VI CURSO FORMACION CONTINUADA DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA
OFTALMOLOGICA
CONTROVERSIAS
EN
ENFERMERIA OFTALMOLOGICA
ALBACETE
SABADO, 10 DE MAYO 2008
Lugar de celebración:
Salón de Actos de la Obra
Social y Cultural Caja Castilla- La Mancha
C/ San José de Calasanz s/n 02002
Sesion de mañana
9,15-9,45h Inscripciones y recogida de material
9,45-10.00h Presentacion del curso
Margarita Acebal. DUE Clínica Baviera. Milán.
10,00-11,00h Controversia 1: Prescripción de medicamentos por parte del
personal de enfermeria
A favor: Manuel Solorzano. DUE Hospital de Donostia. San Sebastián
En contra: Dr. Ubaldo Vicente. Médico
Anestesiólogo Hospital Universitario de Albacete. Albacete
Modera: Dr. José R. Villada. Médico
Oftalmólogo Clínica Baviera/Villada. Albacete.
11,00-12,00h Controversia 2: Biometria de inmersión o de contacto?
A favor: Consuelo Lledó. DUE Clínica Baviera/Villada.
Albacete
En contra: Inmaculada Pérez. DUE IOBA.
Valladolid.
Modera: Dr. José R. Villada. Médico Oftalmólogo Clínica Baviera/Villada.
Albacete.
12,00-12,30h Descanso. Cafe
12,30-13,30 Controversia 3: Primera revisión tras cirugía de catarata
realizada por personal de enfermeria
A favor: Nelly Soto. DUE
En contra: Margarita Acebal. DUE Clínica
Baviera. Milán.
Modera: Dr. José R. Villada. Médico
Oftalmólogo Clínica Baviera/Villada. Albacete.
13,30-14,30h Discusión en grupos de trabajo: Conclusiones.
Los participantes en las controversias no tienen porque estar a favor de la
postura que defienden. Tras una breve introducion de cada uno de los puntos a
tratar por el moderador cada participante tendra 10 minutos para defender su
postura, tras la exposición de ambas partes, a favor y en contra, se harán
grupos que votarán cual de las dos posturas es la ganadora en cada caso.
14,30-16,30h Comida de trabajo
Sesion de tarde
16,30-18,30h Mesa redonda: Re-esterilización de material de un solo uso en
oftalmología
Moderadores:
Consuelo Lledo. DUE Clínica Baviera/Villada. Albacete
Enrique Cosme. DUE Clínica Oculsur (Grupo Innova) Jerez de la Frontera. Cádiz
Participantes:
Dr. Juan Jose Criado. Servicio de Epidemiología. Instituto de Ciencias de la
Salud de Castilla-La Mancha. Talavera de la Reina. Toledo
Maxima Lizán. Jefa de Medicina Preventiva. Hospital Universitario de Albacete.
Albacete
Jose Maria Ruiz. Laboratorio
Alcon.
Antonio Quintanilla. Gerente Clínica Baviera/Villada. Albacete.
INSCRIPCIONES:
Edith Prado
secretaria@...
661973166
* CURSO PENDIENTE DE ACREDITACION POR EL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERIA
* Para los estudiantes de Medicina y Enfermería se otorga un crédito de Libre
Configuración
Tasa de matricula:
Socios SEEOF Gratuito
No Socios SEEOF 50?
Estudiantes 14.03?
Es una alegria que Ud. haya sido elegida como una representante de su pais,y mas sabiendo que es una enfermera,miembro del gremio a ivel internacional.
Pero le sugiero no tome objetivos genericos como metas a alcanzar cuantifiquelas.Y reoriente sus fines.
Sus propuestas son labores del gobierno de modo directo Ud. puede apoyarlas con sus participaciones y votamdo por algo mejor.
Mas Ud.debe comenzar a focalizar sus inquietudes,y trabajar incansablemente por lograrlas.Ello le hara mas grande y de seguro que sus periodos se repetiran porque sera indispensble su labor en su pais.
Ahora que puede y esta en el poder.Busque consolidad su gremio: Enfermeras.Si gusta le puedo dar algunas pautas para ello.
Claro espero me responda,si ahora es factible pues con el cuento que estamos muy ocupados como los diputados de mi pais y en latinoamera se aisla el representante luego del voto popular de la gente y por un tiempo es parte de una elite que al pasar el tiempo queda solo y sin recordadorios. Al correo que puede escribirme es;Hmont21@... (Lic.Enfermera Esp.Neonatoogia y Admintracion de Proyectos).
Saludos
Hedy- Peru
To: metas@yahoogroups.com From: insaludpy@... Date: Fri, 2 May 2008 22:41:36 +0200 Subject: [Metas] PRIMERA ENFERMERA DIPUTADA NACIONAL EN PARAGUAY
Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
* Seguridad social para todos.
Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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To: metas@yahoogroups.com From: insaludpy@... Date: Fri, 2 May 2008 22:41:36 +0200 Subject: [Metas] PRIMERA ENFERMERA DIPUTADA NACIONAL EN PARAGUAY
Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
* Seguridad social para todos.
Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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¡¡¡Muchas Felicidades!!! Seguramente el logro obtenido es merecido por acciones demostradas en el desarrollo profesional y humano. Digno ejemplo para el resto de las comañeras de tu país y del resto de América; ojalá pudieras compartir con el gremio algunas de las propuestas para mejorar los Servicios de Salud.
No existen fronteras para reconocer y compartir el desarrollo humano y el conocimiento.
----- Mensaje original ---- De: Aida Robles <insaludpy@...> Para: metas@yahoogroups.com Enviado: viernes, 2 de mayo, 2008 15:41:36 Asunto: [Metas] PRIMERA ENFERMERA DIPUTADA NACIONAL EN PARAGUAY
Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
* Seguridad social para todos.
Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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Yahoo! Deportes Beta ¡No te pierdas lo último sobre el torneo clausura 2008! Entérate aquí http://deportes.yahoo.com
Mil felicidades es su oportunidad de poer en el nivel mas alto el compromiso de las enfermeras por la salud del pueblo y posicionar a la enfermeria ane la sociedad para que reclamen sercicios profesionales.
un saludo y nuestro apoyo de las colegas Mexicanas
rosy Zarate
To: metas@yahoogroups.com From: insaludpy@... Date: Fri, 2 May 2008 22:41:36 +0200 Subject: [Metas] PRIMERA ENFERMERA DIPUTADA NACIONAL EN PARAGUAY
Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
* Seguridad social para todos.
Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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Felicitaciones Aida, siempre el trabajo se destaca y reconoce por la gente. Espero mantengas el espiritu y des la batalla por mejorar tu país cumpliendo con tus compromisos, que a la larga es lo que mas cuesta, no apartarse del camino elegido.
Bien por la Enfermeria
Luisa Benavides Mella
Enfermera
Vicepresidente subsede Linares Colegio Enfermeras de Chile
El día 2 de mayo de 2008 16:41, Aida Robles <insaludpy@...> escribió:
Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
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Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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Es agradadable saber y leer una información como la que envías. Suerte en tu nuevo Desempeñ como Diputada
Se Feliz Siempre...
Lic. Ysrrael Cardozo Castillo
Cranford, NJ USA
I was born to serve, not to be served
(Nací
para servir, no para ser servido)
----- Mensaje original ---- De: Aida Robles <insaludpy@...> Para: metas@yahoogroups.com Enviado: viernes, 2 de mayo, 2008 16:41:36 Asunto: [Metas] PRIMERA ENFERMERA DIPUTADA NACIONAL EN PARAGUAY
Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
* Seguridad social para todos.
Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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Estimada Aida: tu elección nos llena de orgullo, mujer, enfermera ¡bien! , es un tremendo logro, te deseo lo mejor, Paraguay es un país hermoso, su gente merece un gobierno que luche por su bienestar y desarrollo, como mujer, como enfermera,, como dirigente de trayectoria, tienes herramientas valiosas para contribuir a ello.
Recibe un saludo fraternal,los mejores deseos desde la nortina ciudad de Iquique.
Subject: [Metas] PRIMERA ENFERMERA DIPUTADA NACIONAL EN PARAGUAY
Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
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Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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Tengo el agrado de informarles que, terminado el escrutinio de las actas de las elecciones general de Paraguay, he sido electa Diputada Nacional por el Movimiento Popular Tekojoja.
Renuevo mis compromisos de campaña:
* Servicios públicos de calidad.
* Plenos derechos de las mujeres.
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Luego de 22 años de actividad sindical en el Hospital de Clínicas del Paraguay, agradezco la confianza dispensada por el pueblo de mi país.
Con un abrazo fraternal
Aida Robles
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Estimad@s amig@s
El próximo día 29 de mayo se van a celebrar las II JORNADAS DE
ENFERMERIA DE ACTUALIZACION EN DIABETES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, en
la Casa de Cultura de Sant Joan (Alicante). Están organizadas por el
Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA), el Colegio
Oficial de Enfermería de Alicante y la Asociación Valenciana de
Educadores en Diabetes (AVED).
Estas jornadas están incluidas dentro de la SEMANA DE PREVENCIÓN DE LAS
ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES: HTA Y DIABETES, que conjuntamente se va a
celebrar del 26 al 29 de mayo de 2008.
Para obtener más información podéis dirigiros a la web del Colegio de
Enfermería de Alicante , www.enferalicante.org en donde también tenéis
la posibilidad de descargaros el programa científico.
Esperamos que sean de vuestro interés y confiamos en veros en esas
fechas en San Juan
Un cordial saludo
Dpto. de Eventos
Colegio de Enfermería de Alicante
C/ Capitán Dema, 16
03007 Alicante
Telf. 965 12 36 22 - 965 12 13 72
Fax 965 22 84 07
www.enferalicante.org
eventos@...
Estimad@s compañer@s
El próximo 30 de mayo de 2008 se van a celebrar las II JORNADAS
NACIONALES DE ENFERMERIA EN CUIDADOS NATURALES Y TERAPIAS HOLISTICAS, el
lugar elegido es el Centro Cívico de Santa Pola (Alicante). El lema
principal de estas Jornadas es “Los Cuidados Integrales para mantener la
Salud”.
Están organizadas por la Asociación de Diplomados en Enfermería
Acupuntores y Terapias Alternativas, ADEATA, con la colaboración del
Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana, CECOVA, el Colegio
Oficial de Enfermería de Alicante, el Excelentísimo Ayuntamiento de
Santa Pola y la Sociedad Científica Española de Enfermería Holística y
Naturista.
Podeis obtener más información en la página web del Colegio de
Enfermería de Alicante, www.enferalicante.org, así como descargaros el
programa en PDF con todos los contenidos del evento.
Esperamos que sean de vuestro interés y confiamos en veros en esas
fechas en Santa Pola
Un cordial saludo
Dpto. de Eventos
Colegio de Enfermería de Alicante
C/ Capitán Dema, 16
03007 Alicante
Telf. 965 12 36 22 - 965 12 13 72
Fax 965 22 84 07
www.enferalicante.org
eventos@...
Ulceras.net con el objetivo de promover la investigación en el ámbito de las heridas y úlceras de piel, convoca el II Premio Ulceras.net, al mejor Caso Clínico sobre Pacientes con ulceras y heridas crónicas.
La dotación económica del premio es de 1000 euros.
Las candidaturas a los mismos se podrán presentar hasta el día 10 de Noviembre de 2008 (Inclusive). El fallo del Jurado se hará público a partir del día 30 de Noviembre de 2008.
Comunicado de los Enfermeros Autoconvocados
22 de Abril, 2008, 18:07 PORQUÉ HAY QUE MARCHAR
(12 de Mayo)
Colegas Hay razones muy respetables y entendibles para "No Marchar": No es
necesario.No tengo tiempoMiedo.Temor a que nos usenPensar que nada se
puede cambiar.Juzgar que es el destino irremediable Aceptar naturalmente
lo que ocurre. Estamos muy desunidosEct. Pero del mismo modo, descubramos y
compartamos juntos, que hay motivaciones "para Marchar":
Porque La
solución individual, a la problemática común que soporta Enfermería, no
sirve, puede ser que haya colegas que estén mejor que otros, mejoras
muy transitorias, superficiales y personales, que de ninguna manera cambiarán
el destino final (social y político) de la profesión.
Porque Ese
destino, producto del maltrato social, de la desvaloración política ,
las circunstancias laborales que violan nuestros derechos, junto a
nuestra postura estática, determinan e imponen condiciones de vida penosas.
Porque Ningún iluminado (político o sindical) torcerá ese prefijado destino,
solo cada uno de nosotros, comprometiéndose (mente y cuerpo) y renunciando a
intereses personales para permitir el logro de necesidades comunes, ganaremos
un camino para vivir mejor: que es lo que nos merecemos.
Porque Todos poseemos
el Derecho a la Dignidad. Puesto que la Dignidad es inseparable de todo ser
humano, y no depende de la clase económica- social
,ni de la profesión.
Porque No podemos
permitir que nos continúen despojando, laboral y socialmente, el Derecho a la
Salud y a la Vida misma, propia y de nuestras familias.
Porque Los
factores estresantes sociales-laborales presentes sostenidos en el
tiempo, sin perspectivas de racionales soluciones, contribuyen a la aparición
de enfermedades físicas y trastornos mentales en el colectivo de Enfermería.
Porque No existen
políticas, ni programa para la prevención y promoción de la salud, ni
mucho menos prevención de accidentes laborales, ni intención alguna de mejorar
la calidad de vida de las Enfermeras/os.
Porque Hay
que negarse al modo de vivir que nos impone esta sociedad, donde
predomina una forma de actuar basada en la búsqueda de soluciones
individuales, egoístas y competitivas. Donde cada uno debe atender a lo
propio, a lo personal y no a lo colectivo, a lo social.
Porque Creo necesario
la construcción de la ayuda solidaria para un futuro social común y digno.
Porque Tenemos que
ser concientes
que la violencia laboral
que sufrimos en sus distintas modalidades, es un flagelo que
incrementa la angustia, desesperación y agonía que viven nuestras
familias .Donde las víctimas habituales son mujeres y niños y sus
causas tienen relación directa con la pobreza, la falta de información
, el desamparo y la impunidad política.
Porque Ya NO debemos tolerar la sistemática violencia psicológica, donde el
silencio nos hace partícipes de ella, donde nuestras posibilidades individuales
y económicas de defensa son
escasas. Solo las salidas con una lucha agrupada terminaran con esta lacra
que nos hostiga.
Porque SI no
lo hacemos nosotras/os, Enfermeras/os por nosotras/os, Enfermeras/os.
Nadie lo hará
enfermerosenaccion@...
(Autoconvocados)
To: aarmenda49@...; afrusso@...; 21_11@yahoogroups.com;
agrupacionhumanistadesalud@...; ailinchu15@...;
ajvalenzuela@...; alumi@...; andrea_sosa80@...;
andy140974@...; angeles.prieto.casado@...; as@...;
celestea32@...; contacto@...;
contra_informacion@...; correoweb@...;
elyohu@...; enf_sae@...; enf_saludescolar@...;
enfermeria_argentina@...; enfermeria_de_las_americas@...;
enfermeros-org@googlegroups.com; enfersas@...;
enferurg@yahoogroups.com; francisco.martinez.castro.sspa@...;
jws@...; zar116@...; jeanzulo@...;
medinamabel@...; metas@yahoogroups.com; seei-list@yahoogroups.com;
serhumanoytrabajo@...; sinenfra@...; vero4780@...;
v_adragna@...
From: sandroortega@...
Date: Tue, 22 Apr 2008 13:37:01 +0000
Subject: [Metas] Vamos en busqueda de un cambio
Para que deje de ser utópico, llamo a todos que dejen las mezquindades
,protagonismos y individualidades del Saber , que
cada uno de los que componemos el colectivo enfermero sume
su aporte de arena, puesto que la consistencia del petitorio
sera mas esperitivo en la medida que sea mas abarcativo el abanico de propuestas
que surjan de debates, esta puede
ser una forma de integrarnos con lo ya creadas instituciones
privadas,publicas, representaciones gremiales dispuestos a otra mirada
a través de comisiones, asociaciones enfermería provinciales, capital,
federativas que se sumen,enfermeros nuevas y las/los no tanto proponen
,piden lo que muchos no quieren ,no se atreven,o camadas anteriores no
vemos,aprovechemos este lugar, consolidemos busquemos participar
originemos un tipo base ,proyectos, ambiciones Componemos el grueso
de la salud asistencial y sostenemos pilares de las propuestas de la
salud a través de los distintos ministerios, comisiones de salud de
grandes
Popes pero siempre en la misma, luego de sancionada nuestra ley no hubo
ningún aporte, somos muchísimos tenemos en nuestras filas de enfermería
varios títulos "nobiliarios"
Doctorados,magister,licenciados,especialistas asistenciales técnicos
legistas que integramos por doquier grandes empresas de la salud a
través de nuestra gestión y aporte asistencial se moviliza e integramos
en la toma de desiciones, claro esta al momento nunca en función de
nuestros pares (individualismo, obsecuencia, miedo protagonismo
individual y otros tanto calificativos que debieran modificarse siempre
seremos enfermeros.)Lo que se nota es un cambio al que veremos madurar,
no es casual este espacio creado es GRATIS, no compromete, tenes tu
espacio expresarte.Somos muchos pero pocos los que nos cruzamos en
simposios, cursos, y todo orden que convoca expresión por Enfermería,
diria que se hace mas desde esos lugares , contactando nos hay mas
expectativas varios caminamos viendo a nuestros representantes en las
camaras legislativas dando y llevando temáticas diarias suma y se
protagonista del cambio cualitativo que queres para enfermería.
saludos cordiales
todos a la marcha 12/05
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Para que deje de ser utópico, llamo a todos que dejen las mezquindades ,protagonismos y individualidades del Saber , que
cada uno de los que componemos el colectivo enfermero sume
su aporte de arena, puesto que la consistencia del petitorio
sera mas esperitivo en la medida que sea mas abarcativo el abanico de propuestas que surjan de debates, esta puede
ser una forma de integrarnos con lo ya creadas instituciones
privadas,publicas, representaciones gremiales dispuestos a otra mirada
a través de comisiones, asociaciones enfermería provinciales, capital,
federativas que se sumen,enfermeros nuevas y las/los no tanto proponen
,piden lo que muchos no quieren ,no se atreven,o camadas anteriores no
vemos,aprovechemos este lugar, consolidemos busquemos participar
originemos un tipo base ,proyectos, ambiciones Componemos el grueso
de la salud asistencial y sostenemos pilares de las propuestas de la
salud a través de los distintos ministerios, comisiones de salud de
grandes
Popes pero siempre en la misma, luego de sancionada nuestra ley no hubo
ningún aporte, somos muchísimos tenemos en nuestras filas de enfermería
varios títulos "nobiliarios"
Doctorados,magister,licenciados,especialistas asistenciales técnicos
legistas que integramos por doquier grandes empresas de la salud a
través de nuestra gestión y aporte asistencial se moviliza e integramos
en la toma de desiciones, claro esta al momento nunca en función de
nuestros pares (individualismo, obsecuencia, miedo protagonismo
individual y otros tanto calificativos que debieran modificarse siempre
seremos enfermeros.)Lo que se nota es un cambio al que veremos madurar,
no es casual este espacio creado es GRATIS, no compromete, tenes tu
espacio expresarte.Somos muchos pero pocos los que nos cruzamos en
simposios, cursos, y todo orden que convoca expresión por Enfermería,
diria que se hace mas desde esos lugares , contactando nos hay mas
expectativas varios caminamos viendo a nuestros representantes en las
camaras legislativas dando y llevando temáticas diarias suma y se
protagonista del cambio cualitativo que queres para enfermería.
saludos cordiales
To: metas@yahoogroups.com CC: nonozam39@... From: sandroortega@... Date: Sun, 20 Apr 2008 06:40:50 +0000 Subject: [Metas] Decidimos construir lo que no hay
"Decidimos construir lo que no hay "
la dimensión de la crisis que vive nuestra profesión, solo puede ser enfrentada y resuelta por una politica nueva , realmente nueva
la enfermería en acción es un esfuerzo colectivo por construir y no va a poder si lo nutrimos exclusivamente de prácticas que tengan que ver con la democrasia representativa , necesitamos una poderosa iniciativa de democracia participativa que le dé el origen, la amplitud y la fuerza imprescindible para los cambios que necesitamos.
Por eso es estratégico que se impluse en cada espacio de trabajo, cada provincia, y en cada región del país, convocando con mayor apertura a todas las experiencias y personas que sabemos que forman parte del campo popular y que pelean por una reivindicación de nuestra profesión.y nuestras necesidades
1. Jubilación por trabajo insalubre de las áreas criticas
2. Jubilación a los 50 para la mujer
3. Jubilación a los 55 para los hombres
4. Vacaciones profiláctica en las áreas criticas
5. Conservar la obra social en la jubilación
6. Reducción de números de pte. por enfermeros
7. Reducción de la jornada laboral
8. Participación en la comisión de la superintendencia del riesgo del trabajo
9. Crear una comisión de seguimiento del convenio colectivo de trabajo
10. Recuperar la actividad social del sindicato para la familia
11. Convocar comisiones de delegados para tratar aumento salarial.
12. Crear el Colegio Público de Enfermeros
13. Estabilidad en el empleo en las instituciones
14. Eliminar la categoría "Becarios", "Pasantes" o "Monotributistas" en los enfermeros
15. "Legalizar" el trabajo en negro o contratos de 1 año
16. Pase a planta permanente de todo el personal de enfermería
17. Seguridad y condiciones edilicias de trabajo, etc, etc...
18.Recuperar la actividad social del sindicato para la familia
19.. Convocar comisiones de delegados para tratar aumento salarial
20.Jubilación 82% movil
Tan importante como el qué vamos a hacer es el con quién tenemos que empezar a debatirlo. Porque no se trata de redactar un petitorio o un documento prolijo que nos deje contentos. Se trata de generar nuevos ámbitos, integrados por colegas multisectorial, compartan el análisis de la realidad y la decisión de cómo intervenir pata transformarla, nos permita tener una visión común de la realidad.
" Debemos ir en la búsqueda de otros, muchos que ni conocemos pero que existen y luchan por los mismos objetivos.."
Sandro Ortega
Todos a la marcha 12 de mayo
To: metas@yahoogroups.com From: nonozam39@yahoo.es Date: Sat, 19 Apr 2008 11:42:53 +0200 Subject: [Metas] Las enfermeras tendrán que acreditar su competencia cada cinco años
Buenos dias a todos, me gustaria responder a todos los que habeis leido mi e-mail de 2 de marzo, lo cual agradezco asi como vuestras respuestas, pues son muy constructivas , pero deciros que de alguna de ellas discrepo.
Presentarme seria lo mas indicado pues todos vosotros asi lo habeis hecho en mayor o menor medida.
Llevo 26 años de profesion enfermero, he sido Practicante de APD en dos pueblos, bien diferentes pero con las mismas dificultades a la hora de desarrollar mi profesion, durante 6 años.
Obtuve mi plaza de estatutario por el famoso CONCURSO DE MERITO del antiguo INSALUD ( realmente eran puntos = antiguedad ), donde los puntos de PRACTICANTE DE APD valian la mitad que los PUNTOS DE HOSPITAL ( primer agravio ) y donde la formacion (hicieras lo que hicieras) era para todo el mundo igual ya que te daban 2 puntos por CURSOS ( 1 o 100 ) y otros 2 puntos por publicar un trabajo ( daba igual la revista que fuese ).
Cuando me incorpore, menos mal que lo hice el ultimo dia, me dieron la plaza en Reanimacion ( mi otros compañeros que habian ido antes a cojer su plaza, los metieron a todos en UCI ) y porque se habia jubilado una compañera dias antes y no habian cubierto aun su vacante.
Al año, cual fue mi sorpresa que pedi por concurso interno una plaza en Quirofano y me la dieron porque los compañeros que la pidieron con mucha mas antiguedad que yo, al final renunciaron a ella y me toco a mi, el ultimo.
Desde entonces no he vuelto a moverme, y dentro de quirofano he sido enfermero base y supervisor.
Como veis el tema ANTIGUEDAD me ha precedido siempre y ahora que los meritos en FORMACION, INVESTIGACION, DOCENCIA se valoran estoy totalmente a favor de ello ( Otra cosa seria hablar en que medida debe influir)
Quise optar a una plaza de profesor de practicas en la Universidad y lo que mas puntuaba era la ANTIGUEDAD, aunque aqui si se valoraban otros meritos, pero no habia manera de llegar a sobrepasar a la antiguedad.
No soy ningun MEDICO FRUSTRADO, es mas soy un ENFERMERO que decidio en su dia entre lo uno y lo otro y NUNCA me he arrepentido de haberlo hecho.
Arantxa esto es PARTICULARIZAR.
Sobre la CARRERA PROFESIONAL, la verdadera realidad se vera cuando acaben los periodos establecidos para pedir tu nivel, en el que se valora unica y exclusivamente la ANTIGUEDAD.
Despues, para adquirir un nivel, habra que aportar los MERITOS que se pidan para cada caso y sera aqui donde se empiecen a ver las diferencias y NO entro en quien debe de valorar o no estos meritos, ya que si son OBJETIVOS ( y creo que asi deben ser ) lo podria hacer cualquiera y no esos favoritismos con los de arriba que comentais.
Ana decirte que tu, que has sido delegada sindical, debes de saber mucho de esto y me extraña mucho que renieges de la formacion cuando son los sindicatos de clase los que mas se pelean por las asignaciones de formacion y los que plantean los mayores programas formativos que, eso si, deben de ser SERIOS tanto para el que los programa, los imparte y los recibe (esto es por ti Arantxa).
Ana hemos sido y somos una profesion SACRIFICADA, pero no solo en los HOSPITALES donde una unica Enfermera tenia un monton de pacientesque atender en su turno, sino tambien el Practicante de un pueblo que tenia a su cargo a muchos paciente y ademas a otros potencialmente pacientes y no tenia turnos sino que eran todas las horas del año el que dedicaba a su trabajo.
Mal pagada, claro que si, y decirte que todos se lo han currado tambien, pero no deben ser estas las unicas condiciones para acceder a mejor o peor plaza, hay que valorar tambien otras cosas y a esas son a las que me refiero cuando digo que en nuestra profesion no todo son los años de trabajo.
Arantxa con referencia a tu apreciacion sobre el Trabajo, el Puesto y la realidad Fisica de quien lo realiza. decirte que hay mecanismos en los que cualquier trabajador que tenga una dismunicion de su capacidad fisica en el trabajo y que esta disminucion este sobrevenida por el propio trabajo o no, puede pedir un CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO adecuado a su realidad fisica y su capacidad para realizarlo, eso si puede existir disminucion o no de sus haberes, pero la salud ante todo.
Sobre pisarnos el sitio debes de reconocer Arantxa que hemos perdido funciones dentro de los hospitales y que NOS ESTAN CAMBIANDO por tecnicos en Laboratorios, Radiologia, Anatomia Patologica y otros que vendran, cuando lo que teniamos era que haber avanzado en conocimientos para que la valoracion de nuestras funciones hubiera inclinado la balanza a nuestro favor y hemos hecho lo contrario.
La Formacion Continuada en la empresa publica esta reconocida y me consta que muchos compañeros nunca las piden y por tanto las pierden.
Araceli, creo que la Carrera Profesional debe de reconocerse para aquellos profesionales que tengan una continuidad en su trabajo, aqui entrarian los profesionales estatutarios y creo que pueden los interinos, pero cuales.
Creo que la solucion que podrian tomar, lamentablemente, las autoridades sanitarias es hacer desaparecer la figura del Interino y asi se ahorrarian muchos problemas. Esto el tiempo nos lo dira.
No te queda la menor duda Araceli que nuestro mal mayor siempre ha sido que NUNCA hemos registrado lo que realmente hemos hecho y que no ha existido ningun control sobre lo que realmente hacemos y trabajamos y eso se debe a que nos preocupamos mas en atender a los pacientes que en registrar TODO lo que le hacemos. Es por eso que si las nuevas generaciones se preocupan de apuntarlo todo, dejalo que lo hagan pues es una medida perfecta para que se mida el trabajo realizado y que a la administracion se le puedan exigir ampliacion de plantillas con datos y no con intenciones. Hay que crear la necesidad.
A Enfersas decirte que estoy completamente contigo en que hay que Dignificar las condiciones laborales ( Mira lo que hacen en los hospitales Pascual), pero que te contradices cuando dices que en los hospitales deben de estar los jovenes por su energia y su juventud y que la justicia con los compañeros mas antiguos es darle puestos mas tranquilos.
Lo de trabajar duro en los hospitales se debe unica y exclusivamente a que las plantillas son cortas, y no a las condiciones en si de los puestos de trabajo, esto hace que tengas que trabajar muchas veces con la lengua fuera porque hay mucho trabajo y poco personal, pero como las cosas al final se hacen a cualquier precio, la administracion mira para otro lado.
Sobre las Agresiones y esto va para todos, creo que me habeis entendido mal lo que he querido expresar.
Los humanos cuando se enfrentan no lo hacen con el mas fuerte sino con el mas debil, eso le garantiza la victoria o por lo menos asi lo creen.
Como comprendereis esto me indigna y lo condeno energicamente y creo que hay que darle soluciones como la que se le estan danto a las agresiones a los profesores y que estan se lleven a juicio por la via penal y no la civil.
Creo que los Colegios Profesionales tienen mucho que decir en todo esto pero ellos en condiciones laborales no pueden entrar pero si en la ORDENACION DE LA PROFESION y establecer que funciones nos atañen y denuciar el INTRUSISMO dentro de la profesion enfermero, pero creo que si cada vez hay menos colegiados porque ya no se necesita estar colegiado para trabajar en la publica y ademas tenemos compañeros que exigen la LIBRE COLEGIACION las fuerzas de estos colegios profesionales me temo mucho ira cayendo al igual que lo hacen los enfermeros que NO se colegian.
Gracias a todos por vuestros comentarios, y nos quepa la menor duda que lo que digo lo hago para que esta profesion a la que estoy dedicado sea cada dia mas fuerte.
un saludo
Antonio
Enviado desde Correo Yahoo! La bandeja de entrada más inteligente.
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De:
"Asociación Española de Nomenclatura, Taxonomía y Diagnóstico de Enfermería" <aentde@...> Fecha:
Mar, 22 de Abr, 2008 7:54 pm Asunto:Cuidar traspasando el diagnóstico enfermero
Con la incorporación de los diagnósticos enfermeros a nuestra disciplina, comenzó el largo camino de poner nombre a los fenómenos que suscitan y condicionan los cuidados enfermeros. La evolución del proceso cuidativo, ha propiciado la investigación e incorporación de nuevos lenguajes. Esto ha provocado el compromiso de la comunidad científica de integrarlos, con la dificultad que supone por sus diferentes orígenes y usos, siempre determinado por las circunstancias individuales de los sujetos, su contexto y cultura.
Llegados a este punto, proponemos, traspasar el concepto de lo que es el diagnóstico enfermero, pasar a través de la integración de lenguajes, hecho que va más allá de un mero proceso de interrelación, y componer una lengua que permita la comunicación, poniendo como meta conseguir la relación terapéutica de calidad con nuestros clientes, superando perspectivas erróneas que ponen los lenguajes estandarizado como un fin y no como un medio de la acción de cuidar.
Bajo el lema Cuidar traspasando el diagnóstico enfermero, celebraremos el 23 y 24 de octubre de este año el VII Simposium Internacional de Diagnósticos de Enfermería.
Para que deje de ser utópico, llamo a todos que dejen las mezquindades ,protagonismos y individualidades del Saber , que
cada uno de los que componemos el colectivo enfermero sume
su aporte de arena, puesto que la consistencia del petitorio
sera mas esperitivo en la medida que sea mas abarcativo el abanico de propuestas que surjan de debates, esta puede
ser una forma de integrarnos con lo ya creadas instituciones
privadas,publicas, representaciones gremiales dispuestos a otra mirada
a través de comisiones, asociaciones enfermería provinciales, capital,
federativas que se sumen,enfermeros nuevas y las/los no tanto proponen
,piden lo que muchos no quieren ,no se atreven,o camadas anteriores no
vemos,aprovechemos este lugar, consolidemos busquemos participar
originemos un tipo base ,proyectos, ambiciones Componemos el grueso
de la salud asistencial y sostenemos pilares de las propuestas de la
salud a través de los distintos ministerios, comisiones de salud de
grandes
Popes pero siempre en la misma, luego de sancionada nuestra ley no hubo
ningún aporte, somos muchísimos tenemos en nuestras filas de enfermería
varios títulos "nobiliarios"
Doctorados,magister,licenciados,especialistas asistenciales técnicos
legistas que integramos por doquier grandes empresas de la salud a
través de nuestra gestión y aporte asistencial se moviliza e integramos
en la toma de desiciones, claro esta al momento nunca en función de
nuestros pares (individualismo, obsecuencia, miedo protagonismo
individual y otros tanto calificativos que debieran modificarse siempre
seremos enfermeros.)Lo que se nota es un cambio al que veremos madurar,
no es casual este espacio creado es GRATIS, no compromete, tenes tu
espacio expresarte.Somos muchos pero pocos los que nos cruzamos en
simposios, cursos, y todo orden que convoca expresión por Enfermería,
diria que se hace mas desde esos lugares , contactando nos hay mas
expectativas varios caminamos viendo a nuestros representantes en las
camaras legislativas dando y llevando temáticas diarias suma y se
protagonista del cambio cualitativo que queres para enfermería.
saludos cordiales todos a la marcha 12/05
la dimensión de la crisis que vive nuestra profesión, solo puede ser enfrentada y resuelta por una politica nueva , realmente nueva
la enfermería en acción es un esfuerzo colectivo por construir y no va a poder si lo nutrimos exclusivamente de prácticas que tengan que ver con la democrasia representativa , necesitamos una poderosa iniciativa de democracia participativa que le dé el origen, la amplitud y la fuerza imprescindible para los cambios que necesitamos.
Por eso es estratégico que se impluse en cada espacio de trabajo, cada provincia, y en cada región del país, convocando con mayor apertura a todas las experiencias y personas que sabemos que forman parte del campo popular y que pelean por una reivindicación de nuestra profesión.y nuestras necesidades
1. Jubilación por trabajo insalubre de las áreas criticas
2. Jubilación a los 50 para la mujer
3. Jubilación a los 55 para los hombres
4. Vacaciones profiláctica en las áreas criticas
5. Conservar la obra social en la jubilación
6. Reducción de números de pte. por enfermeros
7. Reducción de la jornada laboral
8. Participación en la comisión de la superintendencia del riesgo del trabajo
9. Crear una comisión de seguimiento del convenio colectivo de trabajo
10. Recuperar la actividad social del sindicato para la familia
11. Convocar comisiones de delegados para tratar aumento salarial.
12. Crear el Colegio Público de Enfermeros
13. Estabilidad en el empleo en las instituciones
14. Eliminar la categoría "Becarios", "Pasantes" o "Monotributistas" en los enfermeros
15. "Legalizar" el trabajo en negro o contratos de 1 año
16. Pase a planta permanente de todo el personal de enfermería
17. Seguridad y condiciones edilicias de trabajo, etc, etc...
18.Recuperar la actividad social del sindicato para la familia
19.. Convocar comisiones de delegados para tratar aumento salarial
20.Jubilación 82% movil
Tan importante como el qué vamos a hacer es el con quién tenemos que empezar a debatirlo. Porque no se trata de redactar un petitorio o un documento prolijo que nos deje contentos. Se trata de generar nuevos ámbitos, integrados por colegas multisectorial, compartan el análisis de la realidad y la decisión de cómo intervenir pata transformarla, nos permita tener una visión común de la realidad.
" Debemos ir en la búsqueda de otros, muchos que ni conocemos pero que existen y luchan por los mismos objetivos.."
Sandro Ortega
Todos a la marcha 12 de mayo
To: metas@yahoogroups.com From: nonozam39@... Date: Sat, 19 Apr 2008 11:42:53 +0200 Subject: [Metas] Las enfermeras tendrán que acreditar su competencia cada cinco años
Buenos dias a todos, me gustaria responder a todos los que habeis leido mi e-mail de 2 de marzo, lo cual agradezco asi como vuestras respuestas, pues son muy constructivas , pero deciros que de alguna de ellas discrepo.
Presentarme seria lo mas indicado pues todos vosotros asi lo habeis hecho en mayor o menor medida.
Llevo 26 años de profesion enfermero, he sido Practicante de APD en dos pueblos, bien diferentes pero con las mismas dificultades a la hora de desarrollar mi profesion, durante 6 años.
Obtuve mi plaza de estatutario por el famoso CONCURSO DE MERITO del antiguo INSALUD ( realmente eran puntos = antiguedad ), donde los puntos de PRACTICANTE DE APD valian la mitad que los PUNTOS DE HOSPITAL ( primer agravio ) y donde la formacion (hicieras lo que hicieras) era para todo el mundo igual ya que te daban 2 puntos por CURSOS ( 1 o 100 ) y otros 2 puntos por publicar un trabajo ( daba igual la revista que fuese ).
Cuando me incorpore, menos mal que lo hice el ultimo dia, me dieron la plaza en Reanimacion ( mi otros compañeros que habian ido antes a cojer su plaza, los metieron a todos en UCI ) y porque se habia jubilado una compañera dias antes y no habian cubierto aun su vacante.
Al año, cual fue mi sorpresa que pedi por concurso interno una plaza en Quirofano y me la dieron porque los compañeros que la pidieron con mucha mas antiguedad que yo, al final renunciaron a ella y me toco a mi, el ultimo.
Desde entonces no he vuelto a moverme, y dentro de quirofano he sido enfermero base y supervisor.
Como veis el tema ANTIGUEDAD me ha precedido siempre y ahora que los meritos en FORMACION, INVESTIGACION, DOCENCIA se valoran estoy totalmente a favor de ello ( Otra cosa seria hablar en que medida debe influir)
Quise optar a una plaza de profesor de practicas en la Universidad y lo que mas puntuaba era la ANTIGUEDAD, aunque aqui si se valoraban otros meritos, pero no habia manera de llegar a sobrepasar a la antiguedad.
No soy ningun MEDICO FRUSTRADO, es mas soy un ENFERMERO que decidio en su dia entre lo uno y lo otro y NUNCA me he arrepentido de haberlo hecho.
Arantxa esto es PARTICULARIZAR.
Sobre la CARRERA PROFESIONAL, la verdadera realidad se vera cuando acaben los periodos establecidos para pedir tu nivel, en el que se valora unica y exclusivamente la ANTIGUEDAD.
Despues, para adquirir un nivel, habra que aportar los MERITOS que se pidan para cada caso y sera aqui donde se empiecen a ver las diferencias y NO entro en quien debe de valorar o no estos meritos, ya que si son OBJETIVOS ( y creo que asi deben ser ) lo podria hacer cualquiera y no esos favoritismos con los de arriba que comentais.
Ana decirte que tu, que has sido delegada sindical, debes de saber mucho de esto y me extraña mucho que renieges de la formacion cuando son los sindicatos de clase los que mas se pelean por las asignaciones de formacion y los que plantean los mayores programas formativos que, eso si, deben de ser SERIOS tanto para el que los programa, los imparte y los recibe (esto es por ti Arantxa).
Ana hemos sido y somos una profesion SACRIFICADA, pero no solo en los HOSPITALES donde una unica Enfermera tenia un monton de pacientesque atender en su turno, sino tambien el Practicante de un pueblo que tenia a su cargo a muchos paciente y ademas a otros potencialmente pacientes y no tenia turnos sino que eran todas las horas del año el que dedicaba a su trabajo.
Mal pagada, claro que si, y decirte que todos se lo han currado tambien, pero no deben ser estas las unicas condiciones para acceder a mejor o peor plaza, hay que valorar tambien otras cosas y a esas son a las que me refiero cuando digo que en nuestra profesion no todo son los años de trabajo.
Arantxa con referencia a tu apreciacion sobre el Trabajo, el Puesto y la realidad Fisica de quien lo realiza. decirte que hay mecanismos en los que cualquier trabajador que tenga una dismunicion de su capacidad fisica en el trabajo y que esta disminucion este sobrevenida por el propio trabajo o no, puede pedir un CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO adecuado a su realidad fisica y su capacidad para realizarlo, eso si puede existir disminucion o no de sus haberes, pero la salud ante todo.
Sobre pisarnos el sitio debes de reconocer Arantxa que hemos perdido funciones dentro de los hospitales y que NOS ESTAN CAMBIANDO por tecnicos en Laboratorios, Radiologia, Anatomia Patologica y otros que vendran, cuando lo que teniamos era que haber avanzado en conocimientos para que la valoracion de nuestras funciones hubiera inclinado la balanza a nuestro favor y hemos hecho lo contrario.
La Formacion Continuada en la empresa publica esta reconocida y me consta que muchos compañeros nunca las piden y por tanto las pierden.
Araceli, creo que la Carrera Profesional debe de reconocerse para aquellos profesionales que tengan una continuidad en su trabajo, aqui entrarian los profesionales estatutarios y creo que pueden los interinos, pero cuales.
Creo que la solucion que podrian tomar, lamentablemente, las autoridades sanitarias es hacer desaparecer la figura del Interino y asi se ahorrarian muchos problemas. Esto el tiempo nos lo dira.
No te queda la menor duda Araceli que nuestro mal mayor siempre ha sido que NUNCA hemos registrado lo que realmente hemos hecho y que no ha existido ningun control sobre lo que realmente hacemos y trabajamos y eso se debe a que nos preocupamos mas en atender a los pacientes que en registrar TODO lo que le hacemos. Es por eso que si las nuevas generaciones se preocupan de apuntarlo todo, dejalo que lo hagan pues es una medida perfecta para que se mida el trabajo realizado y que a la administracion se le puedan exigir ampliacion de plantillas con datos y no con intenciones. Hay que crear la necesidad.
A Enfersas decirte que estoy completamente contigo en que hay que Dignificar las condiciones laborales ( Mira lo que hacen en los hospitales Pascual), pero que te contradices cuando dices que en los hospitales deben de estar los jovenes por su energia y su juventud y que la justicia con los compañeros mas antiguos es darle puestos mas tranquilos.
Lo de trabajar duro en los hospitales se debe unica y exclusivamente a que las plantillas son cortas, y no a las condiciones en si de los puestos de trabajo, esto hace que tengas que trabajar muchas veces con la lengua fuera porque hay mucho trabajo y poco personal, pero como las cosas al final se hacen a cualquier precio, la administracion mira para otro lado.
Sobre las Agresiones y esto va para todos, creo que me habeis entendido mal lo que he querido expresar.
Los humanos cuando se enfrentan no lo hacen con el mas fuerte sino con el mas debil, eso le garantiza la victoria o por lo menos asi lo creen.
Como comprendereis esto me indigna y lo condeno energicamente y creo que hay que darle soluciones como la que se le estan danto a las agresiones a los profesores y que estan se lleven a juicio por la via penal y no la civil.
Creo que los Colegios Profesionales tienen mucho que decir en todo esto pero ellos en condiciones laborales no pueden entrar pero si en la ORDENACION DE LA PROFESION y establecer que funciones nos atañen y denuciar el INTRUSISMO dentro de la profesion enfermero, pero creo que si cada vez hay menos colegiados porque ya no se necesita estar colegiado para trabajar en la publica y ademas tenemos compañeros que exigen la LIBRE COLEGIACION las fuerzas de estos colegios profesionales me temo mucho ira cayendo al igual que lo hacen los enfermeros que NO se colegian.
Gracias a todos por vuestros comentarios, y nos quepa la menor duda que lo que digo lo hago para que esta profesion a la que estoy dedicado sea cada dia mas fuerte.
un saludo
Antonio
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¿Aburrido? Ingresá ya y divertite como nunca en MSN Juegos. MSN Juegos
Buenos dias a todos, me gustaria responder a todos los que habeis leido mi e-mail de 2 de marzo, lo cual agradezco asi como vuestras respuestas, pues son muy constructivas , pero deciros que de alguna de ellas discrepo.
Presentarme seria lo mas indicado pues todos vosotros asi lo habeis hecho en mayor o menor medida.
Llevo 26 años de profesion enfermero, he sido Practicante de APD en dos pueblos, bien diferentes pero con las mismas dificultades a la hora de desarrollar mi profesion, durante 6 años.
Obtuve mi plaza de estatutario por el famoso CONCURSO DE MERITO del antiguo INSALUD ( realmente eran puntos = antiguedad ), donde los puntos de PRACTICANTE DE APD valian la mitad que los PUNTOS DE HOSPITAL ( primer agravio ) y donde la formacion (hicieras lo que hicieras) era para
todo el mundo igual ya que te daban 2 puntos por CURSOS ( 1 o 100 ) y otros 2 puntos por publicar un trabajo ( daba igual la revista que fuese ).
Cuando me incorpore, menos mal que lo hice el ultimo dia, me dieron la plaza en Reanimacion ( mi otros compañeros que habian ido antes a cojer su plaza, los metieron a todos en UCI ) y porque se habia jubilado una compañera dias antes y no habian cubierto aun su vacante.
Al año, cual fue mi sorpresa que pedi por concurso interno una plaza en Quirofano y me la dieron porque los compañeros que la pidieron con mucha mas antiguedad que yo, al final renunciaron a ella y me toco a mi, el ultimo.
Desde entonces no he vuelto a moverme, y dentro de quirofano he sido enfermero base y supervisor.
Como veis el tema ANTIGUEDAD me ha precedido siempre y ahora que los meritos en FORMACION, INVESTIGACION, DOCENCIA se
valoran estoy totalmente a favor de ello ( Otra cosa seria hablar en que medida debe influir)
Quise optar a una plaza de profesor de practicas en la Universidad y lo que mas puntuaba era la ANTIGUEDAD, aunque aqui si se valoraban otros meritos, pero no habia manera de llegar a sobrepasar a la antiguedad.
No soy ningun MEDICO FRUSTRADO, es mas soy un ENFERMERO que decidio en su dia entre lo uno y lo otro y NUNCA me he arrepentido de haberlo hecho.
Arantxa esto es PARTICULARIZAR.
Sobre la CARRERA PROFESIONAL, la verdadera realidad se vera cuando acaben los periodos establecidos para pedir tu nivel, en el que se valora unica y exclusivamente la ANTIGUEDAD.
Despues, para adquirir un nivel, habra que aportar los MERITOS que se pidan para cada caso y sera aqui donde se empiecen a ver las diferencias y NO entro en quien
debe de valorar o no estos meritos, ya que si son OBJETIVOS ( y creo que asi deben ser ) lo podria hacer cualquiera y no esos favoritismos con los de arriba que comentais.
Ana decirte que tu, que has sido delegada sindical, debes de saber mucho de esto y me extraña mucho que renieges de la formacion cuando son los sindicatos de clase los que mas se pelean por las asignaciones de formacion y los que plantean los mayores programas formativos que, eso si, deben de ser SERIOS tanto para el que los programa, los imparte y los recibe (esto es por ti Arantxa).
Ana hemos sido y somos una profesion SACRIFICADA, pero no solo en los HOSPITALES donde una unica Enfermera tenia un monton de pacientesque atender en su turno, sino tambien el Practicante de un pueblo que tenia a su cargo a muchos paciente y ademas a otros potencialmente pacientes y no tenia turnos sino que eran todas las horas del año el que
dedicaba a su trabajo.
Mal pagada, claro que si, y decirte que todos se lo han currado tambien, pero no deben ser estas las unicas condiciones para acceder a mejor o peor plaza, hay que valorar tambien otras cosas y a esas son a las que me refiero cuando digo que en nuestra profesion no todo son los años de trabajo.
Arantxa con referencia a tu apreciacion sobre el Trabajo, el Puesto y la realidad Fisica de quien lo realiza. decirte que hay mecanismos en los que cualquier trabajador que tenga una dismunicion de su capacidad fisica en el trabajo y que esta disminucion este sobrevenida por el propio trabajo o no, puede pedir un CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO adecuado a su realidad fisica y su capacidad para realizarlo, eso si puede existir disminucion o no de sus haberes, pero la salud ante todo.
Sobre pisarnos el sitio debes de reconocer Arantxa que hemos perdido
funciones dentro de los hospitales y que NOS ESTAN CAMBIANDO por tecnicos en Laboratorios, Radiologia, Anatomia Patologica y otros que vendran, cuando lo que teniamos era que haber avanzado en conocimientos para que la valoracion de nuestras funciones hubiera inclinado la balanza a nuestro favor y hemos hecho lo contrario.
La Formacion Continuada en la empresa publica esta reconocida y me consta que muchos compañeros nunca las piden y por tanto las pierden.
Araceli, creo que la Carrera Profesional debe de reconocerse para aquellos profesionales que tengan una continuidad en su trabajo, aqui entrarian los profesionales estatutarios y creo que pueden los interinos, pero cuales.
Creo que la solucion que podrian tomar, lamentablemente, las autoridades sanitarias es hacer desaparecer la figura del Interino y asi se ahorrarian muchos problemas. Esto el tiempo nos lo dira.
No te queda la menor duda Araceli que nuestro mal mayor siempre ha sido que NUNCA hemos registrado lo que realmente hemos hecho y que no ha existido ningun control sobre lo que realmente hacemos y trabajamos y eso se debe a que nos preocupamos mas en atender a los pacientes que en registrar TODO lo que le hacemos. Es por eso que si las nuevas generaciones se preocupan de apuntarlo todo, dejalo que lo hagan pues es una medida perfecta para que se mida el trabajo realizado y que a la administracion se le puedan exigir ampliacion de plantillas con datos y no con intenciones. Hay que crear la necesidad.
A Enfersas decirte que estoy completamente contigo en que hay que Dignificar las condiciones laborales ( Mira lo que hacen en los hospitales Pascual), pero que te contradices cuando dices que en los hospitales deben de estar los jovenes por su energia y su juventud y que la justicia con los compañeros mas antiguos es
darle puestos mas tranquilos.
Lo de trabajar duro en los hospitales se debe unica y exclusivamente a que las plantillas son cortas, y no a las condiciones en si de los puestos de trabajo, esto hace que tengas que trabajar muchas veces con la lengua fuera porque hay mucho trabajo y poco personal, pero como las cosas al final se hacen a cualquier precio, la administracion mira para otro lado.
Sobre las Agresiones y esto va para todos, creo que me habeis entendido mal lo que he querido expresar.
Los humanos cuando se enfrentan no lo hacen con el mas fuerte sino con el mas debil, eso le garantiza la victoria o por lo menos asi lo creen.
Como comprendereis esto me indigna y lo condeno energicamente y creo que hay que darle soluciones como la que se le estan danto a las agresiones a los profesores y que estan se lleven a juicio por la via penal y no la civil.
Creo que los
Colegios Profesionales tienen mucho que decir en todo esto pero ellos en condiciones laborales no pueden entrar pero si en la ORDENACION DE LA PROFESION y establecer que funciones nos atañen y denuciar el INTRUSISMO dentro de la profesion enfermero, pero creo que si cada vez hay menos colegiados porque ya no se necesita estar colegiado para trabajar en la publica y ademas tenemos compañeros que exigen la LIBRE COLEGIACION las fuerzas de estos colegios profesionales me temo mucho ira cayendo al igual que lo hacen los enfermeros que NO se colegian.
Gracias a todos por vuestros comentarios, y nos quepa la menor duda que lo que digo lo hago para que esta profesion a la que estoy dedicado sea cada dia mas fuerte.
un saludo
Antonio
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Acreditado por la
Comisión de Formación Continuada
del Sistema Nacional de Salud
con 2,3 créditos
Avalado
por la
SEEUE
Curso online de
Control de Síntomas
en el Paciente Terminal
Lugar de realización: www.mundosanitario.es
Acreditación: 2,3 créditos de la Comisión de Formación Continuada del Sistema
Nacional de Salud
Duración: 100 horas lectivas
Precio: 50 euros
Metodología: online. Descarga gratuita de contenidos teóricos y evaluación
tipo test. Es necesario superar un 70% del examen para superar el curso.
Objetivos:
1. Objetivo general
ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR UNA ADECUADA VALORACIÓN DE
SÍNTOMAS, ASI COMO CONOCER EL TRATAMIENTO A ADMINISTRAR PARA EL CONTROL DE
DICHOS SÍNTOMAS EN EL PACIENTE TERMINAL.
2. Objetivos específicos
1. EL ALUMNO, AL FINALIZAR EL CURSO, SERÁ CAPAZ DE IDENTIFICAR Y VALORAR LOS
SÍNTOMAS QUE CON MÁS PROBABILIDAD PRESENTARÁ UN PACIENTE TERMINAL.
2. EL ALUMNO SERÁ CAPAZ DE RECONOCER LA IMPORTANCIA DE REALIZAR UN ADECUADO
TRATAMIENTO PARA EL CONTROL DE SÍNTOMAS EN EL PACIENTE TERMINAL.
Contenidos teóricos:
1. Marco conceptual
2. Los profesionales de la salud ante la muerte
3. Definición de enfermedad terminal
4. Bases de la terapéutica en el paciente terminal
5. Control de síntomas en cuidados paliativos
6. Dolor y síntomas sistémicos
7. Síntomas digestivos
8. Síntomas neurológicos
9. Síntomas respiratorios
10. Síntomas urinarios
Información e inscripciones: secretaria@...
---------------------------------
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Tenemos el placer de anunciarle en primicia como suscriptor de Lista Metas, que desde hoy 17 de abril ya está disponible la obra Vademécum, Productos para el Cuidado y Prevención de las Heridas.
En formato de guía de bolsillo, a todo color, con más de 350 páginas, con 24 Laboratorios, más de 3000 productos y un tamaño de 15,5 x 10,5 cm., Vademécum Productos para el Cuidado y Prevención de las Heridas incluye la descripción de la mayoría de productos disponibles en el mercado español y la información de consulta necesaria para cada caso indicaciones, descripción, modo de empleo, aplicaciones, precauciones, presentaciones, C.N. de prescripción con reembolso por el SNS, etc..que permitirán al profesional la recomendación / prescripción en prácticamente todas las situaciones clínicas.
Sin duda se trata de una noticia de enorme impacto profesional, ya que no existe editada en España ninguna obra de similares características y por ello va a convertirse en un manual de referencia en nuestro ámbito.
Vademécum Productos para el Cuidado y Prevención de las Heridas, está ya disponible a un precio de 14 euros + gastos de envío.
Esperamos que esta Guía de Productos sea de su interés y le emplazamos a que nos solicite los volúmenes que considere necesarios a través de los siguientes medios:
-Ulceras.net www.ulceras.net (disponible formulario de solicitud).
-Por teléfono al 665 53 04 72 en horario de 9 a 14 h. y de 18 a 22 h.
VADEMÉCUM Productos para el Cuidado y Prevención de las Heridas está exclusivamente dirigido a profesionales sanitarios.
La obra VADEMÉCUM Productos para el Cuidado y Prevención de las Heridas cuenta con ISBN 978-84-612-0270-6 y ha sido editada por Ulceras.net junto a la Empresa Advisual Global Communication, con la colaboración de Empresas del sector y cuenta con el aval de ANEDIDIC (Asociación Nacional de Enfermería Dermatológica e Investigación del Deterioro de la Integridad Cutánea) además de la revisión por profesionales de prestigio en el ámbito de la curación de heridas.
Saludos cordiales
Pilar Sopena Apola
Responsable del Departamento Vademécum Productos para el Cuidado y Prevención de las Heridas
Buenas a todos. Me gustaría que me comentaseis como va el tema de la carrera profesional en vuestra comunidad. Yo soy de Murcia y por aqui estamos oyendo que gente de la comunidad valenciana que no es estatutaria ni funcionaria está realizando recursos de alzada sobre el punto legal que impide a los interinos cobrar el plus de carrera.Un sindicato de aquí dice que incluso algunos se han ganado.
Estimad@s amig@s:
El próximo mes de junio, durante los días 12 y 13, se van a celebrar en
la Universidad de Alicante las *VI JORNADAS INTERNACIONALES DE CULTURA
DE LOS CUIDADOS y la IX Reunión de Investigación Cualitativa*,
organizadas por el Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Alicante y
la Asociación Nacional de Historia y antropología de los Cuidados. El
lema de las mismas es *“Familia, Cultura y Cuidados: De la Diversidad a
la Particularidad”.*
Tienen como objetivo general potenciar la reflexión sobre los aspectos
históricos, antropológicos, fenomenológicos y teórico-metodológicos
relacionados con la función cuidadora de la familia en el marco de la
sociedad multicultural.
Podeis obtener más informacíon de las mismas, así como descargarse el
programa en PDF en la web del Colegio de Enfermería de Alicante,
www.enferalicante.org, así como en la web www.npmundo.com/congresos
Esperando que este evento sea de vuestro interés recibid un cordial saludo
José Antonio Avila Olivares
Presidente Comité Organizador de las Jornadas
En el 2008 en Zaragoza va haber mucho corazón, ya esta próximo el Congreso Nacional de la AEEC del 7 al 10 de Mayo, y os quiero animar a inscribiros en él; toda la información está en nuestra web http://www,enfermeriaencardiologia.com .
Y esta semana del 9 al 11 en Zaragoza tendrá lugar la:
VII Reunión Anual de la Sección de Electrofisiología y Arritmias de la SEC, Coordinadores de DAI y Síncope y de Resincronizacion Cardíaca.
En ella, su vocal Fernando Martín Tome ha puesto todo su empeño en prepararnos un programa de lujo. (copio y pego al final de este mensaje)
En esta reunión vence el tiempo de Fernando como vocal de este grupo, y es de elogio todo el trabajo que ha desarrollado en todos las reuniones que ha organizado, en la preparación de cursos, en la edición de un monográfico en nuestra revista y en el desarrollo de la página web. Ha trabajado muy duro y asumido la duración de su cargo con gran responsabilidad.
Me permitiréis haga un breve comentario de nuestra página web http://www.enfermeriaencardiologia.com ; una web que desde su creación ha sido dinámica y ha ido incorporando contenidos. Uno de mis objetivos era que cada uno de los grupos de trabajo tuviera su propio espacio, y se ha visto cumplido en el ultimo año. Y fue Fernando el primer vocal de grupo que se embarco en este proyecto y creo una atractivo espacio para su grupo; cuantas horas habrá pasado delante del ordenador hasta ofrecernos este trabajo , por esta razón como responsable de la web y personalmente, Fernando, te doy la gracias. Las gracias por ese tesón y modestia con el que has realizado tu trabajo para todos nosotros.
Y os invito a visitar, a través de nuestra web, el contenido del Grupo de electrofisiología y marcapasos:
- El I Curso de Enfermería en Electrofisiología y Marcapasos con todo su contenido a texto completo.
- La recopilación de las guías clínicas.
- Y en documentos, un gran número de artículos a texto completo sobre electrofisiología, arritmias y marcapasos.
En esta reunión haremos la presentación oficial de la web del grupo, saludos a todos y nos vemos en Zaragoza.
Amparo Peiró
Directora página web de la AEEC
Programa de Zaragoza:
PRESENTACIÓN DE CASOS CLÍNICOS Y COMUNICACIONES
LIBRES DE ENFERMERÍA
Moderadores: D.E. Begoña Furriel Aranda y D.E. Oscar del Río Moro
LA ENFERMERÍA EN ELECTROFISIOLOGÍA Y ARRITMIAS:
FORMACIÓN DÍA A DÍA.
Moderadores: D.E. Rosa María Rodríguez Monzón y D.E. Fernando Martín Tomé
¿Electrogramas o “Electrodramas”?
Manejo y configuración del polígrafo
D.E. Pedro Ramírez Yánez
Ventajas e inconvenientes de la monitorización en el domicilio de
los Desfibriladores Automáticos Implantables.
D.E. Mª Pilar Nieto Gutiérrez
Seguimiento a largo plazo de la Fibrilación Auricular.
En función de la necesidad, surgida por hacer notorio el reclamo, de tener mayor peso a través de la ley 24.004, 298, 12.245 y anexos.
Solicitamos que se promulgué a viva voz a toda la enfermería del sector público y privado, concurrir al congreso con 2 o 3 jeringa, alertanuestra movilización, tenemos que mediatizar a nuestra sociedad.
La jeringa tiene un estigma cercano a la emergencia, urgencia, prevención, diagnostico, tratamiento, y rehabilitación, pero la percepción de la sociedad, del equipo multidisciplinario de salud, esta relacionado con un orinal, una chata o una jeringa, ante que un cuerpo de conocimiento científico, que nuestra formación es a través de estudio terciario, universitario, continuando con post grado de licenciatura, magíster, doctorado
q le confiere incumbencias propias a través de la ley de enfermería.
La mía culpa que le corresponde a cada enfermera/o de cualquier institución, el ser reflejo de participación de hacer valer el derecho que se culpa la misma.
Ya Sos Parte del Cambio
Vamos Todos a la Marcha !!!
Saludos atte. Sandro
> To: metas@yahoogroups.com > From: sandroortega@... > Date: Thu, 13 Mar 2008 16:03:06 +0000 > Subject: [Metas] Marcha en el Día la Enfermera/o Internacional > > Marcha en el día de la enfermería Internacional > Estimados Colegas > > > Si hacemos un poquito de historia, ustedes saben como o quienes fueron los pioneros de la creación del Sindicato de Sanidad (ATSA) , fueron enfermeros de distintos hospitales de colectividad hace muchos años atrás, ellos escribieron la 1 parte de la historia de la Enfermería en el País. Pero la realidad nos nuestra que hoy en la actualidad no hay ningún enfermero participando dentro del sindicato (Atsa), además el Contrato Convenio Colectivo CCC122/75 tiene mas de 30 años de vigencia sin ningún cambio en las condiciones de trabajo para todo el personal de la sanidad, en 2005 y 2006, 2007. Tras meses de anunciar el 22% .Se firmó un 20%, con $230 fijos sólo para los Licenciados en Enfermería.Aclararemos : sigue el 1% solidario, para todos los trabajadores, agregaron una contribución Patronal del 1%, de todas las paritarias no se modificaron ninguna condiciones de trabajo, es de conocimiento de todos ustedes de este ultimo aumento que se trato en paritaria, un aumento para los empresarios 22% + copagos, > La organización esta, que es el sindicato, ahora debemos organizarnos nosotros para participar o llegar a la conducción del gremio ATSA para hacer una reestructuración de la plataforma de quienes nos conducen, la propuesta de todos ustedes es totalmente valida, tenemos muchas inquietudes y ganas de hacer cosas, dimos el primer paso que es expresar nuestras ideas, ahora debemos darle forma, cuerpo a nuestra visión, y comenzar a escribir en la Historia de la Enfermería de nuestro País la 2 parte con un ordenamiento legal para realizar nuestra misión, buscando a nuestros dirigentes en las bases de la clase trabajadora, cada uno de nosotros somos un actor importante para alcanzar nuestros objetivos > > Por ejemplo: > 1. Jubilación por trabajo insalubre de las áreas criticas > 2. Jubilación a los 50 para la mujer > 3. Jubilación a los 55 para los hombres > 4. Vacaciones profiláctica en las áreas criticas > 5. Conservar la obra social en la jubilación > 6. Reducción de números de pte por enfermeros > 7. Reducción de la jornada laboral > 8. Participación en la comisión de la superintendencia del riesgo del trabajo > 9. Crear una comisión de seguimiento del convenio colectivo de trabajo > 10. Recuperar la actividad social del sindicato para la familia > 11. Convocar comisiones de delegados para tratar aumento salarial > Para llevar acabo todas nuestras misiones debemos convocar a un plenario de debate de discusión por provincia, región, y general adonde podamos transcribir en un modelo desarrollista los nuevos cambios en el campo sindicalista , el realiniamiento, sindical , con un notorio incremento de las acciones en el campo laboral de la salud. > Debemos tomar la responsabilidad que dentro de una institución de salud los enfermeros representa el 60 o70 % de todos los trabajadores, al tomar una actitud de cambio, podemos expresar nuestra fuerza, dándonos voz, voto en el debate al cualquier cambio en nuestras tareas habituales. > “la clave de la nueva forma de gestión esta en cada uno de nosotros con participación “ > SANDRO ORTEGA > > > > To: metas@...: anabarweb@...: Tue, 11 Mar 2008 16:34:16 +0100Subject: Re: [Metas] Las enfermeras tendrán que acreditar su competencia cada cinco años > > > > > > Mis disculpas Arantxa, mi respuesta era y es para todos los Antonios que opinan y sienten igual. > > ----- Original Message ----- > From: Arantxa > To: metas@yahoogroups.com > Sent: Saturday, March 08, 2008 6:13 PM > Subject: Re: [Metas] Las enfermeras tendrán que acreditar su competencia cada cinco años > > > > Con todos mis respetos, ana... lee de nuevo lo que escribí, quizás la segunda vez lo leas bien. > > > ----- Original Message ----- > From: Ana Barbero > To: metas@yahoogroups.com > Sent: Friday, March 07, 2008 6:09 PM > Subject: Re: [Metas] Las enfermeras tendrán que acreditar su competencia cada cinco años > > > > Empezare por aclara la motivación de mi anterior carta. > Es la primera vez que escribo y llevo ya varios años en este grupo de correos. > No me arrepiento de la carta, quizás si de las formas y de olvidar varias puntualizaciones.... > Últimamente se oye muchas veces esas voces de que "los mayores nos vamos a los centros de Salud para no pegar chapa".. > He sido Enfermera de Hospital casi toda mi vida, y me gusta y te diré "que valgo mucho".He trabajado en plantas,consultas y urgencias y de todos los servicios no sabría decirte cual me gusta mas, después del enfermo que ha sido,es y espero que sea una parte de mi motivación y deseos de seguir haciendo mi trabajo lo mejor que pueda. > También he sido delegada sindical de un sindicato nacionalista de clases durante años,no liberada,si delegada en horas fuera de mi jornada. > Estoy en un centro de salud por derecho y por concurso,He sacado MI PLAZA acreditando mis años,mis cursos (lo máximo),mi idioma y mi experiencia y actividades.. > Y no estoy ni estamos los compañeros en plan reposo.Tenemos nuestra consulta de enfermería,nuestros domicilios diarios,nuestras extracciones,curas....y hacemos charlas educativas en todos los colegios e institutos de nuestra localidad.Vamos a vacunar en sus épocas a cualquier lugar publico con afluencia masiva de personas.Hacemos guardias,sigo levantando a pacientes,solo que esta vez es en sus casa....y procuramos juntarnos en ocasiones comiendo un "arroz" para reírnos de todo y seguir trabajando con ilusión. > Pues igual no as entendido que siendo mayor,tenemos ilusión de hacer cosas y cambiar cosa...y lo estamos haciendo. > Ayer casi me enfadas,supongo que seria el cansancio de la guardia pero hoy no.Me sonrio y espero que no tardes mucho en darte cuenta de la realidad de la vida. > Nuestra profesión es muy sacrificada,y muy agotadora.Y ni siquiera te paga para vivir como una reina.Pero es la mejor que hay ...si de verdad la sientes. > Solo pido,en ocasiones,que muchas/os de nosotros pasen una temporada por el Hospital.Creo que es lugar para estar años ,donde hacer muchas técnicas y también aprenderlas. > No quiero mas.Las cosa hay que plantearlas antes,cuando se pueden cambiar,no hablar cuando ya están hechas,esa es la baza de la administración..."divide y vencerás". > No debo nada a nadie,Y donde estoy me lo he currado yo,...y también con muchos cursos...... > Un saludo a todos. > > > > > > > ----- Original Message ----- > From: Arantxa > To: metas@yahoogroups.com > Sent: Thursday, March 06, 2008 4:51 PM > Subject: Re: [Metas] Las enfermeras tendrán que acreditar su competencia cada cinco años > > > > Compañero Antonio: > generalizas o particularizas según tu antojo y conveniencia para justificar y dar peso a lo que dices. Te sabe mal ver a compañeros que tienen iguales condiciones laborales y económicas que tú sin haber asistido a cursos, ponencias, etc. (particularizas). En ese sentido siempre habrá alguien con más cursos y jornadas que tú, y cobran lo mismo ¿acaso deben tener mejores condiciones laborales por tener más cursos?¿dónde está el límite?. No por tener más están mejor preparados, porque los hay también con mucho curso pero que "les penetra poco" en la profesión. ¿Debemos también hacer un exámen práctico en el que se ponga a prueba si canalizamos bien las vías, sabemos tratar a los pacientes, influimos en su conducta, etc..? porque si se le da importancia a la Acreditación lo mismo debería ser para la eficacia y eficiencia en la práctica de la enfermería ¿por qué no?. > > > La Carrera Profesional, a la que haces referencia, te recuerdo que hay muuuchos enfermeros que ni siquiera la van a oler de cerca, porque desarrollan su trabajo en la Sanidad Privada. Posiblemente muchos de ellos estén más preparados que tú y mejor formados. Tú dices: "Deciros que para la Sanidad Privada debemos empezar a valorar los conocimientos de cada uno para poder acceder a mejores y más retribuídos puestos de trabajo y eso se consigue con la formación y el sacrificio" ¿insinúas que quienes trabajan en la Privada es porque están poco formados o porque se sacrifican poco? (generalizas) veo que es dificil darle una respuesta a que somos los mismos enfermeros los culpables, vaya, vaya... > > Igualas Edad o trabajo en Centro de Salud a apoltronamiento y/o falta interés por la formación y/o falta de motivación, según tú en la mayoría de los casos. Y no sabes lo equivocado que puedes llegar a estar en muchas ocasiones. (de nuevo generalizas). Los motivos por los que alguien decide trabajar en un Centro de Salud serán distintos en cada caso, pero no me interesan. Si alguien decide tener así mejores condiciones laborales, pues olé sus narices, eso no quiere decir que no vaya a ser un buen enfermero ni dejar de dar una atención de calidad, ni que esté peor formado (repito). Deja a los demás que hagan con su vida lo que les venga en gana, cuando te metes con ellos parece que tienes interés en un caso particular. Hablando de lo justo que es que gente con menos cursos cobre lo mismo que tú, ¿acaso es justo que alguien que lleva 30 años como nuestra compañera Ana, la hiciesen trabajar movilizando pacientes en una planta sólo porque no cumpliese con X requisitos de "jornadas"?, ¿es peor enfermera por estar en un Centro de Salud y buscar un trabajo más adecuado a su hernia discal? yo no lo creo, la prueba ya la da ella. Tú a tus pacientes les aconsejarías en su caso lo mismo, un trabajo más adecuado a su realidad física sin cambiar de profesión ¿o no? > > Vamos a dejar de desvirtuar todo esto. El fin último de la formación en enfermería, de la realización de todos esos cursos, jornadas, investigaciones, etcétera es poder dar un servicio mejor como enfermeros, mejor en cuanto a que sea más eficaz, más eficiente, y produzca unos buenos resultados. El que venga un Organismo Oficial a darme la enhorabuena por mi currículum lleno de Acreditaciones, la verdad es que me importa poco, tengo la satisfacción de recibir de muchos de mis pacientes y sus familias el agradecimiento por lo trabajado. > > Yo no siento que nadie me esté pisoteando mi labor, creo que es un problema tuyo particular, Antonio. La consideración e influencia en los pacientes se lo gana uno con el día a día y dando unos buenos "Resultados". Y no voy a decir nada sobre lo de las agresiones, no merece comentarios. > > Lo que quiero decir con todo esto es que, estando de acuerdo en que la formación y la renovación de los conocimientos en la Enfermería es fundamental, esto no está reñido con querer una estabilidad laboral y unas mejores condiciones de trabajo, ni con la edad, ni es igual a ser pasivo e inmovilista. Que como dije la formación es algo personal y particular de uno y no tiene que venir nadie a imponernos nada. Si alguien debe exigir esa formación deben ser la propias empresas (privadas o públicas) a la hora de contratar y seguir facilitándola ellos dentro del horario laboral. > > Saludos a todos. > > > > ----- Original Message ----- > From: aNTONIO ZAMBRANO > To: metas@yahoogroups.com > Sent: Sunday, March 02, 2008 9:39 AM > Subject: [Metas] Las enfermeras tendrán que acreditar su competencia cada cinco años > > > > Buenos dias a todos. > Veo que mis apreciaciones han creado la suficiente reaccion en vosotros para que os pongais a escribir y dar vuestras opiniones. > Hacer algunas puntualizaciones al tema. > Yo nunca he dicho que o cual ORGANISMO, ADMINISTRACION o COLEGIO PROFESIONAL sea el que tenga que acreditar los conocimientos enfermeros. > > Partiendo de aqui, permitirme deciros que a mi personalmente me sabe muy mal que compañeros mios esten y tengan las mismas condiciones laborales y economicas que yo solo por estar ahi, sin haberse preocupado de asistir en su vida profesional a ningun tipo de evento profesional, eso duele y a quien no le duela es que esta dentro de los PASIVOS a los que hago referencia. > > Ahora esta de moda la CARRERA PROFESIONAL y es ahora donde se esta viendo que la inmensa mayoria de los enfermeros/as adquieren su nivel profesional solo y exclusivamente por los años de antiguedad, sin tener en cuenta ningun tipo de formacion, docencia o investigacion. Pero esto sera hasta que acaben las regularizaciones despues habra que currarse los puntos para seguir avanzando ( bueno cobrando el siguiente nivel). > > ¿Esto no es una forma de ACREDITACION de conocimientos?. > > Pero esto como se cobra lo haremos y ya esta. > > Como el ejemplo del fontanero no os ha valido a alguno, permitirme que me exprese en nuestros terminos. > > ¿Que esta ocurriendo en los Centros de Salud, aquellos en los que la Educacion para la Salud, La Prevencion de enfermedades y la Investigacion Epidemiologica eran los pilares de esta nueva concepcion de la salud para todos?Permitirme que os diga lo que se cuece en algunos centros de salud y creo que podemos hacerlo extensivo a muchos en nuestra geografia. > > Se estan llenando de compañeros mayores ( La media de personal fijo es de mas de 45 años, para optar a una plaza en concurso de traslado tienes que tener al menos 30 años de servicio ). > Las consultas de enfermeria se reducen a tomar la tension y hacer glucemias capilares y hacer, mejor dar, las recetas a los pacientes cronicos. > Cada dia hay un o dos enfermeros/as diferentes en los laboratorios o botiquin como quiera llamarse ( donde esta aqui la atencion personalizada al grupo de pacientes que tienes asignado ). > Las guardias las hacen personal contratado para tal fin, empezaron por los fines de semanas y ahora las hacen todas de manera oficial y extraoficial ( ya me entendeis ) > No vayais a ninguna consulta de enfermeria a partir de las 11,30 o 12,00 horas pues el enfemero/enfermera esta "HACIENDO AVISOS DOMICILIARIOS" y ya no acuden hasta las 14,00 horas ( los centros se quedan exclusivamente con el personal del botiquin ). > Veis algunos donde esta esa educacion para la salud, esa investigacion. Seguro que SI, que hay compañeros que les da tiempo a todo y ademas estan muy interesados en tener dias de docencia y ademas este llevando a cabo un estudio de habitos saludables, por ejemplo, dentro de su cupo, pero la mayoria de los que piden o se trasladan, lo ven como una forma de vida mejor y mas retribuida por el sistema. > > Lo que yo quiero decir que nuestro colectivo como profesion no puede permitirse ser INMOVILISTAS sobre todo por lo que nos estan apretando de abajo y desde arriba otros colectivos que ven la asuncion de nuevas funciones como solucion a sus problemas de trabajo. Debemos de estar FORMADOS y ACREDITADOS de manera OFICIAL ( Que nos valga en cualquier lugar de España y Europa, al menos ) para que no nos sigan comiendo terreno y seamos nosotros los que RECUPEREMOS ( ojala asi sea ) el lugar que hace 30 años tenian nuestros antecesores ( PRACTICANTES) en relacion a la considerancion e influencia que ejerciamos a los pacientes, pues no tengo que recordaros el aumento de agresiones que estamos teniendo y eso perdonad que os diga es porque nos damos poco a valorar, nos ven como los peones de la sanidad y no se van a meter con el oficial, eso la gente lo tiene claro. > > Podria seguir dando muchos mas argumentos, pero lo que tengo claro es que debo de seguir formandome y estar en primera linea para poder ser reconocido como el enfermero que he querido ser desde que empece mi carrera. Que alguien debe de valorar mi esfuerzo, me interesa egoistamente, pues asi tendre reconocido mi dedicacion a esta profesion. > > Otra cosa sera que este reconocimiento sea condicion inexcusable para trabajar en la Sanidad Publica, eso no creo que ocurra y quien lo diga esta haciendo DEMAGOGIA. > > Deciros que para la Sanidad Privada debemos de empezar a valorar los conocimientos de cada uno para poder aceder a mejores y mas retribuidos puestos de trabajo y eso se consigue con la formacion y el sacrificio. > > Un saludo a todos. > > > > > ¿Con Mascota por primera vez? - Sé un mejor AmigoEntra en Yahoo! Respuestas. > > > > > > > > > > > > _________________________________________________________________ > Descargá GRATIS el poder del nuevo Internet Explorer 7. > http://optimized.msn.com/Default.aspx?mkt=es-ar > > ------------------------------------ > > ------------------------------------------------------- > > Boletín gratuito Enfermería 21. 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Estimad@s amig@s
El próximo día 11 de abril de 2008, en el Palacio de Congresos de Elche,
se van a celebrar las II Jornadas SEVEU, bajo el lema "Urgencias y
Catástrofes".
Las emergencias y las urgencias sanitarias están viviendo actualmente
toda una revolución que les hace estar en un continuo cambio para
adaptarse a las nuevas tecnologías que están entrando y a los nuevos
retos que la sociedad demanda.
La sociedad de enfermería valenciana de emergencias y urgencias se fundo
con la pretensión fundamental de cohesionar los distintos esfuerzos que
dentro de la Comunidad
Valenciana se están dando y de esta manera lograr que en un futuro no
lejano, hablemos no sólo de proyectos, sino también de realidades.
Estas jornadas están declaradas de interés científico sanitario por la
Consellería de Sanidad de la Comunidad Valenciana. y de Interés
Profesional por el CECOVA, también se
ha solicitado la acreditación a la Comisión de Formación Continuada.
La fecha límite de inscripción y presentación de trabajos es el viernes
4 de abril de 2008. Los trabajos se pueden enviar a la dirección
jornadas@...
Para más información podeis acceder al siguiente enlace:
www.enferalicante.org
Desde la Sociedad de Enfermería Valenciana de Emergencias y Urgencias os
animamos a participar en este evento y que la estancia tanto en la
ciudad como en las jornadas sea de vuestro agrado.
Cesar Rico Beltrán
Presidente de la Sociedad Valenciana de Enfermería de Emergencias y
Urgencias
Anécdotas de enfermeras
Un libro recoge las historias más increíbles, hilarantes, tiernas y divertidas
vividas por más de una treintena de profesionales sanitarios en otros tantos
hospitales y ambulatorios.
Carmen Barreiro
SAN SEBASTIÁN.DV. Aunque muchas puedan parecer leyendas urbanas, se trata de
historias reales «como la vida misma». Las paredes de los hospitales y
ambulatorios españoles encierran miles de anécdotas que la periodista y
escritora Elisabeth G. Iborra ha recogido en un libro en el que se demuestra que
la realidad supera la ficción en bastantes más ocasiones de las que uno se
imagina. En Anécdotas de enfermeras (Editorial Styria), la autora plasma el día
a día de una profesión en la que lo mismo tratan a un enfermo terminal de cáncer
que ayudan a extraer un ratón de las partes íntimas de una joven. «Desde luego,
todos los profesionales entrevistados aseguran que los pacientes y sus
familiares nunca dejarán de sorprenderles», explica la autora en el prólogo del
libro.
'JUGUETES' SEXUALES
«Se meten de todo, pero lo mejor son las explicaciones»
Si hay un tema que da juego entre los profesionales del ramo es el que los
propias enfermeras denominan como «cosas extraídas del ano». El lector se
sorprendería con la cantidad y el tipo de objetos que los profesionales
sanitarios se encuentran a diario en las partes íntimas de los pacientes. Tanto
es así que algunos hospitales han creado «pequeños museos» donde se pueden ver
desde consoladores de todo tipo hasta velas, figuritas de porcelana, botellas,
mazos de mortero y rosarios con la cruz incluida.
Cuenta Sonia Torreblanca que un día llegó al hospital una pareja que había
estado jugueteando con un vibrador y a la chica se le había introducido mucho y
no lo podía sacar porque había hecho vacío. «Era uno de aquellos consoladores
antiguos de cristal -recuerda la enfermera catalana- y tuvimos que perforar para
poder extraerlo. Delante del paciente no te ríes, pero por detrás no puedes
evitarlo». Confiesan las enfermeras entrevistadas que hay casos propios de
películas de Almodóvar. Eduardo Ramos estaba de prácticas en el hospital de
Belvitge cuando les avisaron de que una ambulancia les llevaba un hombre con una
amputación de pene y otra con una mujer con convulsiones. Al parecer, el hombre
había contratado los servicios de una prostituta para que le hiciera sexo oral,
pero a la mujer le dio un ataque epiléptico en plena faena y le mordió en sus
partes. «Lógicamente, avisamos a su esposa y te puedes imaginar la cara que
puso», comenta con sorna.
«La gente se mete de todo, pero lo mejor son las explicaciones que nos dan para
justificar la escenita», coinciden las profesionales del sector. «Vino uno con
un pepino en el recto explicando que se había sentado y el pepino justamente
estaba ahí y se lo había clavado sin querer». «A otro hombre se le cayeron los
testículos porque estaba en un juego de sado y se los habían atado. Pobrecito.
Llegó con ellos en la mano, pero no se pudo hacer nada».
DRAMAS DIARIOS
«Se me murió en los brazos una chica que se veía gorda»
Aunque también «hay días que es mejor no haberse levantado de la cama». Las
enfermeras viven situaciones dramáticas muy a menudo. «Por eso lo mejor es no
implicarse demasiado con las historias personales de los enfermos». Claro que no
siempre es posible. Emi Gutiérrez recuerda el atentado del 11-M como uno de los
peores momentos de su vida profesional. «Estuve trabajando en la estación de El
Pozo curando a los heridos. Pasamos mucho miedo», rememora la enfermera
madrileña.
Las pacientes ingresadas por trastornos de la alimentación (anorexia,
bulimia...) son especialmente complicadas. «Hay que ser muy dura para trabajar
en determinadas especialidades. A mí se me llegó a morir en los brazos una chica
de 20 kilos que se veía gorda». Pero una de las historias que más impactó a
Sonia Torreblanca fue la de una chica de 14 años que llevaba un año ingresada.
«Un día me la encontré toda blanca. Iba con ropa muy grande, como casi todas las
anoréxicas. De repente vi que le goteaba sangre de debajo de la manga y pensé
que se había autolesionado. La llevé a la enfermería y le pedí que se desnudara
-explica Torreblanca-. Me costó mucho convencerla, pero cuando lo hizo ví que
tenía todo el cuerpo lleno de erosiones. Le pedí el objeto con el que se estaba
haciendo las heridas y resultó que había roto una bombilla en trocitos y se
había ido rajando con los cristales. Pero lo peor fue que se lo sacó de la
vagina. Supongo que quería destrozar todo su atractivo sexual para evitar sufrir
abusos de nuevo».
Oncología es otra de las especialidades donde las enfermeras se tienen que
enfrentar a situaciones muy duras a diario, «aunque también son enfermos que te
dan muchas satisfacciones», advierten. «Yo he visto morir a mucha gente, pero me
ha quedado grabada la muerte de un chico joven que me llamó para que avisase a
sus padres. Tenía cáncer y estaba convencido de que iba a morir. Efectivamente
se murió aquel mismo día, pero le dio tiempo a despedirse de todos. Es curioso
cómo los enfermos saben cuándo van a fallecer. Somos nosotros los que no
queremos verlo», subraya María Amenedo.
URGENCIAS
«Cuando hay partido de fútbol a nadie le duele nada»
Urgencias es un filón para las anécdotas. Pasa de todo y a todas horas. «Los
motivos por los que viene la gente son muy relativos. A veces te das cabezazos
contra la pared de las tonterías por las que se acercan. En cambio, el día que
hay partido a nadie le duele nada. Se pueden estar muriendo que aguanta todo
cristo en casa», explica Sonia Martín. «Una vez vino uno todo asustado a las
cuatro de la mañana porque tenía rojo un lado de la cara... Y lo que tenía el
'hijopuchi' era la marca de la almohada. Qué arte». Una de última hora. «Chica
de 25 años que se ha cortado en la yema del dedo. La miro y le pregunto en qué
zona. Me señala y lo mido por gusto: un milímetro». «Paciente de 17 años que
viene al centro de salud con su madre toda agobiada porque al 'niño' le había
dado un tirón en los gemelos. Hija, se le ha subido la bola y tiene cierta
molestia», le contesté.
Cuenta la enfermera catalana Ana Torres que un día llegó al hospital barcelonés
del Mar un chico que se había querido suicidar perforándose el cuello con una
Black&Decker. Y en vez de clavársela «se hizo como una coliflor y le quedó allí
todo revuelto». Entonces el médico le espetó: 'Pégate un tiro, chico, pero no me
hagas esto porque ahora me queda a mí la faena de cosértelo todo y te va a
quedar una marca...'. «No creo que sea bueno decir algo así, pero es que a veces
no te queda más remedio que bromear», se justifica. Luego están los gajes
propios del oficio. «Que se te revienten bolsas con los excrementos de las
colostomías o las hemorragias estomacales en las que vomitan sangre. Ahí se
pringa hasta el recepcionista», señala la enfermera valenciana, Araceli
Chapinal.
FALTA DE HIGIENE
«Hemos visto uñas negras y largas como peinetas»
Otro de los gajes del oficio que sufren las enfermeras es la falta de higiene de
algunos de sus pacientes. «Parece mentira que en el siglo en el que estamos
todavía haya gente que no se duche», se lamentan los profesionales sanitarios.
«Una vez nos vino un chico con hongos en los pies y le dimos un tratamiento para
que se lo hiciera en casa con la recomendación de que viniera a revisión en una
semana. Cuando regresó le pedimos que se descalzara los dos pies y nos contestó
que sólo tenía preparado uno. Literal. El otro estaba negro», explica Fina
Casal. «De esa clase de gente que te quedas alucinada de lo joven que es y va
con los pies llenos de mierda o que lleva conjuntitos de ropa interior muy
monos, pero no se lavan. Tanto es así -continúa Casals- que hemos hecho
citologías a chicas que despedían tal olor que tuvimos que dejar ventilando el
despacho durante media hora antes de dar paso a la siguiente».
Cuenta Miren Urquiza que asistió a un hombre en una zona rural alavesa con una
artrosis generalizada que no le permitía moverse y que tenía las manos
inutilizadas. «Para rascarse el oído cuando le picaba, utilizaba el hierro que
se usa para mover la leña en las cocinas bajas», explica la enfermera vasca. «La
verdad es que antes la gente tenía la muy buena costumbre de ponerse las mejores
galas para ir al médico, pero ahora se ha perdido. La gente que vive en los
pueblos no se lava mucho y en las ciudades muchos abuelos se lavan por partes»,
subraya Susana Borobia. Las enfermeras del hospital gaditano de la Línea de la
Concepción tienen mil y una historias al respecto. «Aquí vemos uñas negras y
largas como peinetas. Eso sí, el chándal bueno, las cadenas y las pulseras de
oro, paquete de Winston y móvil de última generación», señala Mara Ruiz.
Claro que también ocurre lo contrario. «Señoras que en lugar de ir a operarse
parece que van al teatro. Antes de venir piden cita en la peluquería, se hacen
la manicura, la pedicura, se depilan para estar guapas... Y luego las despeinas
poniéndoles el gorro y les quitas el esmalte de uñas para que los cirujanos
puedan ver si se ponen lilas o les pasa bien el oxígeno... Y se quejan porque se
han gastado un dineral en arreglarse», coinciden las sanitarias.
PERSONAS MAYORES
«Muchos hijos nos los quieren dejar en vacaciones»
Las personas mayores protagonizan muchas de las anécdotas recogidas en el libro.
Unas divertidas, otras tiernas y otras muchas muy tristes... «En cuanto a los
tópicos que circulan sobre los geriátricos es cierto que muchos hijos no
aparecen hasta que los padres están a punto de cascar para cobrar la herencia»,
resume Lolita Sabaté, enfermera en varios centros de Vitoria. Fina Casals
recuerda el caso de una señora que se murió en su casa y cuando avisaron a los
hijos para que acudieran, entraron en la casa y ni siquiera miraron a la mujer.
«Se fueron directamente a la habitación situada en la parte izquierda de la
vivienda para buscar las libretas de ahorro en la mesita de noche».
«El año pasado -continúa la enfermera catalana- atendimos a un viejecito al que
no cuidaba nadie pese a que tenía dos hijos que vivían en el piso de arriba.
Entonces reuní a toda la familia para que se implicaran en sus cuidados, pero
todos dijeron que pasaban. Le daba la medicación en la consulta cada día, hasta
que una mañana entró la cuidadora en su casa y se lo encontró muerto. Resulta
que llevaba dos días cadáver sin que nadie se enterase. Tuve que ir, arrastrarlo
hasta la habitación como si fuese una grúa, mientras las hijas estaban allí como
dos pasmarotes». Otros «intentan encasquetarnos a los abuelos con cualquier
excusa para poder irse de vacaciones. Lo hacen sin ningún pudor».
Pero también hay historias muy graciosas. Una enfermera contaba en uno de los
foros más importantes de la profesión que había una señora mayor en su hospital
que, después de varios días de ingreso y «refiriendo que era de buen comer»,
observaron que no solía cenar nunca. La mujer se limitaba a la comida del
mediodía. Una día le preguntaron que si estaba inapetente, a lo que la señora
contestó que sólo almorzaba porque la comida era muy cara y su pensión no le
permitía cometer excesos. Cuando se le explicó que era gratis, la señora
contestó:
- ¿Y por qué cuando entráis decís: 'La de 2.500 para la señora de la doce'?
<<La mujer pensaba que las calorías eran el precio de la comida>>
http://www.diariovasco.com/20080331/al-dia-local/anecdotas-enfermeras-20080331.h\
tml
Diario Vasco a 31 de Marzo de 2008
«El trabajo es muy duro y recurren al humor como válvula de escape»
Elisabeth G. Iborra (Zaragoza, 1978) ha recorrido decenas de hospitales y
ambulatorios de toda España atraída por el día a día de una profesión
«fascinante», pero «muy poco valorada». «Las enfermeras son nuestros ángeles de
la guarda», señala la periodista y escritora maña.
- Desde luego, el libro daría para hacer varios guiones de series médicas.
- Eso mismo me dijo Jordi Rebellón, el famoso doctor Vilches de Hospital
Central, en la presentación del libro. Hay historias alucinantes. Desde luego,
los guionistas tienen un buen filón. Eso sí, ¡quiero los derechos de autor! ja,
ja...
- ¿Cuál es la anécdota que más le ha impresionado?
- Muchas, pero me llamó la atención la de una chica anoréxica a la que se le
cayeron cuatro kilos de intestinos al suelo cuando intentaba hacer de vientre.
- ¡Qué horror!
- No tienen musculatura y son incapaces de controlar los esfínteres.
- Y de las enfermeras, ¿qué me cuenta?
- Son increíbles. El trabajo que realizan es muy duro y utilizan el humor como
válvula de escape para afrontar el trabajo diario. Sonia Torreblanca, por
ejemplo, es una todoterreno. Lo mismo atiende a un psicópata tipo Hannibal
Lecter, que a un enfermo terminal de cáncer, a una embarazada... La verdad es
que tienen que tener mucho estómago para hacer según qué cosas.
- Hay historias muy tiernas...
- Por supuesto. Pacientes que se enamoran de las enfermeras y les regalan ramos
de flores o les escriben cartas
- Divertidas...
- También. A mí me hizo mucha gracia la de una mujer que se perfiló los labios
de forma permanente y como no le gustaba el resultado no se le ocurrió otra cosa
que limpiarse los labios con estropajo y lejía. Llegó al hospital como Carmen de
Mairena.
- E incluso morbosas...
- Es habitual que vayan a poner una sonda y se encuentren al paciente con toda
la tienda de campaña dentro...
- Cuenta una de sus entrevistadas que el hecho de ser mujeres «lo complica todo
más».
- Es que ya se sabe que la mayoría de los hombres son un poco 'pitocéntricos' y
en cuanto les tocas el tema...
El libro
Autora: Elisabeth G. Iborra
Editorial: Styria
Páginas: 256
Precio: 18 euros
http://www.diariovasco.com/20080331/al-dia-local/trabajo-duro-recurren-humor-200\
80331.html
Espero que lo disfruteis
Un abrazo
Manuel Solórzano
VI JORNADA DE LA ASOCIACIÓN MARILEÑA DE ENFERMERÍA GERONTOLÓGICA (AMEG):
PREVENCIÓN DE LA DEPENDENCIA
El día 6 de marzo de 2008 se celebró la VI Jornada de la Asociación Madrileña de Enfermería Gerontológica. Por sexto año consecutivo, la AMEG reunió a cerca de 250 profesionales de la salud, sobre todo enfermeros y auxiliares de enfermería, interesados en la mejora de la calidad de los cuidados a personas mayores.
Bajo el lema de PREVENCIÓN DE LA DEPENDENCIA, la jornada tuvo como escenario la Residencia de Personas Mayores de la Comunidad de Madrid Doctor González Bueno.
Lo que ha sido un logro para la humanidad: alcanzar más años de vida, a partir de la mejora general de la salud de la población, no puede convertirse en un problema. La dependencia en edades avanzadas se está convirtiendo en el centro de atención de todos los sistemas políticos, sociales y científicos; la razón es que la dependencia es causa de deterioro de la calidad de vida individual, familiar, económica y social.
La clave para prevenir la dependencia es mantener hábitos de vida saludables durante toda la vida.
La mala noticia es que la prevención de la dependencia tiene que ser un esfuerzo de todos, continuo, coordinado y responsable. La buena noticia es que nunca es tarde para adoptar hábitos de vida más saludables.
Pero, ¿cómo convencer a la población de que el esfuerzo personal es imprescindible? Y ¿cómo coordinar a los distintos profesionales sociales, sanitarios y otros para alcanzar objetivos de prevención de la dependencia? La responsabilidad de los profesionales de la salud es ir dando pasos para alcanzar la meta.
De momento, el primer paso es sacar a la luz aquellas estrategias que están dando ya resultados positivos.
En esta Jornada anual de la AMEG hemos querido prestar atención a este importante tema de la Dependencia en la vejez, pero desde la perspectiva de la Prevención. Los profesionales del equipo de enfermería tenemos una gran responsabilidad como educadores y como promotores de una vida saludable en todos los ámbitos de trabajo. Esta Jornada ha sido un foro de reflexión y de debate sobre aportaciones a la prevención de la dependencia para conseguir una longevidad de calidad.
Los objetivos de la actividad fueron reflexionar sobre las claves de la prevención desde la perspectiva de los propios mayores, conocer programas específicos de prevención en Atención Primaria, debatir acerca de las posibilidades de reducir el riesgo de dependencia en mayores hospitalizados, revisar las intervenciones enfermeras que pueden mejorar la dependencia en instituciones residenciales y en centros de día gerontológicos. Así mismo, se trabajó sobre la evidencia científica del papel del humor en la salud y en los cuidadores y se presentó un Programa de Lectura de Mayores, y su función como instrumento terapéutico para la prevención de la dependencia, tanto física como cognitiva.
CONCLUSIONES DE LA VI JORNADA AMEG
La coordinación entre los profesionales de los distintos niveles de cuidados sanitarios y socio-sanitarios es una de las claves del éxito en la prevención de la dependencia en mayores.
El trabajo en equipo es fundamental para alcanzar consenso en los objetivos y crear criterios comunes en las actividades de protección de la autonomía personal de las personas mayores.
La formación de los profesionales y la implicación de todos, junto con los mayores y sus cuidadores, facilita la tarea de prevención de la dependencia y fomento de la autonomía personal.
El tratamiento farmacológico es causa de numerosos problemas de cumplimento y efectos no deseados, motivo de hospitalización y declive en el proceso de envejecer. El programa de Seguimiento del Mayor Polimedicado, liderado por enfermeros de AP reduce estos riesgos.
La hospitalización puede ser muy perjudicial para los mayores, pero con el compromiso individual y grupal de los profesionales y los recursos suficientes podríamos protegerles y conseguir que se alcance la autonomía previa a la hospitalización.
En las residencias de mayores, los planes de cuidados individualizados con mentalidad preventiva y rehabilitadora son el mejor medio para la prevención del deterioro funcional y cognitivo.
Los centros de día son un recurso excelente para mantener la funcionalidad y/o reducir el deterioro, proporcionando un espacio y tiempo activo y productivo.
La figura del tutor en el Centro de Día es relevante para la obtención de información y coordinación de los profesionales que participan en el cuidado de los clientes mayores. Se ha evidenciado que esto contribuye a personalizar los cuidados y disminuir el grado de dependencia en la medida de lo posible.
El humor es un instrumento al alcance de todos, que siempre tiene una influencia positiva sobre la salud y la calidad de vida de todas las personas.
Es posible que, incorporando voluntariamente actitudes positivas, se mejore la percepción del envejecimiento y sus consecuencias.
Los profesionales del cuidado deberíamos incorporar estrategias de humor en los cuidados de los pacientes mayores, siempre respetando sus deseos.
El humor acerca al profesional al sujeto de sus cuidados y acorta distancias psicológicas, siendo beneficioso para ambos.
La lectura es un instrumento útil para prevenir el deterioro de las funciones intelectuales en el proceso de envejecer.
La experiencia en talleres de lectura ha mostrado que estos favorecen la interacción social, la expresión de sentimientos y motiva a las personas mayores de todos los niveles de formación a activar sus funciones intelectuales. Además, es un medio para obligar a moverse, arreglarse y mejorar su función física.
Siempre es tiempo de aprender, y se puede trabajar hoy para evitar la dependencia de mañana.
Hoy salía otra noticia esperanzadora en la prensa, en Valencia se está construyendo un hospital público con 1.000 habitaciones individuales.
Me parece estupendo que de una vez se huya de las habitaciones de dos, tres y mas camas (que aun queda alguna), para primar la comodidad del paciente y de su familia.
La verda es que las fotos que se pueden ver en el periodico (ya será menos...) parecen de un hospital de lujo, pero seguro que es lo que desearíamos si por desgracia nos hospitalizan algun día.
Siempre habra pacientes que se sientan solos y prefieran tener un compañero/a de habitación, pero en muchas ocasiones el habitante de la cama de al lado puede ser un plasta y su familia no digamos y las visitas pueden acabar siendo atosigantes.
Estando en habitaciones individuales terminamos con aguantar las complicaciones del paciente de al lado además de sufrir nuestra enfermedad. Lo que tienen que soportan cuando para el de al lado para o cuando fallece...
Hojalá que en las demás autonomias y hospitales cunda el ejemplo.
Saludos
Carmen
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CON 1.000 HABITACIONES INDIVIDUALES Y LA TECNOLOGÍA MÁS PUNTERA
El nuevo hospital La Fe dará cobertura sanitaria al 20% de Valencia en 2010
Se ubica en una parcela de 129.390 metros cuadrados en una zona de expasión urbana
Es el único centro hospitalario del mundo con 1.000 habitaciones individuales
Su coste supera los 380 millones de euros y entrará en servicio en enero de 2010
El nuevo Hospital La Fe, al detalle. (Gráfico: Pedro Jiménez).
VICENTE USEROS
VALENCIA.- La construcción del nuevo hospital La Fe de Malilla está tan avanzada que la alineación de sus pabellones ya permite contemplar las enormes dimensiones de su estructura. Sin embargo, aún faltan los remates artiquectónicos y, lo que es más importante, llenar con mobiliario y tecnología clínica estas infraestructuras que asumirán entre el 20% y el 25% de la asistencia sanitaria de la ciudad de Valencia.
El Plan Estratégico Integral del Hospital La Fe describe al centro como la acción más importante de la política sanitaria adoptada por la Generalitat desde que asumió las competencias sanitarias en 1987. De la envergadura del proyecto habla por sí sola la inversión: 383 millones de euros, de los que 240 corresponderán a la construcción, 53 al equipamiento y la tecnología y 90 a la remodelación del actual hospital de Campanar.
Debido a su gran tamaño, la nueva Fe dará cobertura clínica y ambulatoria a 1.275.000 personas de los barrios cercanos a su recinto, aunque no perderá su condición de centro de referencia. El centro de Malilla será el único en el mundo que contará con cerca de 1.000 camas (993), conservando su carácter público, con gestión y financiación públicas.
La excelencia de este hospital se concretará en sus dimensiones, en el confort, la comodidad y los últimos avances científicos y tecnológicos. Pero especialmente, en la innovación en sus sistemas de organización hospitalaria.
La parcela, de 129.390 metros cuadrados de superficie neta, tiene su frente norte junto al amplio Bulevar Sur, eje fundamental en el futuro viario de la ciudad. El frente posterior de la parcela, el sur, lindará con una vía de servicio que abastecerá el tráfico rodado del propio centro.
Al complejo podrá accederse con gran comodidad a través del Bulevar Sur, conectado con las principales arterias de tráfico rodado de la ciudad, así como por ferrocarril. También será factible un acceso por aire, gracias a la construcción en el edificio de un helipuerto, que comunicará directamente con el Servicio de Urgencias a través de un ascensor de uso exclusivo.
Centro de referencia
El Nuevo Hospital Universitario La Fe será un centro médico terciario de referencia, que contará con una superficie construida asistencial es de 161.485 metros cuadrados.
Esta construcción se completará con los edificios de docencia e investigación, aportando al conjunto una superficie construida adicional de 28.790 metros cuadrados. Por tanto, se diseña en este anteproyecto un conjunto de edificios con una superficie total construida de aproximadamente 190.175 metros cuadrados.
El conjunto hospitalario tendrá un total de 846 camas de agudos, 48 de corta estancia y 99 de críticos, sumando un total de 993 camas hospitalarias, siendo el único hospital del mundo que dispone de este número de habitaciones individuales. Del mismo modo, contará con 28 camas y 113 puestos de hospitalización de día, así como 195 locales de consultas externas y 116 de exploraciones especiales.
Contará también con 35 quirófanos, 30 camas de reanimación y 40 de despertar postquirúrgico. La Unidad de Cirugía Sin Ingreso estará dotada con 30 camas y 60 puestos de recuperación. El Servicio de Urgencias dispondrá de 39 boxes de diagnóstico y tratamiento y 34 camas de observación. El número de plazas de aparcamiento programadas es de 1.950.
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