¿Qué es?
En el mundo del trabajo la violencia se manifiesta como abuso de poder para
doblegar la voluntad del otro mediante el empleo de la fuerza física,
psicológica, económica y política. En este sentido, las mujeres aparecen como
las más afectadas y vulnerables a esta agresión.La violencia laboral es toda
acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte
del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de
un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga
influencias de cualquier tipo sobre la superioridad, según la definición
elaborada por la Secretaria de Igualdad de Oportunidades de la Unión del
Personal Civil de la Nación. Esta acción es ejercida sobre el/la trabajador/a,
atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social,
mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos,
bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la
tarea realizada, imposición, inequidad salarial (ver Paridad laboral -
Diferencias salariales), traslados compulsivos, acoso y el acoso sexual (ver
Acoso sexual).
El maltrato psíquico y social se manifiesta como la hostilidad continua y
repetida en forma de insultos, hostigamiento psicológico, desprecio y crítica.
Por ejemplo:
-constante bloqueo de iniciativas de interacción generando aislamiento en el
trabajador/a.-cambios de oficina o lugar de trabajo para separarlo de su grupo
cercano.-prohibir hablar con compañeros/as.-obligar a realizar tareas
denigrantes.-juzgar de manera ofensiva su desempeño.-asignar tareas sin sentido
con el fin de humillar.-encargar trabajos imposibles de cumplir u obstaculizar
la tarea para que no pueda ser llevada a cabo.-promover el complot sobre el/la
subordinado/a.-amenazar con despidos sin fundamento real
Por maltrato físico se entiende toda conducta que directa o indirectamente esté
dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre el/la trabajador/a,
desde el encierro hasta golpes.
El acoso refiere a las acciones persistentes y reiteradas realizadas con el fin
de incomodar con palabras o gestos, bromas o insultos al trabajador/a en razón
de su sexo, nacionalidad, edad, color, origen étnico, religión, capacidades
diferentes, aspecto físico, preferencias o situación familiar, entre otros. Para
la problemática específica del acoso sexual ver Acoso sexual.
Otra forma de violencia laboral es la inequidad salarial (ver Paridad laboral -
Diferencias salariales), es decir, hombres y mujeres con idéntica
responsabilidad, en igualdad de condiciones y que, sin embargo, no reciben la
misma remuneración, y/o en el caso que el/la trabajador/a tenga bajo su
responsabilidad la ejecución de tareas que no se derivan de su jerarquía
escalafonaria, ni de su función de revista.
Especialmente son las mujeres las más afectadas por la violencia laboral, debido
a que en su mayoría ocupan puestos no jerárquicos o de menor calificación y aún
en puestos jerárquicos no tienen poder de decisión. Y en tanto abuso de poder,
todo acto de violencia es ejercido por el que lo detenta contra el que no lo
tiene.Existe una discriminación negativa basada en el sexo, consolidada en
pautas culturales de sumisión y que en el devenir histórico ha producido la
"naturalización" de la violencia de género. Estas pautas también se reproducen
en el ámbito laboral.Si bien en las actuales condiciones de precariedad e
inestabilidad del empleo, tanto hombres como mujeres se ven sometidos a injustas
situaciones de violencia laboral, la estadística de casos registrados en 1994 en
la Administración Pública Nacional por la Secretaría de Igualdad de
Oportunidades y de Trato de UPCN indica que las trabajadoras son con mayor
frecuencia las víctimas.
La violencia laboral produce consecuencias físicas y psíquicas en sus víctimas,
alterando tanto su rendimiento como su integridad social. Este estado de
vulnerabilidad e inseguridad se refleja en cuadros de ansiedad, irritabilidad,
tensión, depresión, desgano, abulia, incapacidad para concentrarse, dolor de
cabeza, fatiga crónica, además de enfermedades de origen psicosomático como
alergias y trastornos gastrointestinales.Es indudable que este estado de salud
repercute en la productividad del/la trabajador/a: reducción de la calidad de su
trabajo, ausentismo, abandono físico y estético, desvalorización, accidentes en
el manejo de materiales o instrumental, entre otros.Esta desmotivación laboral
es llevada por la víctima también a su hogar y a su vida social, replegándose
cada vez más en el ámbito privado y automarginándose de la participación activa
y por lo tanto, afectando a toda la comunidad.Saludos aate. Sandro ORTEGA


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sandroortega@...: Sat, 14 Jun 2008 07:51:07 +0000Subject: [Metas] la
salud de los profesionales de la salud (parte1)





LA SALUD DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD

Antecedentes: Desde los orígenes del hombre, cuando aparece el trabajo como una
necesidad para satisfacer los requerimientos de alimentos y vestimentas, los
riesgos de sufrir enfermedades, accidentes y aun la muerte fueron aumentando con
la aparición de nuevas actividades y su perspectiva complejización.
Estas situaciones, dieron origen a la medicina laboral y a la necesidad de una
legislación para evitar de alguna forma el abuso de los empleadores sobre los
trabajadores, prevenir las enfermedades laborales, impedir los accidentes de
trabajo y mejorar as condiciones laborales. De esta forma, nace el código, en el
papiro de Smith (1500AC) se estudian las enfermedades del trabajo y cómo se
deben tratar. Hipócrates el Grande (460AC) escribe sobre salubridad y la
importancia del medio ambiente laboral, el modo de vivir y trabajar y el
ejercicio físico en el trabajo; la aparición y el progreso de la tecnología y la
revolución industrial, traen aparejadas nuevas patologías laborales.
Por el convenio 161 de la Organización del Trabajo (OIT), se establece que todo
país miembros debe comprometerse a establecer progresivamente servicios de salud
en el trabajo, en consulta con las entidades de trabajadores. La recomendación
171 de la OIT constituye una serie de proposiciones complementarias que detalla
las funciones de estos servicios, entre las que se encuentran: la vigilancia de
la salud de los trabajadores, la información, educación, formación y
asesoramiento; el otorgamientos y programas de la salud y su ubicaciones en el
lugar de trabajo o en sus proximidades y su integración por equipos
multidisciplinarios; CONVENIO 149 Para el Personal de Enfermería y la
recomendación 157 de la OIT,
Se sanciona la ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557/95) que regula la prevención
y reparación de los daños derivados del trabajo. Sus objetivos centrales son:
reducir la siniestralidad labora, reparar los daños (incluye la rehabilitación),
promover la recalificación y recolocación del trabajador danificado y promover
la negociación laboral para prevención y las prestaciones reparadoras.
Por otro lado, la constitución de la Ciudad en el articulo 43 DISPONE: " La
Ciudad protege el trabajo en todas sus formas, asegura al trabajador los
derechos establecidos en el Constitución Nacional y se atiende a los convenios
ratificados y considera las recomendaciones de la OIT"
La ley Básica de Salud de la Ciudad (art.12inc.f) otorga a la Secretaria de
Salud entre sus funciones:" la promoción de la salud laboral y la prevención de
las enfermedades laborales de la totalidad del personal de los tres subsectores
(público, privado y de seguridad social)". El 14 inc.j agrega entre los
objetivos del sector salud: 2garantizar el desarrollo de la salud laboral y de
los Comités de bioseguridad hospitalarios". Cuando establece los lineamientos
para el Estatuto Sanitario fija: "contemplar prioritariamente la protección de
la salud en el ámbito laboral" (art.37 incg).finalmente, por la ley 265 se
"reconoce la validez e incumbencia de las leyes nacionales de higiene y
seguridad en el trabajo y de riesgos de trabajo".


Condiciones de Seguridad. Edilicias, de aparatología e instalaciones.

Riesgos Ambientales. Químicos (líquidos, gaseoso, vapores, polvo, etc.); físicos
(radiaciones, ruidos, ventilación, gases comprimidos, etc.); biológicos
(hepatitis, TBC, VIH, etc.)

CARGA de TRABAJO: físicas (dinámicas y estáticas) y mentales (elementos
afectivos y cognitivos que afectan el desarrollo de la actividad).

riesgos psicosociales: relacionados con la organización y contenido del
trabajo(horarios, ritmo de trabajo, comunidad, fatiga psicofísica, Bur out y
violencia).
Una vez identificado el factor de riesgo se debe:
1. intentar eliminarlo
2. evitar o acotar al mínimo la exposición de los trabajadores
3. usar elementos de protección personal
La aplicación de la epidemiología a través de los mapas de riesgos realizadas
por los mismos trabajadores resulta la más adecuada.

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