escalafón, Organigrama, Regulación de los Becarios y Externalizaciones.
Con respecto a las cuestiones económicas, la Dirección dijo estar a la espera de que "el accionista" (la SEPI) le dé las directrices, por lo que ahí aún no hemos podido entrar. CCOO, que desde la firma del Convenio de Eficacia Limitada ha mantenido su lucha para lograr reunificar el Convenio y a punto estuvo de lograrlo el pasado mes de mayo, considera que, a pesar de la citada quiebra de la buena fe entre las partes, debe agotar las posibilidades de negociación para no regresar a un escenario como el de hace dos años, que derivó en la existencia de dos convenios y que envenenó las relaciones laborales en EFE.
CCOO
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