Estimadas/os todas/os, comparto información con ustedes
 
Es interesante ver como a partir de los resortes institucionales y de manera
tangencial, se intenta precarizar al trabajo de enfermería. Los antecedentes de
convenios de universidades y servicios de salud de este tipo (leer abajo en el
articulo) lo que han llevado es a reducir la fuerza de trabajo de enfermería.
 
Para transformar los servicios de salud y que los distintos efectores viren
hacia un perfil donde se pueda investigar, realizar proyectos en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad, proyectos de control de infecciones
intrahospitalarias, desarrollar efectivamente comités de docencia y
capacitación, se  debe necesariamente reconocer a la fuerza de trabajo,  recurso
humano,o como quieran llamarla, en definitiva, a las personas.
Los que trabajamos en el sector público. Sabemos que son esencialmente
decisiones políticas.
Hay una gran masa de enfermeros y enfermeras que se han capacitado y lo
continúan haciendo sin un mínimo reconocimiento. La capacitación es uno de los
factores para que las dinámicas institucionales sean adecuadas a las demandas,
no el único, hay otros factores en juego.
Sin reconocimiento a los que efectivamente desarrollan la vida institucional no
hay transformación.
 
El gobierno porteño, bajo su discurso pro, mediante cortinas de humo desarrolla
grandes negociados, dándole vía libre a los grandes monopolios que comercian con
la salud, a costa de  bajas remuneraciones en comparación a la capacidad de
facturación, con este convenio dió vía libre a la experimentación con los
cuerpos de los sectores de bajos ingresos. Enuncia que el convenio con las
universidades es para que estas "cooperen" suministrando fuerza de trabajo ad
honorem, a causa del déficit de enfermeros. Esta es su política.
 
Esta situación, hay que difundirarla. Llevará, a medida de que pase el tiempo,a
la reducción del personal ya que la cadena no se reemplazará. Los cargos del
personal que renuncia o se jubilan, no serán reemplazados, no se abrirán nuevos
puestos. En unos años, si el déficit de personal de enfermería en la ciudad de
Buenos Aires es de 3500, según la información oficial aumentarán en su
cifra.  Luego de un período de tiempo, mediante estas políticas, todo
recrudecerá, mayor responsabilidad para pocos, mayor esfuerzo físico ya que la
relación enfermero paciente recrudecerá en nuestro perjuicio. No es
predicción. Es comparar con procesos similares como se ha desarrollado en los
partidos del conurbano bonaerense de San Miguel y Malvinas Argentinas. Los
estudiantes de enfermería que realizan pasantías, solo es personal de apoyo, no
toman responsabilidades, la responsabilidad pasan exclusivamente por el personal
de planta. O sea,
con estas iniciativas se suman aún mas responsabilidades para las plantas de
enfermería, ya que la supervisión de los recién graduados pasa a estar a cargo
de los enfermeros de los distintos servicios.
 
Adjunto nota.
Saludos
 
R
 

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 http://www.buenosaires.gov.ar/
 
Salud
Ciencias de la Salud

Se firmó un convenio de cooperación con Universidades de la Ciudad
Un histórico convenio marco de cooperación entre el Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y las Facultades de Ciencias de la Salud de las
Universidades de esta capital fue firmado por el titular del ejecutivo porteño,
Mauricio Macri y representantes de esas casas de altos estudios.

Por este acuerdo, se coordinarán esfuerzos para favorecer las acciones que se
desarrollen en los establecimientos asistenciales dependientes del Gobierno de
la Ciudad para actividades académicas y de capacitación de grado y posgrado.

En el convenio tanto el Gobierno de la Ciudad como las Universidades expresaron
su voluntad de establecer lazos de cooperación recíproca en la promoción y
ejecución de tareas de capacitación, investigación y formación de recursos
humanos, que contribuyan a favorecer el desarrollo del conocimiento, sobre la
base de los proyectos integrados multidisciplinarios de interés social.

Las Universidades pagarán un canon anual por alumno que asista a los centros de
salud y hospitales de la Ciudad y capacitarán gratuitamente al personal del
sistema de salud porteño ciudad en cursos de posgrado.

En el caso de la formación de enfermería ambas partes contribuirán a capacitar
nuevos egresados, con la posibilidad de realizar pasantías durante uno o dos
años posteriores a la titulación, en consideración a la falta de este personal
en el sistema de salud porteño.

Asimismo se prevén tareas conjuntas de investigación y de transferencia a la
comunidad de sus resultados.

La firma de este convenio es histórica porque concluye con casi una década de
desencuentro entre formadores y utilizadores del recurso humano en la Ciudad,
normaliza por primera vez las actividades de docencia e investigación y logra
una sinergia dirigida a la excelencia de los recursos humanos.

Las Universidades firmantes del convenio son: 


* Fundación Universitaria Dr. René G. Favaloro
* Fundación Iberoamericana de Estudios Superiores
* Universidad Abierta Interamericana
* Universidad Austral
* Instituto Universitario de Ciencias de la Salud
* Fundación “H. A. Barceló”
* Universidad Adventista del Plata
* Fundación Universidad de Ciencias Empresariales y sociales
* Asociación Civil Universidad del Salvador
* Universidad Maimónides

Publicación: 9 de mayo de 2008


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