Con motivo de la huelga de la semana pasada, el presidente de EFE
ha remitido a los trabajodres de plantilla una carta que señala lo
siguiente:
Miguel Angel
Gozalo
Presidente - Director General
Madrid, 24 de junio de 2003
QueridoŠ
Esta es una carta de reflexión sobro la huelga de 24 horas del pasado día 20, que fue seguida por el 47% de la plantilla y que, si bien no consiguió paralizar la actividad informativa de la agencia, puso de manifiesto un preocupante desencuentro entre una parte de los trabajadores y la Dirección respecto a un asunto en torno al cuál parecía haber un criterio unánimemente compartido: la necesidad de abandonar una actividad, la de los estudios de televistón que no forma parte del negocio central de la empresa y que los propios sindicatos reconocen que hay que acometer.
Por razones que se me escapan, la explicación de la Dirección, con las medidas de compensación y de posible recolocación para los 23 afectados (a cada uno de los cuales se las comunicará a partir de hoy la Dirección de Recursos Humanos), no ha sido entendida adecuadamente. ¿Es que EFE tiene que ser una empresa tan diferente de las demás que no puede suprimir departamentos no viables? La marcha de Telemadrid dejó más de 300 personas en la plantilla de EFE. De todas ellas, una vez potenciada nuestra agencia de televisión, queda un pequeño grupo que no ha podido ser recolocado. Es un problema serio al que queremos dar la mejor solución. Si todos los medios de comunicación, un sector en crisis, pueden adoptar decisiones laborales de este tipo ¿por qué negarle a la Agencia EFE esa posibilidad?
No tengo el menor inconveniente en explicar a cada uno de los miembros de la plantilla la legitimidad de esta medida en relación con los estudios de televisión y tengo que rechazar con toda firmeza algunas palabras injuriosas de los comunicados sindicales de estos días, como la temeraria afirmación de que la empresa ha provocado deliberadamente la marcha de los clientes. ¿De verdad hay alguien que pueda creer eso? ¡Qué más quisiéramos que los estudios no fuesen deficitarios! Pero, sobre todo, no quiero que flote en el ambiente la impresión de que existe inestabilidad o falta de proyecto en la Agencia EFE. Al contrario: cerrar una actividad en pérdidas que no forma parte del corazón de la agencia,. al tiempo que se emprenden otros ambiciosos proyectos como la redacción multimedia y la fotografía en Iberoamérica, y se confirma la viabilidad y el éxito de otros ya en marcha en medio de una vigorosa renovación tecnológica, como el servicio en portugués o el servicio para hispanos, confirman que la senda de la racionalización por la que caminamos es la garantía de éxito.
Tras la reciente firma del Convenio Colectivo de eficacia general, era lógico pensar, -y así lo creía la propia SEPI, accionista y gestor de EFE-, que entrábamos en una etapa de pacificación laboral. El Comité salido de las últimas elecciones no lo quiere así y plantea un pulso a la empresa que no puede causar más que perjuicios a la agencia y a sus trabajadores. Por ello, te agradeceré que me ayudes con tu comprensión y tus sugerencias a reconducirr la situación en el marco de entendimiento y colaboración en el que nos debemos mover todos.
Cordialmente
Miguel Ángel Gozalo
Presidente - Director General
Madrid, 24 de junio de 2003
QueridoŠ
Esta es una carta de reflexión sobro la huelga de 24 horas del pasado día 20, que fue seguida por el 47% de la plantilla y que, si bien no consiguió paralizar la actividad informativa de la agencia, puso de manifiesto un preocupante desencuentro entre una parte de los trabajadores y la Dirección respecto a un asunto en torno al cuál parecía haber un criterio unánimemente compartido: la necesidad de abandonar una actividad, la de los estudios de televistón que no forma parte del negocio central de la empresa y que los propios sindicatos reconocen que hay que acometer.
Por razones que se me escapan, la explicación de la Dirección, con las medidas de compensación y de posible recolocación para los 23 afectados (a cada uno de los cuales se las comunicará a partir de hoy la Dirección de Recursos Humanos), no ha sido entendida adecuadamente. ¿Es que EFE tiene que ser una empresa tan diferente de las demás que no puede suprimir departamentos no viables? La marcha de Telemadrid dejó más de 300 personas en la plantilla de EFE. De todas ellas, una vez potenciada nuestra agencia de televisión, queda un pequeño grupo que no ha podido ser recolocado. Es un problema serio al que queremos dar la mejor solución. Si todos los medios de comunicación, un sector en crisis, pueden adoptar decisiones laborales de este tipo ¿por qué negarle a la Agencia EFE esa posibilidad?
No tengo el menor inconveniente en explicar a cada uno de los miembros de la plantilla la legitimidad de esta medida en relación con los estudios de televisión y tengo que rechazar con toda firmeza algunas palabras injuriosas de los comunicados sindicales de estos días, como la temeraria afirmación de que la empresa ha provocado deliberadamente la marcha de los clientes. ¿De verdad hay alguien que pueda creer eso? ¡Qué más quisiéramos que los estudios no fuesen deficitarios! Pero, sobre todo, no quiero que flote en el ambiente la impresión de que existe inestabilidad o falta de proyecto en la Agencia EFE. Al contrario: cerrar una actividad en pérdidas que no forma parte del corazón de la agencia,. al tiempo que se emprenden otros ambiciosos proyectos como la redacción multimedia y la fotografía en Iberoamérica, y se confirma la viabilidad y el éxito de otros ya en marcha en medio de una vigorosa renovación tecnológica, como el servicio en portugués o el servicio para hispanos, confirman que la senda de la racionalización por la que caminamos es la garantía de éxito.
Tras la reciente firma del Convenio Colectivo de eficacia general, era lógico pensar, -y así lo creía la propia SEPI, accionista y gestor de EFE-, que entrábamos en una etapa de pacificación laboral. El Comité salido de las últimas elecciones no lo quiere así y plantea un pulso a la empresa que no puede causar más que perjuicios a la agencia y a sus trabajadores. Por ello, te agradeceré que me ayudes con tu comprensión y tus sugerencias a reconducirr la situación en el marco de entendimiento y colaboración en el que nos debemos mover todos.
Cordialmente
Miguel Ángel Gozalo
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