"Antonio J." <ajvalenzuela@...> escribió: A colación de esta noticia,
que no deja de ser repugnante en el descubrimiento de esa acitud por parte de la
médica agresora, me cabe una reflexión que en esta época se viene "susurrando"
en ciertos entornos asistenciales, al menos aquí en Andalucía e imagino que de
forma generalizada si se es un poco observador, sensible o te ha tocado de lleno
vivir alguna situación en la que tú hayas sido el agredido. Sea donde sea:

Comenzó ayer una campaña sensibilizadora por parte de la Consejería de Salud
Andaluza en el intento de minimizar las acciones de agresores a profesionales y
en el intento de maximizar el respeto por nuestro trabajo. Campaña en los medios
dirigida a usuarios disuasoria de esas situaciones que muchas veces están
provocadas, no me atrevo a decir que indirectamente, por las lacras que el mismo
sistema arrastra y que no son otras que la excesiva carga asistencial, la falta
de espacios, las demoras en la asistencia, la falta de profesionales, recursos y
el fatal dimensionamiento de plantillas, la falta de especialización en áreas
ocupadas por esos profesionales "chicas para todo" que se convierten en
comodines de la Administración ante la falta de personal de contrato y que huye
donde es mejor tratado contractualmente; gestión de los servicios en definitiva
contencionista donde los que damos la cara ante tanta carencia somos los
profesionales que luego a la vez sentimos el
desamparo de la institución ante toda esta carga agresiva provocada muchas
veces por esas razones.

No deja de ser paradójico que existan protocolos institucionales ante las
agresiones y que a la vez se esquiven todos estos factores y se obvien en ese
intento por perpetuar una gestión que parece cerrar los ojos a sus
profesionales, minoría frente a esa mayoría votante en que se convierten los
usuarios con toda su carta de derechos proclamada en tablones y diez idiomas, en
esa falsa idea de accesibilidad cuantificable en que se ha convertido el empeño
por copar satisfactoriamente encuestas ad hoc.

Protocolos que no reflejan la "Agresión Interna", protagonizada por gestores,
jefes de servicio, directores que maquillan la misma de coacción, engaños y
mentira coloreada de discurso institucional que va tomando peso en la motivación
y el desarrollo del trabajo diario y que el miedo tambien impide su denuncia a
muchos compañeros.

Se trabajan horas en exceso en servicios cuyo entorno ya posee un lastre
excesivo de dramatismo, como son los servicios de urgencias y los Equipos de
Emergencias y que propician situaciones límite y donde los sentimientos están a
flor de piel. Donde una chispa dispara todo ese torrente de insultos, amenazas y
golpes. Y ésto se une a todo el ambiente de arrebato que se siente cuando los
profesionales, el mayor valor de empresa que debería mimarse, ya somos muchas
veces incapaces de satisfacer esa expectativa de Calidad que los sistemas se han
empecinado en vender de forma falaz.

Siento la sensación de que son muchas las situaciones vividas a diario que están
minando ya en exceso un trabajo cuyo leiv motiv profesional y vocacional ha dado
paso a actitudes defensivas y donde la relación paciente-profesional de está
desdibujando a velocidades aceleradas. Muchas de las soluciones no están siendo
consensuadas y de esta forma seguiremos siendo víctimas, tristemente de
agresiones tanto internas como externas. Un saludo.


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La única lucha perdida es la que se abandona.
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En el Servicio Gallego de Salud,existen las agresiones externas;no muy numerosas
pero tambien somos menos poblacion que otras comunidades.La administración,no
toma de momento ninguna medida de prevención.Aquí ahora mismo al menos en
algunos hospitales las agresiones internas por parte de las
gerencias,direcciones de enfermeria,subdirectoras,supervisoras etc es muy
fuerte.Viene provocado por las causa de gestión que tu relatas.Es un sistema
dictatorial,cuyo protocolo es la presión,intimidacion,acoso,amenazas etc..para
suplir la falnta de profesionales,la movilidad en función de una cobertura
caprichosa incluso cambiando de hospital dentro del mismo complejo hasta dos
veces en cada turno.Imcumplimiento la normativa laboral.Aislamiento de los
profesionales que reclaman etc etc.....Esto produce la destruccion de la
autoestima profesional y personal y perpetua este tipo de gestion.Esto lleva a
la desunión del colectivo y a la instauracion del miedo.Por eso no hay denuncias
e
incluso los casos que se conocen dentro de la institucion,graves;no pasan de
ser temas que indignan pero solo en el comentario de distintos corrillos.como
podeis ver aqui no hace falta ser de otro pais.Lo de las-os médicos es
totalmente feudal.Pero a parte de denunciarlo en los todos los medios
posibles,hecho que no ocurre,hay que mantener la esperanza de que esa mayoria
absoluta que sufre en silencio y con bajas en aumento contínuo,en algún momento
recupere el orgullo y la dignidad profesional para cambiar este sistema que
permite y pratica las agresiones de todo tipo en ara de mantenerse al mando de
la enfermería.




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