Las enfermeras se plantean una huelga de celo por sus condiciones laborales

Critican el modelo de carrera profesional que quiere aplicar Osakidetza



Las enfermeras de Osakidetza se están planteando realizar una huelga por la
"excelencia", es decir, extremar la atención a los pacientes y dedicarles más
tiempo, aunque ello signifique ralentizar el servicio y, probablemente,
colapsarlo. Es lo que se conoce como huelga de celo. La pretensión de Osakidetza
de aplicar por decreto la carrera profesional de Enfermería sin recoger las
sugerencias del colectivo ha desembocado en esta decisión.



Algo parecido puso en marcha en 2005 el colectivo de médicos hospitalarios en
demanda de mejores condiciones laborales. En esa ocasión, los médicos también
dedicaron más tiempo a los pacientes y, en lugar de dar el alta lo antes posible
para dejar camas libres, mantenían a los enfermos más tiempo ingresados hasta
que descartaban cualquier complicación. Durante los meses que duró esta
práctica, los hospitales se colapsaron en algunos servicios.

El Sindicato de Enfermería (SATSE), segundo en representación en el ámbito
sanitario, ha propuesto en las asambleas celebradas en las tres provincias la
pasada semana adoptar medidas drásticas para impedir "por todos los medios" que
Osakidetza aplique la carrera profesional. Se trata de una demanda reiterada por
las enfermeras desde hace varios años, pero no tal y como la ha concebido el
Servicio Vasco de Salud. La responsable de Organización del SATSE, Encarnación
de la Maza, ha resaltado durante estas asambleas que los paros convocados por el
sindicato en los dos últimos años han sido "efectivos hasta cierto punto".
"Osakidetza se ha reído de nosotros. Nos ha puesto servicios mínimos para que no
salgamos a la huelga y después ha minimizado los resultados. Ahora, se trata de
cambiar de estrategia con una campaña por la excelencia".

Una vez analizadas las sugerencias de las asambleas, el SATSE hará su propuesta
oficial. "La idea es hacer esa huelga por la excelencia y, si finalmente se
aprueba la carrera por decreto, ya pensaremos en otro tipo de movilizaciones",
añade.

Según De la Maza, las enfermeras van al 150% de su capacidad todos los días por
la presión asistencial y la falta de personal. "Así no se puede seguir. Se trata
de trabajar sin prisa, porque cuando se va muy rápido no se atiende en las
mejores condiciones y al final se trabaja mal".



5.400 enfermeras fijas

En la actualidad, Osakidetza tiene fijas en plantilla a 5.400 enfermeras (el
colectivo más numeroso), pero contando con las sustitutas e interinas el número
ronda las 8.000 profesionales.

El modelo de carrera profesional diseñado por Osakidetza prevé cuatro niveles.
Para aspirar al primero hacen falta como mínimo cinco años de servicio. Desde
ese momento, las aspirantes a este nivel (que supone una retribución de 1.200
euros anuales consolidables) deben obtener un mínimo de 105 puntos en los tres
bloques en que Osakidetza ha dividido cada nivel: actividad asistencial,
formación continuada e implicación con la organización.

Para el segundo nivel (3.000 euros anuales) se precisan 11 años de servicio y
160 puntos; para el tercero (4.000 euros anuales), 18 años y 199 puntos, y para
el cuarto (6.000 euros), 25 años y 237 puntos. Según, José Antonio de Léniz,
secretario general del SATSE, la carrera está diseñada para que ninguna
enfermera alcance el nivel cuatro. "El primer nivel es fácil de lograr; el
segundo, dificultoso; el tercero es muy difícil y el cuarto ya resulta
imposible", indica.

De Léniz considera cicateras las retribuciones fijadas para cada nivel. El
colectivo parte de un salario bruto anual de 25.458 euros, al que hay que sumar
la antigüedad y los pluses por guardias y nocturnidad. El SATSE plantea 2.400
euros para el primer nivel, 4.800 para el segundo, 7.200 para el tercero y 8.800
para el cuarto. Es el 80% de los que cobran los médicos en su carrera
profesional, implantada el año pasado. Otro motivo de controversia es la
exclusión del personal interino de la carrera profesional. El SATSE recuerda que
ninguna de las leyes que regula la carrera profesional a nivel estatal excluye a
los interinos.

En cuanto al periodo de acoplamiento, la mayoría de comunidades asigna cierto
nivel de manera automática según los años de servicio, sin necesidad de
acreditar nada más. Osakidetza quiere evaluar a los profesionales desde el
primer nivel, "sin otorgar ningún valor a tantos años de servicio", se queja el
SATSE.



CRITERIOS SUBJETIVOS
La propuesta de Osakidetza presenta "una mala herramienta", a juicio del
secretario general del SATSE, José Antonio de Léniz, al evaluar los méritos del
colectivo de enfermería para lograr los niveles. "Los criterios de evaluación
son subjetivos y están a discreción e intereses exclusivos de la gerencia. El
método y la herramienta deben estar basados en la objetividad y la transparencia
y no en las opiniones. De esta forma, se pone en peligro la igualdad y equidad
en el trato de todos los profesionales".

Sobre la retroactividad, las enfermeras quieren que las retribuciones por
alcanzar los niveles se apliquen con fecha 1 de enero de 2005, como se ha hecho
con los médicos.

Osakidetza implantó la carrera profesional de los médicos el año pasado con una
importante controversia. El Sindicato Médico de Euskadi la ha criticado con
dureza por las retribuciones y la forma de evaluación previstas. Euskadi ha sido
una de las últimas comunidades en introducirla, como la de enfermería.
"Osakidetza insulta a las enfermeras ofreciendo la peor carrera profesional de
todo el Estado. Con esta carrera, Sanidad conseguirá que las enfermeras de
Osakidetza sean las peor pagadas de España", dice De Léniz.

El País, 22 de enero de 2007

http://www.elpais.com/articulo/pais/vasco/enfermeras/plantean/huelga/celo/condic\
iones/laborales/elpepuesppvs/20070122elpvas_4/Tes




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