Proyecto para la Enfermería Argentina (parte1II)


Los 5 puntos

El Estado debe garantizar que los enfermer@s en edad de jubilarse, cobren el 82%
del salario de l@s enfermer2s que están en actividad. Estos colegas enfermer@s
deben retirase de la actividad para resguardo de su salud y por que además deben
permitir el ingreso laboral de nuevas generaciones enfermer@s.
es el de la universalización del ingreso básico. Refiere la Constitución
Nacional: Igual remuneración a igual trabajo. Para todos los enfermer@s
independientemente del ámbito de dependencia laboral. El valor del ingreso
básico universal (IBU) debe fijarse en consideración a la Canasta Básica y ser
superior a esta, puesto que así se garantiza el ingreso para la manutención de
las familias del trabajador enfermer@s y se asegura el porvenir de ellos.
Estos IBU para l@s enfermer@s debe además sumar los suplementos y beneficios por
antigüedad , especialidad, áreas críticas oriesgosas, retribuciones
extraordinarias, seguros sociales y prevesionales, francos y licencias,
insalubridad y ect.
Es el de la formación de enfermer@s de nivel profesional reflotando el sistema
de becas que fuera derogado en la década de los 90. Asegurando al estudiante que
ingresa el pago mensual de por lo menos el 80% del IBU, de manera que pueda
dedicarse de manera full time a su formación como futuro enfermer@. Asismismo
las universidades deben el acceso irrestricto de todos los aspirantes y
fomentado el ingreso de todos los cuidadanos sin importar su grupo social.
Debemos considerar que el articulo 7º de la ley de Educación Superior pueden
acceder a la enseñanza universitaria adultos con el primario completo.
Es la modificación de la cantidad de años que se requieren para acceder a los
beneficios previsionales. Modificando la edad de la mujer a 50 añós y la del
hombre a 55 años
Es el fortalecimiento de los actuales puestos de trabajo y la creación de nuevos
puestos de trabajo para los futuros enfermer@s.
Si bien este punto esta al final de la propuesta es quizas el de mayor
significado e importancia, a los efectos de poder implementar condiciones y
medio ambiente de trabajo decente, se sugiere sin dudas la refrenda de parte del
Gobierno de la Nación del Convenio 149 que la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) redactara oportunamente para enfermería a nivel internacional. Así
como también la Recomendación 157 que dicho Convenio establace para el personal
de Enfermería.
Saludos cordiales, Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre
L.D./ J.M./ S.O

" No hay trabajo decente sin saludd, seguridad, higiene y formación profesional
continua, porque la educación es un factor que coadyuva a tomar conciencia, a
nivell de toda la sociedadm de la necesidad de formular políticas activa de
prevención que se planifiquen con la participación de los actores sociales."
S. O





Date: Thu, 20 Nov 2008 11:06:47 -0800From: silferro2005@...:
sinenfra@...: RE: l@s enfermer@s y el trabajo por turnos (parte1)




SIIIIIII NUESTRO TRABAJO NO SOLO ES DE RAZONAMIENTO SINO TAMBIEN USAMOS MUCHA LA
FUERZA DEL CUERPO Y CREO QUE ESO SE DESGASTA MUCHO MAS RAPIDO QUE OTRAS PERSONAS
QUE EJERCEN OTRAS DISCIPLINAS.
ME PARECE BARBARO LO PLANTEADO Y LO MAS IMPORTANTE JUBILARNOS A LOS 50 AÑOS YA
QUE NUESTRO DESGASTE ES DOBLE PERMANENTEMENTE SIN PONERNOS A PENSAR EL AREA DE
TRABAJO QUE ESO SERIA OTRO TEMA DE DISCUSION.
ATTE
LIC SILVIA ARGAÑARAZ--- El mié 19-nov-08, rosa villamayor
<ceferinavillamayor@...> escribió:
De: rosa villamayor <ceferinavillamayor@...>Asunto: RE: l@s enfermer@s y
el trabajo por turnos (parte1)Para: sinenfra@...: miércoles, 19 de
noviembre de 2008, 11:55 pm


interesantisimo el tema se deberia estudiar a conciencia cuanto tiempo puede
estar una emferm/ra/ro en el turno noche y creo deberiamos exsigir ademas la
insalubridad y jubilarnos como los maestros, 25 años se aporte y 50 años de edad
para todos los enfermatte lic Rosa

Date: Wed, 19 Nov 2008 12:57:03 -0800From: ortega_san16@...:
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alejandro_davila@...; iturbesite@...: l@s enfermer@s y el
trabajo por turnos (parte1)






L@s enfermer@s y el trabajo por turnos


El servicio de enfermería debe ser accesible durante las 24 horas del día, lo
que hace necesario el trabajo por turnos. Al mismo tiempo, preocupa mucho al
colectivo de enfermería la posibilidad de que el trabajo por turnos influya
negativamente en la salud de la persona, en su capacidad para actuar, en el
grupo con el que coopera y en la continuidad de los cuidados, y que ello afecte
a los servicios que se dispensan.

Muchos colegas estima que en los sistemas de trabajo por turnos que se aplican
en todos los contextos de trabajo de enfermería deben tenerse debidamente en
cuenta las consecuencias para la salud en el trabajo, además de:

· las necesidades de los pacientes

· el número de enfermeras requerido para hacer frente a las necesidades
de los pacientes y de la comunidad

· las necesidades personales de las enfermeras

· las estipulaciones de la legislación y de los convenios colectivos

Somos partidario de que se experimenten nuevos modelos de turnos durante seis
meses como mínimo, para que pueda hacerse una evaluación completa (con
participación de las enfermeras/os). Las enfermeras/os deben ser conscientes de
las consecuencias de salud que tienen para la profesión y el trabajo los
diversos sistemas de trabajo por turnos que se aplican, de modo que puedan hacer
aportaciones informadas a la elaboración de las políticas.

Todo el colectivo de enfermería argentina de favorecer o negociar unas
condiciones de trabajo adecuadas para las enfermeras/os que trabajan en turnos.

Por ejemplo:

· Planes de turnos que tengan en cuenta los periodos de descanso,

· la duración de los turnos y el orden de rotación.

· Personal de enfermería en número adecuado.

· Acceso a los servicios de salud en el trabajo.

· Programas para la reducción del estrés.

· Acceso a la formación continúa.

· Acceso a servicios adecuados de guarderías.

· Transporte seguro.

· Posibilidad de comidas calientes.

· Vestuarios (con taquillas).

· Protección contra las prácticas discriminatorias.



Saludos cordiales, Sandro




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