Hola, trabajo en un hospital público de Huelva en el que se pagó en Junio el
primer cuatrimestre del complemento de rendimiento de forma lineal. El segundo
cuatrimestre ha concluido sin que durante ese tiempo se haya hablado para nada
de objetivos y evaluación de los mismos para el cobro del mismo. Ahora se dejan
caer los supervisores, con no demasiada claridad, que el cobro estará ligado a
unos objetivos (¿?) que no fueron fijados en su día y que por tanto no sé de qué
manera habrán sido conseguidos. Y además, de que parte de ese complemento se
cobrará en función de una evaluación persona a persona "midiendo" la "adhesión"
individual a los objetivos, y que dicha evaluación será hecha por los
supervisores. A mi me recuerda mucho esto al antiguo complemento de
productividad de finales de los 80 que tanto malestar creó y por eso me gustaría
debatir este asunto aqui y que contarais cómo se está haciendo esto en vuestros
centros. Un saludo.

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