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Una sentencia del Juzgado de lo Social de Huelva obliga a Bankinter a contratar como trabajadores
normales a becarios que realizaban tareas propias de un empleado de plantilla y, encima, no recibían ningún tipo de formación, según CC OO. El fallo recoge que el becario durante su estancia en las empresas ha de adquirir conocimientos y experiencia frente a «las disfunciones pragmáticas que una formación teórica universitaria pueda suponer».
La sentencia insiste en que los convenios suscritos para que los becarios aprendan en las empresas «no pueden ser una equiparación a la actividad laboral». La decisión judicial añade que, lo contrario, «sería tanto como admitir una prestación de trabajo de carácter subordinado sin ampararse en ninguno de los sistemas que recoge la legislación y, de manera específica, los contratos de formación o en prácticas».
Andrés Hidalgo, de CC OO, explicó que el fallo afecta a cuatro becarios, que han realizado labores de caja, con cobro y pago de talones «una actividad nada formativa y sí propia de la plantilla».
La sentencia insiste en que los convenios suscritos para que los becarios aprendan en las empresas «no pueden ser una equiparación a la actividad laboral». La decisión judicial añade que, lo contrario, «sería tanto como admitir una prestación de trabajo de carácter subordinado sin ampararse en ninguno de los sistemas que recoge la legislación y, de manera específica, los contratos de formación o en prácticas».
Andrés Hidalgo, de CC OO, explicó que el fallo afecta a cuatro becarios, que han realizado labores de caja, con cobro y pago de talones «una actividad nada formativa y sí propia de la plantilla».
