Hola a todos.
Cuando muchos de nosotros, que llevamos algunos años en la sanidad, teniamos
olvidado aquel desatino político, laboral y profesional que fue el Complemento
de Productividad de los años 80, resulta que resucita con nombre nuevo de la
mano de los mismos sindicatos que hace más de una década lo enterraron por
ineficaz e injusto.
Ahora se llama Complemento de Rendimiento y se puso en marcha en 2003, año en el
que se pagó sin evaluación de objetivos porque "no dio tiempo" para definirlos y
evaluarlos. Eso sí, las cuantías eran mayores cuanto mayores eran las
categorias, es decir, una Directora de Enfermería cobró mucho más que una
auxiliar, por ejemplo. Todo un ejemplo de equidad en la valoración del
rendimiento profesional.
En 2004 se valorará la consecución de objetivos previamente fijados para las
unidades y servicios y el 90% de la cuantía, que sigue siendo y será mayor para
los que más ganan, se abonara por igual a todos los profesionales de cada
categoria de cada unidad, es decir, las enfermeras de urgencias cobrarán X y los
celadores de urgencias Y, por ejemplo. Pero el restante 10% se pagará o no segun
una evaluación personal que hace el supervisor o encargado de cada unidad, en la
cual se medira el grado de "desarrollo profesional". Se evaluaran según estas
preguntas realizadas en entrevista personal a puerta cerrada:
¿Demuestra un buen nivel de aprendizaje y actualización profesional, basado en
la autocrítica?
¿Colabora eficazmente con otros profesionales compartiendo información y
facilitando el trabajo en equipo?
¿Trabaja orientado al logro de objetivos pactados en la unidad o servicio, no
conformándose con hacer las cosas de forma adecuada?
¿Se preocupa por ofrecer a los usuarios una atención personalizada y de calidad
teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los mismos? (*)
Y ahora viene lo que me inquieta de toda esta entrevista-confesionario: ¿cómo
puede saber mi supervisora la respuesta a esas preguntas si no pone un pìe en la
unidad más que para tomarse un cafe a media mañana y desconoce cómo trabaja cada
profesional?
Y lo peor es que esta parte casi graciable del complemento tiende, al parecer, a
ser cada año mayor, es decir, terminaremos con una parte importante del sueldo
en manos de nuestras supervisoras.¡Terrible!

(*) Las preguntas se encuentran en formulario que se esta usando en el SAS,
segun las informaciones de la pagina www.funcionadministrativa.com, la cual
recomiendo a todos los que trabajamos en el SAS.

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