Hola a todos.
Cuando muchos de nosotros, que llevamos algunos años en la sanidad,
teniamos olvidado aquel desatino político, laboral y profesional que
fue el Complemento de Productividad de los años 80, resulta que
resucita con nombre nuevo de la mano de los mismos sindicatos que
hace más de una década lo enterraron por ineficaz e injusto.
Ahora se llama Complemento de Rendimiento y se puso en marcha en
2003, año en el que se pagó sin evaluación de objetivos porque "no
dio tiempo" para definirlos y evaluarlos. Eso sí, las cuantías eran
mayores cuanto mayores eran las categorias, es decir, una Directora
de Enfermería cobró mucho más que una auxiliar, por ejemplo. Todo un
ejemplo de equidad en la valoración del rendimiento profesional.
En 2004 se valorará la consecución de objetivos previamente fijados
para las unidades y servicios y el 90% de la cuantía, que sigue
siendo y será mayor para los que más ganan, se abonara por igual a
todos los profesionales de cada categoria de cada unidad, es decir,
las enfermeras de urgencias cobrarán X y los celadores de urgencias
Y, por ejemplo. Pero el restante 10% se pagará o no segun una
evaluación personal que hace el supervisor o encargado de cada
unidad, en la cual se medira el grado de "desarrollo profesional". Se
evaluaran según estas preguntas realizadas en entrevista personal a
puerta cerrada:
¿Demuestra un buen nivel de aprendizaje y actualización profesional,
basado en la autocrítica?
¿Colabora eficazmente con otros profesionales compartiendo
información y facilitando el trabajo en equipo?
¿Trabaja orientado al logro de objetivos pactados en la unidad o
servicio, no conformándose con hacer las cosas de forma adecuada?
¿Se preocupa por ofrecer a los usuarios una atención personalizada y
de calidad teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los
mismos? (*)
Y ahora viene lo que me inquieta de toda esta entrevista-
confesionario: ¿cómo puede saber mi supervisora la respuesta a esas
preguntas si no pone un pìe en la unidad más que para tomarse un cafe
a media mañana y desconoce cómo trabaja cada profesional?
Y lo peor es que esta parte casi graciable del complemento tiende, al
parecer, a ser cada año mayor, es decir, terminaremos con una parte
importante del sueldo en manos de nuestras supervisoras.¡Terrible!

(*) Las preguntas se encuentran en formulario que se esta usando en
el SAS, segun las informaciones de la pagina
www.funcionadministrativa.com, la cual recomiendo a todos los que
trabajamos en el SAS.