La ley 2578 (2007) de la CABA , Sindrome de Degaste Laboral Cronico de los
empleados que se desempeñan en los efectores de los tres subsistemas de salud

Artículo 5º.- A los fines de la implementación de la presente ley se deberán
respetar los siguientes lineamientos:

Implementar todas aquéllas prácticas que fomenten el desarrollo de acciones de
promoción y prevención en el campo de la salud mental y física de los agentes
del Área de Salud.
Conformar grupos operativos interdisciplinarios que tengan como objetivos
fortalecer el intercambio entre pares en los lugares de trabajo, fomentar la red
de apoyo social, la reflexión grupal con identificación de los estresores por
servicio y la elaboración de estrategias para su afrontamiento en la prestación
de los servicios, sin fines terapéuticos ni de sobreadaptación. Con carácter
obligatorio, de frecuencia periódica y dentro del horario laboral.
Capacitar continuamente en Educación Comunitaria para la Salud a fin de evitar
la aparición de síntomas (prevención primaria), la reaparición de los mismos
(prevención secundaria) o su agravamiento (prevención terciaria) y actualizar a
los trabajadores de la Salud para un mejor manejo en la estimulación de técnicas
de abordaje de determinadas situaciones y la mejor comprensión de la cultura
organizacional en la que se encuentran insertos.
Identificar desde el Ministerio de Salud y demás responsables del resto de los
susbsectores, la eventual presencia de factores de riesgo potencialmente y/o
estresores por servicio generadores de Desgaste Laboral Crónico, así como de la
capacidad de estimulación de los factores protectores individuales y/o
compartidos para el análisis, estudio y la implementación de las medidas
necesarias en los factores institucionales u organizacionales que contribuyan a
minimizar la problemática.
Realizar la actualización especializada de todos los trabajadores de la Salud, a
fin de promover la concientización de la problemática, en todos los ámbitos y la
formación de agentes aptos para la prevención y/o detección de recaídas de las
patologías resultantes del Desgaste Laboral.
Generar datos estadísticos sobre casos registrados, incidencia, características,
y otros que sean insumo de información para la toma de decisión de las medidas
preventivas, de tratamiento y/o de rehabilitación correspondiente a los
trabajadores afectados.

La violencia es hoy el riesgo más percibido por el personal a diario, se
registran casos que aumentan la inseguridad en el medio de trabajo, son riesgos
que rara vez se percibían anteriormente.
La población más expuesta es la que trabaja en el sector Uti, Uco ,
Utip,Neonatología y guardia, con enfermos críticos y los profesionales jóvenes
son los más vulnerables. Actualmente, podemos decir que la violencia es uno de
los elementos de riesgo.las guardias de emergencias, que se introducen en los
que al peligro de la integridad física, se suman alteraciones psicológicas
temporarias o permanentes.
A los elementos externos que actúan para favorecer el desarrollo de estas
patologías, se agregan la falta de soporte institucional y la sobrecarga de
trabajo en plantas físicas que son inadecuadas para contener las situaciones de
tensión con la que concurren los pacientes y sus acompañantes.


Estoy transmitiendo mi inquietud y la de mis colegas y espero que se continue
las gestiones correspondientes para continuar con las reuniónes, los talleres de
reflexión con el objetivo de cuidar nuestra salud biopsicosocial, asi como
cuidado a nuestra familia y de la comunidad.
Junto al progreso en los conocimientos biomédicos sobre el origen, el
desarrollo, el cuidado y la naturaleza de la vida humana se han perfeccionado
técnicas que bombardean el que hacer del Profesional de Enfermería olvidándose
en algunos momentos, la esencia de éste que no es otra cosa que el cuidado del "
SER HUMANO" y el respecto a la vida.
Saludos cordiales, Sandro Ortega


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la salud de los profesionales de la salud (parte1)Date: Sat, 14 Jun 2008
07:51:07 +0000



LA SALUD DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD

Antecedentes: Desde los orígenes del hombre, cuando aparece el trabajo como una
necesidad para satisfacer los requerimientos de alimentos y vestimentas, los
riesgos de sufrir enfermedades, accidentes y aun la muerte fueron aumentando con
la aparición de nuevas actividades y su perspectiva complejización.
Estas situaciones, dieron origen a la medicina laboral y a la necesidad de una
legislación para evitar de alguna forma el abuso de los empleadores sobre los
trabajadores, prevenir las enfermedades laborales, impedir los accidentes de
trabajo y mejorar as condiciones laborales. De esta forma, nace el código, en el
papiro de Smith (1500AC) se estudian las enfermedades del trabajo y cómo se
deben tratar. Hipócrates el Grande (460AC) escribe sobre salubridad y la
importancia del medio ambiente laboral, el modo de vivir y trabajar y el
ejercicio físico en el trabajo; la aparición y el progreso de la tecnología y la
revolución industrial, traen aparejadas nuevas patologías laborales.
Por el convenio 161 de la Organización del Trabajo (OIT), se establece que todo
país miembros debe comprometerse a establecer progresivamente servicios de salud
en el trabajo, en consulta con las entidades de trabajadores. La recomendación
171 de la OIT constituye una serie de proposiciones complementarias que detalla
las funciones de estos servicios, entre las que se encuentran: la vigilancia de
la salud de los trabajadores, la información, educación, formación y
asesoramiento; el otorgamientos y programas de la salud y su ubicaciones en el
lugar de trabajo o en sus proximidades y su integración por equipos
multidisciplinarios; CONVENIO 149 Para el Personal de Enfermería y la
recomendación 157 de la OIT,
Se sanciona la ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557/95) que regula la prevención
y reparación de los daños derivados del trabajo. Sus objetivos centrales son:
reducir la siniestralidad labora, reparar los daños (incluye la rehabilitación),
promover la recalificación y recolocación del trabajador danificado y promover
la negociación laboral para prevención y las prestaciones reparadoras.
Por otro lado, la constitución de la Ciudad en el articulo 43 DISPONE: " La
Ciudad protege el trabajo en todas sus formas, asegura al trabajador los
derechos establecidos en el Constitución Nacional y se atiende a los convenios
ratificados y considera las recomendaciones de la OIT"
La ley Básica de Salud de la Ciudad (art.12inc.f) otorga a la Secretaria de
Salud entre sus funciones:" la promoción de la salud laboral y la prevención de
las enfermedades laborales de la totalidad del personal de los tres subsectores
(público, privado y de seguridad social)". El 14 inc.j agrega entre los
objetivos del sector salud: 2garantizar el desarrollo de la salud laboral y de
los Comités de bioseguridad hospitalarios". Cuando establece los lineamientos
para el Estatuto Sanitario fija: "contemplar prioritariamente la protección de
la salud en el ámbito laboral" (art.37 incg).finalmente, por la ley 265 se
"reconoce la validez e incumbencia de las leyes nacionales de higiene y
seguridad en el trabajo y de riesgos de trabajo".


Condiciones de Seguridad. Edilicias, de aparatología e instalaciones.

Riesgos Ambientales. Químicos (líquidos, gaseoso, vapores, polvo, etc.); físicos
(radiaciones, ruidos, ventilación, gases comprimidos, etc.); biológicos
(hepatitis, TBC, VIH, etc.)

CARGA de TRABAJO: físicas (dinámicas y estáticas) y mentales (elementos
afectivos y cognitivos que afectan el desarrollo de la actividad).

riesgos psicosociales: relacionados con la organización y contenido del
trabajo(horarios, ritmo de trabajo, comunidad, fatiga psicofísica, Bur out y
violencia).
Una vez identificado el factor de riesgo se debe:
1. intentar eliminarlo
2. evitar o acotar al mínimo la exposición de los trabajadores
3. usar elementos de protección personal
La aplicación de la epidemiología a través de los mapas de riesgos realizadas
por los mismos trabajadores resulta la más adecuada.

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