COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS.AGENCIA EFE.

Firmado el ERE voluntario con garantía de empleo hasta 2006 y
regularización de otra docena de contratados

El Comité Intercentros y la Dirección de la empresa firmaron
hoy, 10 de noviembre, el Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) que permitirá la salida voluntaria de 33 trabajadores que
decidan acogerse a las medidas previstas.
Aunque en breve se informará de las condiciones específicas
de este Expediente, resumimos los términos generales:
Prejubilaciones: El trabajador que se acoja a esta medida,
nacido entre 1943 y 1950, percibirá 12.000 euros como prima
de enganche y pasará a percibir el 76 por ciento del salario
bruto regulador (que incluye prácticamente todos los conceptos
salariales, incluidos domingos, nocturnidad, horario partido o
rotatorio, etc.). Hasta la fecha de su jubilación, a los 65 años, la
empresa cotizará a la Seguridad Social por el trabajador
mediante un convenio especial con el INSS. El complemento
fijado a partir del salario regulador experimentará un incremento
anual del 2,7 por ciento a partir de 2006 y las bases de
cotización a la Seguridad Social crecerán también un 2 por
ciento anualmente a partir del segundo año. El plazo para
apuntarse a esta medida es entre el 11 y el 22 de noviembre,
ambos inclusive.
Bajas incentivadas: El trabajador interesado percibirá una
indemnización de 40 días de salario por año de servicio, con el
tope de 42 mensualidades, más una prima de adhesión que
varía entre los 1.500 y los 9.000 euros en función de la fecha en
que se apunte a esta medida, abierta desde el 11 de noviembre
hasta el 31 de diciembre. El Comité Intercentros, que va a tutelar
el proceso desde la Comisión de Seguimiento, aconseja a
todos los compañeros que estén interesados en acogerse a
estas medidas que consulten con este órgano cualquier duda
que tengan y, en todo caso, se pongan en contacto con algún
asesor fiscal que les oriente sobre la conveniencia o no de
apuntarse al ERE.
El ERE está previsto para 33 trabajadores, 25 por prejubilación,
y 8 por bajas incentivadas. El Comité Intercentros intentará que,
en caso de que se presenten más solicitudes, esta cifra se
pueda ampliar, a pesar de las objeciones planteadas por la
Dirección y el accionista.
El Comité Intercentros no comparte las causas alegadas por la
empresa para poner en marcha este Expediente y siempre
estará en contra de la reducción de la plantilla, pero considera
satisfactorias las contrapartidas obtenidas para los
trabajadores que permanecerán en Efe: cláusula de garantía de
empleo hasta el 31 de diciembre de 2006, que pretende ampliar
un año más en la negociación del Convenio, y regularización
(entrada en plantilla) de otros 10 ó 12 contratados en enero de
2005.
En el Expediente, firmado por todas las fuerzas sindicales de
Efe (CC.OO., UGT, FeSP y CIG), se contempla una Comisión de
Seguimiento constituida por representantes de ambas partes,
de forma paritaria, que vigilará la correcta aplicación de las
medidas.