Relación
Trabajo y Salud

 

Desde un abordaje sociológico, y a
modo de enumeración, es posible evaluar la percepción que tienen los
trabajadores de las molestias, enfermedades, y accidentes que ocasiona el
trabajo, como así también captar los procesos que pueden llevar a la pérdida
de
salud.

Está demostrado que la
productividad de una empresa aumenta, la calidad del producto o servicio se
optimiza, cuando se ha iniciado un proceso de mejora de las condiciones de
trabajo, en cualquiera de sus dimensiones. En una organización el desempeño
exigido a un trabajador en muchas ocasiones le implica desarrollar un trabajo
de calidad, aunque sea a expensas de su salud.  Pero a partir de un punto,
tampoco la calidad
se puede garantizar, porque la carga de diversas situaciones sobre el
trabajador, impiden también la realización adecuada del servicio o la
confección
de un producto de calidad. Hay que recordar que el concepto calidad nos conduce
a un problema ético y económico. Se debe producir bien pues los objetos y
servicios serán usados por personas que pueden verse perjudicadas por nuestros
errores y por otro lado una organización perderá mercado fidelidad de sus
clientes, si ofrece bienes de mala calidad.

La evaluación de la carga global de
trabajo no es sencilla, porque significa considerar el efecto causado por la
"exigencia"
del cumplimiento de una tarea sobre el trabajador que la ejecuta.

Cada trabajador puede realizar una
tarea prescripta de manera diferente, dentro de ciertos límites, y esas
diferencias están relacionadas con las características personales

"la carga global de trabajo no va a
tener los mismos efectos sobre todos los trabajadores del establecimiento, aún
cuando ellos ocupen iguales o similares puestos de trabajo, y los efectos
tampoco serán heterogéneos, en virtud de las diferencias individuales, de las
características personales, de la historia profesional, y de las respectivas
capacidades de adaptación y resistencia a los factores de riesgo del medio
ambiente de trabajo y a los elementos de las condiciones de trabajo" (Neffa,
1987)

Las condiciones de trabajo se han
agravado, se constatan diariamente jornadas laborales que se prolongan más de
lo acordado legalmente, y que han recortado sus períodos de pausas, hay poco
tiempo para el descanso, para el tiempo de no trabajo, se aumenta en número de
tareas a realizar, incrementándose así las exigencias cognitivas y psíquicas,
el clima social dentro del os lugares de trabajo es tenso las posibilidades de
desarrollo profesional están limitadas, las remuneraciones no permiten subvenir
las mínimas necesidades.Dada la centralidad que históricamente
ha tenido el trabajo en las personas, en las organizaciones y sociedades, es
importante seguir reflexionando.

Saludos cordiales, Sandro Ortega

 


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