LA SALUD DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD

Antecedentes: Desde los orígenes del hombre, cuando aparece el trabajo como una
necesidad para satisfacer los requerimientos de alimentos y vestimentas, los
riesgos de sufrir enfermedades, accidentes y aun la muerte fueron aumentando con
la aparición de nuevas actividades y su perspectiva complejización.
Estas situaciones, dieron origen a la medicina laboral y a la necesidad de una
legislación para evitar de alguna forma el abuso de los empleadores sobre los
trabajadores, prevenir las enfermedades laborales, impedir los accidentes de
trabajo y mejorar as condiciones laborales. De esta forma, nace el código, en el
papiro de Smith (1500AC) se estudian las enfermedades del trabajo y cómo se
deben tratar. Hipócrates el Grande (460AC) escribe sobre salubridad y la
importancia del medio ambiente laboral, el modo de vivir y trabajar y el
ejercicio físico en el trabajo; la aparición y el progreso de la tecnología y la
revolución industrial, traen aparejadas nuevas patologías laborales.
Por el convenio 161 de la Organización del Trabajo (OIT), se establece que todo
país miembros debe comprometerse a establecer progresivamente servicios de salud
en el trabajo, en consulta con las entidades de trabajadores. La recomendación
171 de la OIT constituye una serie de proposiciones complementarias que detalla
las funciones de estos servicios, entre las que se encuentran: la vigilancia de
la salud de los trabajadores, la información, educación, formación y
asesoramiento; el otorgamientos y programas de la salud y su ubicaciones en el
lugar de trabajo o en sus proximidades y su integración por equipos
multidisciplinarios; CONVENIO 149 Para el Personal de Enfermería y la
recomendación 157 de la OIT,
Se sanciona la ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557/95) que regula la prevención
y reparación de los daños derivados del trabajo. Sus objetivos centrales son:
reducir la siniestralidad labora, reparar los daños (incluye la rehabilitación),
promover la recalificación y recolocación del trabajador danificado y promover
la negociación laboral para prevención y las prestaciones reparadoras.
Por otro lado, la constitución de la Ciudad en el articulo 43 DISPONE: " La
Ciudad protege el trabajo en todas sus formas, asegura al trabajador los
derechos establecidos en el Constitución Nacional y se atiende a los convenios
ratificados y considera las recomendaciones de la OIT"
La ley Básica de Salud de la Ciudad (art.12inc.f) otorga a la Secretaria de
Salud entre sus funciones:" la promoción de la salud laboral y la prevención de
las enfermedades laborales de la totalidad del personal de los tres subsectores
(público, privado y de seguridad social)". El 14 inc.j agrega entre los
objetivos del sector salud: 2garantizar el desarrollo de la salud laboral y de
los Comités de bioseguridad hospitalarios". Cuando establece los lineamientos
para el Estatuto Sanitario fija: "contemplar prioritariamente la protección de
la salud en el ámbito laboral" (art.37 incg).finalmente, por la ley 265 se
"reconoce la validez e incumbencia de las leyes nacionales de higiene y
seguridad en el trabajo y de riesgos de trabajo".


Condiciones de Seguridad. Edilicias, de aparatología e instalaciones.


Riesgos Ambientales. Químicos (líquidos, gaseoso, vapores, polvo, etc.); físicos
(radiaciones, ruidos, ventilación, gases comprimidos, etc.); biológicos
(hepatitis, TBC, VIH, etc.)


CARGA de TRABAJO: físicas (dinámicas y estáticas) y mentales (elementos
afectivos y cognitivos que afectan el desarrollo de la actividad).


riesgos psicosociales: relacionados con la organización y contenido del
trabajo(horarios, ritmo de trabajo, comunidad, fatiga psicofísica, Bur out y
violencia).

Una vez identificado el factor de riesgo se debe:
1. intentar eliminarlo
2. evitar o acotar al mínimo la exposición de los trabajadores
3. usar elementos de protección personal
La aplicación de la epidemiología a través de los mapas de riesgos realizadas
por los mismos trabajadores resulta la más adecuada.
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