Por favor, transmítela a cualquier persona con acceso a Internet. Si recibes un correo en una presentación de Powerpoint Aparentemente inofensiva, titulado: ¡¡¡La vida es bella.pps!!! NO ABRAS EL ARCHIVO BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA Y BORRALO INMEDIATAMENTE.
Si abres este archivo aparecerá en tu monitor un mensaje:
"Ahora es tarde, su vida no es mas bella", En seguida PERDERÁS TODO
LO QUE TENGAS EN TU PC y la persona Quien lo envía tendrá acceso a tu nombre, e-mail y contraseña.
Se trata de un nuevo virus que ya ha comenzado a circular.
!NECESITAMOS HACER TODO LO POSIBLE PARA DETENERLO!
Los Software Antivirus no son aptos para destruirlo.
El virus fue creado por un hacker que se autodenomina "el dueño de la vida" y tiene en mente destruir los PC domésticos y viene disfrazado con una extensión pps......
COPIA ESTE CORREO PARA TODOS TUS AMIGOS Y RECUERDA:
SI LO ENVÍAS A TUS AMIGOS, NOS BENEFICIAS A TODOS..
El presidente de la Agencia EFE, Miguel Ángel Gozalo, ha acudido una
vez más al Congreso a presentar las cuentas de la empresa y ha
anunciado que prevé que los befenicios se limitará a apenas 0,3
millones de euros [50 millones de pesetas] a pesar de que en los
últimos cuatro años se ha deshecho de 246 trabajadores mediante el
expediente de regulación de empleo, a lo que hay que sumar el
despido de una veintena de profesionales del área de televisión en
julio de este mismo 2003, la venta de la sede central y de los
edificios de la agencia en Barcelona y en Latinoamérica.
Gozalo, cuyo sueldo se ha negado a desvelar el Gobierno y que no
descartó un nuevo expediente de regulación de empleo
«voluntario», contempla para 2004 unos ingresos de 88,4 millones de
euros frente 88,1 millones de gastos El supuesto beneficio de 0,3
millones es, curiosamente, el mismo que se anunció para el ejercicio
2003 -debe haber 88,6 millones de beneficios-, claro que el presidente
se ha olvidado de que el año pasado les dijo a los diputados que se
iban a registrar «ingresos con fuerte y sostenido crecimiento a
partir de 2004» con una subida superior al 6% anual.
EFE hará fijos a entre
20 y 40 contratados temporales, mientras el presidente de la agencia
anuncia 20 'prejubilaciones' más
www.corresponsales.info
El presidente de la Agencia EFE ha anunciado ante el Congreso la
próxima puesta en marcha de un nuevo expediente de regulación de
empleo -ERE- que supondrá la salida de una veintena de personas
mediante 'prejubilaciones'. La dirección también ha anunciado a
los representantes sindicales su intención de convertir en empleados
fijos a entre veinte y cuarenta personas que actualmente son
contratadas temporales. Esta medida forma parte de los compromisos
adquiridos por la empresa con motivo de la firma del convenio
colectivo. La dirección sostiene que el número de temporales en
EFE se reduce a unos 130 profesionales.
El Comité Intercentros, que no dice nada respecto a la situación
de los corresponsales no contratados, señala en un comunicado
que:
«El Comité expresó a la Dirección que el problema de los
contratados es prioritario a cualquier otra discusión sobre
desarrollo del Convenio y que no sólo se debe tener en cuenta la
situación de los temporales actuales, sino también de los que
durante años han ido encadenando contratos y están ahora fuera de
la empresa al haber concluido sus contratos en los últimos
tiempos.»
Además, en la primera
semana de octubre se han constituido las comisiones paritarias sobre
el estudio de la Disponibilidad y sobre la revisión del Estatuto del
Exterior, y próximamente se pondrá en marcha la comisión
paritaria a la reclasificación de todo el personal que no está
aún incluido en el nuevo Sistema de Clasificación
Profesional.
La puesta en marcha de la
nueva Unidad de Coordinación Multimedia -UCM- de EFE provoca una
lluvia de cambios en puestos directivos
La entrada en funcionamiento de la nueva Unidad de Coordinación
Multimedia, que se ha producido el 1 de octubre de 2003, ha provocado
nuevos nombramientos por parte de la dirección de la agencia.
- Emilio Crespo Sáiz ha asumido la dirección de Unidad de
Coordinación Multimedia.
- Gloria Valenzuela, subdirectora de la UCM y responsable del Centro
de Información Contínua (CIC)
- Fernando Moreno, redactor jefe de la UCM y responsable de la
Redacción Multimedia
- María Luisa Urquijo pasa a Documentación
- Emilio Crespo
- Operadores [jefes de área y sección] del Centro de Información
Contínua (CIC): Pilar Domínguez, Ignacio Esteban, José Luís
Fernández Checa, Francisco Galván, Elena Moreno, Fernando Prieto y
Euan Short
- Juan María Calvo, director de Internacional
- Ángel García Múñoz, subdirector de Internacional
- Sixto Martínez, redactor jefe de Internacional
- Rafael Molina, jefe de sección de "400 millones"
(Internacional)
- Carlos Gosch Montes, jefe de área de Política Nacional
- Jesús María Latorre Macarrón, delegado en Toledo
- Carlos Navalón García, jefe de área de Tribunales
El PSOE presenta en las
Cortes una proposición no de ley para que se elabore el Estatuto de
la Profesión Periodística y una ley de derechos laborales de los
periodistas
El grupo
socialista en el Congreso de los Diputados ha presentado una
proposición no de ley en la que propone la elaboración del
Estatuto de la Profesión Periodística y una ley de derechos
laborales de los periodistas. Según recoge El País, el diputado
Luis González Vigil asegura que España es el único país que no
tiene una regulación de este tipo a pesar de la recomendación de
1993 realizada por la Asamblea Parlamentaria del Consejo de
Europa.
La iniciativa, que puede ser debatida en un mes en la Comisión de
Política Social y Empleo, se produce casi un año y medio después
de que la III Convención de Periodistas de España acordara, en
mayo de 2002, la exigencia a las fuerzas políticas para que antes
del 30 de junio del mismo 2002 se pronunciasen respecto a su
disposición a tramitar tanto el proyecto de estatuto como el de la
Ley de Derechos Laborales elaborados por el Foro de Organizaciones de
Periodistas -FOP-, que integra a los sindicatos, asociaciones de la
prensa y colegios profesionales.
Ignacio García Sevilla,
nuevo secretario general de UGT en EFE
La asamblea general ordinaria de UGT-EFE ha elegido a Ignacio García
Sevilla, de EFE Televisión, como nueco secretario general de este
sindicato en la agencia.
La nueva ejecutiva de UGT-EFE se completa con Isidoro Santos Morales
como secretario de Organización, y los vocales Fernando Alvarado,
Paloma Avilés, Pilar García del Pozo, Rafael Jiménez, Alipio
Núñez, Paco Pardo, Javier Parra, Leo Redondo y Sole
Verdú
«El nuevo equipo directivo
de UGT adquirió el compromiso de mejorar los canales de
comunicación del sindicato para que los trabajadores de EFE dispongan
de elementos de juicio suficientes sobre la marcha de la Agencia y
puedan valorar en cada momento las opciones personales y profesionales
que les afecten. Asimismo, pretende reforzar la acción sindical de
la Sección dentro y fuera de la Agencia; aumentar el número de
afiliados, acercando el sindicato a los trabajadores mediante las
posibilidades de formación, asesoramiento permanente y beneficios
sociales que ofrece la UGT [...] La Sección Sindical de UGT ha
constatado un grave déficit de información sobre la situación
económica y social de la Agencia, y ha acordado requerir datos
contrastados sobre los objetivos de la dirección a corto y medio
plazo, así como recabar la necesidad de fijar un calendario para
desarrollar los asuntos pendientes del Convenio
Colectivo.»
>From: "Ines Maldonado Tejada"
>To: c4rp5s@..., caromalte@..., ceciliapalenque@..., christiancorpus@..., danielmalteja@..., delabril@..., eduardo_dlv@..., harlotdoyer@..., juan_maldonado_pacheco@..., lograme@..., marcia_maldonado@..., rossytejadaromero@..., skrybmee@..., vanecami@... >Subject: Fwd: Re: Fwd: pasalo a todos tus contactos por que si no se lo borran >Date: Fri, 22 Aug 2003 15:43:58 +0000 > > > > >>From: "MariaE Morales"
>>To: apocrifos@... >>Subject: Fwd: Re: Fwd: pasalo a todos tus contactos por que si no >>se lo borran >>Date: Thu, 21 Aug 2003 23:35:18 -0500 >> >> >> >> >>>From: "ALEJANDRA DEL CARMEN SOSA GONZALEZ" >>> >>>To: jgg_68@..., agabhorse01@..., >>>bermgis@..., mmariae78@... >>>Subject: Re: Fwd: pasalo a todos tus contactos por que si no se lo >>>borran >>>Date: Tue, 19 Aug 2003 14:29:30 +0000 >>>
PASALO A TODOS TUS CONTACTOS QUE TENGAN CUENTA EN HOTMAIL:
Querido Usuario del Hotmail,
Debido a las repentinas acometidas de la gente que firmaba en Hotmail, ha venido a nuestra atención que estamos ejecutando una saturación de recursos. Así pues, dentro del tiempo de un mes, se suprimirá a cualquier persona que no reciba este e-mail con el título sujeto exacto de nuestro servidor. Por favor, haga seguir este email de modo que sepamos que usted todavía está utilizando esta cuenta.
ALERTA AMONESTADORA:
Hotmail está sobrecargado y necesitamos conseguir librados a algunas personas y deseamos descubrir que los utilizadores realmente están utilizando sus cuentas de Hotmail. De modo que si usted está utilizando su cuenta, PASE POR FAVOR ESTE E-MAIL a cada utilizador de Hotmail que usted pueda, y si usted no pasa esta carta a cualquier persona nosotros suprimiremos su cuenta !!!
Mr.John Henerd.
Hotmail Admin. Departament.
PASALO A TODOS TUS CONTACTOS POR QUE AHORA SI ES DEFINITIVO
Hotmail se Cierra
Si usas Hotmail manda este mensaje a todos los que sepas que lo usan, de lo contrario el dueño de Hotmail (Jon Henerd) borrará tu mail de aquí. Hotmail se esta sobrecargando y necesitamos librarnos de gente y queremos saber cuales son los actuales usuarios que estan usando sus cuentas de Hotmail. Así que si tu eres un usuario, por favor manda este e-mail a todos losque puedas, pero si no lo pasas a nadie se borrará tu cuenta de hotmail. Gracias por tu cooperación Mr. Jon Henerd Departamento de administración de Hotmail . Estimado usuario. Devido a la saturacion que hemos tenido devido a la aparicion del MSN y sus derivados, estamos sufriendo una saturacion en el sistema en la creacion de cuentas de email. Las consecuancias sufridas son:
1). No mas espacio de 1 MB de espacio en el disco duro.
2). No mas de 20 usuarios en tu libro de contactos.
3). Tendras que reenviar porlomenos una copia de este email al menos a 10 personas para que el sistema pueda comprovar tu existencia y tu participacion en este.
Microsoft Internet Services a puesto un pequeño dispositivo al mensage que al reenviarlo quedaras en la lista de usuarios activos de hotmail. Si no haces los requisitos pedidos en menos de 7 dias tu cuenta sera Clausurada y eliminada definitivamente del systema.
Disculpas por las molestias. a.. Atenamente: Hotmail Staff' b.. Edwar John - President
>From: Janett Guevara
>To: joseluismtz22@..., mguevara@..., aleca_soga@..., bermgis@..., jlgasca30@..., vakero_agro@..., claudian26@..., lobo240@... >Subject: Fwd: pasalo a todos tus contactos por que si no se lo borran >Date: Sat, 16 Aug 2003 15:46:45 -0500 (CDT) > > > >Note: forwarded message attached. > > > >--------------------------------- >Do You Yahoo!? >Yahoo! Net: La mejor conexión a internet y 25MB extra a tu correo por $100 al mes. ><< message5.txt >>
Para enviar un mensaje al grupo, manda un correo a corresponsales_efe@yahoogroups.com Suscribir: corresponsales_efe-subscribe@yahoogroups.com Borrar suscripción: corresponsales_efe-unsubscribe@yahoogroups.com Archivo de Mensajes http://es.groups.yahoo.com/group/corresponsales_efe/messages
GALERÍA L'ALGEPSAR
CASTELLÓN
Durante todo el mes de agosto no abriremos al público
por vacaciones y preparación de la próxima temporada
Podéis seguir en contacto con nosotros a través de nuestra web
http://www.galeriaalgepsar.com
y ver nuestras propuestas
Esperamos vuestras sugerencias en info@....
Un saludo
Castellón, 2 de agosto de 2003
Después de tanto tiempo de espera y de la sorprendente
sentencia inicial del juzgado de lo social, el Tribunal Superior de
Justicia del País Vasco -TSJPV- ha resuelto por fin el recurso
interpuesto por la Agencia EFE.
La decisión es contundente. Todo lo que señaló el primer
juez ha quedado anulado. Es decir, el TSJPV considera que no existe en
mi caso ninguna relación laboral con la Agencia EFE y que, por lo
tanto, no hay despido ninguno porque no había contrato.
La Agencia EFE recibió la notificación de la sentencia este
lunes, 7 de julio, apor la mañana y a las 18.00 horas ya me había
enviado un buró-fax mediante el que me comunicaba que desde el día
8 me da "de baja".
Los términos de la nueva sentencia son muy desfavorables y el
tribunal se permite gloriosas afirmaciones como la siguiente:
«El Sr. Alonso dispone de total libertad para confeccionar sus
crónicas, sin obligación de ceñirlas a los temas indicados por
la agencia, no recibe instrucción alguna en cuanto al horario de
trabajo, tiempo de dedicación, criterios de elaboración,
directrices o cualquier otro extremo similar que le pueda impartir la
referida empresa, limitándose a remitir a ésta, por los medios
técnicos hoy usuales, las informes que él elabora en su propio
domicilio o otros lugares».
Ocho años de trabajo para la agencia EFE y yo sin enterarme de
que trabajaba por gusto, que no tenía obligación de nada. ¡Si lo
llego a saber la madrugada del 8 de febrero de 2002 cuando EFE me
levantó de la cama a las 2.00 horas y me hizo acudir a la estación
de ferrocarril de Barakaldo porque había sido atacada con artefactos
incendiarios!
Para completar el insulto, expongo públicamente que durante
estos seis meses de trabajo con todas los derechos en EFE, he
ingresado alrededor de dos millones de pesetas (12.000 euros), con un
sueldo mensual de 220.000 euros (1.300 euros), más paga extra en
junio ¡y sin tener que trabajar los fines de semana!. Para
ganar esta misma cantidad de 12.000 euros, tenía que trabajar año
y medio (el triple) en la etapa en que EFE no me quería reconocer
como un trabajador con todos los derechos.
Podéis encontrar la nueva sentencia en formado PDF (Acrobat
Reader / 1,6Mb) en:
La dirección ha procedido
al despido hoy de 20 trabajadores fijos de plantilla del área de
televisión, pues dos compañeras han rechazado la taimada oferta de
baja voluntaria, en su caso por entender que la empresa ha postergado
sus legítimos derechos como madres.
La solución de la situación de un compañero con una baja por
enfermedad grave ha sido aplazada para después del verano.
La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) no ha
tenido en consideración la propuesta formalizada por el comité de
huelga, registrada el 2 de julio ante la dirección de Recursos
Humanos, en un último y razonable intento de acuerdo que pudiera dar
respuesta al mayor número de problemas causados por la decisión de
la empresa de abandonar la explotación de los estudios de
televisión.
La propuesta, perfectamente asumible por la dirección de la empresa
y la SEPI, es una prueba más de la voluntad negociadora del comité
de huelga y sus argumentos, frente a los responsables de la
dirección, que en ningún momento han planteado ninguna solución
real o acuerdo por escrito.
Desgraciadamente, la transparencia con la que ha conducido sus
actuaciones la representación social nunca se ha visto correspondida
por la dirección. Todavía desconocemos el papel jugado por Miguel
Angel Gozalo.
En cualquier caso, el mensaje lanzado desde la SEPI es claro: el
único dinero disponible será para comprar empleos por un lamentable
procedimiento en el que el esfuerzo de muchos años de los
trabajadores les convierte en rehenes de la dirección.
No hay plan de futuro para la empresa, no han hecho públicos sus
criterios en la toma de decisiones y la falta de acuerdo con los
sindicatos no constituye un elemento necesario para su gestión.
Lo que la empresa denominaba "Plan Social" se ha diluido con
el paso de los días y por ningún lado han aparecido ni empresas
interesadas en la explotación de los estudios con idea de asumir
parte del personal, y ni siquiera ,dos horas antes de que los
perjudicados firmaran su salida, de la empresa el Sr. Farré podía
decir qué productora contratada por MTV iba a hacerse cargo de
algunas de las personas que satisfactoriamente les han prestado
servicios en estos dos últimos años, ya que él aseguraba, con
escasa credibilidad, que acogería algunos.
Del plan de recolocaciones, rimbombantemente denominado opción A con
"outplacement", tan sólo un trabajador afectado confió
en sus bondades, e incluso la dirección llegó a pedirle que
cambiara de opción tras haber elegido esa modalidad. Ni ellos mismos
confiaban en esa fórmula. A los afectados, desde luego no les ha
convencido.
Pese a su abandono forzoso, los compañeros que nos preceden en este
trance no sólo han mantenido su dignidad hasta el último momento,
sino que han podido apreciar el esfuerzo de sus compañeros que han
secundado dos huelgas en defensa del empleo en EFE.
Este ha sido claramente el objetivo en el que todos hemos participado
y no ha habido reproches por su parte, pese al atropello cometido.
Son conscientes, como el resto de la plantilla, de la existencia de
numerosos puestos de trabajo vacantes en la Agencia, que la misma
dirección se vio obligada a reconocer, aunque se les haya negado el
derecho a ser recolocados internamente.
Eso si, los despedidos, sufridores de todo el proceso, han insistido
en recordarnos el futuro que nos espera y nos desean suerte.
El comité mantiene la convocatoria de asamblea para el próximo
martes 8, para debatir sobre la convocatoria de huelga del 9 de julio
a las 15:00 horas.
Nueva jornada de huelga en
Efe contra el despido de 23 trabajadores
EL PAÍS | Sociedad -
01-07-2003
Tras el paro del pasado día
20, los trabajadores de la agencia de noticias Efe secundaron ayer la
segunda jornada de huelga de 24 horas como protesta por el anuncio de
despido de 23 profesionales del área adiovisual. El paro fue
seguido, según el comité intercentros, por "al menos" el
71% de la plantilla, mientras que la empresa lo cifró en el
34,8%.
El Gobierno del PP, por medio
de la SEPI, avanza sin tregua en su plan de desmantelar la Agencia Efe
al ratificarse hoy la decisión de despedir a 23 trabajadores del
departamento de Televisión, después de un ERE que puso en la calle
a más de 200, de sustituir profesionales por becarios y de
deshacerse del patrimonio inmobiliario de esta empresa todavía
pública.
Lejos de dotar a Efe de un
estatuto con el que se intente garantizar la pluralidad y el control
parlamentario que prevé el artículo 20 de la Constitución para
los medios de comunicación social del Estado, parece que se quiera
cumplir el programa electoral de 1996 del Partido Popular
(privatización) o reducir la plantilla a 500 personas (a menos de la
mitad), como en su momento proclamó el inefable Francisco Álvarez
Cascos.
La dirección de la Agencia Efe anunció hoy que va a entregar a 23
compañeros, con una antigüedad media de 14 años, otros tantos
preavisos de despido, que cínicamente califica de "Plan Social",
a pesar de que el Comité Intercentros ha demostrado documentalmente
que todos ellos son recolocables dentro de la empresa.
El equipo que encabeza Miguel Ángel Gozalo, con el apoyo total de la
Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en su
condición de accionista único desde 2001, ha dejado clara su
voluntad negociadora: anunció hace unos días el despido de 23
trabajadores y, tras un supuesto período negociador, va a despedir a
23 compañeros.
Da igual que entre tanto el Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje (SIMA) invitara a "minimizar los efectos de la anunciada
reestructuración" del departamento de Televisión, y que, por las
amenazas de despidos, el viernes una gran mayoría de los
trabajadores secundáramos, por primera vez en la historia de Efe,
una huelga de 24 horas.
También ha dado igual que el Comité haya presentado un doble
informe, calificado hoy por el portavoz de la empresa de "esfuerzo
importante" y de "estudio de interés, que está muy bien
trazado", para demostrar objetivamente, en cerca de un centenar de
folios, que todos los amenazados de despido caben en Efe, aunque
sólo sea en los puestos estructurales que ocupan becarios
(ilegalmente), contratas, subcontratas y ETT.
Es obvio que la dirección de Efe, que ya cuadró a martillazos las
cuentas en 2002 con la venta de la mayoría del patrimonio
inmobiliario, este año quiere conseguirlo con recortes de la masa
salarial a costa de 23 familias inocentes, cuyo único error fue
depender de las decisiones de unos gestores que en una empresa bien
llevada estarían en el paro.
CC.OO. considera que la dirección de Efe, empresa que ha ido
perdiendo su anterior posición de liderazgo nacional e internacional
entre las agencias de noticias desde que la preside Gozalo, ha
decidido cerrar el área de Explotación de TV como huida hacia
adelante para ocultar su pésima gestión y su renuncia a lograr
nuevos clientes y a mantener los que tenía por razones
políticas.
Por todo ello, nuestra
sección sindical apoya las acciones que, dentro y fuera de la Agencia,
preparan el Comité Intercentros y el Comité de Huelga, incluido el
cese de la actividad laboral para el lunes 30 de junio como presión
necesaria para que la plantilla sea respetada.
Con motivo de la huelga de la semana pasada, el presidente de EFE
ha remitido a los trabajodres de plantilla una carta que señala lo
siguiente:
Miguel Angel
Gozalo
Presidente - Director General
Madrid, 24 de junio de 2003
QueridoŠ
Esta es una carta de reflexión sobro la huelga de 24 horas del
pasado día 20, que fue seguida por el 47% de la plantilla y
que, si bien no consiguió paralizar la actividad informativa de la
agencia, puso de manifiesto un preocupante desencuentro entre una
parte de los trabajadores y la Dirección respecto a un asunto en
torno al cuál parecía haber un criterio unánimemente compartido:
la necesidad de abandonar una actividad, la de los estudios de
televistón que no forma parte del negocio central de la empresa y
que los propios sindicatos reconocen que hay que acometer.
Por razones que se me escapan, la explicación de la Dirección, con
las medidas de compensación y de posible recolocación para los 23
afectados (a cada uno de los cuales se las comunicará a partir de
hoy la Dirección de Recursos Humanos), no ha sido entendida
adecuadamente. ¿Es que EFE tiene que ser una empresa tan diferente
de las demás que no puede suprimir departamentos no viables? La
marcha de Telemadrid dejó más de 300 personas en la plantilla de
EFE. De todas ellas, una vez potenciada nuestra agencia de
televisión, queda un pequeño grupo que no ha podido ser recolocado.
Es un problema serio al que queremos dar la mejor solución. Si todos
los medios de comunicación, un sector en crisis, pueden adoptar
decisiones laborales de este tipo ¿por qué negarle a la Agencia
EFE esa posibilidad?
No tengo el menor inconveniente en explicar a cada uno de los miembros
de la plantilla la legitimidad de esta medida en relación con los
estudios de televisión y tengo que rechazar con toda firmeza algunas
palabras injuriosas de los comunicados sindicales de estos días,
como la temeraria afirmación de que la empresa ha provocado
deliberadamente la marcha de los clientes. ¿De verdad hay alguien
que pueda creer eso? ¡Qué más quisiéramos que los estudios no
fuesen deficitarios! Pero, sobre todo, no quiero que flote en el
ambiente la impresión de que existe inestabilidad o falta de
proyecto en la Agencia EFE. Al contrario: cerrar una actividad en
pérdidas que no forma parte del corazón de la agencia,. al tiempo
que se emprenden otros ambiciosos proyectos como la redacción
multimedia y la fotografía en Iberoamérica, y se confirma la
viabilidad y el éxito de otros ya en marcha en medio de una vigorosa
renovación tecnológica, como el servicio en portugués o el
servicio para hispanos, confirman que la senda de la racionalización
por la que caminamos es la garantía de éxito.
Tras la reciente firma del Convenio Colectivo de eficacia general, era
lógico pensar, -y así lo creía la propia SEPI, accionista y
gestor de EFE-, que entrábamos en una etapa de pacificación
laboral. El Comité salido de las últimas elecciones no lo quiere
así y plantea un pulso a la empresa que no puede causar más que
perjuicios a la agencia y a sus trabajadores. Por ello, te agradeceré
que me ayudes con tu comprensión y tus sugerencias a reconducirr la
situación en el marco de entendimiento y colaboración en el que
nos debemos mover todos.
El SPM apoya al Comité y
plantilla de Efe en su huelga contra la amenaza empresarial de
despidos
Madrid, 20 de junio de 2003.
Ante la huelga de este viernes en Efe, la Junta Ejecutiva del
Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM) se ha solidarizado con el
Comité de Empresa y con la plantilla de la agencia, que protestan
así contra el proyecto empresarial de despidos en el área de
Televisión.
En un mensaje dirigido a los "compañeros y compañeras del Comité
Intercentros de Efe", el SPM destaca que, "una vez más,
la dirección de una empresa intenta que la lamentable gestión de
sus directivos repercuta sobre la plantilla, y no sobre ellos, que son
los verdaderos responsables. Una vez más, la prepotencia, el siempre
rechazable principio de autoridad y la cerrazón mental de la
dirección impiden a la empresa mantener unas conversaciones serias
con el Comité para analizar la situación del área de
Explotación del departamento de Televisión de la agencia y buscar la
mejor salida. En vez de adoptar esa postura, que sería la más
lógica, quiere echar a la calle de un plumazo al menos a 23
personas".
El comunicado añade que desde el SPM, integrado en la
Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP) junto "al
Sindicat de Periodistes de Catalunya y el Sindicato de
Periodistas de Andalucía, dos de los que han convocado vuestra
huelga junto a CC.OO., UGT y la CIG, os transmitimos nuestra
solidaridad y nuestro apoyo, y os rogamos que lo hagáis llegar a
vuestros compañeros y compañeras".
Antes de concluir con un
mensaje de ánimo a todos los trabajadores y trabajadoras de la
agencia Efe, la Ejecutiva del SPM resalta que "hoy, con
vuestra huelga, estáis dando un importante ejemplo a la profesión
periodística española, a la que tanto trabajo le cuesta
movilizarse para defender sus derechos"
Huelga en la agencia Efe
contra el despido de 23 trabajadores
Los trabajadores de la
agencia Efe hicieron ayer una huelga de 24 horas contra el despido de
23 de las 35 personas que trabajan en el área de Explotación de
Televisión, incluida en el Departamento de Televisón junto a la
agencia de noticias.
Bazarra aseguró que
la huelga tuvo un seguimiento del 90% en la sede central en Madrid, de
un 60% en la delegación de Barcelona, la más numerosa, y en el
resto de centros fue desigual. La empresa estimó, sin embargo, que
el seguimiento en el conjunto de la empresa fue del 47%.
El comité critica la
falta de personal en algunas secciones tras el expediente de
regulación de empleo iniciado en 1999 y que finalizó en 2002 con la
salida forzosa de 200 trabajadores. "Desde entonces falta gente
en la redacción y consideramos que los 23 despedidos pueden ser
recolocados en otros departamentos" [...]
Valoración dispar sobre
la huelga de la agencia Efe
El seguimiento de la
huelga de 24 horas llevada a cabo ayer por la plantilla de la agencia
Efe -la primera de estas características en toda la historia de la
agencia- fue mayoritario, según la valoración del comité
intercentros, mientras que la dirección de recursos humanos señala
que el paro fue observado por el 47 por ciento de la
plantilla.
En Barcelona, la huelga fue
seguida, según el presidente del comité intercentros, Ignacio
Bazarra, por el 60 por ciento de la plantilla, mientras que en la sede
central de Madrid fue del 90 por ciento. En otras delegaciones, como
Tenerife, y Murcia, el paro fue masivo. [...]
La dirección de EFE
dice:
Nota de la Dirección
sobre la jornada de huelga
La Dirección de EFE
agradece la profesionalidad demostrada por quienes acudieron a su
trabajo durante la jornada de huelga de hoy día 20, convocada por el
Comité Intercentros, lo que ha permitido que la agencia haya podido
cumplir la mayor parte del compromiso informativo diario con sus
abonados. La huelga fue seguida por el 47% de la plantilla total de la
agencia.
La Dirección de la empresa
reitera la falta de lógica de esta medida de presión y mantiene su
ofrecimiento al comité de huelga sobre el Plan Social previsto para
atenuar y reducir, mediante distintos tipos de recolocación, las
consecuencias que, por el cese de actividad de los estudios de
televisión puedan derivarse para un pequeño grupo de trabajadores,
a los que se indemnizará con cantidades que en todos los casos
superarán los máximos legales.
Por último, la Dirección
de la empresa recuerda que la decisión que ha provocado el paro de
24 horas forma parte, como sabe muy bien el Comité, de la
responsabilidad asumida con el accionista para garantizar la
viabilidad y competitividad futura de la empresa.
El Comité Intercentros
dice:
La Huelga en contra de los
despidos un éxito absoluto e histórico
La huelga de 24 horas
convocada hoy en la Agencia Efe ha resultado un éxito absoluto y un
aldabonazo a la SEPI, el accionista único de esta empresa pública,
para que ponga fin a su política de despidos forzosos en su
búsqueda del "déficit cero" a partir de 2004.
La huelga ha sido seguida
masivamente en las redacciones de la sede central, en Madrid, donde
los departamentos de Nacional, Internacional, Gráfica, Radio,
Televisión, Infografía y Español Urgente han quedado totalmente
paralizados. La huelga ha sido masiva también en otros departamentos
como Técnica, Informática y el Departamento de Español Urgente.
En Deportes y Administración ha habido un importante seguimiento,
pero no mayoritario, mientras que en Multimedia, Comercial y Personal
el seguimiento ha sido muy escaso. El propio presidente de la Agencia,
Miguel Ángel Gozalo, se ausentó durante la mitad de la jornada, al
viajar a Palma de Mallorca para colaborar con otro medio informativo,
Antena 3, donde participó -y cobró- como tertuliano en el
programa "El primer café", con Jaume Matas como invitado
estelar. El Comité Intercentros cifra el seguimiento de la huelga en
un 90 por ciento en la sede central y un 60 por ciento en Barcelona,
la principal delegación nacional, mientras que en el resto de
delegaciones nacionales el resultado ha sido desigual, con paros casi
totales en delegaciones como Tenerife o Murcia y en el Servicio
Árabe, y un seguimiento minoritario en Oviedo, Vitoria, Las Palmas,
Valencia, Mérida, Bilbao, San Sebastián, Santiago de Compostela,
Sevilla y Las Palmas. En Valladolid, Toledo, Pamplona, Santander,
Málaga, Logroño, Zaragoza y Palma, según nuestros datos, no hubo
huelga.
Nacional, Internacional y
Deportes han seguido enviando noticias, aunque a un ritmo
sensiblemente menor, gracias a la denodada labor de directores y
subdirectores y algún redactor jefe que, volviendo a sus orígenes,
han estado redactando y editando informaciones desde la sede
central.
Los trabajadores de Efe han dicho un "no" rotundo a la intención
de la Dirección y de la SEPI de despedir a 23 de los 35 trabajadores
del Departamento de Televisión afectados por el cierre del área de
Explotación.
El Comité Intercentros ha rechazado siempre los argumentos de la
Dirección para cerrar el área de Explotación, dado que las
supuestas pérdidas acumuladas por ese departamento en los dos
últimos años obedecen a un plan deliberado de poner fin a este
área de negocio. Los clientes tradicionales de Explotación, como
Bloomberg, Seasons o MTV, han sido invitados por la Dirección en los
últimos meses a resolver sus contratos, provocando así unas
pérdidas que son utilizadas ahora por la empresa para justificar los
despidos.
El Comité Intercentros exhorta a la Dirección y a la SEPI a
sentarse con la representación sindical para negociar la
recolocación interna de todos los trabajadores afectados y presentar
un proyecto serio de empleo en la Agencia Efe que ponga fin a la
inestabilidad que vive la empresa desde la llegada a la Presidencia de
Miguel Ángel Gozalo en 1996.
El Comité de Huelga
dice:
La huelga arranca con un
éxito rotundo
Comité de Huelga agencia
efe La huelga convocada en defensa de los puestos de trabajo en la
Agencia Efe, entre ellos los 23 compañeros de TV, ha arrancado con
un rotundo éxito: todos los trabajadores abandonaron sus puestos a
las 00.00 horas y sólo un redactor jefe y un responsable de
"servicios necesarios" trabajaron esta noche-madrugada.
Nacional: 100%
Internacional: 100% (salvo el
redactor jefe)
Deportes: 100%
Gráfica: 100%
Técnica y Mantenimiento:
100% (excepto "servicios necesarios")
Ayudantes de Redacción:
100%
Los directores de Nacional y
de Técnica acudieron a la Agencia a primera horas de la madrugada
tras el abandono masivo de las redacciones. Esperamos que los
compañeros del resto de los turnos apoyen con la misma convicción
una huelga que es necesaria para defender una postura apoyada
unánimemente por todas las fuerzas sindicales de Efe: esta empresa
pública puede, objetivamente, mantener el empleo de todos los
compañeros y sólo hace falta que se siente a negociar, de verdad,
una salida que implique que no haya ni un despido.
El Comité Intercentros, a través del Comité de Huelga, ha
presentado a la Dirección un proyecto en el que se contemplan
suficientes posibilidades para recolocar a esos compañeros dentro de
la Empresa que cualquier negativa sólo nos hace pensar que están
preparando en fin de la Agencia EFE, o su reducción a la mínima
expresión.
La Agencia Efe, que ha ido perdiendo su anterior posición de
liderazgo entre las agencias de noticias desde que la preside Miguel
Ángel Gozalo (nombrado por el PP en 1996), mantiene a día de hoy su
decisión de despedir injustamente a 23 trabajadores.
Por este motivo, el Comité Intercentros de Efe mantiene su
convocatoria de huelga de 24 horas para el viernes 20 de junio en
todos los centros de trabajo (en España y el extranjero), adoptada
con el apoyo de todos los sindicatos que lo componen.
En la última reunión del Comité de Huelga con la parte
empresarial, celebrada poco antes de las 14 horas del jueves día 19,
el portavoz de la dirección tildó de "muy difícil" la
pretensión de que no se produzca ningún despido forzoso y se
remitió al próximo lunes "para sentarnos a dar una respuesta
concreta".
Esto demuestra la falta de voluntad de Gozalo y Cía., así como de
la SEPI en su condición de accionista único, para abordar una
solución del conflicto creado por la empresa antes del comienzo de
la huelga, esta medianoche.
Los trabajadores amenazados de despido, aún no identificados
nominalmente por la empresa, forman parte de un colectivo de 35,
destinados en el área de Explotación del departamento de
Televisión, que con su esfuerzo, conocimientos y dedicación ha
generado ingresos millonarios para Efe con clientes como Telemadrid,
Bloomberg y MTV.
Treinta y cuatro de ellos son fijos de plantilla, con una antigüedad
media en la Agencia de 13 años y 11 meses, y una edad promedio que
roza la cuarentena: 39 años y 8 meses.
La única persona con contrato temporal (por obra) del grupo tiene
una antigüedad oficial de 29 meses, pero empezó a colaborar con
Efe en 1992 y ha estado encadenando contratos hasta ahora. En
conjunto, tienen 30 hijos a su cargo, además de otros dos en
camino.
El Comité de Huelga hizo entrega ayer a la dirección de un
"mapa de vacantes" o puestos de trabajo sin cubrir en la
empresa, y anunció para esta tarde la presentación (también a la
SEPI) de 35 fichas personalizadas con datos laborales y académicos
de los compañeros amenazados de despido, con objeto de probar que
todos siguen teniendo cabida en Efe.
Si Gozalo y Cía. no salen
tocados del pulso que se empeñan en librar contra los trabajadores,
van a continuar con su política de sustituir empleos dignos por
puestos precario en todos los departamentos y delegaciones. Es un
problema de toda la plantilla, y no sólo por
solidaridad.
UGT apoya la huelga del
día 20 contra los despidos y bajas en la Agencia
Efe
Sección Sindical
Agencia EFE Agrupación de Periodistas 17 de junio de 2003 La
Sección Sindical de UGT ha acordado apoyar la huelga convocada por el
Comité Intercentros para el próximo viernes 20 de junio, ante la
amenaza de despidos inmediatos en el departamento de Televisión y la
inestabilidad laboral en otros departa-mentos y delegaciones de
EFE.
La UGT considera que la Agencia está viviendo uno de sus momentos
más críti-cos desde que la Dirección lanzó el primer expediente
de regulación de empleo, y la representación de los trabajadores
no cuenta con la información necesaria sobre los planes a corto y
medio plazo de la Dirección y su repercusión en el em-pleo,
especialmente respecto a los trabajadores con más edad.
La Dirección de Efe ha sabido maniobrar para dividir a la
representación sindical y conseguir la firma de un convenio
colectivo que le facilita un gran margen de maniobra en la
reestructuración de la plantilla y deja a los trabajadores con pocos
recursos para reaccionar, en unas fechas que tampoco ayudan a mantener
la tensión necesaria para enfrentar problemas graves.
La huelga del 20 de junio supone un recurso desesperado para poner de
manifiesto que los trabajadores de Efe no vamos a consentir que se
despida impunemente a la práctica totalidad de los empleados en
Explotación, o que se imponga el desánimo para inducir a acogerse
a prejubilaciones o bajas incentivadas como mal menor ante un futuro
incierto.
Las consecuencias negativas de las prejubilaciones que han puesto en
la calle a los mayores de 57 años en estos tres últimos años han
sido evidentes en la organización del trabajo, en la calidad del
empleo y en la información. Además, hay que denunciar los intentos
de subvertir la situación con falsas promesas al colectivo de
trabajadores temporales para que cierren los ojos ante la realidad
laboral en la Agencia y los condicionantes en el ejercicio del
periodismo que se produce en las redacciones.
Aunque somos muy críticos
sobre cómo están llevando las relaciones laborales la dirección
de la empresa y la mayoría sindical, desde la UGT hacemos un
llama-miento a secundar el paro del próximo viernes, porque si no se
produce una reacción firme y nítida el 20 de junio, la plantilla
será corresponsable de la degradación de las condiciones laborales
y profesionales en EFE, y estaremos facili-tando que la Dirección se
vaya deshaciendo por etapas de todos los trabajadores con experiencia
para acabar convirtiendo la Agencia en un parvulario fácil de
manipular.
La Dirección de Efe
comunicó hoy al Comité de Huelga (CCOO, UGT, SPC y SPA) su
intención de seguir adelante con su plan de despedir a 23
compañeros de televisión afectados por el cierre del área de
Explotación. En una nota oficial hecha pública hoy, la Dirección
intenta culpar indirectamente a estos trabajadores de las pérdidas
registradas en el Departamento -debidas en realidad a la espantada de
los clientes que ha sido provocada de forma deliberada por el equipo
gestor- y anuncia un futuro idílico en la Agencia una vez que nos
hayamos quitado de encima la "rémora" que suponen estos
compañeros.
La única rémora para que esta empresa avance y sea gestionada
transparente y eficientemente son los miembros de la Dirección de
Efe, con Miguel Ángel Gozalo a la cabeza.
La dirección de EFE ha hecho públicos
sendos comunicados en los que expone su plan de despidos para la
agencia y rechaza la convocatoria de huelga realizada por las
centrales sindicales.
Nota de la Dirección sobre la
convocatoria de huelga
Ante la convocatoria de huelga de tres días
efectuada por el comité intercentros, la Dirección quiere que
todos los trabajadores de la Agencia conozcan lo
siguiente:
La convocatoria de huelga se produce en medio
de las negociaciones abiertas con la representación social para el
abandono de la actividad de los Estudios de Televisión, con el
compromiso de salvar el máximo de puestos de trabajo posible. En
este sentido, la dirección de EFE considera fuera de lugar que se
interponga una medida de presión como la huelga en plenas
negociaciones y sin que estas hayan sido dadas por terminadas.
Dichos Estudios son una actividad atípica, ajena a la tarea de
una agencia internacional de noticias, y constituyen en realidad el
último resto de la presencia en EFE de Telemadrid, entre 1989 y 1997.
Junto a la falta de lógica y sentido estratégico para el
presente y futuro de la Agencia, la viabilidad económica de la
explotación de estos Estudios resulta en la práctica imposible
debido a que los costes del departamento no resultan competitivos en
un sector que atraviesa una profunda crisis.
·Los estudios de
televisión tuvieron en el año 2002 unas perdidas de 1,2 millones
de euros, y las previstas para el 2003 son de 1,7 millones de euros.
Estas pérdidas suponen la tercera parte del déficit de
explotación de EFE, por lo que constituyen una importante rémora
para la mejora de la competitividad del conjunto de la Agencia, en la
que está comprometida la dirección de EFE, así como para el
necesario y deseable equilibrio económico y financiero.
Por otra parte, durante los últimos meses, la dirección de EFE
ha efectuado un considerable esfuerzo para limitar al máximo la
perdida de puestos de trabajo, mediante la adscripción del mayor
número posible de trabajadores de los estudios a otros departamentos,
en particular a la agencia de noticias de televisión, cuya
continuidad está asegurada por la SEPI.
La dirección de EFE ha ofrecido al comité de huelga un
detallado plan social para atenuar y reducir mediante distintos tipos
de recolocación, las consecuencias que de las medidas se deriven
para algunos trabajadores. En cualquier caso, las indemnizaciones
superarán los máximos legales previstos.
·
La dirección de la Agencia quiere subrayar, por último, que
esta decisión forma parte de la responsabilidad asumida para
garantizar la viabilidad y competitividad futura de la empresa, al
tiempo que reafirma la voluntad y el compromiso negociador con la
representación de los trabajadores, a los que invita a reconsiderar
acciones que enturbian el deseable contexto de paz social para la
buena marcha de EFE.
Departamento de
Explotación TV : Plan Social
El presente Plan se desarrolla con la finalidad de enunciar las
medidas socio -laborales y los mecanismos más adecuados para
atenuar y reducir las consecuencias para los trabajadores adscritos al
Dpto. de Explotación - TV, actividad que cesará a finales del
presente mes de junio.
Las medidas previstas son las siguientes:.
1. Recolocación directa interna con respeto de sus actuales
retribuciones, a excepción de los pluses derivados de la jornada,
cuya percepción se producirá cuando efectivamente correspondan y
se presten en el puesto de destino. Según el análisis efectuado
hasta ahora por la Dirección esta medida afectaría, como mínimo,
a 12 trabajadores.
De rechazar la recolocación ofrecida, podrá acordar la extinción
del contrato con una indemnización equivalente a 35 días de
salario por año de prestación de servicios, sin tope.
2. Recolocación directa externa.
El cliente actualmente más importante y cuyo contrato finaliza a
finales del presente mes, está dispuesto a propiciar la
contratación de 3 / 5 trabajadores, que se encuadrarían en la nueva
empresa prestadora de su servicio.
En estos supuestos se
establecen las siguientes compensaciones, coberturas y
garantías:.
a) Indemnización por la extinción del contrato, de importe
equivalente a 35 días de salario por año de servicio, sin
tope.
b) Complementar durante los seis primeros meses, si fuera necesario,
el salario a percibir en la nueva empresa, hasta alcanzar el
equivalente al 100% de su salario actual.
c) De rechazar la oferta, posibilidad de acordar la extinción del
contrato con una indemnización equivalente a 50 días de salario
por año de prestación de servicios, sin tope.
Para el resto de trabajadores se plantean las siguientes
alternativas:.
3. Recolocación diferida externa a través de una empresa de
"outplacement" :.
a) Indemnización por la extinción del contrato equivalente a 45
días de salario por año de servicio, sin tope.
b) Contratación, a cargo de la empresa, de un servicio especializado
en recolocaciones.
c) Complementar, durante los nueve primeros meses, la prestación
pública de desempleo, o el salario a percibir en la nueva empresa,
hasta alcanzar el equivalente al 100% de su salario actual.
d) De rechazar la oferta, posibilidad de acordar la extinción del
contrato con una indemnización equivalente a 60 días de salario
por año de prestación de servicios, sin tope.
4. Rechazo al Plan Social:.
En los supuestos, si los hubiere, de no acogerse a ninguno de los
mecanismos del presente Plan Social, la extinción del contrato se
producirá en los términos siguientes: 1º) Puesta a disposición
de una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de
servicio, con el límite del importe equivalente a una anualidad.
2º) Puesta a disposición del importe equivalente a una
mensualidad, en concepto de preaviso.
3º) Puesta a disposición de la liquidación reglamentaria que
corresponda en cada caso.
4º) Al tratamiento de los tres puntos anteriores, establecido en la
legislación vigente, la Empresa incorpora el compromiso de que,
durante los dos primeros años, y previa acreditación de estar
desempleado, tendrán prioridad para ser contratados en la Agencia
Efe, en aquellos supuestos en que, concurran en el trabajador los
requisitos de capacidad e idoneidad derivados del puesto que la
Empresa pretenda cubrir con carácter indefinido.
Una semana m‡s el ComitŽ lamenta tener que constatar nuevos caso
de
manipulaci—n y de mala pr‡ctica period’stica. En este per’odo,
los
informativos de Televisi—n Espa–ola han privilegiado las
posiciones
gubernamentales en los casos del accidente del avi—n militar y la
cat‡strofe
ferroviaria de Chinchilla, siguen ocultando hechos relevantes de la
guerra
de Irak y magnifican los insultos a los dirigentes de la oposici—n
durante
los funerales por los polic’as asesinados en SangŸesa.
Apuesta por una estrategia de enfrentamiento civil en el Pa’s
Vasco
Televisi—n Espa–ola ha venido haciŽndose eco de las
declaraciones de
distintos miembros del Partido Popular que consideran intolerables
los
pactos pol’ticos entre el Partido Socialista e Izquierda Unida,
porque este
grupo forma parte del gobierno presidido Ibarretxe y apoya su
"proyecto
soberanista". En esta l’nea, se ha insistido en varias
ocasiones que el
Partido Socialista exige la Diputaci—n General de çlava, pese a no
ser el
partido m‡s votado. Todas estas declaraciones no han estado
suficientemente
equilibradas con declaraciones de la otra parte.
Esta pr‡ctica es una pauta en el tratamiento de las diferencias
entre
partidos pol’ticos. Pero la informaci—n emitida con motivo de los
funerales
en Pamplona por los polic’as asesinados en SangŸesa va m‡s
all‡.
El s‡bado 31 un peque–o grupo increpa a Rodr’guez Zapatero a la
llegada al
funeral con gritos de "ÁZapatero habla con Rojo! Y ÁZapatero
cabr—n!. A la
salida, algunas personas insultan a Gaspar Llamazares.
El Telediario primera Edici—n del s‡bado 31 en la informaci—n en
directo se
dice "...esos aplausos ( a Aznar y a la polic’a) se han
entremezclado con
insultos a los l’deres tanto del Partido Socialista como de
Izquierda
Unida... con esos insultos los pamploneses les han querido, pues,
reprochar
la actitud que tanto el Partido Socialista como Izquierda Unida
mantienen en
las instituciones vascas."
La cr—nica que sigue remacha: " Gestos de la gente que son fiel
reflejo de
la situaci—n pol’tica en Pa’s Vasco. Insultos y la peticiones al
Secretario
General de los socialistas, JosŽ Luis Rodr’guez Zapatero, que
hable con
Javier Rojo, el candidato por el Partido Socialista de Euskadi a
la
Diputaci—n de çlava, y que apuesta por estar al frente de esta
instituci—n,
a pesar de que la lista m‡s votada haya sido la del PP.... el
Coordinador
General de Izquierda Unida, formaci—n pol’tica que gobierna en el
Pa’s Vasco
con PNV y EA, ha sido abucheado por los pamploneses que se han
acercado a la
catedral."
Resulta intolerable equiparar a todos los pamploneses con el peque–o
grupo
protagonista de los incidentes. Frases como "gestos de la gente
que son fiel
reflejo de la situaci—n pol’tica" son ejemplo de una mala
pr‡ctica
period’stica, que no hace sino crispar irresponsablemente una
situaci—n ya
de por si suficientemente tr‡gica.
Este ComitŽ asume la cr’tica realizada por el ComitŽ de Empresa
del Centro
Territorial de Navarra: "El uso del dolor y la desaz—n general
que crean
agresiones de cualquier tipo y especialmente las de ETA, para hacer
aparecer
como culpables de esa situaci—n a todos aquellos cuyo œnico delito
es no
entrar en la filosof’a del pensamiento œnico que propugna el PP,
como en
este caso."
Accidentes y versiones gubernamentales
Tuvimos que esperar hasta el Informe Semanal del s‡bado 31 para
escuchar con
una m’nima extensi—n las quejas dolidas de los familiares de los
militares
fallecidos en el accidente de Turqu’a. La noticia de que el gobierno
cancela
el contrato con la agencia NAMSA (OTAN) no merecen el en el
Telediario
Segunda Edici—n del 3 de junio m‡s que 30 segundos. Las fotos de
las
condiciones en que se hac’an esos vuelos se emite tarde y mal. Ni
una
palabra del padre çngel tan asiduo de los telediarios- que
testimonia en la
prensa sobre la pŽsimas condiciones de los vuelos.
En cuanto al accidente del tren, asumimos desde el primer momento la
versi—n
de RENFE y del Ministerio de Fomento sin matizaciones. En la Primer
Edici—n
del miŽrcoles 4 no se recogen los testimonios de los
representantes
sindicales, que niegan que el jefe de la estaci—n de Chinchilla
haya
reconocido su responsabilidad. Habr‡ que esperar a Noticias 2 para
escuchar
estos testimonios. Las informaciones del d’a 5 resultan m‡s
matizadas,
recogiendo las declaraciones de los representantes sindicales. Ni el
d’a 4
ni el d’a 5 se hace ninguna informaci—n sobre la situaci—n de
las
infraestructuras ferroviarias.
ÀD—nde est‡n las armas?
Las informaciones de la guerra de Irak (que ni siquiera Estados Unidos
da
por definitivamente terminada) han desaparecido pr‡cticamente de
los
telediarios. Nada o pr‡cticamente nada de las manifestaciones de
ch’ies, de
militares iraqu’es, de incidente violentos en Ramadi, de
soldados
norteamericanos muertos en Falluga. Nada tampoco de la amenaza del
Consejo
de Tribus de levantarse en armas si no se forma un gobierno
provisional. Y
nada tampoco de las denuncias de las organizaciones humanitarias sobre
la
violaci—n de los derechos humanos en Estados Unidos despuŽs del
11-S.
Pero la m‡s grave ocultaci—n se refiere a la polŽmica sobre la
existencia
del supuesto arsenal de armas de destrucci—n masiva, que sirvi—
de
justificaci—n a la guerra. La investigaci—n del Senado de Estados
Unidos
para establecer si la Administraci—n Bush exager— la importancia
de estas
armas y presion— a los servicios secretos en este sentido. Parecida
polŽmica
en Londres, que s—lo merece una cr—nica en el Telediario Primera
Edici—n del
martes 4 de junio. Ni que decir tiene que no se recogen en ninguna
informaci—n las declaraciones del subsecretario de Defensa
Wolfowitz
reconociendo que las armas no eran m‡s que un pretexto y que el
motivo
principal era sacar a las tropas estadounidenses de Arabia.
El Comité Intercentros
aprueba un calendario de huelgas en contra de los
despidos
El Comité Intercentros ha
decidido, por unanimidad, aprobar un calendario de huelgas para
obligar a la Dirección a retirar su propuesta de despidos forzosos
en el Departamento de Televisión y a negociar, de forma integral, un
plan serio de reestructuración de la plantilla que parta de la
voluntariedad de cualquier medida que se plantee (prejubilaciones o
bajas incentivadas) y ofrezca a los trabajadores de esta empresa un
horizonte de estabilidad a medio plazo.
El calendario de
movilizaciones prevé tres jornadas de huelga, de 24 horas, los
próximos días 20 de junio, 30 de junio y 9 de julio.
Al estar adherida la Agencia
Efe al Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) desde
la firma del nuevo convenio colectivo, en mayo pasado, cualquier
medida de huelga debe ir precedida de un procedimiento mediador. Por
ello, el Comité Intercentros y la Dirección de Efe acudirán
mañana, viernes, a las 11.00 horas, a un acto de mediación, en la
sede del SIMA, en un último intento de evitar el recurso a la
huelga. Madrid, 12 de junio de 2003
Y LUEGO DEDICAR GRAN PARTE DE
LA AMPLIACIÓN DE CAPITAL AL "RETIRO DORADO" DE DIRECTIVOS.
TIENEN PRISA EN GASTAR EL DINERO DE LA SEPI DESTINADO A REESTRUCTURAR
PLANTILLA, PERO SIN UNA SOLUCIÓN GLOBAL.
La dirección de la Agencia Efe comunicó hoy al Comité
Intercentros su plan de despidos sin dar nombres, mientras se reserva
la facultad de iniciar posterior y discrecionalmente su plan de
"pensiones de oro" sólo para 25 escogidos que se beneficiarían
de los 2.000 millones de pesetas (12-13 millones de euros) de la
anunciada ampliación de capital comprometida por la SEPI para
reestructuración de la plantilla.
CC.OO reitera su rechazo a este planteamiento y exige negociar de
forma global recolocaciones, bajas incentivadas, posibles
prejubilaciones y la regularización de contratados temporales, bajo
la premisa de la voluntariedad y las necesidades de los diferentes
servicios. Nos oponemos a los "retiros dorados" para unos pocos y
a la implantación de los despidos forzosos en Efe, por muy bonitos
que los quieran vestir.
El dinero que pretenden pagar a las ETT (empresas de trabajo temporal)
para supuestas recolocaciones externas debería destinarse a formar
al personal que dicen que sobra en TV -sólo por su mala gestión y
la deliberada pérdida de contratos-, y esa "solución" es una
amenaza para toda la plantilla, pues si consiguen imponerla ahora
podrán aplicarla en el futuro para tapar su incompetencia en
cualquier área de la Agencia.
Aunque Farré, el director de Recursos Humanos, proclama
irresponsablemente sobre la plantilla que "tal y como está la
empresa, está como tiene que estar", CC.OO reitera que es
necesario un mapa laboral previo para discutir las carencias en los
departamentos y delegaciones, y cubrir adecuadamente los numerosos
puestos de trabajos ocupados por personal en precario, becarios,
contratas y externalizaciones.
La alternativa de CC.OO. a los apresurados planes para reducir
plantilla con el único objetivo de salvar la cara ante la SEPI es
una negociación global. Ya han vendido los edificios y ahora sólo
se les ocurre contratar a empresas ajenas para "dulcificar"
despidos. No hay plan de empresa y no hay plan de futuro, sólo
recortar empleo.
Farré pretende despedir a 24 compañeros con una media de
antigüedad de 12 años con el recurso a firmas de "outplacement"
(recolocación) que cobran hasta 4.500 euros por cada empleado que
"subcontraten" en otras empresas donde Efe debería cubrir durante
los seis primeros meses la diferencia con los salarios de la Agencia.
Para quienes no aceptasen esto, la indemnización por despido sería
de 55 días por año con un tope de 42 mensualidades.
Por añadidura, es más que dudosa la hipótesis apuntada hoy por
el director de Recursos Humanos de que una empresa, todavía
desconocida para la representación de los trabajadores, podría
quedarse con el contrato de MTV desechado por Efe y "asumir" entre
6 y 8 compañeros. El despido para los "incluidos" en este grupo
que rehusaran tal oferta sería con una indemnización de 50 días
por año con un tope de 42 mensualidades, según Pedro Farré.
Y en todo este asunto es inadmisible que la dirección de Efe
pretenda mantener una negociación sobre posibles despidos bajo
cierta clandestinidad y sin transparencia, pues se niega a levantar
acta de las reuniones y a que tengan un mediador neutral, mientras que
hoy, por ejemplo, no ha aportado un solo documento que avale sus
propuestas.
La próxima sesión con la empresa será el miércoles día 11,
después de una reunión del Comité Intercentros en la que se
analizará la situación y posibles medidas de presión, como la
huelga, en defensa del empleo y del respeto a la dignidad de los
trabajadores.
Madrid, 9 de junio de 2003.
El Comité Intercentros de la agencia de noticias Efe ha
convocado tres jornadas de huelga para los días 20 y 30 de junio y
para el 9 de julio en protesta por el cierre del Área de
Explotación (donde se producen y graban programas) del Departamento de
Televisión de la Agencia.
La huelga, segunda a la que se enfrenta Miguel Ángel Gozalo
desde su llegada a la presidencia de Efe en 1996, afectará
tanto a la sede central de Madrid como a todas las delegaciones
españolas y en el extranjero de la Agencia.
La dirección de Efe anunció recientemente su intención de
despedir a 23 de los 34 trabajadores de éste área antes del 30 de
junio. Los 11 trabajadores restantes será recolocados en otras
áreas del departamento de Televisión. El motivo de este despido,
siempre según la dirección es 'la falta de rentabilidad
económica' de esta área.
El área de Explotación ha ido perdiendo poco a poco los contratos
con otros canales de televisión que grababan sus programas en los
Estudios de Efe: Bloomberg, Seasons,
ATEI, TMT, Telemadrid y MTV.
y a los corresponsales..... que nos den por el trasero. Para eso está CC.OO, UGT y demas vagos metidos en los sindicatos....
ILUSOS
>From: Corresponsal
>Reply-To: corresponsales_efe@yahoogroups.com >To: corresponsales_efe@yahoogroups.com >Subject: [corresponsales_efe] Firmado el nuevo convenio colectivo de EFE >Date: Sat, 7 Jun 2003 01:37:18 -0800 > >Los sindicatos y la dirección de Efe han suscrito este pasado mes de >mayo el nuevo convenio colectivo de la agencia. >La firma se ha producido ppese al rechazo de UGT y con el apoyo de >CCOO y del Sindicat de Periodistes de Catalunya. >El acuerdo estuvo precedido de un referendo que consiguió casi el >60% de los votos favorables al nuevo convenio. 362 votos a favor y >228 en contra. Este resultado no ha satisfecho a nadie. CCOO >expresaba su preocupación por la división en la plantilla y UGT >interpretaba que el documento no contaba con apoyo suficiente. >En cualquier caso, se cierra la etapa en la que coexistían dos >convenios en Efe, el colectivo de 1997 y el de eficacia limitada de >2001. >Por el contrario, no cesan los ataques entre los representantes de >los trabajadores. > >En el texto del nuevo convenio la palabra CORRESPONSAL aparece en >seis (6) ocasiones: > >1.- «El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal, con >relación laboral, que actualmente presta sus servicios en Agencia >Efe, Sociedad Anónima, o que ingrese en la misma durante su >vigencia, cualesquiera que fuesen sus cometidos. >Quedan excluidos los supuestos contemplados en el artículo 1.3 de la >Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como las relaciones a que >se refiere el artículo 2 del citado Estatuto y de forma expresa las >siguientes personas y actividades: [...] Los colaboradores y >corresponsales excluidos de relación laboral. [...]» > >2.- Artículo 27. «En los casos de contrataciones externas de >carácter indefinido se valorará también a los colaboradores y >corresponsales.» > >3.- «Artículo 49.- Puestos de trabajo. El personal de la Agencia Efe >en el extranjero desempeñará uno de los siguientes puestos de >trabajo, cuyas funciones quedan reflejadas en el Glosario del Anexo >I: Delegado, Corresponsal o Redactor.» > >4.- «Artículo 50 [...] En aquellos países o ciudades en los que, no >habiéndose establecido una Delegación, juzgue la Dirección que tiene >suficiente interés informativo, se nombrará un Corresponsal.» > >5.- «Artículo 51.- Permanencia. Se establece como tiempo de >permanencia mínimo en el destino en el extranjero un período de dos >años, tanto para los Delegados y Corresponsales como para los >Redactores.» > >6.- Glosario. «Corresponsal Internacional: Es el periodista que en >países o ciudades en los que no hay establecida Delegación tiene >funciones periodísticas y sólo en casos excepcionales, atenderá a >requerimientos administrativos o comerciales y jurídicos.» > > >La web de CCOO en EFE incluye el texto completo del acuerdo del >convenio: >en formato PDF: >http://www.efeccoo.com/imagenes/preacuerdo.pdf >en formato Word: >http://www.efeccoo.com/imagenes/preacuerdo.doc
Los sindicatos y la dirección de Efe han suscrito este pasado
mes de mayo el nuevo convenio colectivo de la agencia.
La firma se ha producido ppese al rechazo de UGT y con el apoyo
de CCOO y del Sindicat de Periodistes de Catalunya.
El acuerdo estuvo precedido de un referendo que consiguió casi
el 60% de los votos favorables al nuevo convenio. 362 votos a favor y 228 en contra. Este resultado no
ha satisfecho a nadie. CCOO expresaba su preocupación por la
división en la plantilla y UGT interpretaba que el documento no
contaba con apoyo suficiente.
En cualquier caso, se cierra la etapa en la
que coexistían dos convenios en Efe, el colectivo de 1997 y el de
eficacia limitada de 2001.
Por el contrario, no cesan los ataques entre los representantes
de los trabajadores.
En el texto del nuevo convenio la palabra CORRESPONSAL aparece en
seis (6) ocasiones:
1.- «El presente Convenio Colectivo
afectará a todo el personal, con relación laboral, que actualmente
presta sus servicios en Agencia Efe, Sociedad Anónima, o que ingrese
en la misma durante su vigencia, cualesquiera que fuesen sus
cometidos.
Quedan excluidos los supuestos contemplados
en el artículo 1.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así
como las relaciones a que se refiere el artículo 2 del citado
Estatuto y de forma expresa las siguientes personas y actividades:
[...] Los colaboradores y corresponsales excluidos de relación
laboral. [...]»
2.- Artículo 27. «En los casos de
contrataciones externas de carácter indefinido se valorará
también a los colaboradores y corresponsales.»
3.- «Artículo 49.- Puestos de trabajo.
El personal de la Agencia Efe en el extranjero desempeñará uno de
los siguientes puestos de trabajo, cuyas funciones quedan reflejadas
en el Glosario del Anexo I: Delegado, Corresponsal o
Redactor.»
4.- «Artículo 50 [...] En aquellos
países o ciudades en los que, no habiéndose establecido una
Delegación, juzgue la Dirección que tiene suficiente interés
informativo, se nombrará un Corresponsal.»
5.- «Artículo 51.- Permanencia. Se
establece como tiempo de permanencia mínimo en el destino en el
extranjero un período de dos años, tanto para los Delegados y
Corresponsales como para los Redactores.»
6.- Glosario. «Corresponsal
Internacional: Es el periodista que en países o ciudades en los que
no hay establecida Delegación tiene funciones periodísticas y
sólo en casos excepcionales, atenderá a requerimientos
administrativos o comerciales y jurídicos.»
La web de CCOO en EFE incluye el texto completo del acuerdo del
convenio:
AZUL habla sobre el Cielo y el Mar. Como punto de partida o génesis de la exposición, la escultura Venus de Milo.AZUL parte de un juego, un rompecabezas que consiste en construir la Venus de Milo. A medida que avanzaba en la construcción de la misma, sus distintos planos me iban sugiriendo otras formas…; sus pechos sugieren nubes, y otras partes parecen árboles. Superposición de planos para llegar al volumen, acumulación de capas que recuerdan a los estratos.
Venus de Milo, mujer fragmentada o rota, pasado y presente se unen para hablar de la situación actual que vivimos, que sentimos; contar historias, repetición, mujeres maltratadas, fracturadas…
Otras obras de la muestra de la Galería L’Algepsar partirán de objetos de la vida cotidiana, tales como sillas y bancos -mobiliario que remite al interior de la casa-, muebles que sustentan fotografías de mujeres, rostros, miradas (pensamientos)… ¿mujer objeto?. Obras entre lo didáctico y lo lúdico. “Blanco“, “Rojo“ y “Azul“, hablan del alimento como la Sal, el Vino, el Aire y el Agua; para hablar también de la Vida, del Amor y de la Muerte.
AZUL, tercer color. Este y los anteriores “Blanco“ y “Rojo“ tienen que ver con la obra cinematográfica de Kieslowski. En ellos he basado mis anteriores exposiciones. La Sal, fue el origen para hablar del color blanco; el Vino, para el color rojo; y “Azul“, para hablar de la libertad, del aire y del agua.
Mis obras surgen de problemas sociales actuales; mi interés por los medios de información diarios, y mi postura crítica hacia ellos (otra forma de comunicar, de hablar). Son obras de carácter existencialista; parto de mi propia experiencia y conocimiento.
Trabajos que van desde la investigación, para conocer el medio del que hablo, interés especial por la arquitectura y su entorno -la naturaleza, el paisaje y el ser que lo habita-; para seguir con otra fase que es mi propia implicación con ese medio, como fueron los casos de mis trabajos sobre la Sal en Salinas de Añanay sobre el Vino por distintos pueblos de La Rioja. Obras que, iniciándose en la investigación y el estudio, pasan por la fase de la experimentación y terminan en el proceso de la realización o construcción. Tales obras tienen carácter de Instalación, ya que parten de las características esenciales del lugar, y posteriormente son expuestas en el mismo.
AZUL es una obra que va destinada en el exterior, así como las anteriores fueron al interior.Azul sale al exterior donde el Cielo y el Mar confluyen… Juego de contrarios, interior - exterior, dentro - fuera, arriba - abajo… Dualidad y ambigüedad de las cosas; trampas para crear, aprender…
Como dice Kieslowski, “Azul“, “Blanco“ y “Rojo“ son obras que investigan los aspectos más recónditos del amor, inspiradas en los conceptos de Libertad, Igualdad y Fraternidad. Así, todo comienzo no es más que una continuación...
La escultora de Vitoria Carmen López Castillo es licenciada en Bellas Artes, especialidad de escultura, por la Universidad del País Vasco, y tiene una amplia formación multidisciplinar en modelado, vaciado, talla y grabado, bajo la dirección técnica de Ignacio Chillida, Daniel Canogar y Ouka Leele.
Ha sido co-directora de 1992 a 1996 de la Galería de Arte CM2, en Vitoria-Gasteiz y profesora de escultura en la Escuela de Artes y Oficios de la misma ciudad.
Su obra se muestra en diversos centros del País Vasco, como el Artium Museo-Centro Arte Contemporáneo, de Vitoria-Gasteiz, la Fundación Caja Rioja, y los Ayuntamientos de Pasaia (Guipúzcoa) y Amurrio (Álava), así como en numerosas colecciones particulares.
Ha colaborado en numerosas exposiciones colectivas, entre las que cabe destacar“Un poco de to2”, en la Galería Delpasaje, de Valladolid” y “LiberalT”, en la Galería Trayecto de Vitoria-Gasteiz, pero destacan las exposiciones individuales de 1996“En el valle Salado", en el Ayuntamiento de Gesaltza - Salinas de Añana y de 2000 “Rojo” en el Palacio de las Bezaras, en Haro (La Rioja) que se ven completadas con la exposición “Azul”, de la Galería L’Algepsar de Castellón con la que culmina la trilogía de homenaje al director de cine polaco Krzysztof Kieslowski que dirigió la trilogía homónima.
La escultora alavesa Carmen López Castillo expone
AZUL
Hasta el 31 de mayo de 2003
Galería L'Algepsar. Calle Fola, 14. 12002 Castellón. Teléfono 964
069 935 - 659 514 791
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AZUL habla sobre el Cielo y el Mar. Como punto de partida o génesis
de la exposición, la escultura Venus de Milo. AZUL parte de un
juego, un rompecabezas que consiste en construir la Venus de Milo. A
medida que avanzaba en la construcción de la misma, sus distintos
planos me iban sugiriendo otras formas…; sus pechos sugieren nubes,
y otras partes parecen árboles. Superposición de planos para llegar
al volumen, acumulación de capas que recuerdan a los estratos.
Venus de Milo, mujer fragmentada o rota, pasado y presente se unen
para hablar de la situación actual que vivimos, que sentimos; contar
historias, repetición, mujeres maltratadas, fracturadas…
Otras obras de la muestra de la Galería L'Algepsar partirán de
objetos de la vida cotidiana, tales como sillas y bancos -mobiliario
que remite al interior de la casa-, muebles que sustentan
fotografías de mujeres, rostros, miradas (pensamientos)… ¿mujer
objeto?. Obras entre lo didáctico y lo lúdico. "Blanco", "Rojo"
y "Azul", hablan del alimento como la Sal, el Vino, el Aire y el
Agua; para hablar también de la Vida, del Amor y de la Muerte.
AZUL, tercer color. Este y los anteriores "Blanco" y "Rojo" tienen
que ver con la obra cinematográfica de Kieslowski. En ellos he
basado mis anteriores exposiciones. La Sal, fue el origen para
hablar del color blanco; el Vino, para el color rojo; y "Azul", para
hablar de la libertad, del aire y del agua.
Mis obras surgen de problemas sociales actuales; mi interés por los
medios de información diarios, y mi postura crítica hacia ellos
(otra forma de comunicar, de hablar). Son obras de carácter
existencialista; parto de mi propia experiencia y conocimiento.
Trabajos que van desde la investigación, para conocer el medio del
que hablo, interés especial por la arquitectura y su entorno -la
naturaleza, el paisaje y el ser que lo habita-; para seguir con otra
fase que es mi propia implicación con ese medio, como fueron los
casos de mis trabajos sobre la Sal en Salinas de Añana y sobre el
Vino por distintos pueblos de La Rioja. Obras que, iniciándose en la
investigación y el estudio, pasan por la fase de la experimentación
y terminan en el proceso de la realización o construcción. Tales
obras tienen carácter de Instalación, ya que parten de las
características esenciales del lugar, y posteriormente son expuestas
en el mismo.
AZUL es una obra que va destinada en el exterior, así como las
anteriores fueron al interior. Azul sale al exterior donde el Cielo
y el Mar confluyen… Juego de contrarios, interior - exterior,
dentro - fuera, arriba - abajo… Dualidad y ambigüedad de las cosas;
trampas para crear, aprender…
Como dice Kieslowski, "Azul", "Blanco" y "Rojo" son obras que
investigan los aspectos más recónditos del amor, inspiradas en los
conceptos de Libertad, Igualdad y Fraternidad. Así, todo comienzo no
es más que una continuación...
Carmen López Castillo
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La escultora de Vitoria Carmen López Castillo es licenciada
en Bellas Artes, especialidad de escultura, por la Universidad del
País Vasco, y tiene una amplia formación multidisciplinar en
modelado, vaciado, talla y grabado, bajo la dirección técnica de
Ignacio Chillida, Daniel Canogar y Ouka Leele.
Ha sido co-directora de 1992 a 1996 de la Galería de Arte
CM2, en Vitoria-Gasteiz y profesora de escultura en la Escuela de
Artes y Oficios de la misma ciudad.
Su obra se muestra en diversos centros del País Vasco, como
el Artium Museo-Centro Arte Contemporáneo, de Vitoria-Gasteiz, la
Fundación Caja Rioja, y los Ayuntamientos de Pasaia (Guipúzcoa) y
Amurrio (Álava), así como en numerosas colecciones particulares.
Ha colaborado en numerosas exposiciones colectivas, entre
las que cabe destacar "Un poco de to2", en la Galería Delpasaje, de
Valladolid" y "LiberalT", en la Galería Trayecto de Vitoria-Gasteiz,
pero destacan las exposiciones individuales de 1996 "En el valle
Salado", en el Ayuntamiento de Gesaltza - Salinas de Añana y de
2000 "Rojo" en el Palacio de las Bezaras, en Haro (La Rioja) que se
ven completadas con la exposición "Azul", de la Galería L'Algepsar
de Castellón con la que culmina la trilogía de homenaje al director
de cine polaco Krzysztof Kieslowski que dirigió la trilogía homónima.
Más información en www.galeriaalgepsar.com
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