Hola Sandro, el material esta demasiado bueno, te cuento que aqui en venezuela
se toma muy poco en cuenta nuestra salud, algunas veces porque los trabajadores
sienten temor de perder su trabajo, otras porque no nos ponemos de acuerdo y
privan otros intereses y es una lucha incansable y dificil hacerle entender esto
al trabajador. El patrono tampoco colabora y si los trabajadores no dicen nada,
casi siempre muere alli la gestión. Te felicito, soy luchadora incansable de los
derechos del trabajador y tu artículo me ayuda bastante. Saludos Luisa Angel!


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sandroortega@...: Sat, 14 Jun 2008 07:52:58 +0000Subject: [Enferurg]
FW: la salud de los profesionales de la salud (parte2)




La ley 2578 (2007) de la CABA , Sindrome de Degaste Laboral Cronico de los
empleados que se desempeñan en los efectores de los tres subsistemas de
saludArtículo 5º.- A los fines de la implementación de la presente ley se
deberán respetar los siguientes lineamientos:Implementar todas aquéllas
prácticas que fomenten el desarrollo de acciones de promoción y prevención en el
campo de la salud mental y física de los agentes del Área de Salud. Conformar
grupos operativos interdisciplinarios que tengan como objetivos fortalecer el
intercambio entre pares en los lugares de trabajo, fomentar la red de apoyo
social, la reflexión grupal con identificación de los estresores por servicio y
la elaboración de estrategias para su afrontamiento en la prestación de los
servicios, sin fines terapéuticos ni de sobreadaptación. Con carácter
obligatorio, de frecuencia periódica y dentro del horario laboral. Capacitar
continuamente en Educación Comunitaria para la Salud a fin de evitar la
aparición de síntomas (prevención primaria), la reaparición de los mismos
(prevención secundaria) o su agravamiento (prevención terciaria) y actualizar a
los trabajadores de la Salud para un mejor manejo en la estimulación de técnicas
de abordaje de determinadas situaciones y la mejor comprensión de la cultura
organizacional en la que se encuentran insertos. Identificar desde el Ministerio
de Salud y demás responsables del resto de los susbsectores, la eventual
presencia de factores de riesgo potencialmente y/o estresores por servicio
generadores de Desgaste Laboral Crónico, así como de la capacidad de
estimulación de los factores protectores individuales y/o compartidos para el
análisis, estudio y la implementación de las medidas necesarias en los factores
institucionales u organizacionales que contribuyan a minimizar la problemática.
Realizar la actualización especializada de todos los trabajadores de la Salud, a
fin de promover la concientización de la problemática, en todos los ámbitos y la
formación de agentes aptos para la prevención y/o detección de recaídas de las
patologías resultantes del Desgaste Laboral. Generar datos estadísticos sobre
casos registrados, incidencia, características, y otros que sean insumo de
información para la toma de decisión de las medidas preventivas, de tratamiento
y/o de rehabilitación correspondiente a los trabajadores afectados. La violencia
es hoy el riesgo más percibido por el personal a diario, se registran casos que
aumentan la inseguridad en el medio de trabajo, son riesgos que rara vez se
percibían anteriormente.La población más expuesta es la que trabaja en el sector
Uti, Uco , Utip,Neonatología y guardia, con enfermos críticos y los
profesionales jóvenes son los más vulnerables. Actualmente, podemos decir que la
violencia es uno de los elementos de riesgo.las guardias de emergencias, que se
introducen en los que al peligro de la integridad física, se suman alteraciones
psicológicas temporarias o permanentes.A los elementos externos que actúan para
favorecer el desarrollo de estas patologías, se agregan la falta de soporte
institucional y la sobrecarga de trabajo en plantas físicas que son inadecuadas
para contener las situaciones de tensión con la que concurren los pacientes y
sus acompañantes.Estoy transmitiendo mi inquietud y la de mis colegas y espero
que se continue las gestiones correspondientes para continuar con las reuniónes,
los talleres de reflexión con el objetivo de cuidar nuestra salud
biopsicosocial, asi como cuidado a nuestra familia y de la comunidad. Junto al
progreso en los conocimientos biomédicos sobre el origen, el desarrollo, el
cuidado y la naturaleza de la vida humana se han perfeccionado técnicas que
bombardean el que hacer del Profesional de Enfermería olvidándose en algunos
momentos, la esencia de éste que no es otra cosa que el cuidado del " SER
HUMANO" y el respecto a la vida.Saludos cordiales, Sandro Ortega From:
sandroortega@...: enferurg@yahoogroups.com; metas@yahoogroups.com;
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zambranojoseluis@...: la salud de los profesionales de la salud
(parte1)Date: Sat, 14 Jun 2008 07:51:07 +0000LA SALUD DE LOS PROFESIONALES DE LA
SALUDAntecedentes: Desde los orígenes del hombre, cuando aparece el trabajo como
una necesidad para satisfacer los requerimientos de alimentos y vestimentas, los
riesgos de sufrir enfermedades, accidentes y aun la muerte fueron aumentando con
la aparición de nuevas actividades y su perspectiva complejización.Estas
situaciones, dieron origen a la medicina laboral y a la necesidad de una
legislación para evitar de alguna forma el abuso de los empleadores sobre los
trabajadores, prevenir las enfermedades laborales, impedir los accidentes de
trabajo y mejorar as condiciones laborales. De esta forma, nace el código, en el
papiro de Smith (1500AC) se estudian las enfermedades del trabajo y cómo se
deben tratar. Hipócrates el Grande (460AC) escribe sobre salubridad y la
importancia del medio ambiente laboral, el modo de vivir y trabajar y el
ejercicio físico en el trabajo; la aparición y el progreso de la tecnología y la
revolución industrial, traen aparejadas nuevas patologías laborales. Por el
convenio 161 de la Organización del Trabajo (OIT), se establece que todo país
miembros debe comprometerse a establecer progresivamente servicios de salud en
el trabajo, en consulta con las entidades de trabajadores. La recomendación 171
de la OIT constituye una serie de proposiciones complementarias que detalla las
funciones de estos servicios, entre las que se encuentran: la vigilancia de la
salud de los trabajadores, la información, educación, formación y asesoramiento;
el otorgamientos y programas de la salud y su ubicaciones en el lugar de trabajo
o en sus proximidades y su integración por equipos multidisciplinarios; CONVENIO
149 Para el Personal de Enfermería y la recomendación 157 de la OIT,Se sanciona
la ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557/95) que regula la prevención y
reparación de los daños derivados del trabajo. Sus objetivos centrales son:
reducir la siniestralidad labora, reparar los daños (incluye la rehabilitación),
promover la recalificación y recolocación del trabajador danificado y promover
la negociación laboral para prevención y las prestaciones reparadoras. Por otro
lado, la constitución de la Ciudad en el articulo 43 DISPONE: " La Ciudad
protege el trabajo en todas sus formas, asegura al trabajador los derechos
establecidos en el Constitución Nacional y se atiende a los convenios
ratificados y considera las recomendaciones de la OIT"La ley Básica de Salud de
la Ciudad (art.12inc.f) otorga a la Secretaria de Salud entre sus funciones:" la
promoción de la salud laboral y la prevención de las enfermedades laborales de
la totalidad del personal de los tres subsectores (público, privado y de
seguridad social)". El 14 inc.j agrega entre los objetivos del sector salud:
2garantizar el desarrollo de la salud laboral y de los Comités de bioseguridad
hospitalarios". Cuando establece los lineamientos para el Estatuto Sanitario
fija: "contemplar prioritariamente la protección de la salud en el ámbito
laboral" (art.37 incg).finalmente, por la ley 265 se "reconoce la validez e
incumbencia de las leyes nacionales de higiene y seguridad en el trabajo y de
riesgos de trabajo".Condiciones de Seguridad. Edilicias, de aparatología e
instalaciones. Riesgos Ambientales. Químicos (líquidos, gaseoso, vapores, polvo,
etc.); físicos (radiaciones, ruidos, ventilación, gases comprimidos, etc.);
biológicos (hepatitis, TBC, VIH, etc.) CARGA de TRABAJO: físicas (dinámicas y
estáticas) y mentales (elementos afectivos y cognitivos que afectan el
desarrollo de la actividad). riesgos psicosociales: relacionados con la
organización y contenido del trabajo(horarios, ritmo de trabajo, comunidad,
fatiga psicofísica, Bur out y violencia). Una vez identificado el factor de
riesgo se debe: 1. intentar eliminarlo2. evitar o acotar al mínimo la exposición
de los trabajadores 3. usar elementos de protección personalLa aplicación de la
epidemiología a través de los mapas de riesgos realizadas por los mismos
trabajadores resulta la más adecuada.¿Aburrido? Ingresá ya y divertite como
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