Hola,te escribo desde Málaga.
En mi hospital las cosas funcinan de forma similar, lo que pasa que
aquí en vez de rotin, lo llaman reten o cubrejornadas.
Para intentar solucionar el problema, creo que primero habría que
definir que significa el puesto de rotin y ver que es lo que debe de
cubrir:
1) Puede estar para cubrir los días reglamentarios de licencias de
los compañeros ( inhábiles, libre disposición,...).Si esto fuese
así, no debería haber problema para que a primero de mes ya se le
pusiera el turno hasta el día 30, ya que es facil de programar los
descansos de la gente.
2) Puede estar para cubrir los descubiertos, ausencias imprevistas,
bajas de corta duración, ..., ahorrándose con ello el dinero que
debería de gastarse en hacer contratos y con lo cual es totalmente
imposible poder programar el turno del mes, ya que no se pueden
programar las ausencias imprevistas de los compañeros.
Conclusión:
Creo que si se contratara a enfermeras (hay muchas en el paro)para
suplir las bajas de corta duración y los permisos reglamentarios
(permisos de boda, permisos de formación,...), el rotin se dedicaría
a lo que debe dedicarse, con lo que no habría problemas en
programarle el turno.
Saludos
Juan A.
Málaga
--- En enfersur@yahoogroups.com, "enferSAS" <enferSAS@o...> escribió:
> Hola a todos.
> Trabajo en un hospital en el que pertenecer al rotin significa
desconocer cual va a ser tu turno de trabajo más allá de una semana.
Los viernes te dicen cuando estás de mañana, tarde o noche en la
semana siguiente. Y no conformes con esto te suelen llamar a casa
más de una vez para cambiarte lo que te han programado "por
necesidades del servicio". Resulta bastante penoso trabajar así y
organizar tu vida privada con tanta improvisación.
> Me gustaría que contaseis como funciona el rotin en vuestros
centros para ilustrar con ejemplos a la dirección de mi hospital de
que las cosas pueden y deben hacerse de otra forma, respetándose los
derechos de las enfermeras.
> Hospital J. R. Jiménez. Huelva.
>
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