--- En forandalus@yahoogroups.com, "Eugenia Vidal" <eugeniavidal@...> escribió:
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> Desde que sucedió este grave accidente muchos hemos alzado la voz para decir
> ¡BASTA YA!
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> ¡Menos mal que por una vez los enfermeros estamos dando muestras del
> compromiso que tenemos con nuestra profesión!
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> En estos días nos hemos sentido y nos sentimos ¡ENFERMEROS DE RYAN!
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> ¡Conocemos la causa! Los profesionales de Enfermería lo tenemos claro, pero
> se trata de trasladarle al SISTEMA y a sus RESPONSABLES que NUNCA MÁS
> debemos permitir que SE DEN LAS CIRCUSTANCIAS para que estos accidentes
> sigan produciéndose. Si seguimos manteniéndonos al margen ¡TODOS SEREMOS
> RESONSABLES!
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> ¡No es tiempo de lamentaciones! ¡Pidamos a los REPONSABLES DEL SISTEMA QUE
> SE LLEVEN A CABO UNA VERDADERA CAMPAÑA DE PREVENCIÓN! ¡ES TIEMPO DE ADECUAR
> LOS RECURSOS DE ENFERMERÍA CUANTITATIVA Y CUALITATIVAMENTE ! ES URGENTE
> ADEUCAR LA RATIO ENFERMERA/PACIENTE SIGUIENDO LOS CRITERIOS QUE PROPONE LA
> OMS, adecuando el número de profesionales de Enfermería y la competencia
> profesional.
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>
> ¿No se siguen las directrices que marca la OMS cuando se inicia una
> epidemia? Pues bien, lo que ha sucedido, ES EL PRIMER CASO DE UNA EPIDEMIA
> QUE TODOS SABEMOS QUE ESTÁ LATENTE.
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> Sufrimos a diario cómo en nuestro sistema sanitario se dan los CUATRO TIPOS
> DE DESEQUILIBRIOS EN RECURSOS HUMANOS-PROFESIONALES DE ENFERMERÍA- SEÑALADOS
> POR LA OMS. Fuente: González López-Valcárcel B. Desarrollar recursos
> humanos en Salud. En: La salud pública ante los desafíos de un nuevo siglo.
> Álvarez Dardet C, Peiró S (Eds). Informe SESPAS 2000. Escuela Andaluza de
> Salud Pública. Granada 200.
>
> 1) Dotación escasa de Profesionales de Enfermería En España. Respecto a
> Europa
>
> 2) Distribución geográfica desigual de Enfermeras (entre comunidades
> autónomas y en el interior de las mismas). No hay dos CCAA con la misma
> proporción de enfermeras.
>
> 3) La Densidad de enfermeras más baja de los países desarrollados. La
> OCDE es implacable al respecto: nos duplican los franceses o los eslovacos,
> casi nos triplica el Reino Unido, EEUU, Dinamarca, Nueva Zelanda, Alemania y
> las cifras son astronómicas si nos comparamos con Irlanda, Australia o Suiza
> (países al que exportamos enfermeras).Fuente: Morales Asencio JM, Morilla
> Herrera JC, Martín Santos FJ.¿Gestión de riesgos o el riesgo de una mala
> gestión? La variabilidad en la ratio enfermera-paciente también influye en
> los resultados de hospitales europeos. Evidentia. 2007 jul-ago; 4(16). En: <
> <http://www.index-f.com/ciberindex.php?l=2&url=/evidentia/n16/346articulo.ph
> p> http://www.index-f.com/evidentia/n16/346articulo.php> [Consultado el
> 15.202.2007].
>
> 4) Desajustes entre la formación recibida y las competencias requeridas
> para el ejercicio profesional. ¡Basta ya de ser Profesionales de Enfermería
> polivalente! Cada puesto de trabajo sabemos que exige un nivel de
> competencia profesional, tanto en Atención "especializada" como en Atención
> "primaria".
>
> Los datos que arroja la línea de investigación del estudio internacional
> IHOS (International Hospital Outcomes Study), hablan cada vez con mayor
> claridad: resultados en distintos entornos en cuanto a efectos de las ratios
> enfermera/paciente para evitar eventos adversos, así como en la mortalidad
> o el fallo en el rescate, no dejan lugar a ninguna duda: A mayor número de
> enfermeras, se mueren menos pacientes.
> Fuente: Simoens S, Villeneuve M, Hurst J. Tackling nurse shortages in OECD
> countries. OECD Health Working Papers No. 19. DELSA/ELSA/WD/HEA(2005)1.
>
> ¡Pidamos que se cumpla la ley que nos protege! LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE,
> DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
>
>
>
> El objeto de la esta Ley es promover la seguridad y la salud de los
> trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
> actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
>
>
>
> A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a:
>
> * la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la
> seguridad y de la salud: la falta de adecuación al puesto genera estrés
> profesional
>
> * La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. El
> estrés profesional genera, como así se ha demostrado, situaciones de alto
> riesgo.
>
> * La formación de los trabajadores: la fata de formación para la
> competencia provoca accidentes
>
>
>
> La propia Ley propone las actuaciones a desarrollar por las
> Administraciones públicas, así como por los empresarios, los Trabajadores y
> sus respectivas organizaciones representativas:
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>
> Para SUPERAR LOS FALLOS EN LA SEGURIDAD, ES NECESARIO CREAR ENTORNOS DE
> TRABAJO SEGUROS
>
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>
> PARA CREAR ENTORNOS DE TRABAJO SEGUROS ES IMPRESCINDIBLE EN TODOS LOS
> CONTRATOS DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA: Periodo de formación remunerado,
> previo a la asunción de tareas de responsabilidad que capaciten al
> profesional de Enfermería para la realización de las competencias
> especificas del puesto con garantías.
>
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>
> Se trata de pedir al SISTEMA DE SALUD que se active y ponga en marcha una
> verdadera CAMPAÑA DE PREVENCIÓN con el fin de responder a nuestro
> compromiso de velar por la SEGURIDAD DEL PACIENTE EVITANDO PRACTICAS
> PROFESIONALES INSEGURAS. ¡SOLO ASÍ DEJAREMOS DE SENTIRNOS IMPOTENTES!
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> Eugenia Vidal Villacampa
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> ATS 1978/DUE 1983- Universidad Complutense, Madrid.
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> Es un planteamiento muy acertado en estas circunstancias, aunque considero que
estos aspectos se deberían estar trabajando constante y aunadamente porque
errores de toda índole se suceden frecuentemente y no todos salen a la luz...

..Y qué decir de las empresas privadas, las que agregan como factor de riesgo
también, la injusta remunereción. Tal desigualdad alcanza a ser la mitad de lo
que se paga en la sanidad pública...

Creo que se puede aprovechar este momento coyuntural para fortalecernos como
gremio y de una manera unificada, quizá, más que como gremio...como
profesionales de la Enfermería.
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