INTEGRAL TRAINING

El  modelo Integral de Ken Wilber

y sus aplicaciones en la práctica individual y grupal

 

 

 

ACTIVIDADES PARA EL MES DE JUNIO 

 

MIÉRCOLES 9, 16, 23 Y 30 DE JUNIO MODULO 1:

“INTRODUCCION AL MODELO INTEGRAL DE KEN WILBER”

 

19 Y 20 DE JUNIO:

(TALLER INTENSIVO TEORICO-PRÁCTICO)

“LA PRÁCTICA INTEGRAL CONCIENTE, APLICACIÓN DEL MODELO DE WILBER PARA LA EXPANSIÓN DE LA PROPIA CONCIENCIA” 

 

 

PRESENTACIÓN DE LOS DOCENTES A CARGO

 

Daniel Sidelski es Médico Psiquiatra con orientación dinámica, terapeuta sistémico formado en el Centro Privado de Psicoterapias, con un postgrado en  coaching y liderazgo de la escuela de Fred Kofman. Habiéndose especializado en el entrenamiento en manejo de estrés y desarrollo personal, emplea el modelo de Wilber y su práctica integral en su quehacer profesional tanto individual como organizacional. A su vez ha enseñado las ideas de Wilber en la Universidad de Morón y actualmente lo hace en la Universidad de Flores. Para conocer con más profundidad su formación consulte su sitio web: www.practicaintegral.com.ar

 

Ezequiel Newbery es Licenciado en Psicología, con un postgrado en Estudios Transpersonales obtenido en el  Institute of Transpersonal Psychology (Palo Alto -USA-) y formado en la teoría de Dinámica Espiral por Don Beck.

Realiza práctica clínica en forma privada empleando el modelo Integral de Ken Wilber. Ha dictado y coordinado varios cursos y talleres acerca de este modelo en el Centro Argentino de Estudios Integrales y actualmente se desempeña como docente en la Universidad de Flores, donde enseña el modelo Integral de Wilber a alumnos de la carrera de Psicología. Traduce del inglés artículos y libros vinculados al enfoque Integral, algunos de ellos  publicados en el sitio oficial de Wilber (www.worldofkenwilber.com ) Su propio sitio web es www.concienciaintegral.com.ar.

 

 

¿A QUIÉNES ESTA DIRIGIDO ESTE TALLER?

 

Este taller está destinado a profesionales de la salud mental (y estudiantes avanzados), educadores, capacitadores  y administradores de Recursos Humanos  que deseen conocer e implementar el enfoque integral en sus vidas y práctica profesional.

 

DINÁMICA DE AMBOS TALLERES

 

Estos talleres educativos, forman parte de un programa más extenso de 6 módulos denominado Integral Training.

 

 

RECURSOS A IMPLEMENTARSE

 

Para llevarlo a la práctica, nos valdremos básicamente de los siguientes modelos y numerosas herramientas que los mismos proporcionan:

• Modelo médico tradicional.
• Modelo psicodinámico de Otto Kernberg.
• Modelo estratégico de Palo Alto
• Modelo de coaching de Fred Kofman 
• Spiral Dynamics Integral de Don Beck.

 

 

 

 PROGRAMA del Taller Intensivo: “La Práctica Integral Conciente”

SÁBADO 19 DE JUNIO DE 2004: de 10.00 a 19.00 horas

DOMINGO 20 DE JUNIO DE 10.00 a 17.00 HS

 

LA PROPIA  CONCIENCIA 

·        Los tres ojos del conocimiento

·        Los datos sensoriales, mentales y espirituales

·        La transferencia y la contratransferencia: la proyección, la disociación y la represión de aspectos propios que no estamos dispuestos a reconocer en nuestro interior.

·        Practica transformadora integral en la propia vida.

 

UN METODO DE AUTODESARROLLO   

·        Exploración del propio modelo mental

·        Ejercitación con la práctica de la columna izquierda y los niveles de verdad

·        El  modelo mental de víctima. Ejercicios.

·        El  modelo mental de protagonista. Ejercicios.

 

 EL CAMINO DEL HEROE 

·        El recorrido hacia la autorrealización: la brecha existencial (ejercicio)

·        La “caída” y las propias sombras.

·        El trabajo de integración. La alquimia emocional de Patricio Villalonga

·        El trabajo de emergencia (el desarrollo creativo)

·        El diseño de la propia práctica integral

   

 LAS COMUNIDADES DE APRENDIZAJE

·        Los grupos en los meme egoicos. Pertenecer, ser exitoso y ser auténtico.

·        El sabelotodo, la exititis y la boomeritis.

·        La importancia de  la comunidad para lograr evolucionar. Los compromisos de buena calidad.

·        El Proyecto Integral:  hacia un mundo con seres humanos plenamente desarrollados. 

 

 

 

  PROGRAMA del Modulo1: Introducción al modelo Integral de Ken Wilber

Miércoles 9, 16, 23 y 30 DE JUNIO DE 2004: de 19.00 a 22.00 horas

 

Miércoles 9: GENERALIZACIONES ORIENTADORAS PROPUESTAS POR WILBER   

·        Fundamentos premodernos: la filosofía perenne, el nido del SER

·        Fundamentos modernos: El gran tres (la belleza, la verdad y la bondad, el lenguaje del yo, del ello y del nosotros. Arte, ciencia y religión)

·        Fundamentos posmodernos: El constructivismo, el contextualismo y el aperspectivismo

·        La era integral: hacia una conciencia integral.            

Miércoles 16: LOS CUADRANTES y  LOS NIVELES DE  LA CONCIENCIA

·        El cuadrante intencional

·        El cuadrante comportamental

·        El cuadrante social

·        El cuadrante cultural

·        Los niveles pre-racionales: El yo sensoriomotor,  el yo emocional/sexual, el yo     conceptual-verbal

·        Los niveles racionales: El yo rol/persona, el yo ego, el yo  centauro.

·        Los niveles trans-racionales: El yo psíquico, el  yo arquetipo, el yo testigo

Miércoles: 23 LA DINAMICA DEL DESARROLLO

• El proyecto Atrman. Ascenso y descenso. Jerarquías de orden y jerarquías de dominio. Eros, ágape,     thánatos y phobos.
• Los pasos del “avance”: identificación, diferenciación e integración.
• Los tres procesos — proyección,  disociación y represión— y formación de síntomas.
• La falacia pre-trans

Miércoles 30: APLICACIONES

La psicoterapia integral

La Spiral Dynamics y el coaching

Cierre

 

 

El arancel será de $ 150 cada módulo

 

Ambos se realizarán en las fechas y horas indicadas en el Centro Transpersonal de Buenos Aires en la calle Salguero 1452, Capital Federal (www.centrotranspersonal.com.ar)

 

Informes e inscripción:

Para inscribirse enviar un mail a:

integraltraining@...

 

Nosotros le reenviaremos el formato de la inscripción 

 

 

Si Ud. quisiera compartir esta invitación con alguien que crea la vaya a apreciar, su referente será bienvenido. Si por cualquier razón prefiriera no recibir más información por este medio,

por favor enviar un e-mail a integraltraining@... con el asunto Remover". Gracias!