presentació del manifest Pasem a l'acción: ni Bolkestein ni precarietat
presentació del manifest:

Pasem a l'acción: ni Bolkestein ni precarietat.

Xerrada " La directiva Bolkestein, precarietat i deslocalitzacions"

per Pedro Montes, ex.economista del servei d'estudis del banc d'espanya i
militant sindical



Dijous 27, 19,30 h._

Centre Excursionista, Pça. Tavernes de Valldigna, 4. Valencia.

Assemblea de sindicalistes del

MOVIMENT DE RESISTÈNCIA GLOBAL

Pasemos a la acción. Por un empleo con derechos.
¡No a la directiva Bolkestein, no a la precariedad!


Nosotros militantes de diversas organizaciones sindicales y participantes en
las convocatorias del movimiento por otra justicia global

y en el MRG de Valencia, acordamos esta declaración:



Denunciamos que a pesar de que vivimos en un momento de éxitos y de grandes
beneficios empresariales, los cierres y despidos se suceden, y la situación
social y económica de muchos trabajadores, se degrada diariamente. El 58% de los
hogares no llegan a fin de mes. El paro no retrocede (11%) y el empleo sigue
estancado, la precariedad sin embargo progresa (38%) y la siniestralidad laboral
es una de las mayores en Europa. Además los fraudes en la contratación son
habituales, como también la prolongación de la jornada en muchas empresas; a los
bajos salarios y a la inseguridad se añade los elevadísimos precios de la
vivienda. Esta es la situación, así vienen estando las cosas desde hace tiempo.



Constatamos que tras 18 meses de nuevo gobierno no se aprecia ningún cambio en
las políticas sociales o en la voluntad de afrontar los problemas laborales; la
limitada elevación en el salario mínimo, las recientes propuestas sobre reforma
del mercado de trabajo, o actualmente el proyecto de presupuestos 2006 lo
testimonian: no hay cambio previsto alguno en este terreno, sólo una maquillada
continuidad con lo que han sido las políticas neoliberales impulsadas por los
gobiernos del PP hasta hace poco.



Fuerte como se siente desde hace años, la patronal sigue a la ofensiva,
insaciable en sus objetivos; una ofensiva que diariamente mantiene empresa a
empresa (GM, Ford, limpieza, ...), y que se refleja en la actitud que ha venido
manteniendo la CEOE en los ámbitos de negociación y en sus declaraciones en los
medios de comunicación; en sus peticiones de mayor facilidad para el despido,
las contenciones salariales para varios años,...



Advertimos que, reforzando la posición empresarial en todo el territorio de la
UE, y amenazando las conquistas sociales, la agenda neoliberal europea sigue en
pie; la derechista Comisión Barroso, reforzada este semestre con la presidencia
de Blair, relanzará la propuesta de directiva Bolkestein y el proyecto de
ampliación del tope de jornada semanal europea; acompañando estas iniciativas la
propuesta de Blair de reforma del modelo social europeo, que abundará en más
flexibilidad laboral, menos derechos, menos salarios.



En esta situación nos preocupa la pasividad extendida en amplios sectores del
movimiento sindical; lo que parece una estrategia de espera sin expectativas, y
sin disposición a presionar, a recurrir a la movilización social para traer los
cambios posibles y necesarios, o simplemente para defender de forma eficaz
derechos y puestos de trabajo. Las recientes y opacas negociaciones sobre una
nueva reforma del mercado de trabajo han sido un ejemplo de esa paralizante
actitud.



Como militantes sindicales estamos convencidos de que sólo la acción sindical
y el trabajo de información amplio a todos los trabajadores, y no la negociación
oculta y por las alturas, son efectivos. Sin movilizaciones nada bueno podemos
esperar con una patronal a la ofensiva y de un gobierno repleto de neoliberales.



Sabemos que en esa mezcla de retrocesos sociales y de pasividad se genera la
debilidad sindical, la baja afiliación que muerde a las organizaciones
sindicales, acorralándonos cada día un poco. Creemos que hay que pasar a la
acción, informar a todos los trabajadores y a la sociedad sobre las amenazas
neoliberales, y preparar su rechazo y las movilizaciones que hará falta
organizar.



Queremos alertamos especialmente sobre:

a. La directiva de servicios mercado interior (ex-directiva
Bolkestein), es una de las medidas más peligrosas que trata de aumentar la
competencia entre los pueblos de la UE aprovechando la ampliación europea. En su
fase de propuesta fue aprobada en la comisión con el voto del entonces comisario
Solbes.

Su objetivo es llevar aún más lejos la liberalización económica en la UE,
extendiendo la desregulación de las actividades de servicios. Renuncia a la
"harmonización" de legislaciones existentes y establece en cambio el "Principio
del País de Origen"; según este principio las

empresas de servicios deberán cumplir únicamente la legislación del país dónde
radique su sede social, a semejanza del pabellón de conveniencia en la marina
mercante.

Esta directiva fomenta la competencia entre sistemas derechos laborales, y sin
duda alguna impulsará las deslocalizaciones y el dumping social.

Busca también facilitar los desplazamientos internacionales de las plantillas,
que podrían "importar" con ellas la legislación de su país de origen y sus
contratos. Esto creará grandes dificultades para el control del cumplimiento
legislación laboral y debilitará los convenios colectivos.

El movimiento sindical y el Foro Social Europeo lanzaron un llamamiento
unitario contra esta propuesta de directiva, y convocaron en marzo pasado una
manifestación en Bruselas. Para este otoño, coincidiendo con su discusión en el
parlamento europeo (22 nov.) hay convocadas varias iniciativas de movilización
y rechazo de la directiva, que se realizarán a lo largo del mes octubre y ante
la reunión del Consejo del 15 diciembre.

Debemos dar continuidad a esa amplia campaña europea en nuestras empresas y en
la ciudades del PV.



b. Otra amenaza está en la duración de la jornada, en la revisión de
la directiva 2003/88/CE, aunque su objeto es mejorar la salud y seguridad de los
trabajadores en su redacción se pretende la ampliación a 65 horas del máximo de
la semana laboral, permitiendo acuerdos individuales de jornada leoninos, como
la opt out (elegir la salida) británica, que es la derogación individual por
cada trabajador en su contrato del límite 48h semanales de trabajo por media, en
vigor a nivel europeo desde 1993. Alejándose de las propuestas de 35h esta
directiva trae de nuevo a la actualidad la lucha por sobre la duración de la
jornada de trabajo. De aprobarse esta nueva regulación será más difícil reducir
la jornada, en el universo de las pequeñas y medianas empresas las jornadas
superiores a las 48h se convertirán en común, esa es su verdadera intención, de
hecho la directiva sitúa el máximo en 65h semanales! Bruselas discute cómo
asiatizar el empleo en Europa, aproximar a la Unión Europea las condiciones de
trabajo asiáticas, en lugar de europeizar las condiciones del trabajo en Asia.



c. Reforma del mercado de trabajo, en este tema la posición defendida
por el ministerio de trabajo es absolutamente continuísta con PP, la propuesta
es una batería de medidas del más pura filosofía neoliberal que en nada
reducirán el carnaval de precariedad del que disfrutan las empresas. Este es
país en dónde más se ha abaratado el despido de toda la UE en los últimos años
y parece no bastarles aún ni a la patronal ni a los neoliberales del gobierno.

Hay que sacar lecciones, ahora ya es evidente que el diálogo social sin la
movilización no conduce a ningún sitio. Ni en mercado de trabajo ni tampoco en
la próxima la revisión del Pacto de Toledo y del sistema de pensiones de la
seguridad social, obsesionados como están en convertir las pensiones en un
negocio para la banca y los planes privados de pensiones.



d. La patronal ha encontrado otra nueva arma: la amenaza de
deslocalización. Prometida a las plantillas que no acepten las reducciones
salariales o la ampliación efectiva de la jornadas. Pero no debemos creer que
son inevitables o que nada se puede hacer. Hay que hay que defender el derecho
de veto sobre los despidos en situaciones de beneficios, y también debemos
exigir el reembolso de todas las ayudas públicas y su reutilización en apoyo a
los despedidos, con control y trasparencia pública, mediante la mutualización
de las ayudas. Esa debe ser la dirección de los fondos públicos, estar
vinculados al mantenimiento del empleo y no tratarlos como donaciones
incondicionadas a beneficio de inventario, como la idea de la GV de comprar de
terrenos en Marruecos para las empresas valencianas



Llamamos a todos los trabajadores y a todas las organizaciones sindicales a
responder a estos desafíos, a buscar respuestas en la acción unitaria. Es
necesario articular un movimiento reivindicativo enfrentado a los proyectos
neoliberales. Y también es posible; recordemos que hace sólo tres años que una
huelga general multitudinaria sacudió el país, hoy se acumulan los conflictos en
empresas, transcurriendo en general aislados y sin apoyo suficiente.

Debemos romper esta situación de aislamiento y tejer redes de solidaridad y
apoyo real. Un nuevo sindicalismo es posible y necesario, coaligado a los
movimientos sociales, con otra acción sindical y atento a la reivindicación,
porque sólo una movilización sostenida puede ayudar a parar la ofensiva de la
patronal y sus amigos.



Iniciamos con este manifiesto una campaña en el PV, con una dimensión europea,
una campaña de contrainformación y movilización: Por un empleo con derechos, por
la retirada de la directiva Bolkestein, no a la precariedad. Será una campaña
larga y abierta a quienes quieran participar, con el 15D como una primera cita
para salir a la calle a detener la ofensiva neoliberal. Os esperamos.




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