Desde que sucedió este grave accidente muchos hemos alzado la voz para decir
¡BASTA YA!





¡Menos mal que por una vez los enfermeros estamos dando muestras del
compromiso que tenemos con nuestra profesión!

En estos días nos hemos sentido y nos sentimos ¡ENFERMEROS DE RYAN!



¡Conocemos la causa! Los profesionales de Enfermería lo tenemos claro, pero
se trata de trasladarle al SISTEMA y a sus RESPONSABLES que NUNCA MÁS
debemos permitir que SE DEN LAS CIRCUSTANCIAS para que estos accidentes
sigan produciéndose. Si seguimos manteniéndonos al margen ¡TODOS SEREMOS
RESONSABLES!



¡No es tiempo de lamentaciones! ¡Pidamos a los REPONSABLES DEL SISTEMA QUE
SE LLEVEN A CABO UNA VERDADERA CAMPAÑA DE PREVENCIÓN! ¡ES TIEMPO DE ADECUAR
LOS RECURSOS DE ENFERMERÍA CUANTITATIVA Y CUALITATIVAMENTE ! ES URGENTE
ADEUCAR LA RATIO ENFERMERA/PACIENTE SIGUIENDO LOS CRITERIOS QUE PROPONE LA
OMS, adecuando el número de profesionales de Enfermería y la competencia
profesional.



¿No se siguen las directrices que marca la OMS cuando se inicia una
epidemia? Pues bien, lo que ha sucedido, ES EL PRIMER CASO DE UNA EPIDEMIA
QUE TODOS SABEMOS QUE ESTÁ LATENTE.





Sufrimos a diario cómo en nuestro sistema sanitario se dan los CUATRO TIPOS
DE DESEQUILIBRIOS EN RECURSOS HUMANOS-PROFESIONALES DE ENFERMERÍA- SEÑALADOS
POR LA OMS. Fuente: González López-Valcárcel B. Desarrollar recursos
humanos en Salud. En: La salud pública ante los desafíos de un nuevo siglo.
Álvarez Dardet C, Peiró S (Eds). Informe SESPAS 2000. Escuela Andaluza de
Salud Pública. Granada 200.

1) Dotación escasa de Profesionales de Enfermería En España. Respecto a
Europa

2) Distribución geográfica desigual de Enfermeras (entre comunidades
autónomas y en el interior de las mismas). No hay dos CCAA con la misma
proporción de enfermeras.

3) La Densidad de enfermeras más baja de los países desarrollados. La
OCDE es implacable al respecto: nos duplican los franceses o los eslovacos,
casi nos triplica el Reino Unido, EEUU, Dinamarca, Nueva Zelanda, Alemania y
las cifras son astronómicas si nos comparamos con Irlanda, Australia o Suiza
(países al que exportamos enfermeras).Fuente: Morales Asencio JM, Morilla
Herrera JC, Martín Santos FJ.¿Gestión de riesgos o el riesgo de una mala
gestión? La variabilidad en la ratio enfermera-paciente también influye en
los resultados de hospitales europeos. Evidentia. 2007 jul-ago; 4(16). En: <
<http://www.index-f.com/ciberindex.php?l=2&url=/evidentia/n16/346articulo.ph
p> http://www.index-f.com/evidentia/n16/346articulo.php> [Consultado el
15.202.2007].

4) Desajustes entre la formación recibida y las competencias requeridas
para el ejercicio profesional. ¡Basta ya de ser Profesionales de Enfermería
polivalente! Cada puesto de trabajo sabemos que exige un nivel de
competencia profesional, tanto en Atención “especializada” como en Atención
“primaria”.

Los datos que arroja la línea de investigación del estudio internacional
IHOS (International Hospital Outcomes Study), hablan cada vez con mayor
claridad: resultados en distintos entornos en cuanto a efectos de las ratios
enfermera/paciente para evitar eventos adversos, así como en la mortalidad
o el fallo en el rescate, no dejan lugar a ninguna duda: A mayor número de
enfermeras, se mueren menos pacientes.
Fuente: Simoens S, Villeneuve M, Hurst J. Tackling nurse shortages in OECD
countries. OECD Health Working Papers No. 19. DELSA/ELSA/WD/HEA(2005)1.

¡Pidamos que se cumpla la ley que nos protege! LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE,
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



El objeto de la esta Ley es promover la seguridad y la salud de los
trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.



A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a:

* la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la
seguridad y de la salud: la falta de adecuación al puesto genera estrés
profesional

* La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. El
estrés profesional genera, como así se ha demostrado, situaciones de alto
riesgo.

* La formación de los trabajadores: la fata de formación para la
competencia provoca accidentes



La propia Ley propone las actuaciones a desarrollar por las
Administraciones públicas, así como por los empresarios, los Trabajadores y
sus respectivas organizaciones representativas:



Para SUPERAR LOS FALLOS EN LA SEGURIDAD, ES NECESARIO CREAR ENTORNOS DE
TRABAJO SEGUROS





PARA CREAR ENTORNOS DE TRABAJO SEGUROS ES IMPRESCINDIBLE EN TODOS LOS
CONTRATOS DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA: Periodo de formación remunerado,
previo a la asunción de tareas de responsabilidad que capaciten al
profesional de Enfermería para la realización de las competencias
especificas del puesto con garantías.



Se trata de pedir al SISTEMA DE SALUD que se active y ponga en marcha una
verdadera CAMPAÑA DE PREVENCIÓN con el fin de responder a nuestro
compromiso de velar por la SEGURIDAD DEL PACIENTE EVITANDO PRACTICAS
PROFESIONALES INSEGURAS. ¡SOLO ASÍ DEJAREMOS DE SENTIRNOS IMPOTENTES!







Eugenia Vidal Villacampa

ATS 1978/DUE 1983- Universidad Complutense, Madrid.





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