COMUNICADO DE UGT. 14 de enero de
2003
Convocadas elecciones sindicales en
Marzo
PARALIZADO TEMPORALMENTE EN EL JUZGADO
UN NUEVO INTENTO DE INVOLUCIÓN SINDICAL DE
CCOO-UNITARIA
CONVOCADAS ELECCIONES SINDICALES EN
MARZO PARA QUE LA PLANTILLA DECIDA SOBRE LA ORIENTACIÓN DE LAS
RELACIONES LABORALES EN LA AGENCIA EFE. UGT ha presentado un
preaviso de elecciones sindicales en Efe motivado por un nuevo intento
de involución sindical promovido por CCOO el pasado jueves 9 de
enero ante el juzgado de lo social número 32 de Madrid,que quedó
paralizado temporalmente, en el que pretendía marginar a los
delegados elegidos por la mayoría del Comité de Madrid para
representarle en el Comité Intercentros.
Dado que estamos en el final de los cuatro años de mandato del actual comité de empresa, este nuevo intento significa una actuación desesperada de CCOO para conseguir controlar la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo y dar marcha atrás en el nuevo sistema de clasificación profesional y en la anulación de los avances conseguidos en las Delegaciones de Nacional y en las Carreras Profesionales.
En la sala de vistas del juzgado se produjeron momentos de tensión cuando la abogada de CCOO intentó una argucia procedimental para que se reconociera a los antiguos cargos de Comisiones-Unitaria como representantes del Comité Intercentros, lo que fue rechazado por la jueza presidente de la Sala, que otorgó un plazo de cuatro días para "subsanar el error".
Según la argumentación jurídica
preparada por los abogados de UGT y APLI, que se expondrá ante el
Tribunal cuando se fije una nueva fecha para el juicio, al Comité
Intercentros, según el texto del Convenio de1997, le corresponde la
negociación del convenio colectivo y nombrar la mesa negociadora, y
el único interés que puede tener ahora CCOO-Unitaria es asegurarse
una mayoría de bloqueo que impida aprobar un convenio de ámbito
general en 2003 si no consigue las contrapartidas que pide para los
que no firmaron el convenio de 2001.(1)
CCOO QUIERE COBRAR EL CONVENIO DE 2001
SIN FIRMARLO En UGT estamos además seriamente preocupados por
los derroteros que está siguiendo la representación de CCOO en la
mesa negociadora del convenio colectivo, en la que dice asumir
básicamente el que llaman convenio de eficacia limitada del 2001 y que
sólo quieren incluir algunos matices que les impidieron firmarlo en
su momento, con la pretensión de cobrar ahora las primas y otros
beneficios económicos que contemplaba, pero sin retractarse del
cúmulo de barbaridades que dijeron en su contra y los ataques que
dedicaron a quienes lo firmaron.
Al mismo tiempo, CCOO continua haciendo demagogía en los pasillos y en los tablones de anuncios, descalificando acuerdos y prometiendo reivindicaciones que después no ratifica en las mesa negociadora, como ha sido el caso del Acuerdo de la Comisión de Delegaciones de Nacional, por el que los trabajadores en las delegaciones pequeñas de Efe obtienen por primera vez el reconocimiento de sus condiciones especiales de trabajo y se inicia un proceso de retribuciones acorde con esa situación cuando hay que simultanear la jornada partida con el turno rotatorio, sustituir al delegado como jefe de sección en las responsabilidades informativas o compensar la insularidad.
CCOO PIDE EN LOS TABLONES LO QUE NO PUEDE DEFENDER EN LA MESA NEGOCIADORA En este caso concreto, CCOO ha distribuido un comunicado en el que pedían para esos puestos de trabajo un plus mínimo de 240 euros mensuales y una equiparación salarial superior en las sustituciones del delegado, pero cuando se les pidió que ratificaran esa propuesta en la mesa negociadora, se echaron atrás porque,reconocieron, "habrá que tener en cuenta las disponibilidades económicas de la empresa", lo que demuestra en primer lugar que UGT y APLI han negociado con responsabilidad y en segundo lugar que CCOO pide en los tablones lo que no defiende después en la mesa negociadora, engañando así una vez más a la plantilla.
Resulta curioso, cuando menos, que el presidente del Comité de Empresa de Barcelona, de CCOO, haya propuesto un acuerdo de convenio rápido dejando de lado el Acuerdo de Delegaciones. Quiere pasar por alto un logro que, en pequeño comité, el mismo ha alabado.
PROCESO ELECTORAL Las circunstancias descritas se unen al cansancio acumulado por el calvario judicial al que están sometiendo a quienes asumieron con ilusión el mandato de las elecciones sindicales de 1999, que nos ha obligado a comparecer en múltiples juicios promovidos por CCOO, tanto en los juzgados de Madrid como en la Audiencia Nacional, en los que hasta ahora no han conseguido anular la voluntad democráticamente expresada en las urnas.
Pero lo cierto es que el sistema de representación legal de segundo nivel que determina la composición del Comité Intercentros no propone soluciones para situaciones atípicas como la que se produce en la Agencia Efe, por lo que sus trabajadores estamos ante el peligro de que un grupo de delegados sindicales con pocos votos puedan prevalecer sobre el núcleo principal de la Agencia.
Esta es la situación que promueve CCOO-Unitaria y que ha motivado a UGT a iniciar el proceso legal de convocar nuevas elecciones sindicales en la sede central de la Agencia Efe en Madrid, que tendrán lugar en el mes de marzo, posiblemente el día 12.
En estas elecciones, los trabajadores de EFE tendrán que escoger entre el modelo sindical de negociación y acuerdos que en UGT consideramos más adecuado para EFE por las circunstancias socioeconómicas y políticas de esta empresa, o el de confrontación que viene practicando CCOO en la Agencia de un modo sistemático durante años.
CONCERTACIÓN O CONFRONTACIÓN. En
UGT tenemos claro que sólo podremos progresar individual y
colectivamente si mantenemos una actividad sindical soportada por la
negociación y los acuerdos, aunque suponga procesos dilatados porque
la Dirección no quiere perder prerrogativas en la organización del
trabajo ni aceptar que las circunstancias excepcionales que se dan en
una empresa de comunicación necesitan a su vez de soluciones
excepcionales.
No obstante, en estos cuatro años, hemos asistido a como la Dirección se ha avenido a negociar el reconocimiento de nuevos puestos de trabajo y a equiparar las remuneraciones, ha aceptado que en las Delegaciones de Nacional había que tener en cuenta circunstancias excepcionales y se ha comprometido en el establecimiento de un sistema de carreras profesionales a pesar de las dificultades que presenta ponerlo en marcha en una empresa que no acaba de adecuarse a los requerimientos de la sociedad de la información.
La empresa se ha escudado precisamente en las denuncias y trabas puestas por CCOO en este proceso para no avanzar en soluciones alternativas, como evidencia el documento en el que se resumen los trabajos de la Comisión de Carreras Profesionales, y también se ha aprovechado de la desunión sindical para no cumplir acuerdos del convenio en materia de horas extraordinarias, viajes y otros, argumentando las dificultades económicas de la Empresa.
Los trabajadores de Madrid tienen que asumir por lo tanto la responsabilidad de elegir que opción consideran más adecuada para sus intereses individuales y los colectivos de la Empresa, en función de los proyectos quepresentemos los sindicatos y teniendo en cuenta las experiencias vividas en estos últimos años.
(1) Para comprender mejor esta situación hay que recordar que en las elecciones sindicales de 1999 UGT obtuvo un total de 247 votos, CCOO 240 votos y APLI 57 votos, pero debido a la existencia de dos colegios electorales la asignación de delegados fue de 10 para CCOO, 9 para UGT y dos para APLI.
En esas elecciones hubo, además, 75 votos
en blanco y 18 votos nulos.Esta disparidad se mantiene cuatro años
después porque, a pesar de que ya no hay fundamento en Efe para un
colegio B de profesionales no cualificados, y de que el candidato
electo por ese colegio dimitió, el puesto lo sigue ostentando un
suplente de CCOO, aunque tampoco pertenece ya a ese colegio electoral
porque ascendió de categoría.
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