Periodistas en las delegaciones de Nacional
El pasado 26 de septiembre se celebró en Madrid una reunión
de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo encargada de
analizar el trabajo en las Delegaciones de Nacional y proponer
soluciones para los problemas que las representaciones
sindicales hemos señalado como más importantes en estos
centros de trabajo.
La Dirección de Recursos Humanos hizo una descripción
general de la situación en la que, anticipando que no se habían
detectado problemas homogéneos en todas las delegaciones,
si reconocían que se producían en buena medida los
avanzados por UGT y APLI, aunque hacen las siguientes
matizaciones:.
RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO:.
- Se producen problemas concretos de prolongación de jornada
para algunos periodistas que pueden afectar a un promedio de
tres a seis días al mes, pero en estos casos se cumplen los
mecanismos de compensación por deslizamiento horario
previstos en el Convenio y, por lo tanto, no se habían producido
reclamaciones al respecto.
- - Los problemas de cobertura horaria en las delegaciones por
las libranzas de fin de semana y otras se solucionan con
acuerdos específicos en cada delegación pactados por los
propios trabajadores, por lo que tampoco se han producido
reclamaciones al respecto.
- - Se ha detectado que en ocasiones, en las delegaciones con
menos plantilla, se produce un exceso de carga de trabajo por
la necesidad de cubrir las bajas médicas de corta duración o
las ausencias de personal justificadas, y la Dirección ofreció
estudiar un mecanismo de compensación económica cuando
no sea posible la compensación horaria.
- - La Dirección declaró que la jornada partida es consustancial
con el trabajo en las delegaciones con menos plantilla y
reconoció que en muchas delegaciones se combina esa
jornada partida con un sistema de rotación horaria para cumplir
con los horarios de apertura y cierre del servicio informativo,
pero, añadieron, en la mayoría de las delegaciones la
organización del trabajo responde a sistemas establecidos
hace tiempo y a propuesta de los propios trabajadores como
solución más beneficiosa, por lo que no había lugar a
reivindicaciones por este concepto.
RESPECTO A LAS SUSTITUCIONES DE DELEGADOS:.
- Los fines de semana no se produce una delegación de
funciones por el Delegado, que siempre está disponible.
Alternativamente, la jefatura de turno de la Redacción en Madrid
tiene competencias para ordenar el servicio referido a Nacional.
- - No hay una normativa general para compensar las
sustituciones del Delegado en periodos de vacaciones u otras
ausencias significativas, por lo que la Dirección avanzó que
estudiará homologar los sistemas de compensación por el
ejercicio temporal de esa responsabilidad.
RESPECTO A LA INSULARIDAD, CEUTA Y MELILLA:.
- La Dirección manifestó la voluntad de la Empresa por
compensarla.
RESPECTO A FORMACIÓN:.
- La Dirección manifestó que se ha reforzado la atención en el
capítulo de formación en las delegaciones mediante convenios
con empresas, y convino en la necesidad de reforzar la
información a las Delegaciones sobre las posibilidades que
hay y que habrá, tanto individuales como colectivas.
- - La Dirección se manifestó dispuesta a procesar todas las
aportaciones y sugerencias que se puedan hacer desde las
Delegaciones en este capítulo, dada la importancia que va a
tener en el desarrollo de la carrera profesional.
Tras un receso para evaluar esta información, las
representaciones sindicales de UGT y APLI hicimos saber a la
Dirección que valorábamos las propuestas de compensar las
mayores cargas de trabajo, las sustituciones de delegados, la
insularidad y la lejanía, así como la mejora en los sistemas de
formación.
Seguidamente, señalamos que el criterio de la Dirección sobre
la normalidad con que se produce la rotación de turnos por
parte de trabajadores que tienen asignada la jornada partida y
un horario determinado, justificado en una pretendida
voluntariedad o incluso situación más beneficiosa para los
trabajadores y sin derecho a acumular los pluses por ambos
conceptos, no responde a la realidad.
Concretamente, hicimos constar que en esta materia no hay
acuerdo alguno, ni individual ni colectivo, y que las situaciones
de hecho actuales son todas una imposición aceptada como
menos lesiva por los periodistas y con carácter provisional en
tanto se negociaba una solución global.
Recomendamos a la Dirección de Recursos Humanos, en
consecuencia, que vuelva a considerar todos los datos que le
han facilitado desde la Dirección de Nacional o los propios
Delegados, para establecer un sistema pactado, partiendo del
hecho de que la jornada partida en la Agencia Efe tiene, con
carácter general, un horario entre las 10,00 y las 14,00 horas, y
las 16,00 y las 20,00.
Todas las variaciones sobre este horario, o el que pueda tener
adjudicado por escrito cada redactor, deberán ser pactadas
individualmente. La empresa podrá en todo caso iniciar los
trámites de modificación horaria legalmente establecidos,
teniendo en cuenta la posibilidad de incurrir en una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Esta revisión afectará, además, al trabajo en fin de semana, ya
que debe hacerse en el horario habitual de ocho horas y la
propia Dirección recordó que el Convenio no contempla las
situaciones de "estar de guardia localizada con teléfono móvil"
fuera del horario de trabajo.
En el capítulo de Formación se le planteó a la Dirección la
necesidad de hacer una información exhaustiva, a los
trabajadores y a los propios Delegados, sobre el papel que va a
desempeñar la formación en la carrera profesional, así como
sobre las posibilidades de formación en las delegaciones.
OTRAS CONSIDERACIONES:.
La Sección Sindical de UGT ha valorado el trabajo hecho por la
Dirección de Recursos Humanos, pero es evidente que las
fuentes de información que ha tenido no son las más
adecuadas para establecer con fiabilidad la situación en las
Delegaciones de Nacional.
Paradójicamente, es cierto que en muchas Delegaciones el
sistema de turnos está consensuado entre los periodistas y la
mayoría de los delegados se lo han encontrado ya funcionando,
pero al parecer ningún responsable de Nacional ha aclarado
que no es una situación consolidada y que si no se han
producido otro tipo de reclamaciones es precisamente porque
se estaba a la espera de los resultados de la Comisión
Paritaria, y se trata por lo tanto de una más de esas situaciones
confusas que los periodistas de Efe hemos tolerado por
responsabilidad profesional a la espera de encontrar una
solución aceptable.
Sería necesario que, dada la información que maneja la
Dirección, se hiciera un esfuerzo por parte de los periodistas en
las Delegaciones para aclarar la situación individual y colectiva
en la que se desempeña la mayor parte de nuestro trabajo.
Para ello, toda persona interesada deberá remitir un correo
electrónico o fax a las compañeras Carmen Guzmán (Murcia),
Almudena de Santiago (Las Palmas) y Rosa Lorca (Zaragoza),
explicando o dando respuesta a las siguientes cuestiones.
- ¿Se trabaja compatibilizando la jornada partida con la rotación
de turnos para cerrar o abrir la oficina?.
- - ¿Se trabaja más de dieciséis horas en el fin de semana o se
hace guardia localizada con teléfono móvil?.
- - ¿Se percibe algún tipo de compensación por sustituir al
delegado?.
- - ¿Se compensan en todos los casos los deslizamientos
horarios que se producen por coberturas informativas?.
- - ¿Se producen deslizamientos horarios y en su caso se
recuperan en el horario de la comida?.
- - ¿Se pierden libranzas por falta material de días para
compensarlas?.
- - ¿Se prefiere el sistema tácito de solventar los problemas en
las delegaciones o se prefiere una sistematización de
situaciones y las compensaciones adecuadas? Estas y otras
situaciones que se puedan plantear en el ámbito local deberán
incluirse en el catálogo de temas a tratar en esta fase final de
las negociaciones del Convenio Colectivo.
También tenemos que señalar que, en la mesa de negociación,
la Dirección ha comentado que las reivindicaciones sólo
parecen existir en las Delegaciones con representación de
UGT, dado que no participan los delegados de CCOO porque
no firmaron el Convenio Colectivo y hay Delegaciones que no
han hecho elecciones sindicales. Esta situación, especialmente
la de CCOO, nos resta posibilidades en las negociaciones, y
sería deseable que hubiera una manifestación clara de todos
los trabajadores afectados sobre la necesidad de alcanzar
acuerdos que eviten un conflicto.
CCOO ultima la plataforma del Convenio
Comisiones Obreras (CCOO), la principal fuerza sindical de Efe,
se reunirá el próximo día 8 en Madrid para aprobar su
plataforma de negociación del Convenio Colectivo y designar a
sus cinco representantes en la Mesa Negociadora que se
constituirá el 17 de octubre.
CCOO cuenta con 5 de los 12 miembros de la Comisión
Negociadora del Convenio. El resto son 4 de UGT, 1 del Grupo
de Trabajadores de Barcelona, 1 del SPC y 1 de APLI.
A la reunión están convocados los 17 delegados de personal de
CCOO en Madrid, Sevilla, Valencia, Bilbao, Valladolid, Granada,
Mérida y Toledo. Además, CCOO trabaja en colaboración con
los tres delegados del Grupo de Trabajadores de Barcelona
(GTB) y con el delegado de la Confederación Intersindical
Galega (CIG) en Santiago de Compostela.
Los compañeros y compañeras interesados en cualquiera de
los aspectos de la negociación pueden dirigirse a nuestros
delegados para exponerles sus inquietudes y propuestas.
Madrid 4 de octubre de 2002
El Col.legi de Catalunya
y el Colexio de Galicia inician en Compostela el Proceso de
Federación de los Colegios de Periodistas de España
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"Conscientes de la necesidad de profundizar en los mecanismos de
asociación, defensa y representación de los profesionales de la
comunicación.
Teniendo en cuenta la situación actual, especialmente preocupante
para la profesión periodística y la percepción, a veces
negativa, de la sociedad para con el ejercicio de nuestra
profesión.
Persuadidos de la función social estratégica y vertebradora que la
comunicación ejerce en las sociedades libres, democráticas y
plurales.
Convencidos de la necesidad de potenciar y mejorar esa función para
un mejor servicio a la sociedad, protagonista y destinataria de los
mensajes informativos,
La Decana del COLLEGI PROFESIONAL DE PERIODISTES DE CATALUNYA (CPC) y
el Decano del COLEXIO PROFESIONAL DE XORNALISTAS DE GALICIA (CPXG) y
representantes de las respectivas Juntas de Gobierno, reunidas en
Santiago de Compostela los días 4 y 5 de octubre de 2002, deciden
IMPULSAR LA CREACIÓN DE UNA FEDERACIÒN DE COLEGIOS DE PERIODISTAS,
integrada inicialmente por esas dos instituciones y abierta a otros
Colegios que puedan constituirse en el futuro.
Los Colegios catalán y gallego, únicos existentes hasta ahora y
que agrupan a unos 4.500 profesionales, se comprometen a colaborar
activamente con los colectivos de periodistas que impulsan la
creación de colegios profesionales y con otras organizaciones, del
Estado, europeas e internacionales, defensoras de las y los
profesionales de la comunicación.
Las dos instituciones se comprometen a celebrar al menos dos reuniones
anuales para el seguimiento de las obligaciones contraídas y de las
que decidan asumir conjunta y solidariamente en el futuro.
Los Colegios de Periodistas de Cataluña y Galicia quieren subrayar
públicamente su firme compromiso para desarrollar conjunta y
solidariamente iniciativas y acciones de representación y defensa de
sus asociados y del conjunto de la profesión periodística para
conseguir medios y mensajes éticamente ejemplares, socialmente
útiles y estéticamente atractivos.
En este sentido ambas instituciones consideran necesario llamar la
atención acerca de algunos aspectos negativos o manifiestamente
mejorables en relación con el ejercicio de la profesión y la
percepción social de la función y el trabajo de las empresas de
comunicación y de las y los periodistas.
1.- Queremos avanzar decididamente en la elaboración y aprobación
de un Estatuto de la Profesión Periodística como marco de
referencia y obligado cumplimiento para empresas y profesionales,
evitando la actual y abusiva desregulación y garantizando el derecho
básico de la ciudadanía a acceder a la información.
2.- Es urgente promover la redacción y observancia de un código
deontológico que explicite obligaciones y comprometa a las empresas
y a los profesionales en un ejercicio ético del periodismo al
servicio de la sociedad, siguiendo el modelo del código instituido
por el CPC en 1992.
3.- Exigimos la regulación del secreto profesional del
periodista.
4.- Instamos a las autoridades laborales a que extremen la atención
y el seguimiento de incumplimientos y abusos, cada vez más
frecuentes y extendidos por parte de las empresas de comunicación,
con atención preferente a la contratación temporal y precaria, la
figura del autónomo, los colaboradores a la pieza y la realización
de prácticas por parte de estudiantes y licenciados en periodismo.
Apoyamos una regulación legal que dé cobertura a estos periodistas
en el ámbito de sus derechos laborales y profesionales.
5.- Necesitamos mecanismos de autocontrol profesional (estatutos y
consejos de redacción) y Consejos de la Información, como el
catalán, plurales y autónomos, que garanticen la observancia y el
cumplimiento de las exigencias éticas irrenunciables.
6.- Es preciso proteger adecuadamente los derechos de autor de las y
los profesionales de la comunicación y muy especialmente el
resultado del trabajo de fotoperiodistas e informadores
gráficos.
7.- Es necesario transformar positivamente la gestión y el control,
social y profesional, de los medios de titularidad pública con el
fin de que puedan cumplir un papel relevante, ejemplar y dinamizador
del debate social y del conjunto del hipersector de la comunicación.
Instamos a las administraciones públicas a la creación de Consejos
del Audiovisual.
8.- Llamamos la atención sobre el impacto negativo de convertir en
espectáculo contenidos informativos y otras propuestas
programáticas, particularmente en medios audiovisuales públicos y
privados, al tiempo que denunciamos el papel desempeñado por
profesionales que ejercen el periodismo mezclando la información con
publicidad y/o espectáculo. Apelamos en este punto a la
responsabilidad de los gestores y titulares de las empresas públicas
y privadas de comunicación.
9.- Debemos propiciar el debate social, abierto y participativo, sobre
estos y otros problemas de la comunicación, y el compromiso activo y
solidario de las y los profesionales, para trasladar este mensaje a la
sociedad.
10.- Llamamos la atención
acerca de la necesidad de preservar la defensa de las libertades de
expresión e información, claves para el desarrollo de una sociedad
abierta, libre, plural y democrática".
La sede de la Agencia Efe en Barcelona -Gran Vía 864- ha sido vendida
(se dice que es un "principio de acuerdo") a una asociación de
empresas exportadoras AMEC. La noticia es servida -como es habitual
en el caso de la empresa pública- por la agencia de la competencia,
Europa Press <http://es.news.yahoo.com/020921/4/27nid.html>, que cita
a La Vanguardia
<http://www.lavanguardia.es/web/20020921/31902568.html>.
La entidad que ha adquirido el inmueble, de 800 metros cuadrados,
confía en trasladarse al edificio en el primer trimestre de 2003. El
importe de la operación no ha sido desvelado. La dirección de Efe no
quiso desvelar a La Vanguardia sus planes para la delegación de la
ciudad condal.
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La agencia Efe, al servicio del Opus Dei
Comisiones Obreras (CC.OO.) denuncia la utilización de una
agencia pública de noticias como Efe, en un estado
aconfesional, como vehículo de publicidad y propaganda
gratuita del Opus Dei con motivo de la canonización de José
María Escrivá de Balaguer.
La Dirección de Efe se ha saltado todos los códigos éticos del
periodismo para hacer suyos dogmas y milagros que sólo
corresponde defender a la Iglesia Católica y se niega a reflejar
en las informaciones la controversia que provocan dentro y fuera
de esa institución el Opus Dei y su fundador.
La Agencia Efe, en distintas noticias, afirma entre otras cosas
que Escrivá de Balaguer, al que denomina siempre "beato
fundador", creó el Opus Dei "por inspiración Divina" (sic), sin
citar las fuentes de tal arrebato místico, como exige el Libro de
Estilo.
El presidente de Efe, Miguel Ángel Gozalo, recientemente
nombrado "Legionario de Honor", debería explicar las razones
de la exhaustiva cobertura de la canonización y si somos una
agencia de prensa y no una sucursal del Vaticano.
En contraste con ese despliegue, el ahorro impuesto por el
tándem Gozalo-SEPI en la actividad informativa de Efe provoca
cada vez más a menudo que las informaciones salgan mal, se
rectifiquen tardíamente y adolezcan de la calidad exigible a la
cuarta agencia mundial de noticias.
Ejemplos de ello son la nefasta cobertura de la crisis de Perejil,
la atribución al presidente colombiano Alvaro Uribe de
declaraciones que nunca ha realizado, o el haber dado por
muerto en Bilbao a un presunto etarra que estaba encarcelado
en Francia. En este último caso, la necesaria rectificación tardó
casi dos horas. En el caso de Uribe, se produjo al día siguiente.
La SEPI sigue sin poner coto al uso abusivo de becarios y de
personal sin contrato para cubrir este tipo de informaciones. En
el caso de Uribe, Efe "solucionó" el problema echando al
redactor, para lo cual no necesitó rescindirle el contrato:
sencillamente no lo tenía. Como tampoco lo tenía el
corresponsal en Afganistán, quien tras sufrir un accidente de
tráfico en Kabul fue repatriado a España en un avión del Ejército
y está en la calle, con graves secuelas y sin apoyo alguno de la
Agencia.
Mientras todo esto ocurre y se degrada la situación laboral y
profesional en Efe, el Comité de Empresa de Madrid, dominado
por UGT-APLI, opta por el silencio de los corderos y no es capaz
de pronunciarse ni siquiera sobre la venta del edificio, el
despido de contratados, la convocatoria de plazas con
requisitos restrictivos, la construcción de otro almacén en el
garaje, con el riesgo que eso comporta, o las insalubres
condiciones de trabajo en varias plantas de la sede central.
Los diez miembros de CC.OO. pretendían hoy pedir
explicaciones en el Comité de Madrid, pero la reunión
convocada al efecto fue sorprendentemente suspendida, por
supuestas "causas profesionales y enfermedad", cuando en
ese órgano siempre se ha utilizado el voto delegado para tales
eventualidades.
La dirección de Efe ha convocado una plaza de redactor/a en la
delegación de Washington. Las solicitudes se pueden remitir a Madrid
hasta el 10 de octubre. Se requiere ser personal fijo de la agencia,
categoría grupo II nivel básico 5 o conocimientos para el ascenso,
inglés, experiencia en Internacional y conocer los Estados Unidos.
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Claramente invadir el islote Perejil para que en su calidad de miembro de la legión esa o como se diga, acuda en nuestra ayuda como salvador del gremio de la información. ¡qué irónica me he levantado hoy¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Besos.
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LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO COMIENZA EL
17 DE OCTUBRE.
La Dirección de la Empresa, tras reiterados requerimientos del
Comité Intercentros y de la mayoría de los representantes de
los trabajadores, ha aceptado la constitución de la Mesa
Negociadora del Convenio el próximo 17 de octubre.
La Mesa Negociadora, tal como propuso la mayoría de la
representación sindical y que ahora hace suya la Dirección,
quedará formada por doce representantes de los trabajadores
según la siguiente proporción:.
5 miembros de CCOO.
4 miembros de UGT.
1 miembro del Grupo de Trabajadores de Barcelona.
1 miembro del Sindicat de Periodistes de Catalunya (SPC).
1 miembro de APLI.
El Comité Intercentros, en su reunión de hoy, aprobó dirigirse a
la Dirección de la Empresa para expresar su acuerdo con esta
proporcionalidad conforme con la ley, y apelar a la
responsabilidad de la Dirección y de todas las fuerzas
sindicales para la consecución de un Convenio único por el
bien de todos los trabajadores de la Agencia Efe.
Madrid, 27 de septiembre de 2002
El próximo 2 de octubre se cierra el plazo de recepción de
solicitudes en la Agencia Efe para cubrir tres lazas de redactor/a
del departamento de Gráfica. Se imponen como requisitos se personal
fijo de la empresa, pertenecer al Grupo II Nivel 5 y tener
conocimientos de inglés, fotografía y Photoshop
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Que cada cual saque sus conclusiones.
La Asociación de Periodistas de Bizkaia ha suscrito un convenio con
la fundación Gazte Lanbidean, de la caja de ahorros Bilbao Bizkaia
Kutxa -BBK-, para la convocatorio de 50 becas destinadas a licencias
en Periodismo y Comunicación Audiovisual.
A este programa, con una duración de 10 MESES, se pueden acoger todas
las personas licenciadas con hasta 35 AÑOS DE EDAD, que realizarán en
las redacciones un máximo de 30 horas semanales distribuidas de lunes
a viernes a cambio de 361 euros al mes.
Las normas de la convocatoria advierten con claridad y en negrita:
«Estas becas no establecen relación laboral alguna con las empresas
donde se realicen las prácticas.»
Asociación de Periodistas de Bizkaia:
http://www.periodistasvascos.com/principal.shtml
Normas de la convocatoria
http://www.periodistasvascos.com/imagenes/normas.pdf
Impreso de Solicitud
http://www.periodistasvascos.com/imagenes/solicitudes.pdf
-------------------------------
CORRESPONSALES EFE
http://www.corresponsales.info
-------------------------------
Cuentan el Diario Sur y El Telegrama que el día 20 de septiembre de
este año 2002 Gozalo pasó por Melilla para asistir a la conmemoración
del 82 aniversario de la fundación de la Legión.
El presidente de la agencia consiguió de este modo añadir a sus
cargos el de Legionario de Honor, reconocimiento que también tiene el
director de Información de Efe, el melillense Miguel Platón, que no
se quiso perder esta excursión a su pueblo.
Relata El Telegrama:
«El coronel jefe del Tercio Primero Gran Capitán de la Legión de
Melilla, Adolfo Coloma, fue el encargado de entregar a Gozalo el
'chapiri' (gorro legionario) y, en su discurso, le expresó su
agradecimiento por la cesión por Efe de un fondo de la agencia con
400 fotografías de la Legión en sus diferentes épocas».
El acto se cerró con los himnos de la Legión y «El novio de la muerte»
http://www.diariosur.es/pg020921/prensa/noticias/Melilla/200209/21/SUR-MEL-097.h\
tmlhttp://www.eltelegrama.com/busquedas/shownoti.asp?noti=7276
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El presidente de Efe, Miguel Ángel Gozalo, ha viajado esta semana a
Córdoba con motivo del V Seminario de Periodismo y Medio Ambiente que
la aagencia organiza conjuntamente con ENRESA. Dice Gozalo -según El
Periódico de Córdoba- que este tipo de jornadas muestran el «interés
creciente por el medio ambiente y contribuyen a que la opinión
pública se sensibilice».
¿Qué habra que hacer para que Gozalo y el equipo directivo de Efe se
sensibilice y adopte medidas para ayudas a estas otras especies que
también vivimos en peligro?
http://www.elperiodico.com/EDCORDOBA/ED020925/CAS/CARP01/tex010.asp&af=
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LAB INFORMATZEN
La UPV/EHU condenada por encubrir mediante becarios/as, contratos de
trabajo.
El juzgado de lo Social nº 3 de Gastéis ha condenado a la UPV/EHU y a las
Juntas Generales de Araba por utilizar becarios/as para realizar trabajos
del PAS con retribuciones que no superan la tercera parte de lo que
realmente les corresponde.
Es una excelente noticia que no hace sino confirmar todas las denuncias que
año tras año LAB ha realizado en las mesas de negociación, no solo de las
figuras de becario sino de otros contratos de colaboración en proyectos de
investigación, que ni siquiera pueden calificarse como "contratos basura".
A pesar de algún esfuerzo regulador de la contratación por obra o servicio y
en la utilización de becarios/as en labores administrativas, la
reglamentación existente tiene a nuestro juicio demasiados resquicios y
sobre todo existen demasiados intereses para que los becarios/as y los/as
colaboradores/as en proyectos de investigación de la UPV/EHU no tengan unas
condiciones dignas no solo en retribución sino también en condiciones de
trabajo y en derechos como tales trabajadores/as.
Tanto los trabajos a que se someten a los becarios/as(matriculación,
estabulario, biblioteca, centro de informática,....), como los contratos de
obra o servicio por los que se regulan la relación laboral de los/as
colaboradores/as en proyectos de investigación(en los que dependiendo de la
parte del presupuesto del proyecto que el "investigador/a jefe" de turno
adjudique a la contratación así será el salario y según este se le
adjudicarán las horas de trabajo; 2 horas diarias, o tres o dos y media
o......), así como los acuerdos de colaboración con otras instituciones o
empresas que tan alegremente se aprueban en Junta de Gobierno, entran en
total contradicción con las soflamas de los dirigentes de la UPV/EHU cuando
hablan de inserción laboral, investigación de calidad, integración europea y
otras lindezas.
Más aún, cuando desde el Rectorado se pretenden potenciar las relaciones
universidad-empresa indicando que se va a crear el área de orientación
laboral a los/as estudiantes, mal lo tienen éstos/as si los consejos que
reciban tienen como ejemplo la práctica diaria de la propia UPV/EHU.
Por lo tanto exigimos a la UPV/EHU la negociación de la regulación de la
figura de los becarios/as, de los contratos de obra o servicio con
financiación externa y de los mínimos a cumplir en los acuerdos de
colaboración con otras entidades.
Mientras esta exigencia no se vea cumplida no podemos menos que animar a
todos los becarios/as y a los colaboradores/as de proyectos a que denuncien
su situación. LAB se pone a su entera disposición.
Así mismo no podemos menos que felicitar los becarios/as denunciantes por su
valentía.
Lan kontratuak estaltzeko bekadunak erabiltzeagaitik, UPV/EHU zigortua
Gasteizko 3. Gizarte Epaitegiak UPV/EHU eta Arabako Batzar Nagusiak zigortu
ditu, bekadunak AZPko lanak betetzeko erabiltzeagatik zegokien ordainsarien
herena ordainduz.
Ezin hobe den berri hau,aspaldiz mahai negoziatzaileetan bekadunei eta
ikerketarako laguntzaileei buruzko LABek egindako salaketak baiztatzen ditu,
"zabor kontratuan" baino egoera tamalgarriagoan daudela langile hauek
kontutan hartuz.
Nahiz eta Lan edo Zerbitzu Zehatzetarako lan kontratuei eta bekadunek egiten
duten lanei buruz nolabaiteko arautze ahaleginak izan, egungo egoerak eta
arautegiek zirrikutu larregi dituzte, bete behar diren lan baldintzek eta
ordainsariek gutxi batzuren intereseen menpe ez izateko eta dagokien
langile izaera ez aitortzeko.
Bai bekadunek bete behar dituzten lanak(matrikulazioan, abeltegian,
liburutegian, informatika zentruan,......), bai ikerketarako languntzaileek
dituzten lan edo zerbitzu zehatzetarako kontratuak(non ikerketaren buruak,
kontratatzeko erabiliko duenproiektuaren aurrekontuaren zatiaren arabera
jarriko diete lan orduak eta ordainsariak) eta bai hain alaiki Gobernu
Batzordean , onartzen diren instituzioekin eta enpreseekin lankidetza
akordioak, kontraesanean daude UPV/EHUko agintariek, intserzio laboralari,
kalitatezko ikerkuntzari, eta halako asmakizunei buruz , hitzegiten
dutenekin.
Are gehiago, etorkizun iluna dute egungo ikasleek baldin eta Errektoregoak
indartu nahi duen Unibertsitate-enpresa harremanen egituratik jasoko
dituzten lan harremanei buruzko aholkuak, UPV/EHUk berak egiten
duenean oinarritzen bada.
Beraz, bekadunen egoera, kanpoko finantziazioa duten lan edo zerbitzu
zehatzetarako kontratuen araudia eta lankidetza akordioek bete behar
dituzten gutxienezko baldintzak, negozitzea exijitzen dugu.
Egun jasatzen ari diren egoera salatzea eskatzen diegu bekadunei eta
ikerketarako laguntzailei.Ez dugu beste aukerarik negoziazio eskaera
betetzen ez den heinean.LAB prestu duzue salketa jarri nahi duzuen guztiok.
Bukatzeko gure elkartasuna eta zorion beroena adierazi nahi diegu salaketa
jarri duten bekadun-langileei.
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UNA SENTENCIA JUDICIAL PONE EN DUDA TODO EL SISTEMA VASCO DE BECARIOS
Una sentencia de un juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz ha puesto en
entredicho todo el sistema de becarios universitarios, que ha llenado de
mano de obra barata las redacciones de los medios de comunicación vascos.
Acogiéndose a esta fórmula de contratación, teóricamente destinada a formar
a recién licenciados o estudiantes, empresas y hasta instituciones
sustituyen en muchas ocasiones a sus trabajadores de plantilla.
El fallo judicial considera que, si los becarios realizan labores ordinarias
con un horario similar al de un empleado en nómina, deben ser considerados
asalariados de la compañía en la que estaban destinados. Los dos
denunciantes, licenciados en Historia, estuvieron durante un año
informatizando documentación de las Juntas Generales de Alava
(http://www.jjggalava.es), que se ha visto ahora obligada, junto con la
UPV-EHU (http://www.ehu.es), a pagar la diferencia de sueldos, casi 20.000
euros mensuales.
=============================================
@EUSKADI
Boletín informativo sobre Internet en Euskadi
Euskadi eta Interneteko informazio buletina
Número 99. Zenbakia
=============================================
(c) José A. del Moral
24.09.02
http://www.cybereuskadi.com
Permitida la copia y/o modificación de este boletín, siempre que se
reproduzca el copyright y esta nota, de acuerdo con los términos de la
licencia GNU de Documentación Libre.
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Efe recoge hasta el 30 de septiembre candidaturas para una
plaza de reportero para la dirección de televisión. El puesto está
reservado a empleados fijos en activo, con incapacidad
temporal o baja por maternidad
Pues tiene una facil respuesta: por la voluntad de servicio público de ambas casas. Eso serán lo que contesten. Es una lección que te enseñan cuando entras. Chi.
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BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES
VII LEGISLATURA
Serie D: GENERAL
31 de
julio de 2002
(184) Pregunta
escrita Congreso
AUTOR: Gallizo Llamas, María de las Mercedes (GS).
Asunto: Previsiones acerca de la venta de la sede de la Agencia EFE en
Madrid.
Respuesta:
La Agencia EFE ha obtenido la aprobación de su accionista, la
Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, para vender el
edificio Espronceda a otra Sociedad, también participada al 100% por
SEPI, que gestiona el patrimonio inmobiliario del Grupo SEPI.
Se trata de una operación que es habitual dentro del Grupo SEPI, que
reorganiza el patrimonio de sus sociedades, de forma que se contribuya
de la mejor forma a consolidar la situación de las mismas,
eliminando de su responsabilidad de actuación la gestión de los
activos inmobiliarios, gestión que es encargada a una sociedad
especializada.
Por último, se
señala que la Agencia EFE no tiene intención de trasladar su sede,
permaneciendo en su actual domicilio, para lo que suscribirá con el
nuevo propietario un contrato de arrendamiento.
Madrid, 21 de junio de 2002.-El Secretario de Estado de Relaciones con
las Cortes.
BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES
CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
VII LEGISLATURA
Serie D: GENERAL
9 de agosto de 2002
184) Pregunta
escrita Congreso
AUTOR: Aymerich Cano, Carlos Ignacio (GMx).
Asunto: Composición del Consejo de Administración de la Agencia
Pública de Noticias EFE, S.A.
Respuesta:
El criterio que sigue el Gobierno para designar a los integrantes de
los Consejos de Administración de todas las empresas públicas y,
por tanto, el que ha aplicado también en el caso del Consejo de
Administración de la Agencia EFE, S.A., es la idoneidad profesional
de las personas nombradas para ejercer la función que les
corresponde como administradores de una sociedad mercantil cuyo objeto
social, en el caso de Agencia EFE, es la producción y distribución
de noticias.
El Consejo de Administración es en todas las sociedades anónimas
en que existe y, por tanto, también en la Agencia EFE, el órgano
de administración de la Sociedad, según la Ley de Sociedades
Anónimas (artículo 136).
Las atribuciones del Consejo de Administración de la Agencia EFE
están fijadas, al igual que en todas las sociedades anónimas, por
los estatutos de la Sociedad, sin que en ningún caso sus funciones
puedan interferir o suplantar la actividad básica de la
institución, que no es otra que la producción informativa.
Dichos estatutos fijan, también, el objeto social de la Agencia EFE,
y establecen expresamente lo siguiente: "en todo caso, la
actividad informativa de la Agencia EFE será desarrollada de forma
imparcial e independiente de cualquier influencia, velando, en su
caso, por los intereses públicos presentes en su
actividad".
Agencia EFE informa en cada momento de lo que sucede en la realidad,
como corresponde a una agencia cuyo prestigio descansa en la
objetividad e independencia de sus servicios informativos,
independientemente de que dicha información pueda "favorecer"
o "perjudicar" al órgano o institución nacional o
internacional al que la noticia afecte.
Y, desde luego, es
constatable que la Agencia EFE no practica censura alguna sobre sus
profesionales, que son los autores y garantes de su
profesionalidad e independencia.
Como ya se ha señalado anteriormente, el Consejo de Administración
de una sociedad anónima, es el órgano de administración de la
sociedad y, al ser nombrados sus miembros por los accionistas (según
los artículos 123 y 137 de la Ley de Sociedades Anónimas) en él
está representada la participación en su propiedad, no
constituyendo, en ningún caso, ni en las sociedades anónimas
públicas ni en las privadas, un órgano de representación
territorial, social o política.
Por tanto, en el caso de la Agencia EFE, como se trata de una sociedad
anónima cuyo accionariado es propiedad al 100 % de SEPI, la
composición de su Consejo de Administración responde a esta
distribución de la propiedad.
En lo que se refiere a la actividad de la Agencia EFE, el Gobierno
entiende que la pluralidad caracteriza tanto su política
informativa, como su estructura organizativa.
La estructura territorial con que cuenta la Agencia EFE en España,
con delegaciones en todas y cada una de las Comunidades Autónomas,
atendidas por profesionales de reconocido prestigio y solvencia, que
llevan años trabajando en la Agencia y conocen muy bien la realidad
social, económica y política de cada Comunidad, es el mecanismo
fundamental para que la pluralidad esté presente en el quehacer
diario de la Agencia EFE.
Por último, se señala que la Agencia EFE elabora sus servicios
informativos para el mercado y de acuerdo con las exigencias del
mismo. Hasta el momento, no se ha detectado una demanda de servicios
en lengua gallega en el mercado, producción que será acometida por
la Agencia EFE cuando dicho mercado lo requiera.
Madrid, 12 de julio de 2002.-El Secretario de Estado de Relaciones con
las Cortes.
La Boda (la de la hija de Aznar) amenaza con
generar más de un quebradero de cabeza a la dirección de Efe.
Cuenta Europa Press que "El BNG pregunta al Gobierno cuánto
costó al erario público el dispositivo de seguridad de la boda de
la hija de Aznar" y se añade: Al respecto, preguntaron cuál
fue la cobertura informativa de RTVE y de la agencia EFE y cómo se
justifica
Ya... Seguro que tienes razón. Pero la verdad es que no les costaría
nada, al menos, tratarnos cuando menos al mismo nivel que a los eventuales.
Porque...¿no es completamente absurdo preocuparse por un eventual
con un contrato de seis meses o tres años y marginar completamente
a corresponsales que llevan 10 años con dedicación plena
y sin vacaciones?
Al menos, nos podrían meter a todos en el mismo saco, digo yo.
Y tampoco creo que les cueste nada.
Estela
jose tomas pericat dalmau escribió:
Que no. Que a los corresponsales, ni agua..
Y si no, ponte en contacto con ese miembro del comité que tienes
en la delegacion de Bilbao que se llama chema y que es fotógrafo.
¿Alguna vez te ha llamado para interesarse por tus problemas con
EFE?. ¿Verdad que no?.
Saludos
>Reply-To: corresponsales_efe@yahoogroups.com
>To: corresponsales_efe@yahoogroups.com
>Subject: Re: [corresponsales_efe] Intercentros pideuna reunión
a la Dirección sobre la situación de los contratad
>Date: Thu, 05 Sep 2002 18:51:07 +0200
>
>Puede que sea verdad...
>Pero espero que al menos en esa reunión se trate a los corresponsales
de
>efe al mismo nivel que a los contratados eventuales, porque el convenio
>nos margina totalmente frente a cualquier contratado. Y, si no tenemos
>un contrato, no es porque no nos lo merecemos.
>
>
>Estela M. Suero
>
>Corresponsal en Basauri, Durango, Ermua y más municipios de
Vizcaya
>
MSN Fotos: la forma más fácil de compartir e imprimir
fotos. Haga clic aquí
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Que no. Que a los corresponsales, ni agua.. Y si no, ponte en contacto con ese miembro del comité que tienes en la delegacion de Bilbao que se llama chema y que es fotógrafo. ¿Alguna vez te ha llamado para interesarse por tus problemas con EFE?. ¿Verdad que no?.
Saludos
>Reply-To: corresponsales_efe@yahoogroups.com >To: corresponsales_efe@yahoogroups.com >Subject: Re: [corresponsales_efe] Intercentros pideuna reunión a la Dirección sobre la situación de los contratad >Date: Thu, 05 Sep 2002 18:51:07 +0200 > >Puede que sea verdad... >Pero espero que al menos en esa reunión se trate a los corresponsales de >efe al mismo nivel que a los contratados eventuales, porque el convenio >nos margina totalmente frente a cualquier contratado. Y, si no tenemos >un contrato, no es porque no nos lo merecemos. > > >Estela M. Suero > >Corresponsal en Basauri, Durango, Ermua y más municipios de Vizcaya >
MSN Fotos: la forma más fácil de compartir e imprimir fotos. Haga clic aquí
Puede que sea verdad...
Pero espero que al menos en esa reunión se trate a los corresponsales
de efe al mismo nivel que a los contratados eventuales, porque el convenio
nos margina totalmente frente a cualquier contratado. Y, si no tenemos
un contrato, no es porque no nos lo merecemos.
Estela M. Suero
Corresponsal en Basauri, Durango, Ermua y más municipios de Vizcaya
jose tomas pericat dalmau escribió:
VAYA CARA QUE TIENE ESTOS SISNVERGUENZAS
DEL COMITÉ INTERCENTROS. Y CON LOS AFECTADOS POR EL ERE, NADA DE
NADA. LOS ECHARON DE LA AGENCIA Y NI SE MOVIERON. SI SOBRABAN 250 SEÑORES,
PORQUE TUVIERON QUE CONTRATAR A TANTA GENTE. sOIS UNOS CARADURAS,
VAGOS Y CHUPATINTAS. IROS A LA MIERDA Y DEVOLVED EL DINERO QUE LOS AFECTADOS
POR EL ERE PUSIERON EN SU VIDA LABORAL PARA EL COMITÉ Y AHORA LOS
MANDAIS A TOMAR POR EL CULO.>Reply-To: corresponsales_efe@yahoogroups.com
>To: corresponsales_efe@yahoogroups.com
>Subject: [corresponsales_efe] Intercentros pide una reunión
a la Dirección sobre la situación de los contratad
>Date: Thu, 05 Sep 2002 11:49:31 -0000
>
>Intercentros pide una reunión a la Dirección sobre la
situación
>de los contratados y las sedes de Efe
>El Comité Intercentros, en su reunión del 4 de septiembre,
ha
>acordado convocar a la Dirección a una reunión para
abordar la
>situación de las contrataciones temporales en la Agencia, entre
>otros asuntos.
>Más de un centenar de compañeros/as están sufriendo
las
>consecuencias de una política laboral que ha buscado sólo
>poner parches a los vacíos creados en las delegaciones y
>departamentos afectados más directamente por el Expediente
>de Regulación de Empleo (ERE), que expira el próximo
31 de
>diciembre.
>El Comité Intercentros considera que es urgente el desarrollo
>de una política integral y seria de recursos humanos que, por
un
>lado, solucione la falta de personal evidente en determinados
>departamentos y delegaciones y, por otro, asegure el futuro de
>aquellos compañeros/as que llevan años trabajando para
la
>empresa con total dedicación y que han visto denegadas las
>posibilidades de promoción y de entrar a formar parte de la
>plantilla.
>La representación de los trabajadores ha solicitado, por tanto,
a
>la Dirección una reunión de la Comisión Paritaria
para tratar de
>forma global este problema y, al mismo tiempo, abordar
>individualmente cada caso, para que ningún compañero/a
con
>contrato temporal que haya demostrado su valía sea despedido,
>como está ocurriendo, algunos tras varios años de servicio
en
>la empresa.
>La próxima creación de un departamento Multimedia, de
la que
>una vez más la representación de los trabajadores carece
de la
>información que la ley exige, entendemos que constituye una
>oportunidad para conocer si la SEPI opta por un modelo serio
>de gestión de los recursos humanos o recurre a una política
de
>utilización abusiva de becarios y de precarización laboral.
>En esta reunión, entre otras cuestiones de gran importancia
>para el futuro de la Agencia, se pedirá a la dirección
que informe
>a los trabajadores acerca de la política de la empresa sobre
>inmuebles en propiedad y alquilados.
>Madrid, 5 de septiembre de 2002
>
>
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VAYA CARA QUE TIENE ESTOS SISNVERGUENZAS DEL COMITÉ INTERCENTROS. Y CON LOS AFECTADOS POR EL ERE, NADA DE NADA. LOS ECHARON DE LA AGENCIA Y NI SE MOVIERON. SI SOBRABAN 250 SEÑORES, PORQUE TUVIERON QUE CONTRATAR A TANTA GENTE. sOIS UNOS CARADURAS, VAGOS Y CHUPATINTAS. IROS A LA MIERDA Y DEVOLVED EL DINERO QUE LOS AFECTADOS POR EL ERE PUSIERON EN SU VIDA LABORAL PARA EL COMITÉ Y AHORA LOS MANDAIS A TOMAR POR EL CULO.
>Reply-To: corresponsales_efe@yahoogroups.com >To: corresponsales_efe@yahoogroups.com >Subject: [corresponsales_efe] Intercentros pide una reunión a la Dirección sobre la situación de los contratad >Date: Thu, 05 Sep 2002 11:49:31 -0000 > >Intercentros pide una reunión a la Dirección sobre la situación >de los contratados y las sedes de Efe >El Comité Intercentros, en su reunión del 4 de septiembre, ha >acordado convocar a la Dirección a una reunión para abordar la >situación de las contrataciones temporales en la Agencia, entre >otros asuntos. >Más de un centenar de compañeros/as están sufriendo las >consecuencias de una política laboral que ha buscado sólo >poner parches a los vacíos creados en las delegaciones y >departamentos afectados más directamente por el Expediente >de Regulación de Empleo (ERE), que expira el próximo 31 de >diciembre. >El Comité Intercentros considera que es urgente el desarrollo >de una política integral y seria de recursos humanos que, por un >lado, solucione la falta de personal evidente en determinados >departamentos y delegaciones y, por otro, asegure el futuro de >aquellos compañeros/as que llevan años trabajando para la >empresa con total dedicación y que han visto denegadas las >posibilidades de promoción y de entrar a formar parte de la >plantilla. >La representación de los trabajadores ha solicitado, por tanto, a >la Dirección una reunión de la Comisión Paritaria para tratar de >forma global este problema y, al mismo tiempo, abordar >individualmente cada caso, para que ningún compañero/a con >contrato temporal que haya demostrado su valía sea despedido, >como está ocurriendo, algunos tras varios años de servicio en >la empresa. >La próxima creación de un departamento Multimedia, de la que >una vez más la representación de los trabajadores carece de la >información que la ley exige, entendemos que constituye una >oportunidad para conocer si la SEPI opta por un modelo serio >de gestión de los recursos humanos o recurre a una política de >utilización abusiva de becarios y de precarización laboral. >En esta reunión, entre otras cuestiones de gran importancia >para el futuro de la Agencia, se pedirá a la dirección que informe >a los trabajadores acerca de la política de la empresa sobre >inmuebles en propiedad y alquilados. >Madrid, 5 de septiembre de 2002 > >
Intercentros pide una reunión a la Dirección sobre la situación
de los contratados y las sedes de Efe
El Comité Intercentros, en su reunión del 4 de septiembre, ha
acordado convocar a la Dirección a una reunión para abordar la
situación de las contrataciones temporales en la Agencia, entre
otros asuntos.
Más de un centenar de compañeros/as están sufriendo las
consecuencias de una política laboral que ha buscado sólo
poner parches a los vacíos creados en las delegaciones y
departamentos afectados más directamente por el Expediente
de Regulación de Empleo (ERE), que expira el próximo 31 de
diciembre.
El Comité Intercentros considera que es urgente el desarrollo
de una política integral y seria de recursos humanos que, por un
lado, solucione la falta de personal evidente en determinados
departamentos y delegaciones y, por otro, asegure el futuro de
aquellos compañeros/as que llevan años trabajando para la
empresa con total dedicación y que han visto denegadas las
posibilidades de promoción y de entrar a formar parte de la
plantilla.
La representación de los trabajadores ha solicitado, por tanto, a
la Dirección una reunión de la Comisión Paritaria para tratar de
forma global este problema y, al mismo tiempo, abordar
individualmente cada caso, para que ningún compañero/a con
contrato temporal que haya demostrado su valía sea despedido,
como está ocurriendo, algunos tras varios años de servicio en
la empresa.
La próxima creación de un departamento Multimedia, de la que
una vez más la representación de los trabajadores carece de la
información que la ley exige, entendemos que constituye una
oportunidad para conocer si la SEPI opta por un modelo serio
de gestión de los recursos humanos o recurre a una política de
utilización abusiva de becarios y de precarización laboral.
En esta reunión, entre otras cuestiones de gran importancia
para el futuro de la Agencia, se pedirá a la dirección que informe
a los trabajadores acerca de la política de la empresa sobre
inmuebles en propiedad y alquilados.
Madrid, 5 de septiembre de 2002
Lo cuenta en su edición de este miércoles
el diario La Razón:
(...) Tampoco faltaron, el
ministro de Justicia, José María Michavila; el coordinador de
Comunicación del PP, Rafael Hernando; el presidente de Caja Madrid,
Miguel Blesa de la Parra; el presidente de la agencia Efe, Miguel
Ángel Gozalo; Pedro Antonio Martín Marín, presidente de Hispasat;
Javier Jimeno; Samuel Flores Jr; Alfonso Segovia; el campeón de
España de pádel Alberto Rodríguez Piñón y el empresario Pepe
Barroso y su inseparable esposa, Mónica Silva (...)
http://www.larazon.es/noticias/noti_gen01.htm
Gozalo sí que sabe con
quién se relaciona. ¿Qué regalará Efe (perdón, quise decir
Gozalo) a la hija del Presidente del Gobierno?
Con las vacaciones pagadas que nosotras/os no tenemos, Miguel Platón,
el director de Información de Efe, se ha desplazado a su ciudad
natal, Melilla, en donde han tenido el "gusto" de elegirle como
pregonero de su feria, en la que actúa como madrina Sara Montiel.
Relata el diario Sur en su edición de este 1 de septiembre que Platón
dijo en su pregón: «a los melillenses nos ha tocado en muchos
aspectos ir por delante. Hemos vivido antes que otros españoles la
pluralidad social, la libertad de comercio, las dificultades de
asimilación de los inmigrantes y también, las políticas de
integración. Todo ello nos hace más abiertos, pragmáticos y
tranquilos y que para nosotros, desde que nacemos, la diversidad es
norma, forma parte del paisaje, y en esa pluralidad crecemos y nos
formamos. Los de Melilla somos otra cosa»,
En fin.
http://www.diariosur.es/diario/suscr/melillaf01.htm
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