*TRABAJADORES DEL SANATORIO DE LA TRINIDAD MITRE*

* *

Hay una inquietud generalizada “ *EL SUELDO NO NOS ALCANZA!!!!*  (Alguna vez
si dijo que mientras los salarios suben por la escalera, la canasta familiar
y la prepaga (*Galeno*) suben por el ascensor).

Necesitamos que Galeno reconozca la calidad de sus empleados plasmado en la
remuneración salarial, queremos decirles que nuestro sueldo quedó relegado
al más cruel de los destinos.............

No podemos mantenernos en silencio. Hagamos escuchar nuestras inquietudes en
el lugar adecuado.

  *¡HOY ES EL DÍA, AHORA ES EL MOMENTO! *Que no nos paralice el miedo,
luchemos con todos las fuerzas, *TODOS UNIDOS* (sin banderías); No dejemos
que nos gane la desesperanza, que no nos invada la indecisión, no bajemos
los brazos, apasionémonos por alcanzar nuestros objetivos!!

¿Que estamos esperando? Preguntémonos ¿porqué trabajamos tan acongojados?



Será porque cada vez nos cuesta más tratar de comprar los alimentos básicos
para ponerlos en la mesa, más nos duele el alma cuando nuestros hijos nos
piden que le podamos comprar ropa, calzado y le digamos el mes que
viene.....

Sabemos que el fenómeno sobre el que se basan las relaciones interhumanas y
sociales es la *MOTIVACIÓN*.

Nuestro trabajo requiere profesionalismo, aptitud, actitud, sentimientos y
compromiso. Todo esto la *INS****TITUCIÓN *y *LOS USUARIOS-PACIENTES* lo
tienen de nosotros cada día y cada noche los 365 días del año.



Es tiempo de que a la par de los *SANATORIOS DE LA TRINIDAD PALERMO, SAN
ISIDRO* y ECT. Que integran igual que nosotros el *GRUPO GALENO* y brindan
el mismo servicio, seamos reconocidos y motivados con una compensación *
ECONÓMICA* igual, (referente a los premios), equiparando así nuestro
esfuerzo a la *EXCELENCIA* de la *INSTITUCIÓN** *

Llevando a nuestras familias un sueldo digno.



No queremos pensar que *GALENO *discrimina a los empleados del *Trinidad
MITRE*, de los otros Sanatorios de *GALENO*.

*¡SEAMOS OPTIMISTAS, PENSEMOS EN POSITIVO!*

*¡ANIMÉMONOS A CONSTRUIR DESDE LA REALIDAD UN FUTURO MEJOR*

*TODOS JUNTOS,  ADELANTE!*

*TRABAJADORES DEL TRINIDAD MITRE *

* *


[Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]

Desde este foro, quisiera felicitar públicamente a todo el comité
organizador del reciente Congreso de Enfermería Vascular y en particular a
Carmen Alba Moratilla por su excelente labor y por su amabilidad y
atenciones con todos nosotros.

Un evento exitoso donde los haya, con mas de 400 congresistas, en un enclave
ideal, con una organización impecable y unos contenidos científicos de
primer nivel.

Reitero mi enhorabuena.

saludos

Andrés Roldán Valenzuela

Se transcribe textualmente la carta documento que el Sanatorio Trinidad
Mitre, le envio a l@s enfermer@s que suspendieron


*Sanatorio de la Trinidad Mitre

Bme Mitre 2553 Of. RRHH*





* Buenos Aires, 19 de junio de 2009
*

*Habiendo Ud. el día 18-06-09 incumplido con los deberes a su cargo
encomendados por la Institución, al omitir premeditadamente responder los
llamados telefónicos del sector afectando con ello la debida asistencia a
los pacientes y el correcto funcionamiento y normal desarrollo de la
actividad del sector provocando un gravísimo perjuicio con su arbitrario
proceder por lo que, pese a que la inconducta en que incurriera reviste una
gravedad tal que bien pudiera ser pasible de las más severas medidas del
caso, solo por esta vez y a fin de darle una oportunidad de recapacitar
sobre la reprochable conducta asumida por Ud., se la sanciona con un día de
suspensión que cumplirá el día 22-06-09 debiendo retomar tareas el 23-06-09
en su horario habitual y, se la intima a reconsiderar su actitud a fin de
evitar reincidir en incumplimientos de similar naturaleza que nos obligarían
a la aplicación de las más severas sanciones previstas por la legislación
vigente.- Queda debidamente intimida y notificada


Sanatorio de la Trinidad Mitre de GALENO ARGENTINA S.A.


Carmen L. Juárez

D.N.I 13.799.923

FOLIO 120*







*Seguimos Luchando por Nuestros Derechos
ENFERMER@S del Trinidad Mitre
Visita nuestro blog

http://enfermerostrinidadmitre.blogspot.com/
*


[Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]

BOMBA DE TIEMPO en el conurbano bonaerenseLa mortalidad por gripe A es siete
veces mayor a la de Chile Si
bien la tasa de mortalidad del virus A (H1N1) en el país es similar a
la que cada año presenta la gripe estacional, llama la atención que hoy
sea siete veces superior a la que registra Chile, país con más del
tripe de personas contagiadas. Los especialistas consultados por PERFIL
para explicar esta diferencia ponen el acento en los indicadores
socio-sanitarios del Conurbano bonaerense. Insisten en que también hay
que incluir a los pobres a la hora de pensar en población de riesgo. Por
Florencia Ballarino*El escenario más temido por las autoridades sanitarias se
hizo
realidad: la gripe A (H1N1) llegó a los sectores más humildes del
Conurbano bonaerense y en menos de una semana dejó seis muertos. Si
bien hubo un caso en la Ciudad de Buenos Aires, la mayoría de los
menores fallecidos pertenecían a familias de clase trabajadora de
Ituzaingó, Gregorio de Laferrere y Haedo. ¿Es casualidad?
Los especialistas consultados por PERFIL coinciden en que la
circulación del nuevo virus entre los más vulnerables podría provocar
un fuerte aumento de enfermos graves. El ministro de Salud de la
provincia de Buenos Aires, Claudio Zin, explicó: "Los casos fatales
registrados no obedecen a que el virus A (H1N1) se haya vuelto más
agresivo, lo que sucede es que está empezando a comprometer a un grupo
de población más suceptible a las enfermedades".
Por eso, las nuevas medidas de prevención apuntan desde el martes a los
grupos de riesgo, entre los que se encuentran los menores de 2 años,
los mayores de 65 y aquellos que padecen afecciones crónicas
respiratorias o son inmunodeprimidos, entre otras patologías. Sin
embargo, el sanitarista Aldo Neri advirtió que las condiciones de vida
también tienen que ver con la vulnerabilidad de la población. "La
pobreza, la desnutrición, el hacinamiento y la falta de acceso al agua
potable son un caldo de cultivo no sólo para la gripe A sino también
para cualquier tipo de enfermedad infecto-contagiosa", sostuvo el ex
ministro de Salud de la Nación.
De acuerdo con un relevamiento realizado por SEL Consultores en mayo,
en el área metropolitana (Capital Federal y Gran Buenos Aires) hay 4
millones de personas que viven en la pobreza. De ellas, 1,2 millón son
indigentes, es decir que no tienen ingresos para los alimentos más
básicos. Los índices son mucho más elevados en el Conurbano (36,8% y
11,8%) que en la Capital (13,9% y 3,1%) y tienden a agravarse cuanto
más lejos estén de la General Paz.


Diferencias. Argentina ocupa el cuarto lugar entre los países
que registran más casos fatales por el nuevo virus desde que se declaró
la pandemia. Mientras en Chile se confirmaron 4.315 casos y cuatro
muertes, en la Argentina, con 1.010 casos confirmados, las personas
fallecidas ya suman siete.
¿Por qué esa diferencia? "Tiene que ver con lo mismo que pasa
en México con relación a EE.UU., que tiene muchos más afectados pero
menos muertos. Lo que pasó es que acá como en México el virus llegó a
los más vulnerables. Ya no es más una enfermedad de la clase media que
viaja a Disney y estamos superando la tasa de mortalidad del 0,5% que
tiene el virus a nivel mundial", manifestó Edgardo Trivisonno, ex
subsecretario de Salud porteño. "Va a haber más muertos porque se habla
de controlar a los grupos de riesgos, pero el tema es que los grupos de
riesgo no son sólo los diabéticos, los bebés prematuros o los que
tienen enfermedades respiratorias, los vulnerables también son los
pobres y en la Argentina creció la pobreza. Acá está en riesgo el 50%
de la población", alertó, indignado.
Para el médico sanitarista y sociólogo José Carlos Escudero, el
país trasandino tiene la mitad de mortalidad infantil que la Argentina
a pesar de la desigualdad social (ver infografía). "Chile tiene un
sistema estatal de atención primaria y medicina preventiva muy bueno
que podría explicar por qué los casos de gripe se detectan rápido y
reciben tratamiento precoz", puntualizó. Aunque por ahora la tasa de
mortalidad por el nuevo virus en el país es del 0,6%, una cifra similar
a la de la gripe estacional, la enfermedad puso al descubierto las
falencias del sistema de salud argentino, con guardias de hospitales
públicos y privados desbordadas.
"Esta es la punta del iceberg de un sistema sanitario
ineficiente. Hay que discutir una reforma urgente de salud y, sobre
todo, hacer atención primaria", concluyó Trivisonno.



*Informe Gabriela Manuli.
http://www.diarioperfil.com.ar/edimp/0374/articulo.php?art=15137&ed=0374





      
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de morir
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10:30 - 12::00  Receso
 
12:00 - 14:00   Tiempo y Acompañamiento ¿Cuánto tiempo nos queda? ¿Se
puede ser
                        espiritual en la premura?
                        Tan. Oscar Tovar Sambrano
 
14:00                Entrega de constancias.



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necesidades de aquellas personas que no pueden cursar el Diplomado de manera
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OBJETIVO: Proporcionar un tiempo y un espacio, para que todos los participantes
pueden conocer, profundizar y/o actualizarse, sobre algunos temas importantes,
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sociales, psicólogos, ministros religiosos, voluntariado, ministros de la
Eucaristía, a toda persona interesada en Tanatología, a los Enfermos
Terminales y a familiares de Enfermos Terminales o en Fase Terminal.

ESTRUCTURA: En cada curso se tratará exclusivamente un sólo tópico, con una
duración de ocho horas aproximadamente, dando tiempo para recesos y comida.
Tiene lugar los sábados últimos de cada mes. A cada uno de los participantes
se le entregará, al finalizar, un Diploma - Constancia de participación,
avalado por la AMTAC.


Atentamente:

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(Entre Tlacoquemecatl y Miguel Laurent, Frente a Parque Hundido)
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Hola Arturo Discrepo de tu apreciación la enfermera es un profesional de la
medicina tanto como el medico .sin  menos preciar el Oficio del Albañil o
Plomero. 
 
Norma Melendez
 
--- El lun 8-jun-09, arturo reyes <orutrarey@...> escribió:


De: arturo reyes <orutrarey@...>
Asunto: Re: [seei-list] Rv: pregunta
A: seei-list@yahoogroups.com
Fecha: lunes, 8 junio, 2009, 2:40 pm








Hola Cristina:
 
Me llamo mucho la atención tu pregunta.... .......   desconosco si en el país en
el que estas se encuentra hoy en día una plaza de licenciada en enfermería???
?????
 
Aquí en México todavía no  pero en realidad la diferencia que existe es solo
académica ya que al solicitar trabajo en privado o en servicio publico, aunque
la solicitud sea de lié, en en. las actividades y funciones son  las mismas     
hasta hace un ano en México no exista la profesionalizacion de enfermería , esto
es que enfermería se consideraba un oficio como el albañil o el fontanero , a
principios de este ano, se supone que existió la profesionalizaron pero........
.   explica,el por que no esta prpofesionalizada una enfermera técnica con
cédula profesional y titulo expedido por una institución educativa reconocida
UNAM.. IPN   etc.   gran incongruencia no crees
 
Saludos
Arturo ( Unidad de Atencion Toxicologica Venustiano Carranza ) Mexico D.F.

--- El dom 24-may-09, cristina vaca <fliavaca1@yahoo. com.ar> escribió:

De:: cristina vaca <fliavaca1@yahoo. com.ar>
Asunto: [seei-list] Rv: pregunta
A: seei-list@yahoogrou ps.com
Fecha: domingo 24 de mayo de 2009, 13:17

----- Mensaje reenviado ----
De: cristina vaca <fliavaca1@yahoo. com.ar>
Para: sinefra@elistas. net
Enviado: domingo 24 de mayo de 2009, 14:33:01
Asunto: pregunta

Hola colegas soy Cristina, soy enfermera profesional y estoy trabajando en mi
tesis de la licenciatura hay temas que no me quedan demasiados claros como por
ejemplo que diferencia hay entre una enfermera con titulo de tècnico, otra que
es profesional y otra que sea universitaria? soy de Argentina de la provincia de
buenos aires.
estoy en total acuerdo que hace falta personal enfermero pero no poco mucha pero
tambièn me pongo a pensar que hace falta personal pero cuando entran al hospital
a un servicio se asustan y no van más a mi me gustaria saber si es por el
trabajo que hay ó es por que no es lo que esperaban de esta hermosa profesión.
Otra duda yo en estos momentos estoy saliendo de una neumonía contagiada en el
hospital pero como todos sabemos la ART no la considera como una enfermedad
profesional al segundo día tuve que ir a trabajar porque no habia personal,
trabajo en un servicio de cuidados generales con 44 camas y en ese momento había
6 aislamientos entre neutropénicos y TBC y solo habia trabajando 2 enfermeras
teoricamente yo con neumonia no podia haber entrado a un aislamiento? esto es
asi? ó yo estoy equivocada espero una pronta respuesta besos y abrazos

 cristina
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Un articulo periodistico, escrito pintorescamente, en lenguaje
coloquial y ameno, que naturaliza la precarizacion laboral de las
enfermeras españolas, quienes para conseguir un puesto estable en el
Estado tienen que ir hasta pariendo!

Preguntas varias surgen...

Asi, por ej., ¿si comenzaba con trabajo de parto o alguna complicacion
durante el tiempo que le llevo contestar las 110 preguntas del
examen... quien se hacia responsable?



Seguramente, alguien con espiritu conservador, dira, "bueno, fue una
insconciente, no deberia ir a rendir asi, esta enfermera no sirve para
el trabajo porque si no cuida a su hijo por venir, que le esperan a los
pacientes que atendera"...



Pero, si leemos sus declaraciones,
vemos que para la colega Silvia Aranda, poder obtener el trabajo se
transformo en una cuestion de vida o muerte.



En nuestra subjetividad profesional, la estabilidad laboral es relevante.



Esta noticia, la debemos tomar como PARADIGMATICA, para la lucha en la
desprecarizacion del Trabajo Enfermero.



Aqui en Argentina, desde el Gobierno Nacional, anunciaron y esta con
media sancion la ley "de becas de enfermeria", donde se intentara
formar 40.000 enfermeras nuevas hasta el 2016.



Visto de una manera "naif", en esta "politica de estado", no se esta
contemplando la insercion laboral de estos nuevos 40.000 colegas, como
asi tampoco de los que actualmente estamos trabajando de manera
precaria, con contratos basura.



O visto de la manera realista: se esta contemplando la insercion
precaria de los futuros 40.000 enfermeros a recibirse, en franca
violacion a la legislacion laboral vigente.



Vemos pues, una disociacion de los discursos politicos con la realidad, sea en
Argentina o en España.



Atte.

Juan Mijana, Enfermero, Hospital Nacional Alejandro Posadas, Bs. As.






Un bebé con una oposición bajo el brazo



Fuente:
http://www.heraldodesoria.es/index.php/mod.noticias/mem.detalle/idnoticia.25699










Silvia
Aranda se presentó con contracciones al examen para conseguir una de
las 412 plazas de Enfermería convocadas por el Servicio Aragonés de
Salud. Cuatro horas después de acabar la prueba, dio a luz a su hijo
Pablo.












         BEATRIZ C. CHÓLIZ

Pablo García tiene menos de una semana de vida y no es consciente de la
pequeña gran aventura que vivieron sus padres el día de su nacimiento.
El pasado domingo, Silvia Aranda, su madre, embarazada de más de nueve
meses, tenía una cita muy importante: el examen de la oposición para
una plaza de Enfermería en el Servicio Aragonés de Salud. "Yo terminé
la carrera en 2002 y ya no pude presentarme al examen que tuvo lugar
ese mismo año", explica Silvia. Desde entonces, hace ya siete años, no
se había convocado una oferta de empleo público para Enfermería. "Así
que tenía que presentarme, aunque fuera para probar, porque no sabía
cuando iban a salir plazas de nuevo", añade Silvia. Cuando salió la
convocatoria del examen ya estaba embarazada, pero confiaba en que no
le coincidiera con el momento del parto. "Yo esperaba tener ya mi bebé,
pero Pablo se estaba retrasando y la matrona me dijo que no estaba en
condiciones de provocarme el parto antes del examen. Así que solo nos
quedaba confiar", explica.



Un día muy largo


El domingo, a primera hora de la mañana, tenía que presentarse en la
Feria de Zaragoza ya que a las 9.00 comenzaba el llamamiento de los
3.900 aspirantes a las 412 doce plazas convocadas. "Ya había salido de
cuentas, estaba de 42 semanas, y cuando nos dirigíamos en el coche
hacia el examen comencé a notar que tenía unas contracciones bastante
fuertes", explica Silvia. Su marido David, que iba con ella en el
vehículo, reconoce que entonces vivieron unos momentos de bastante
tensión. "Yo no sabía que hacer y le pregunté: '¿Vamos al
hospital o al examen?". Pero Silvia estaba decidida: "No tenía ni idea
de cuanto tiempo iba a tardar en dar a luz, así que, a pesar de los
dolores, que parecían de parto, decidí quedarme y tratar de terminar a
la prueba". Y así fue, desde las 8.00 hasta la 13.30 soportó las
contracciones cada vez más frecuentes, la tensión y los nervios y
respondió a las 110 preguntas de la convocatoria. "Después nos fuimos
directamente al hospital porque ya no podía más", añade Silvia. "Así
que cuando llegamos, me ingresaron directamente".



Bebé y aprobado


A las 18.30, Pablo había llegado al mundo. No lo hizo con un pan
debajo del brazo, pero si lo hace con una plaza de Enfermería, sus
padres estarán encantados. "Creo que he sacado más de un cinco",
explica esta madre y opositora, "aunque eso no te asegura nada -añade-,
porque para conseguir una plaza fija cuenta la nota, pero también el
tiempo que llevas trabajando, y hay mucha gente con muchos años de
contratos". A lo que David puntualiza: "Pero un aprobado son seis
puntos para el currículum, lo que equivale a dos años de trabajo".

Una
semana después de la experiencia, Silvia está feliz. Tiene un bebé muy
tranquilo, otro hijo de tres años y una experiencia inolvidable que
contar. "En la oposición me decían que no me preocupase, que estaba
rodeada de enfermeros, pero eso es imposible", explica.



Buscando el contrato 



Finalmente, todo salió bien y, aunque cree que conseguir una plaza fija
es muy difícil, lo ha intentado y ha sumado puntos, lo que le permitirá
conseguir contratos más largos de trabajo. "He trabajado en muchos
sitios en estos siete años", explica. "Comencé trabajando en Calatayud
durante el verano", añade.

Desde
hace un año desarrolla su labor profesional en la unidad de Urgencias
del Hospital Royo Villanova. "Estoy allí desde que se ampliaron las
Urgencias", explica. Su situación es muy habitual: "Yo creo que como
yo, con contratos temporales, de sustitución o cubriendo bajas, se
encuentran más de la mitad de los enfermeros y enfermeras de los
hospitales de Aragón". "Es muy difícil conseguir una plaza fija",
explica Silvia, "así que lo que todos buscamos es la posibilidad de
conseguir un contrato de larga duración".

David García, el
flamante padre, no duda de la fortaleza de Silvia: "Es muy valiente y
estoy muy orgulloso de ella y de todo lo que fue capaz de hacer".




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HISTORIA DE LA ENFERMERÍA EN PUERTO RICO (1)



Cultura Taína



Los historiadores afirman que en Puerto Rico y en las Antillas Mayores (son un
grupo de islas en el mar Caribe localizadas al este de Yucatán (México) y
sureste de la Florida (Estados Unidos) y al oeste de las Antillas Menores o
Pequeñas Antillas. El grupo está compuesto por las islas de Cuba, Jamaica, La
Española (también conocida como Hispaniola o Santo Domingo y que incluye a los
estados de República Dominicana y Haití y Puerto Rico), hubo presencia humana
desde mil quinientos a dos mil años antes de la colonización europea. Se cree
que las primeras inmigraciones de los pueblos indígenas llegaron desde lo que
hoy es actualmente el estado de la Florida, América del Norte. No se sabe a
cierta ciencia el por qué de dicha inmigración, pero se piensa que fueron
presionados por otras tribus con mayores conocimientos en el uso de las armas y
de la agricultura. Los arqueólogos han clasificado a esta cultura como arcaica.



Más adelante llega a las Antillas una segunda inmigración indígena, la cultura
aruaca. El choque de culturas al llegar fue grande, permitiéndoles evolucionar
pasando de la cultura ingerí a la sub taína y luego a la taína.



La evolución de la enfermería en Puerto Rico se deriva de un proceso de
desarrollo histórico que tiene sus raíces en los cambios y eventos que
ocurrieron en torno al cuidado del enfermo tan temprano como la época en que
habitaban los indígenas en Borinquen (hoy Puerto Rico)



El cuidado de los enfermos siguió evolucionando según las tres épocas bien
diferenciadas, los primeros años de la civilización de la Isla, la cultura
taína, durante la dominación española y durante el régimen norteamericano.



La sociedad indígena daba al enfermo y a sus problemas de salud una atención de
técnicas empíricas. Las mismas procedían de la experiencia interna (mente) y
externa (cuerpo), fundamentadas en la práctica de ritos de magia, de
superstición y uso de plantas.



La enfermería en Puerto Rico bajo la dominación española, se describe desde el
siglo XVI hasta el siglo XIX. Aquí se reseña la historia de los hospitales de
Puerto Rico, donde se considera su construcción, la reforma y la administración
de los mismos. El período discurre por el acontecimiento de enfermedades,
calamidades y epidemias traídas a la Isla, donde se establecen las prioridades
del cuidado del enfermo.



El tercer período comprende la evolución de la enfermería y el cuidado del
enfermo desde los inicios del régimen norteamericano (1898 - 1915), en un primer
período. En él se destaca el cambio en la situación de la mujer en Puerto Rico,
el cual ha sido fundamental para el desarrollo de nuestra profesión y la
implantación de los sistemas de salud en la Isla. Y el segundo período de 1916 a
1930, en el se narra el progreso en el cuidado del enfermo, la salud pública y
la educación en enfermería. En este período se crea la Asociación de Enfermeras
Graduadas de Puerto Rico (1916) y se prepara y se aprueba la ley que regula la
práctica y la educación en enfermería en Puerto Rico.



Hay tres imágenes que quiero destacar:



La primera imagen es un símbolo que representa la cultura taína.



La segunda imagen es la torre y el león, dos de las 16 piezas que bordean el
escudo de Puerto Rico, que representa el dominio español.



La tercera imagen es el águila, ave símbolo de los Estados Unidos de América y
representa a la sociedad norteamericana.



Estas tres imágenes representan las corrientes culturales que influyen en los
componentes sujeto - objeto del puertorriqueño y la puertorriqueña y por ende de
la enfermería de Puerto Rico.



Y luego tenemos el sello oficial que representa el emblema del Colegio de
Profesionales de la Enfermería de Puerto Rico (CPEPR).



El desarrollo social y económico de los taínos de la isla de Boriquén (Puerto
Rico), así como los que habitaban en Santo Domingo (La Española) era más
avanzado que el de los taínos establecidos en las islas de Cuba y Jamaica, e
incluso que los llamados indios Caribes, quienes habitaban las Antillas Menores.
El idioma, el gobierno, la religión y algunos usos y costumbres prevalecieron
como elementos característicos de la cultura taína. Sus viviendas, sus armas y
sus utensilios eran muy semejantes. Eran agricultores y pescadores, aunque
también había cazadores, aunque muchos menos por los pocos animales que había en
la isla. Sus poblados los construían cerca de corrientes de agua potable, pues
la tenían cerca y en abundancia. Para ellos era conveniente tener agua para
beber y cocinar a la mano y también para pescar y bañarse, pues eran bien
conocidos por sus pulcros hábitos de aseo personal. Vivían agrupados en aldeas
llamadas yucayeques, formadas por bohíos.



Su religión primitiva era politeísta. Honraban a una serie de dioses menores o
secundarios llamados Cemíes. Estos ídolos hacían el papel de mensajeros de las
fuerzas del bien. Los Cemíes eran representados en forma visible por medio de
esculturas de piedra, madera, algodón u oro. El indio como todo pueblo
relacionado con la naturaleza, rendía culto a la tierra, a la lluvia y al sol,
los que eran fuentes de fertilidad, sin la cual la vida era imposible.



La mujer, como conservadora de la especie, era incluida en este culto a la
fertilidad. La tribu tenía dos puestos políticos diferenciados, que eran el
cacique y el bohique. El cacique, como jefe tenía a su cargo el planear y
ordenar todo lo que fuese necesario para la salud, seguridad y bienestar de la
tribu.



El bohique era el médico - brujo, hechicero, sacerdote, herbolario, adivino,
sabelotodo y por lo tanto su influencia era poderosa. Era experto en curar las
enfermedades, era el depositario de la historia de la tribu y un educador que
había heredado de su antecesor los conocimientos referentes a los romances
históricos, los areytos y las tradiciones de su pueblo.



Entre las medidas de prevención utilizadas para el mejoramiento de su salud,
estaba el culto al agua. El agua era para ellos como para nosotros, un elemento
natural indispensable para la vida. Además de asear el cuerpo, le atribuían
condiciones purificadoras del espíritu. Comentaba Bartolomé de las Casas en su
referencia al pueblo taíno que tenía la costumbre de bañarse en el mar y en los
ríos cada hora; no sólo porque eran sumamente aseados y limpios, sino porque
consideraban que el agua tenía el poder de limpiarlos de pecados dándole sanidad
al cuerpo y al alma. Además Morales Cabrera nos narra que el baño frío era el
principal medicamento para bajar la fiebre, para asear a las parturientas y para
devolver la salud en todos los males. El historiador López de Gómara relata que
los taínos demostraban predilección por los baños de agua fría: "lavaban las
criaturas en agua fría para que se les endurezca la piel; y aún ellas (las
madres) se bañan en agua fría recién paridas y no les hace mal". Todos coinciden
que los taínos usaban el agua como medicina, sobre todo para bajar la
temperatura y asearse.



La sangría, la realizaban para combatir el cansancio por las largas caminatas y
cuando pensaban que les sobraba sangre acostumbraban a practicarse sangrías.
Para ello utilizaban unos pedernales muy delgados o los colmillos de las víboras
y se hacían heridas por las pantorrillas y en los brazos, desde los codos hasta
las muñecas. Se limpiaban el sangrado con el jugo de la jagua, sustancia
astringente que comprime la piel.



Para la pérdida de apetito y a los enfermos que presentaban hastío, les daban a
comer piñas (ananás comosus). Esta fruta nacía en unas plantas como cardos con
muchas hojas y espinosas. Para la preservación del calor y repelentes de
insectos nos narraba Pedro Tomás de Córdova: Todos los hombres y mujeres
doncellas andaban enteramente desnudos. Aunque pintaban su cuerpo con mucha
prolijidad y esmero con bija roja y achiote, llamado también urucú por los
caribes. La naturaleza y la experiencia misma les habían dictado que las resinas
y aceites con que pintaban su cuerpo les preservaba del calor excesivo y de la
transpiración superabundante, sirviéndoles igualmente de defensa contra los
daños del aire y de la humedad. Estas sustancias oleosas expedían un olor que
ahuyentaban los enjambres de mosquitos y otros insectos que poblaban aquellos
bosques.



Para el cansancio había una gran cantidad de árboles jobo, eran grandes y
hermosos y daban buena sombra, su fruta era de gran sabor y olor. La cáscara y
los cogollos de esta fruta los echaban en agua, los cocían, y el agua lo usaban
para afeitarse y lavarse las piernas. Supuestamente les quitaba el cansancio y
era un baño excelente y saludable. También les gustaba colocar su hamaca debajo
de este árbol y dormir debajo de él, ya que no le causaba pesadez en la cabeza.



Creían que la tortuga o su carne curaban la lepra y que la enfermedad se curaba
comiendo carne de tortuga, bebiendo y lavándose con su sangre. Esto equivale a
la práctica de hoy en día de curar las enfermedades con vacunas del miso virus.



A las taínas les causaba terror la menstruación y trataban de ocultarla. Durante
el periodo, la mujer se retiraba a un rincón del bohío, donde se sometía a
escarificaciones y allí permanecían hasta que el flujo desaparecía. Se les
suprimían las carnes de la alimentación y se ponían en uso ciertas plantas
hemostáticas que diminuían el flujo menstrual.



Cuando alguien moría de enfermedad contagiosa como bubas o viruela, incineraban
el cuerpo hasta convertirlo en cenizas. Esta acción revela el concepto moderno
de asepsia en el pueblo taíno.



Los taínos eran muy supersticiosos y fetichistas ya que le rendían culto a los
objetos a los que le atribuían poderes misteriosos. Elaboraban ídolos o cemíes
para adorarlos, pues le traían buena suerte y los defendían de adversidades para
su salud o vida. Modelaban sus fetiches en arcilla, hueso, madera, oro y piedras
y los usaban como amuletos; con estos creían poder prevenir enfermedades y
ahuyentar espíritus y fuerzas extrañas.



Oviedo nos narra que al caminar los indios por los campos se les pegaban las
garrapatas de las hierbas, se le hinchaban las piernas y no había forma de
despegarlas. El método utilizado para despegarlas era untándose aceite y luego
de un rato que estaban impregnadas las piernas o las partes donde estaban las
garrapatas, las raspaban con un cuchillo y así se las quitaban. Los indios que
no tenían aceite, las chamuscaban aplicándose fuego. Lo que les provocaba mucho
dolor al quitárselas. También nos habla de los piojos, animales pequeños e
inoportunos que se criaban en la cabeza y cuerpo de los hombres. Todos los
taínos tenían piojos. Estos se espulgaban unos a otros y en especial las mujeres
eran las espulgadoras y todos los piojos que sacaban se los comían. Otra plaga
era la de las niguas una pulga pequeñita, saltadora y amiga del polvo que se
metía en los pies, dentro de la piel y formaba una bolsa tan grande como un
garbanzo y se llenaba de liendres. Cuando aumentaba la generación de niguas los
hombres quedaban tullidos quedando cojos y muchos de ellos perdían los dedos de
los pies o el pie entero. Para sacárselas se aplicaba fuego. También para
evitarlas empezaron a cubrirse los pies.



Nota:

El escudo de Puerto Rico lleva los símbolos de nuestra historia, cultura y
religión. Fue otorgado por la Corona Española en el 1511, pero no fue hasta el 9
de marzo de 1905 que se aprueba la ley que establece el primer escudo de armas.
Luego de varias investigaciones y enmiendas a la ley para obtener la
interpretación del escudo, en el 1976 se aprueba el mismo como lo conocemos hoy.



El escudo se divide en tres (3) partes: jefe o parte superior, centro y punta o
parte inferior. El color verde nos enmarca como isla pero a su vez puede
representar las virtudes, la esperanza y la cortesía. En su interior se
encuentra un cordero sobre el libro de los siete sellos del Apocalipsis. El
cordero plateado simboliza la humildad, pureza, integridad y paz y sostiene una
bandera blanca con una cruz roja. La bandera significa tregua o el entendimiento
para cesar la lucha. El cordero junto con la bandera es el símbolo de San Juan
Bautista, nombre que originalmente se le dio a la Isla.



El borde del escudo se compone de 16 piezas: castillos que representan el Reino
de Castilla, leones por el Reino de León y una bandera de castillos y leones en
representación de ambos reinos unidos y la cruz de Jerusalén usada por los reyes
para expulsar a los moros de la Península. Sobre el jefe se encuentra una corona
que simboliza la realeza de quienes otorgan el escudo. En la parte derecha
aparece la inicial "F" de Fernando el Católico y a la izquierda "Y" de Ysabel,
los Reyes de España. En la punta se encuentra inscrito en latín el lema "Joannes
Est Nomen Ejus" que en español quiere decir "Juan es su nombre".



El Escudo Oficial de Puerto Rico, que simboliza nuestro nacimiento como pueblo,
es el más antiguo de toda América pues las otras colonias hicieron nuevos
emblemas al lograr su independencia. Es por esto que nuestro escudo es el único
que recuerda la presencia de España en el Nuevo Mundo.



En el siguiente trabajo continuaremos hablando de las enfermedades y remedios
del pueblo taíno.



Agradecimientos a:

Comisión de Historia del Colegio de Profesionales de la Enfermería de Puerto
Rico: Rufina Aguirre de Torres; Elba R. Pereles Vélez; Raquel O. Portela; Olga
Rosa Lugo López; Gloria E. Rivas Rodríguez y Gladis E. Vélez de Jesús.

Celia Guzmán y Lydia Pérez Gonzáles





Agradecimiento Especial al Enfermero

Jesús F. Encarnación. Catedrático. Profesor de Enfermería. Universidad de Puerto
Rico Recinto de Mayagüez.





Fotos:

Las fotos están escaneadas de los libros de Historia de la Enfermería en
PuertoRico y de Internet.





Muchas gracias.



Un abrazo para todos

*Manuel Solórzano Sánchez; **Jesús Rubio Pilarte y ***Raúl Expósito González

* Enfermero Hospital Donostia. Osakidetza /SVS

** Enfermero y sociólogo. Profesor de la E. U. de Enfermería de Donostia.
EHU/UPV

*** Enfermero Servicio de Medicina Interna del Hospital General de Ciudad Real

masolorzano@...

jrubiop20@...

raexgon@...





ENFERMERÍA AVANZA

HISTORIA DE LA ENFERMERÍA EN PUERTO RICO (1)

http://enfeps.blogspot.com/2009/06/historia-de-la-enfermeria-en-puerto.html




[Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]

Argentina, Buenos Aires Miércoles 18 de mayo de 2009



El estrés laboral causal de indemnización

La Cámara Laboral condenó a la cadena de supermercados Coto, a
indemnizar a una empleada por más de 60 mil pesos, a raíz de que el
estrés laboral le provocó ataques convulsivos. A su vez los magistrados
declararon inconstitucional el artículo 39 de la ley de Riesgos del
Trabajo, por lo que favorecieron un resarcimiento integral de la víctima



La sala VII de la Cámara Laboral, en la causa "M. L. V. C/ COTO C.I.C.
S.A. y otro s/accidente - acción civil", condenó al supermercado a
indemnizar económicamente a una empleada que a causa de estrés laboral,
sufrió ataques convulsivos.

Los jueces Estela Ferreirós y Néstor Rodríguez Brunengo (Juan Carlos
Morando no votó -art. 125 de la Ley 18.345 -modificada por ley 24.635)
modificaron la sentencia a la que había arribado el juez ande grado,
quién rechazó el pedido de la demandante.

La causa se inició cuando una empleada reclamó un resarcimiento a un
supermercado porque padecía "de manera constante y en su lugar de
trabajo, de ataques convulsivos, producto del grado de estrés al que se
encontraba sometida".

La demandada en cambio, consignó que "durante el devenir de la relación
laboral, sufrió en diversas ocasiones cuadros de convulsiones que
reconocían su origen en padecer epilepsia".

Los magistrados hicieron hincapié en las pericias médicas que
confirmaron que las convulsiones fueron ocasionadas "por la situación
de estrés permanente vivida en su lugar de trabajo, por la
sobreexigencia en su desempeño laboral" por lo que la demandante
"sufría presiones constantes por parte de sus superiores, consistiendo
las mismas en laborar con mayor rapidez, desempeñar sus funciones en
posición de pie, atender a un mayor número de clientes en relación a
otras cajeras".

Por otro lado, señalaron "la irrazonabilidad y consecuente
inconstitucionalidad del art. 39 de la LRT" (Nº 24.557) que "crea un
territorio de exclusión de los trabajadores por su condición de tales,
a la vez que se alza contra la igualdad garantizada en la Constitución
Nacional, olvidando además que el derecho del trabajo es una disciplina
estructuradora de la sociedad y que la igualdad civil consiste en
evitar discriminaciones arbitrarias debiendo importar razonabilidad y
justicia".

Agregaron que "la posibilidad que debe tener el trabajador de obtener
no sólo una reparación menguada que contenga una parte de la
integridad, tal como le brinda la LRT, sino una que contemple el daño
material, lucro cesante, daño moral y daño al proyecto de vida"
consigna el fallo y agrega que el tribunal así alude a la moderna
doctrina del derecho de daños, reivindicando así "los principios
humanísticos, la dignificación de la persona humana y tal vez haya
rememorado a Séneca, en su concepto de que `la persona es sagrada lo
demás es instrumental`".

En tal sentido, y favoreciendo una reparación integral, el Tribunal
condenó en forma solidaria tanto al supermercado como a su aseguradora
a pagar a la víctima la suma de 61 mil quinientos pesos en concepto
indemnizatorio integrado por daño material (45 mil pesos), daño moral
(9 mil pesos), pérdida de chance y lucro cesante (4 mil quinientos
pesos) y daño psíquico (3mil pesos).

SALUDOS SANDRO


      
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Gracias por contestarme Edmundo Me gustaría saber en qué hospital trabajas. Yo
conozco muy bien ese gran y maravilloso país.

Abigaíl

> To: seei-list@yahoogroups.com
> From: mundo_dias@...
> Date: Thu, 28 May 2009 15:02:13 -0500
> Subject: RE: [seei-list] Pacientes de hemodialisis
>
>
> HOLA COMPAÑERA TE ESCRIBO DE MEXICO DF.EN LAS UNIDADES QUE TRABAJO NORMALMENTE
SELE ASIGNA UNA MAQUINA NADAMAS NOSE ROTAN POR MEDIDAS DE PREVENCION DE NO
CONTAMINARLOS AUNQUE LAS MAQUINAS SE METEN A DESINFECCION DESPUES DE CADA
TRATAMIENTO SALUDOS DESDE MEXICO
>
>
>
> To: seei-list@yahoogroups.com
> From: abigailvieto@...
> Date: Fri, 22 May 2009 04:04:06 +0000
> Subject: [seei-list] Pacientes de hemodialisis
>
>
>
>
>
>
>
>
> Hola companeros de Lista, mis saludos cordiales desde Panama. Estoy interesada
en conocer , en sus respectivos paises, que sistema utilizan para asignarles el
rion artificial al paciente al m omento de dializarlo, es decir, rotan al
paciente en las maquinas en las tres o dos tratamientos que tienen por semna o
utilizan una maquina fija por paciente? Me gustaria conocer sus experiencias.
>
> Un abrazo
>
> Abigail Mirones de Vieto
>
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> [Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]
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>
> ------------------------------------
>
> NOTAS Y DIRECCIONES DE INTERÉS:
>
> Comunicado de la SEEI - Julio 2003 -
> Ética enfermera en Internet
> http://www.seei.es/seei/comunicado_a_2003.htm
> -----------------------------------------
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Pronto la Editorial DAE va a publicar un libro de Cuidados de
Enfermería en Traumatología, donde hay un capítulo dedicado al
dolor en el paciente traumatológico.

	 Seguro que te ayudará.
  Blanca Fernández-Lasquetty Blanc
  Supervisora de Área de Cuidados e IDF
  Hospital General Mancha-Centro
  Alcazar de San Juan
  Ciudad Real
  On Mon 08/06/09 18:44 , "ORTEGA MARTOS CATALINA"
caortega@... sent:
	 Buenas tardes yo necesitaría información sobre el dolor en el
enfermo en urgencias de traumatología. ¿Quién me podria ayudar?
  Catalina Ortega Martos
  Santander Central Hispano
  Medicina del Trabajo-Servicio Prevención Riesgos
  Ciudad Financiera Grupo Santander
  Avda. Cantabria S/N
  28660 Boadilla del Monte Madrid (España)
  * Tel. + 34 .91 28 .99037
  * E-mail: caortega@... [1]
  El presente mensaje y los documentos, que en su caso lleve anexos,
pueden contener información confidencial. Por ello, se informa a
quién lo reciba por error, que su uso no autorizado está prohibido
legalmente. Rogamos nos comunique dicha situación por la misma vía
o telefónicamente 91 289 9037 , no lo remita a terceros y proceda a
su borrado inmediato.
  -----Mensaje original-----
  De: seei-list@yahoogroups.com [2] [mailto:seei-list@yahoogroups.com
[3]] En nombre de cristina vaca
  Enviado el: domingo, 24 de mayo de 2009 20:17
  Para: seei-list@yahoogroups.com [4]
  Asunto: [seei-list] Rv: pregunta
  ----- Mensaje reenviado ----
  De: cristina vaca
  Para: sinefra@elistas.  net
  Enviado: domingo 24 de mayo de 2009, 14:33:01
  Asunto: pregunta
  Hola colegas soy Cristina, soy enfermera profesional y estoy
trabajando en mi tesis de la licenciatura hay temas que no me quedan
demasiados claros como por ejemplo que diferencia hay entre una
enfermera con titulo de tècnico, otra que es profesional y otra que
sea universitaria? soy de Argentina de la provincia de buenos aires.
  estoy en total acuerdo que hace falta personal enfermero pero no
poco mucha pero tambièn me pongo a pensar que hace falta personal
pero cuando entran al hospital a un servicio se asustan y no van más
a mi me gustaria saber si es por el trabajo que hay ó es por que no
es lo que esperaban de esta hermosa profesión. Otra duda yo en estos
momentos estoy saliendo de una neumonía contagiada en el hospital
pero como todos sabemos la ART no la considera como una enfermedad
profesional al segundo día tuve que ir a trabajar porque no habia
personal, trabajo en un servicio de cuidados generales con 44 camas y
en ese momento había 6 aislamientos entre neutropénicos y TBC y solo
habia trabajando 2 enfermeras teoricamente yo con neumonia no podia
haber entrado a un aislamiento? esto es asi? ó yo estoy equivocada
espero una pronta respuesta besos y abrazos
  cristina
  ________________________________
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  Este mensaje es privado y confidencial y solamente para la persona a
la que va dirigido. Si usted ha recibido este mensaje por error, no
debe revelar, copiar, distribuir o usarlo en ningún sentido. Le
rogamos lo comunique al remitente y borre dicho mensaje y cualquier
documento adjunto que pudiera contener. No hay renuncia a la
confidencialidad ni a ningún privilegio por causa de transmisión
errónea o mal funcionamiento. Cualquier opinión expresada en este
mensaje pertenece únicamente al autor remitente, y no representa
necesariamente la opinión de Banco Santander, a no ser que
expresamente se diga y el remitente esté autorizado para hacerlo.
Los correos electrónicos no son seguros, no garantizan la
confidencialidad ni la correcta recepción de los mismos, dado que
pueden ser interceptados, manipulados, destruidos, llegar con demora,
incompletos, o con virus. Banco Santander no se hace responsable de
las alteraciones que pudieran hacerse al mensaje una vez enviado.Este
mensaje sólo tiene una finalidad de información, y no debe
interpretarse como una oferta de venta o de compra de valores ni de
instrumentos financieros relacionados. En el caso de que el
destinatario de este mensaje no consintiera la utilización del
correo electrónico via Internet, rogamos lo ponga en nuestro
conocimiento.
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is authorised to do so.E-mail transmission cannot be guaranteed to be
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sent.This message is provided for informational purposes and should
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securities or related financial instruments. If the addressee of this
message does not consent to the use of internet e-mail, please
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[Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]

Diplomado en Cuidados Paliativos
Inicia el próximo sábado 6 de Junio en la Sede de la AMTAC
Segunda clase. Sábado 20 de Junio. INSCRIPCIONES ABIERTAS
"Yo te ayudaré a aliviar tus síntomas y a atender los problemas que
enfrentes tú y tus familiares, pero principalmente te ayudaré a que vivas
hasta que mueras"

Dra. Cicely Saunders
Siendo hoy uno de los objetivos de la medicina el lograr una muerte digna para
el paciente, se considera que esto sólo lo cumpliremos a través de los
cuidados paliativos, cuya meta es la calidad de vida al final de la vida.
Por tal motivo todo el profesional de la salud tendrá que capacitarse en
Cuidados paliativos, así como los voluntarios que deseen participar apoyando a
las personas que están cerca de la muerte.
Los cuidados paliativos nos proporcionan herramientas para lograr esa muerte
digna objetivo de la medicina en el siglo XXI.
Los cuidados paliativos abarcan:

El cuidado total
Alivio del dolor y otros síntomas.
Apoyo emocional al paciente y a la familia
Apoyo al equipo de salud.
Cada una de estas áreas se estudiarán en el Diplomado de Cuidados Paliativos
que se impartirá en la Asociación Mexicana de Tanatología a partir del
sábado 18 de abril de 9:00 a 14:00 Hrs.
El Coordinador y Profesor Titular, responsable de este Diplomado:
El Dr. Felipe Martínez Arronte, es el Profesor Titular del Diplomado en
Cuidados Paliativos. Médico Geriatra, tiene amplia experiencia profesional en
lo relacionado con los Cuidados Paliativos .
Es Presidente Honorario de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de México,
A.C. Actualmente es el Presidente de la Asociación Mexicana de Tanatología,
A.C. (AMTAC). Jefe de la División de Geriatría del Hospital para Enfermos
Crónicos "Dr. Gustavo Baz Prada". Y es actualmente, Vicepresidente del
Colegio de Tanatólogos de México, A.C. (COTAMEX).
Dirigido  A:
Diplomados en Tanatología, Médicos Generales y de cualquier especialidad,
Licenciados en Enfermería, Licenciados en Trabajo Social, Licenciados en
Psicología y Ministros Religiosos.

Inicia el próximo sábado 6 de Junio de 2009.
De 9:00 a 15:00 Hrs.
Se impartirá los primeros y terceros sábados de cada mes.
Con un total de 190 hrs. curriculares, de Junio de 2009 a Abril de 2010
Cuota de Recuperación:

Inscripción: $600.00
Mensualidades: $600.00
REQUISITOS:

Llenar solicitud (Descargar aqui)
Última constancia de estudios.
Dos fotografías tamaño infantil.
PROGRAMA DEL DIPLOMADO EN CUIDADOS PALIATIVOS:

Historia y Trabajo en Equipo.
Las enfermedades terminales I.
Las enfermedades terminales II y la Persona Total.
Alivio del Dolor I y Comunicación.
Alivio del Dolor en Oncología y Evaluación del Dolor y otras   alternativas.
Alivio del Dolor y Evaluación Psicológica.
Evaluación de otros síntomas. Síntomas gastrointestinales y atención a
necesidades psicosociales.
Atención y Evaluacion de la Disnea y problemas Neuropsiquiátricos. Caso I.
Bioética y Cuidados Paliativos.
Paciente con cáncer, quimioterapia, radioterapia, cirugía paliativa.  Papel
de la Enferema y de Trabajo Social. Caso 2.
Cuidados de la boca, Infecciones y Atención del Paciente con Sida. Caso 3.
El papel del voluntariado y el papel del tanatólogo. Caso 4.
El papel del Médico, servicios de Cuidados Paliativos. Organización.
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[Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]

Gracias por el enlace, lo daré a conocer, todos debemos ver todos los lados
de la cuestión y todas las opiniones,  a favor, en contra y los neutrales o
que se abstienen...
Kickfree
Enfermero emergencias
UVI móvil ILLESCAS - GUETS
SESCAM
http://ucienf.blogspot.com/


El 7 de junio de 2009 14:06, enferSAS <enfer.sas@...> escribió:

>
>
> Evidentemente nadie ve de malo nada en hacer avanzar la profesión. El
> problema comienza cuando tenemos que definir qué es avanzar y qué es
> estancarse o retroceder. Aquí es donde no nos ponemos de acuerdo.
> Es fácil arengar al personal con generalidades que cualquiera suscribiría
> pero que distan tanto de la realidad que resultan casi imposibles. Yo creo
> que discursos triunfalistas son los que distancian la Enfermería de sus
> bases. Es muy loable que haya enfermeros que quieran que su curriculum no
> quepa en un CD de 700 Mb pero la realidad es que el día tiene sólo 24
> horas,
> que 7 de ellas las pasamos en el hospital (y no precisamente "con calidad
> de vida " como tú deseas) y que la mayoría tenemos familia, ocio, etc a las
>
> que dedicar el tiempo restante.
> Tenemos tanto ya conseguido en la teoría que no hemos conseguido poner en
> la
> práctica que me parece absurdo, por no decir algo megalómano, querer
> abarcar
> aún más. De seguir este camino sólo conseguiremos una Enfermería diluída,
> más si cabe, y con los objetivos menos claros cada vez.
> Saludos.
> PD.: Os enlazo un blog con otra voz discordante, otra 'rara avis'
> interesante de leer.
> http://carlostardiocordon.blogspot.com/2009/05/mentiras-las-necesarias.html
>
> ----- Original Message -----
> From: "Francisco Jose Celada Cajal"
<fjosecc45@...<fjosecc45%40gmail.com>
> >
> To: <seei-list@yahoogroups.com <seei-list%40yahoogroups.com>>
> Sent: Sunday, May 24, 2009 7:59 AM
> Subject: Re: [seei-list] RE: Los enfermeros ganan terreno frente a los
> médicos
>
>  *- Un enfermero por cada médico*
> *- Por debajo de la media. El número de médicos españoles está en la media
> europea, pero el de los enfermeros está muy por debajo. En España hay
> aproximadamente uno por cada médico. La media europea es de dos por cada
> médico.*
> *- Tareas distintas. En Reino Unido, pueden hacer determinadas recetas y
> pruebas diagnósticas.*
> *- Mayoría de mujeres. El 84% de los enfermeros son mujeres, frente al 45%
> de
> médicos.*
> *- La opción española. Una propuesta de ley presentada en el Congreso
> abrirá
> la
> puerta a que enfermeros y podólogos puedan prescribir ciertos
> medicamentos.*
> *- Excesiva jerarquía. Según algunos informes, en España la organización de
> los
> servicios sanitarios está excesivamente jerarquizada*
> *- Trabajo en equipo. La tendencia europea es la de trabajar en equipos en
> los
> que participen técnicos y, desde luego, enfermeros.*
> * - Reforma universitaria.
> - El plan Bolonia eleva a cuatro años su formación, lo que obliga a
> aprovecharlos mejor.
>
> *
> *No sé que se ve de malo en hacer avanzar la profesión, olvidemos lo de la
> enfermera que hace endoscopias, es un ejemplo desafortunado y pensemos en
> una enfermería de AP integrada en la sociedad y que sea garante de su salud
> y en los hospitales profesionales con calidad de vida y con una
> especialización acorde con su nivel de estudios...*
>
> *Creo sinceramente que debemos entre todos empujar a la profesión hacia un
> nuevo nivel de juego, o de importancia social, es verdad que algunas de
> nuestras competencias NO ESTÁN ASUMIDAS POR TODOS LOS ENFERMER@S, pero eso
> no quiere decir que no existan profesionales enfermeros que cumplan y
> quieran más ++++, yo quiero ++++, quiero el grado, quiero ser doctor,
> quiero
> ser profesor, quiero ser enfermero especialista de UVI y emergencias y no
> el
> cajón de sastre de ENFERMERIA CLINICA, quiero que la cola de la consulta de
> la enfermera en AP sea más larga y con más prestigio que la de los médicos,
> en fin...QUIERO lo mejor para esta profesión....
> Por eso debemos luchar, trabajar, estudiar y aprovechar toda oportunidad
> que
> nos surja y además hacerlo muy bien... ese es nuestro destino...*
>
> *Kickfree...*
>
> *Enfermero emergencias
> UVI móvil ILLESCAS - GUETS
> SESCAM
> http://ucienf.blogspot.com/
> *
>
>
> Mensajes con este tema
>
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wNmdHIEc2xrA3Z0cGMEc3RpbWUDMTI0NDkzNzIwMgR0cGNJZAMxMjA0Ng-->
> (2) Responder (mediante la Web)
>
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xrA3JwbHkEc3RpbWUDMTI0NDkzNzIwMg--?act=reply&messageNum=12060>|
> Crear un tema nuevo
>
<http://es.groups.yahoo.com/group/seei-list/post;_ylc=X3oDMTJlMHRxYmszBF9TAzk3ND\
kwNDYzBGdycElkAzExMzk3OTYEZ3Jwc3BJZAMxNjYwMzk4MTAyBHNlYwNmdHIEc2xrA250cGMEc3RpbW\
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>  
Mensajes<http://es.groups.yahoo.com/group/seei-list/messages;_ylc=X3oDMTJlbWMzaG\
FtBF9TAzk3NDkwNDYzBGdycElkAzExMzk3OTYEZ3Jwc3BJZAMxNjYwMzk4MTAyBHNlYwNmdHIEc2xrA2\
1zZ3MEc3RpbWUDMTI0NDkzNzIwMg-->
> NOTAS Y DIRECCIONES DE INTERÉS:
>
> Comunicado de la SEEI - Julio 2003 -
> Ética enfermera en Internet
> http://www.seei.es/seei/comunicado_a_2003.htm
> -----------------------------------------
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kAzExMzk3OTYEZ3Jwc3BJZAMxNjYwMzk4MTAyBHNlYwNmdHIEc2xrA2dmcARzdGltZQMxMjQ0OTM3MjA\
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> Tu correo, tus RSS
>
> y mucho más...
> .
>
> __,_._,__
>


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Un año más, un verano más, nuestra unidad de hospitalización cerrará durante dos
meses. Nuevamente, la dirección de enfermería, que escribo así en minúsculas
deliberadamente, como siempre, tiene ante sí la oportunidad de gestionar al
personal con imaginación y criterio profesional o, por el contrario, con
cicatería y mirando únicament el euro, como es corriente en ella. En realidad se
trata sólo de gestionar el personal que les 'sobra' durante un mes ya que el
otro estaría de vacaciones.
Ese mes que no hay trabajo se podría destinar al personal a tareas que durante
el año se hacen mal, demasiado rápido o simplemente no se hacen.
   a.. Revisar la estructura de la unidad y efectuar cambios que faciliten el
trabajo.
   b.. Actualizar protocolos clínicos, planes de cuidados y demás documentación.
   c.. Realizar cursos de formación en horas de trabajo, como marca la ley.
   d.. Realizar sesiones de enfermería.
   e.. Supervisar los enfermos de la especialidad repartidos por el hospital
formando y ayudando a las compañeras no expertas en su manejo.
De este modo la Dirección de Enfermería, en mayúsculas, conseguiría tener al
personal motivado mejorando su formación y utilizándolo como un recurso
profesional de primer orden, repercutiendo directamente en la calidad
asistencial.

Desgraciadamente, la dirección de enfermería que tenemos, en minúsculas, lo que
hará como siempre es utilizarnos como sustitutos de las vacaciones de otros
compañeros sin respetar necesariamente cuadrantes ni preferencias personales
para elegir nuevo destino, ni tan siquiera respetar un tiempo prudente de
antelación para decirnos cuándo y dónde estaremos en verano, tratándonos como
simples peones de brega, como si el hospital fuese una línea de montaje. Eso sí,
ahorrando muchos euros en contratación de RRHH que luego se embolsarán ellos en
productividad.



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SESIÓN CIENTÍFICA DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE HERIDAS

Viernes 19 de junio, 2009 10:00 h

Hotel de las Letras

Gran Vía, 11- Madrid

ASISTENCIA ABIERTA Y GRATUITA PARA TODOS LOS PROFESIONALES INTERESADOS

Se ruega confirmar asistencia mediante correo electrónico a:
rosa.cerezo@...

PROGRAMA:

10:00 h Inauguración

10:30 h The multidisciplinary approach to wound care
Prof. Marco Romanelli, Pisa, Italia, Presidente de la European
Wound Management Association (EWMA)

11:00 h State of the art on wound healing research and clinics
Prof. Luc Teot, Montpellier, Francia, Ex-Presidente de la World
Union of Wound Healing Societies

11:30 h Café

12:00 h Úlceras por presión, manejo integral.
Cristina Álvarez Bautista, Enfermera del Hospital Asepeyo,
Coslada, Madrid

12:30 h The rol of nurses in wound care
Rosine Van den Bulck, Bruselas, Bélgica, Enfermera
especializada en cuidados de heridas y ostomías.

13:00 h Organización de una Unidad multidisciplinaria de pie diabético
María Asunción Martínez Brocca, Coordinadora de la Unidad de
Pie Diabético del Hospital Virgen del Rocío, Sevilla.

13:30 h Clausura de la Sesión Científica

16:00 h Asamblea de la Sociedad Española de Heridas (SEHER)

Se ruega confirmar asistencia mediante correo electrónico a:
rosa.cerezo@...
Laboratorios Meda Pharma- Secretaría Técnica de la SEHER

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La Asociación Mexicana de Tanatología te hace la más cordial invitación para
que asistas a nuestro próximo Curso-Taller el Sábado 13 de Junio de 9:00 a
14:00 Hrs. con el tema:
Intervención en crisis en caso de desastre.
(Se sugiere a los asistentes traer ropa cómoda para las dinámicas que se
lleven a cabo)
 
(Inscripciones de 8:45 a 9:00 Hrs.
Abierto a todas las personas interesadas en el tema)
Cuota de Recuperación: $200.00
En la Sede de la Asociación Mexicana de Tanatología:
Insurgentes Sur # 1160 3er Piso, Col. Del Valle, Mexico, D.F
(Frente a Parque Hundido, entre las calles de Tlacoquemecatl y Miguel Laurent)
Tels. 55.75.59.95 / 55.75.59.96 Fax: 55.75.41.95
Web: www.tanatologia-amtac.com Email: info@...
 

 
Cuando ocurren emergencias y desastres naturales, los problemas de salud mental
y del comportamiento aumentan y requieren de atención en los sobrevivientes
durante un periodo más o menos prolongado. Esto especialmente,
cuando las personas afectadas tienen que enfrentar la tarea de reconstruir sus
vidas. Por ello, los trabajadores de atención primaria, deben contemplar entre
sus áreas de trabajo el componente psicosocial como parte del abordaje humano
destinado a la población que se
encuentra en las mencionadas situaciones.
 
En este sentido, este Curso-Taller tiene el propósito de brindar pautas de
intervención para el abordaje -durante el evento- de los signos de
sufrimiento psicológico más frecuentes como la aflicción, el miedo, la
tristeza y otras que aparecen en grupos humanos sometidos a situaciones de
desastres.


Atentamente:

Insurgentes Sur # 1160 3er Piso, Col. Del Valle
(Entre Tlacoquemecatl y Miguel Laurent, Frente a Parque Hundido)
C.P. 03100, México, D.F.
Tel. 55-75-59-96 / 55-75-59-95  Fax. 55-75-41-95
www.tanatologia-amtac.com
 



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Noticiero internacional
CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL MEDIO LABORAL
Revista Medicina y Seguridad del Trabajo.

Madrid, octubre-diciembre de 2008.
Autores: Enriqueta Ochoa Mangado y Agustín Madoz Gurpide.
Introducción
La legislación sobre materia laboral en España surge dentro del marco de la
Constitución[1]
que indica el deber de los poderes públicos por velar por la seguridad
e higiene en el trabajo (art. 40), y el derecho a disfrutar de un medio
ambiente laboral adecuado para el desarrollo de la persona, así como el
deber de conservarlo (art. 45). Estos deberes y derechos plantean la
necesidad de desarrollar políticas de promoción de la salud en el
trabajo. Dentro de estas políticas se encuentran las de prevención y
asistencia de problemas relacionados con el alcohol y otras drogas, que
se enmarcan también en el marco de las leyes sobre Salud y Seguridad en
el Trabajo.
Las condiciones de trabajo son una parte importante en la vida y
pueden tener una decisiva influencia en los niveles de salud y
bienestar, dentro y fuera del ámbito laboral. La prevención de riesgos
laborales es un deber de las empresas y un derecho de los trabajadores,
los cuales también deben velar por la protección de su propia salud y
la de sus compañeros. La Unión Europea considera un objetivo básico de
las políticas laborales la protección de la salud de los trabajadores
mediante la prevención de riesgos directamente derivados del trabajo y
de los riesgos que pueden afectar al rendimiento laboral.
La gravedad de los consumos de alcohol y/o otras drogas en el medio
laboral ha sido reconocida desde hace tiempo por la Organización
Internacional del Trabajo, que considera que el consumo de alcohol y de
drogas es un problema que concierne a un número elevado de trabajadores[2].
Señala que los efectos nocivos del consumo de alcohol y drogas en el
lugar de trabajo y en el rendimiento laboral son corrientes a todos los
niveles. La seguridad profesional y la productividad pueden verse
afectados de forma adversa por empleados bajo el influjo del alcohol o
las drogas[3].
Indica también como el consumo de alcohol y drogas por los trabajadores
produce un fuerte impacto, que se extiende a familia y compañeros de
trabajo que son afectados en términos de pérdida de ingresos, estrés y
baja moral[4].
Por tanto el consumo de alcohol y otras drogas es un problema que no
sólo afecta al consumidor, sino también al ambiente laboral y la
eficacia de una empresa.
Prevalencia de consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral
La elevada prevalencia entre la población trabajadora del consumo de
alcohol y/o otras drogas convierte estos consumos en un problema de
gran magnitud. Los primeros estudios a nivel nacional sobre el consumo
de drogas en el medio laboral[5][6], así como estudios en Estados Unidos[7] y
Europa[8]
corroboran las elevadas prevalencias, con cifras semejantes a las
referidas por las Encuestas Domiciliarias sobre Consumo de Drogas[9], las
Encuestas sobre Drogas a la Población Escolar[10] y el Observatorio Español
sobre Drogas[11].
Respecto al alcohol, según la última Encuesta Domiciliaria sobre
Consumo de Drogas, su consumo y abuso alcanzan prevalencias más altas
en la población activa asalariada que en el total de la población. Un
95% de la población laboral ha tomado bebidas alcohólicas alguna vez y
el 90% lo han hecho en los últimos doce meses. Estiman que el 12% de
los trabajadores beben con niveles de consumo que suponen un riesgo
para la salud. El 26% de los bebedores han presentado problemas
derivados por el uso de alcohol, y casi un 7% de los bebedores han
sufrido algún tipo de consecuencia laboral negativa por el uso del
alcohol (accidentes, sanciones, ausentismo, despidos).
Un reciente estudio realizado en 2006 en la Comunidad de Madrid,
encuentra también que el 95% de los ocupados consumió alcohol alguna
vez, el 93% lo hizo en los últimos doce meses, 86% en el último mes y
65% en la última semana. La cantidad media de alcohol consumido es de
45 ml./día (41ml. en días laborables y 48 ml. los fines de semana),
siendo mayor en varones que en mujeres. Los consumos más altos los
realiza la población entre 24-34 años los días laborables (46 ml./día
de media) y los de 16-24 años en fin de semana (72 ml./día de media).
Al valorar la frecuencia de consumo, el 40% bebió con frecuencia media
(1 a 4 veces/semana), y el 13% lo hizo con frecuencia elevada (5 a 7
veces/semana). Según la cantidad diaria ingerida, el 23% son bebedores
moderados (21-60 gr./día en varones y 21-40 gr. en mujeres), y el 10%
son bebedores abusivos (más de 60 gr./día en varones y 40 gr./ día en
mujeres). De este 10%, un 2,5% beben con frecuencia elevada (diario o
casi diario) un 5,6% lo hacen con frecuencia media (hasta cuatro días
por semana), y tan sólo un 1,9% bebían 1 ó 2 días en semana. Los
bebedores abusivos son con mayor frecuencia hombres (12,6%) que mujeres
(6,9%). Por edad destacan los de 16-24 años (15,2%) y los de 25-34 años
(10%). El lugar donde se consume con más frecuencia es en bares, pubs y
cafeterías, pero casi el 2% lo hace en el trabajo[12].
Otros estudios en nuestro medio encuentran cifras más altas, ya que
según éstos el 14% de los trabajadores son bebedores abusivos[13][14].
El cannabis es la sustancia psicoactiva ilegal más consumida, y
entre determinados segmentos de población tiene prevalencias casi tan
importantes como el tabaco y el alcohol. Un 54% de los activos
laboralmente refieren haberlo consumido alguna vez, el 34% lo han hecho
en los últimos doce meses y el 27% en los últimos treinta días. El 10%
de los trabajadores refiere su consumo habitual (de 3 a 7
veces/semana). Consumen con más frecuencia los varones, y aquellos
entre 16-34 años[12]. Estos consumos son mucho más frecuentes que los
referidos en estudios más antiguos, que indicaban un consumo en el
último mes en población activa del 7-9%[13][15].
La cocaína es también una sustancia ilegal bastante consumida entre
algunos segmentos de la población laboral. Un 22% de los activos
laboralmente han consumido cocaína alguna vez, un 12% lo han hecho en
los últimos doce meses y el 7,5% en los últimos treinta días. El
consumo es más esporádico que en otras sustancias: así el 0,4% refiere
consumirla con frecuencia diaria o casi-diaria. Los varones consumen
más que las mujeres, especialmente los de 16-34 años[12]. Esta
prevalencia de consumo ha aumentado de forma importante en los últimos
10 años, que referían prevalencias mensuales entre el 1,6-3%[13][15].
El consumo de alucinógenos, drogas de síntesis y anfetaminas está
muy asociado entre ellas, y también al de cocaína y cannabis. Aunque su
uso frecuente no es muy amplio, aunque en ciertos segmentos de
población laboral como entre los varones de 16-24 años es importante,
con una prevalencia del 7-10% en los últimos doce meses[12]. Este
consumo ha aumentado en los últimos años, pasando de 0,8-1% hace 10
años al 1-3% actual[13][15].
Un 0,4% de los activos laboralmente han consumido heroína alguna vez
y un 0,1% lo hicieron en los últimos doce meses. Parece que el consumo
de heroína en población laboral ha descendido claramente en los últimos
10 años. El perfil de sus consumidores en situación laboral activa
corresponde a varones (3/1), de edades entre 25-34 años actual[12][15].
Entre los consumidores de drogas ilegales, el 33% ha experimentado
alguna consecuencia negativa y un 7,6% presentó consecuencias laborales
negativas[14].
Consecuencias derivadas del consumo de drogas
El 55,7% de los trabajadores consideran que el alcohol y las drogas
son un problema importante en el mundo laboral. Enfermedades,
accidentes laborales, disminución de la productividad y mal ambiente
entre compañeros, son las principales razones por las que el alcohol y
las otras drogas se consideran un problema en el mundo laboral[12].
La repercusión que el consumo de alcohol y/o otras drogas produce en
el medio laboral es muy importante. Según estudios de la International
Labour Organization[16],
los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas presentan un
absentismo laboral de 2 a 3 veces mayor que el resto de los
trabajadores. La bajas por enfermedad de estos trabajadores
dependientes del alcohol u otras drogas tiene un coste 3 veces mayor a
las del resto de los empleados, a la vez que esas mismas personas
perciben también indemnizaciones por un importe 5 veces mayor que el
resto de sus compañeros. El 20-25% de los accidentes laborales ocurren
en trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol u otras
drogas, y causan lesiones a ellos mismos u a otros. El consumo de
alcohol y otras drogas afecta negativamente a la productividad,
ocasionando importantes perjuicios a empresarios y trabajadores por
ausentismo, desajustes laborales, incapacidades laborales, rotación del
personal, reducción del rendimiento laboral y mala calidad del trabajo[17].
En España se calcula que entre el 15-25% de la siniestrabilidad
laboral se debe a problemas relacionados con el alcohol. Los bebedores
tienen 3 veces más accidentes en el trabajo que otros trabajadores,
perdiendo muchos más días laborables por enfermedad. El uso de cannabis
afecta negativamente a la capacidad de realizar tareas que requieren
atención y concentración, aumentando el riesgo de accidentes laborales.
Muchos consumidores de cocaína pueden tener problemas, tanto en tareas
que requieran atención y concentración como por absentismo laboral y
otras consecuencias. El uso de estimulantes incrementa el riesgo de
padecer accidentes de trabajo o de tráfico. Estudios nacionales en
población laboral mostraron que el 23-31% de los trabajadores
consumidores de drogas han tenido alguna consecuencia negativa derivada
de sus consumos, y el 13-15% fueron de carácter laboral (bajas
laborales, absentismo, accidentes laborales, tensiones laborales, bajo
rendimiento laboral...)[12].
Factores de riesgo en el consumo de alcohol y otras drogas
La causalidad del uso de drogas es multifactorial, influyendo
factores personales, familiares y sociales, como la búsqueda de
satisfacción inmediata o la tendencia a la evasión y al aturdimiento
ante determinadas situaciones[18]. Factores no laborables y laborables pueden
influir el consumo de alcohol, cocaína, y cannabis.
Diversas variables se consideran factores de riesgo no laborales, ya sean
familiares, sociales o personales (Tabla I).

Los factores laborales que se consideran de riesgo para el consumo se describen
en la Tabla II.

Estos factores laborales pueden tener un peso real superior al
explicitado verbalmente entre las razones para consumir alcohol u otras
drogas[18].
Además, el entorno laboral puede comportar la exposición a otros
factores de riesgo para el abuso de drogas, aumentando la probabilidad
de desarrollar problemas derivados del consumo de drogas. Hay trabajos
que potencian situaciones de riesgo alcohólico u de otras drogas, como
aquellos en los que hay disponibilidad de alcohol (bares, etc.),
presión social para beber o consumir estimulantes en trabajos
dependientes de la relación social, o presión del entorno laboral donde
otros trabajadores consumen habitualmente.
En relación con la presencia de las drogas en el lugar de trabajo,
el 55% indica que conoce a algún compañero de trabajo que bebe en
exceso o consume alguna droga[12]. Entre los trabajadores, los más
jóvenes (de 16 a 34 años) y especialmente los de 12 a 24 años, son los
que están en situación de mayor riesgo. Estos jóvenes son los que
tienen prevalencias más altas de abuso de alcohol y también de consumo
de cannabis, éxtasis o cocaína. Y por estos consumos pueden presentar
consecuencias negativas, tanto a nivel de salud, familiar, social y
laboral. Por esta situación de mayor riesgo y vulnerabilidad, en
especial los de 16 a 24 años, se requiere acciones prioritarias en las
empresas y por parte de las instituciones. Estas acciones se basarán en
una buena información sobre los riesgos de las drogas, formación en
actitudes saludables, prevención en ciertos ámbitos (familia, ocio,
relaciones grupales...), así como una pronta atención cuando empiezan a
sufrir las primeras consecuencias de los consumos.
Políticas de actuación
La importancia de actuar en el campo de las adicciones deriva de los
enormes costes directos e indirectos que el consumo de alcohol, cocaína
u otros psicoestimulantes, cannabis, heroína, psicofármacos... provocan
en el medio laboral, al generar problemas de salud, incrementar los
riesgos de accidentes laborales, favorecer la conflictividad, las bajas
laborales, el ausentismo, la disminución de la productividad...[19].
Las administraciones sanitarias, en el marco de sus competencias
tienen que promover actuaciones que permitan conocer la salud de los
trabajadores y posibiliten el desarrollo de programas de prevención
para los problemas detectados. Deben de poner en marcha en el medio
laboral programas de prevención sobre el consumo de alcohol y otras
drogas, así como impulsar programas asistenciales que faciliten la
atención de los trabajadores que lo precisen. Los costes derivados del
uso de sustancias en el lugar de trabajo superan ampliamente los que
puedan derivarse de las programas de prevención y asistencia[20].
Los programas de prevención y apoyo en relación con las drogas deben
realizarse en cualquier empresa, independientemente de su tamaño.
Deberán ser flexibles y adaptables a las distintas realidades. Estos
programas contarán con la participación de los diversos sectores de la
empresa y de los empleados, respondiendo a sus preguntas e inquietudes,
y presentándolos de forma positiva, no sancionadora.
Los programas para prevenir o minimizar los problemas de consumo
deben abarcar diversos aspectos, que van desde la información hasta la
facilitación de la asistencia de los trabajadores enfermos que lo deseen[21]
(Tabla III).

Los programas de prevención encaminados a mejorar la situación de
los trabajadores en relación con el consumo de drogas deben promover
cambios de estilo de vida, e incluso de cultura de la salud dentro de
la empresa. Para ello es importante conocer las actitudes y conductas
de los trabajadores hacia los consumos, antes de definir los objetivos
de carácter preventivo y asistencial.
Las políticas preventivas en relación con el alcohol y otras drogas
deben de ser informativas, de protección y de sensibilización. Con
carácter preventivo se facilitará el no consumo en la empresa
(supresión de venta interior, mejorar las condiciones de trabajo....).
Respecto a los trabajadores se buscará cambiar actitudes y conductas en
relación al consumo, con información amplia, clara y ajustada a la
realidad sobre las drogas y las consecuencias sobre su abuso[21].
Se buscará detectar precozmente los problemas existentes
relacionados con el consumo y facilitar la atención a los trabajadores
adictos que lo deseen.
Los procedimientos diagnósticos para detectar los problemas deben
ser conocidos y aceptados voluntariamente por los usuarios, respetando
su confidencialidad. Los tratamientos se propondrán evitando la
marginación de la persona a tratar y se facilitará la normalización y
reinserción laboral.
Dentro de las políticas para controlar el consumo de alcohol en la
empresa pueden realizarse diversas medidas como supresión de la venta
de alcohol dentro del recinto de la empresa, detección precoz de
bebedores excesivos, detección de problemas relacionados con el
alcohol, ofertar a los bebedores excesivos y a los dependientes
atención personalizada para reducir o abandonar el consumo de alcohol.
Si lo acepta, asegurar la confidencialidad y proteger la seguridad del
puesto de trabajo. Si no acepta la ayuda y el problema continúa o se
agrava, aplicar medidas disciplinarias escalonadas, evitando que sean
irreversibles[21].
En la detección precoz de los consumos puede ser útil prestar
atención a diversos síntomas que sin ser patognomónicos orientan a
pensar en abuso de alcohol y/o otras sustancias[21] (Tabla IV).

Se debe de valorar la cantidad consumida, el patrón de consumo y si
presentan criterios de dependencia de alcohol. El CAGE puede ser útil
en la detección de problemas relacionados con el alcohol[22].
En bebedores de riesgo sin dependencia se informará de los riesgos que
pueden producir el uso de alcohol y las ventajas de disminuir la
ingesta. La realización de controles de orina pueden ser útiles para la
determinación reciente de consumo de drogas, pero debe realizarse con
las garantías jurídicas y éticas necesarias.
La política de drogas de la empresa debe garantizar que su objetivo
no es perseguir a los adictos, sino contribuir a mejorar las
condiciones de salud y seguridad en la empresa. El hecho de que la
embriaguez y el consumo de drogas sea motivo de sanción o despido para
los trabajadores puede dificultar las políticas de drogas de la
empresa. En lugar de asumir una posición punitiva y sancionadora, la
empresa debe contribuir a prevenir, detectar precozmente o mejorar
situaciones problemáticas en relación con las drogas. La legislación
vigente regula el despido disciplinario por causas derivadas del
consumo de alcohol y otras drogas si repercuten negativamente en el
trabajo[23].
Esta medida debe de ser la última a adoptar, y antes de ella deben de
utilizarse sanciones intermedias, como faltas leves, graves y muy
graves.
La mayor parte de las empresas no han establecido protocolos para la
identificación precoz de los trabajadores que presentan problemas con
el alcohol u otras drogas. En general, las empresas no reaccionan hasta
que se produce una crisis originada por el grave comportamiento del
trabajador y existe grave repercusión en el medio laboral. Cuando las
circunstancias obligan a la empresa a tomar decisiones, pueden ser
excesivas por temor a las repercusiones negativas, con sanciones
disciplinarias que con frecuencia excluyen más al dependiente.
Algunos autores recomiendan un protocolo de actuación para los
pacientes con trastornos mentales graves, que es aplicable a los
pacientes con adicción a alcohol u otras drogas[24][26].
Confrontar al trabajador enfermo con las alteraciones que padece y
sus consecuencias laborales, por parte de las personas más adecuadas
como médico de empresa, especialista de prevención de medios laborales,
superior jerárquico, miembro del equipo de dirección....
Valorar el grado de conciencia respecto a los consumos que presenta,
a sus conductas y a la posible motivación para iniciar tratamiento. La
frecuente minimización de los consumos que realiza el adicto debe
confrontarse con la repercusión en las conductas que realiza.
Documentar las alteraciones de conducta del trabajador, percibidas
por compañeros y/o supervisores, jefes, representantes sindicales u
otros.
Comunicar por escrito a la Directiva del centro y al Servicio de
Prevención de riesgos laborales, solicitando valoración del trabajador
dependiente de sustancias.
Citar al trabajador por vía convencional en el servicio de Prevención, según
el art. 22 de la ley 31/95[27]
para realizar examen del estado de salud, con las garantías habituales
de confidencialidad, etc. y se emitirá un juicio clínico-laboral y
grado de aptitud para su puesto de trabajo.
Si el trabajador no acude a la citación previa, citar por escrito
mediante carta certificada o burofax para reconocimiento médico
obligatorio por sospecha de riesgo para él mismo o para terceros, tras
la aprobación preceptiva del Comité de Salud y Seguridad del centro. Si
tampoco acude se realizará comunicación a Dirección-Gerencia para
solicitar valoración médica involuntaria por vía judicial.
Tras la evaluación el trabajador será remitido a su médico de
referencia para ser evaluado por los profesionales sanitarios
convenientes.
Si el trabajador niega el consumo y las alteraciones conductuales, se
consultará con sus familiares si es posible.
Siempre que sea posible, se modificará el trabajo del paciente para hacer lo
posible que siga trabajando.
En casos de máxima gravedad, se activarán los protocolos de
intervención urgente con intervención de los profesionales que marcan
la ley de Seguridad de Prevención de riesgos Laborales.
Aunque el artículo 35.1 de la Constitución1 establece que los
ciudadanos tienen el derecho y el deber de trabajar, se trata de una
capacidad que precisa determinadas aptitudes funcionales para llevarla
a la práctica. Por ello además de valorar el diagnóstico y la situación
en que se encuentra el adicto, es importante valorar las capacidades
del afectado para el empleo específico[28].
Su posibilidad de trabajar depende de múltiples variables, como el
grado de adicción y si se encuentra en fase de consumo o de
abstinencia, la afectación de los consumos en sus funciones ejecutivas,
considerando también la adecuada competencia psicosocial que mantenga y
las demandas que le provoca un determinado trabajo. Es importante
valorar los recursos cognitivos que mantiene y el riesgo de que sus
conductas y enfermedad ocasionen malestar clínicamente significativo o
deterioro del funcionamiento laboral[26].
No es infrecuente que durante la intoxicación de alcohol u otras
drogas (principalmente estimulantes) se produzcan amenazas o conducta
violentas en el medio laboral. Si estas aparecen se utilizará las
mismas estrategias de intervención que en las conductas agresivas fuera
del marco de la intoxicación[26]:
Técnica de desactivación o de desescalada. En primer lugar,
verbalmente, se tratará de reducir la tensión, dirigiéndose al paciente
de forma tranquila y no provocadora, intentando establecer una
conversación y plantearle otras alternativas más eficaces, así como
ofrecer medicación para su toma voluntaria si lo precisa.
Intervención contra la voluntad del trabajador, con empleo de
contención física, sujeción mecánica e intervención farmacológica si
existe riesgo elevado para él o para otros.
Una vez sedado se vigilará de forma continuada y se aplicarán los
exámenes médicos precisos para el diagnóstico y tratamiento más eficaz.
Conclusiones
El consumo de alcohol y/ otras drogas es muy prevalente en el medio
laboral. Se estima que el 10% de los activos laboralmente son bebedores
de riesgo (más de 40 gr./día en mujeres y de 60 gr./día en varones), y
el 8% son bebedores abusivos y frecuentes. Las prevalencias consumo de
otras drogas en el último mes se estiman en 27% para el cannabis, 7,5%
para la cocaína, 2,7% para las drogas de síntesis y 1% para los
alucinógenos. El consumo de heroína es menor del 0,1%.
La repercusión que el consumo de alcohol y/o otras drogas produce en
el medio laboral es muy importante. Producen importantes perjuicios a
la empresa y a sus compañeros por el aumento de enfermedades,
accidentes laborales, absentismo, e incapacidades laborales, junto con
disminución de la productividad, y mal ambiente laboral. Por ello son
necesarios programas de prevención y apoyo en relación con el consumo
de alcohol y otras drogas en cualquier empresa. Estos programas
aportarán información básica de referencia, pautas para plantear
actuaciones preventivas, orientación para el abordaje asistencial de
los trabajadores con problemas y criterios de derivación asistencial.
Bibliografía
[1] Constitución Española. Título primero. De los derechos y deberes
fundamentales. 1978.

[2]
OIT. Iniciativas en el lugar de trabajo para prevenir y reducir los
problemas causados por el alcohol y otras drogas. Ginebra 1988.

[3]
OIT. Proyecto de repertorio de recomendaciones prácticas sobre el
tratamiento en los lugares de trabajo de los problemas que plantea el
consumo de alcohol y drogas. Ginebra 1994.

[4] OIT. Lucha contra el abuso de alcohol y drogas en el lugar de trabajo.
Ginebra 1998.

[5] Navarro J. (Coord.) EDIS S.A. Las drogodependencias en el mundo laboral.
Dto. Servicios Sociales UGT. Madrid 1987.

[6]
Navarro J. (Coord.) EDIS S.A. La incidencia de las drogas en el mundo
laboral. Fundación de Ayuda contra la Drogadicción. Madrid 1996.

[7]
NSDA. National ousehold Survey on Drug Abuse: population Estimates
1992. Rockville (Maryland): Subtance Abuse and Mental Health Services
Administration. USA. 1993.

[8]
OEDT. Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías. Informe
anual sobre el problema de las Drogodependencias en la Unión Europea.
Lisboa 2004.

[9] Plan nacional sobre drogas. Encuesta Domiciliaria sobre Uso de Drogas.
Madrid. 1995-2005.

[10] Plan nacional sobre drogas. Encuesta Escolar sobre el Uso de Drogas.
Madrid. 1994-2006.

[11] OED. Observatorio Español sobre Drogas. Dirección General de Salud
Pública. Ministerio de Sanidad. 2001-2007.

[12]
Navarro J. (Coord.) EDIS S.A. (Equipo de Investigación sociológica). La
incidencia de las drogas en el mundo laboral de la comunidad de Madrid
2006. Observatorio Drogodependencias. Agencia Antidroga. Comunidad de
Madrid. 2008.

[13] Megías E, Navarro J. La incidencia de drogas en el mundo laboral. EDIS
para FAD. Madrid 1996.

[14] Fundación de Ayuda contra la Drogadicción, 2002. La incidencia de las
drogas en el medio labora, 2001. Madrid FAD, 2001.

[15] Navarro J, Rodríguez E. La incidencia de drogas en el mundo laboral. 2001.
EDIS para FAD y PND. Madrid 2001.

[16]
ILO Home (International Labour Organization). Drug and alcohol abuse,
an important workplace issue. www.ilo.org/public/english/protection/
safework/drug/ impiss. htm

[17]
Howland J, Almeida A, Rohsenow D, Minsky S, Greece J. How Safe are
Federal Regulations on Occupational Alcohol Use? Journal Public Health
Policy 2006.

[18]
Navarro J, Megías E. La incidencia de las drogas en el medio laboral de
la Comunidad Valenciana. Fundación de Ayuda contra la Drogadicción y
Generalitat Valenciana. Madrid 1999.

[19] Pardo FJ. Predicción del consumo de drogas en el trabajo. Madrid 1996.

[20]
Mangione T, Howland J, Amick B, Cote J, Lee M, Bell N, et al. Employee
drinking practices and work performance. J Stud Alcohol. 1999;60:261-70.

[21]
Salvador Llivina T, Suelves JM, del Pozo Irribarría J. Mano a mano.
Programa para la prevención y asistencia de las drogodependencias en el
medio laboral. Plan Riojano de Drogodependencias y otras Adicciones.
2003.

[22]
Rodríguez-Martos A, Navarro RM, Vecino C, Pérez R. Validación de los
cuestionarios KFA(CBA) y CAGE para el diagnóstico del alcoholismo.
Drogalcohol 1986; 11: 132-9.

[23] Estatuto de los trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

[24] Brodsky CM, Epstein IJ: The psychiatric disorders of aging in the work
organization. Ocupational Medicine 1996; 11: 739-744.

[25] Farid I, Brodsky CM. The management of psychopathology in the workplace.
Occupational Medicine 1996; 11: 617-650.

[26]
Mingote JC, del Pino P, Huidobro A, Gutiérrez D, de Miguel I, Gálvez M.
El paciente que padece un trastorno psicótico en el trabajo:
diagnóstico y tratamiento. Medicina y Seguridad del Trabajo 2007; 2008:
29-52.

[27] Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 22. www.boe.es/g/es/bases_datos/doc

[28] Carrasco JJ, Maza JM. Manual de Psiquiatría legal y forense. Ed. La Ley.
2005.
 

Artículo extraído de:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X200800040000\
3&lng=es&nrm=iso&tlng=es

Más información:

Dra. Enriqueta Ochoa Mangado

Servicio de Psiquiatría

Hospital Universitario Ramón y Cajal

Ctra Colmenar Km 9,100

28034 Madrid (España)

eochoa.hrc@...



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Agenda
FORO TRABAJO Y SALUD MENTAL. EL TRABAJO, LAS INSTITUCIONES Y LA SUBJETIVIDAD.
CONCEPTOS, PERSPECTIVAS E INTERVENCIONES
Los primeros miércoles de cada mes a las 19 horas en el Museo Roca,
Vicente López 2220 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se desarrolla
el Foro Trabajo y Salud Mental, "El trabajo, las instituciones y la
subjetividad. Conceptos, perspectivas e intervenciones", de la
Asociación de Psicólogos de Buenos Aires y cuenta con el auspicio de la
Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL).
El encuentro de 2 horas de duración, está coordinado por Pablo
Garaño, Constanza Zelaschi y Marcelo Amable, y aborda los siguientes
temas:
Historia del problema en la Argentina.Organización del trabajo y factores
psicosociales.Subjetividad y salud mental.Modos de Violencia en el trabajo.
Hostigamiento (moobing).Burn out  y desgaste laboral.Calidad de vida en el
trabajo. Clima laboral y satisfacción laboral.Responsabilidad social
empresaria.
Este foro está dirigido a estudiantes, profesionales, técnicos,
docentes e interesados en general y se propone discutir y reflexionar
acerca de aquellos factores psicosociales en el trabajo que impactan en
la salud de los sujetos y en el proceso productivo en general. Poner en
común el estado de la cuestión, los diferentes modelos teóricos y las
metodologías respectivas que abordan y permiten comprender la
complejidad de la problemática.Saludos Sandro




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La Asociación Galega de Enfermería de Urxencias y Emerxencias (AGEUE) y
SEMES-Galicia organizan las II Jornadas Galegas de Enfermería de Urxencias e
Emerxencias en Santiago de Compòstela, el viernes 13 de noviembre de 2009

Fecha límite de presentación de trabajos científicos, 15 de octubre de 2009

Fecha límite de inscripciones, 30 de octubre de 2009. Plazas limitadas por
riguroso orden de inscripción.

Podéis ver toda la información de las Jornadas en la Web de la AGEUE (
http://ageue.enferurg.com )

Un saludo

Agustín Prieto
Co-Presidente
II Jornadas Galegas de Enfermería
Urxencias e Emerxencias


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CAMPO VISUAL: ¿Que hacemos? Recomendaciones



Ayer día 5 de junio de 2009, en el Hotel Aranzazu de San Sebastián, a las 20:00
horas dio una conferencia magistral sobre Campo Visual: ¿Qué hacemos?.
Recomendaciones a cargo de la Profesora Titular de Oftalmología UB, responsable
de la Unidad de Glaucoma. Hospital Clinic Barcelona. Conchita Larena Gómez. Todo
ello no hubiera sido posible sin la invitación de Begoña Aldecoa del laboratorio
MSD, posteriormente se celebró una magnífica cena para todos los asistentes.
Asistieron personal del Hospital Donostia, Bidasoa y Mendaro.



Lo que yo entendí desde mi punto de vista de enfermero perimetrista fue cuando
empezó hablando sobre la PIO (Presión Intraocular elevada) la paquimetría, el
disco óptico, comentando que no existe un patrón de normalidad en la enfermedad
del glaucoma, cursando dicha enfermedad de diferente forma en los pacientes.
Cómo correlacionar el campo visual con la OCT.



Nos habló de los diferentes aparatos que existen para realizar la perimetría,
hablando sobre los dos más conocidos: el Octopus y su programa Top y el Humphrey
y su programa Sita Standard. Habló sobre la correlación del umbral en los dos
aparatos, sus diferencias, realizando una comparación sobre los índices
globales, y de la diferencia total y la diferencia corregida entre los dos
aparatos estudiados.



También le dedicó su tiempo para explicarnos "la curva del defecto acumulativo
de Bebie" y del programa del hemicampo en el glaucoma, sus mapas de
probabilidad, los índices del campo visual y puso varios ejemplos de cómo
interpretarlos. También habló del defecto difuso y el indicador de daño global,
viendo también el defecto escotomatoso y el indicador de daño focal. También le
dio importancia al campo visual en el paciente con la enfermedad de glaucoma
Terminal, y en el diagnóstico del campo visual explicó la valoración del grupo
de puntos y de los puntos agrupados.



Es muy importante para la interpretación de un campo visual el tener un buen
perimetrista que lo realice y lo explique y que el paciente antes de realizarlo
lo entienda. Un campo visual mal realizado no vale para nada. Es importante en
esta enfermedad su progresión en el tiempo, la fluctuación a largo plazo y sobre
todo saber diferenciar los artefactos.



El mejor factor de fiabilidad es tener un buen campimetrista.



En un campo visual para tener un resultado fiable, interviene en su realización
el paciente y el perimetrista, y en la interpretación interviene el especialista
en oftalmología. Hay que intentar suprimir siempre los artefactos que pueda
producir la montura de las gafas o las lentes ópticas que se empleen en la
realización del campo visual.



Como conclusión decir que en el glaucoma y el campo visual: un glaucoma bien
controlado tendrá un campo visual estable, en cambio ante un glaucoma mal
controlado el campo visual progresa.



Para terminar os hablaré sobre la enfermedad del glaucoma, y una de sus
definiciones podría ser:

Glaucoma es una neuropatía óptica crónica progresiva con alteraciones de la
cabeza del nervio óptico (papila) que se traduce en una pérdida de campo visual
característica.



¿Qué es el Glaucoma?

El glaucoma es una enfermedad del ojo que disminuye la visión de forma gradual.
Habitualmente en su fase inicial no presenta síntomas. Sin tratamiento
apropiado, el glaucoma puede llevar a la ceguera. Es la primera causa de ceguera
en el mundo occidental. Sin embargo con exámenes oftalmológicos periódicos, la
detección temprana y el tratamiento, puede preservar la visión.



La mayoría de los tipos de Glaucoma, cursan con la tensión ocular elevada
(aunque existe una forma de glaucoma de tensión normal), daña el nervio óptico y
esto se traduce en una pérdida del campo de visión periférico que con el tiempo
se irá cerrando, hasta llegar a producir ceguera.



La tensión ocular normal en la mayor parte de la población es de 12 a 22 mm. de
mercurio. Esta PIO puede fluctuar a lo largo del día. En el Glaucoma de Baja
Tensión, la tensión ocular suele estar por debajo de esas cifras.



Tratamiento:

Lo más importante y la única forma de ayudar al paciente con glaucoma es Bajar
la Tensión Ocular. Es el único factor modificable, bajar la Presión Intraocular
(PIO).



Con el tratamiento habitual que consiste en gotas (Colirios) para Bajar la
Tensión Ocular. El tratamiento es para toda la vida. El tratamiento médico, no
cura la enfermedad, únicamente disminuye la presión intraocular intentando
frenar la progresión de la enfermedad. El tratamiento no mejora el daño que ya
existe. Sólo puede frenar la evolución.



Hay personas que son más propensas a padecer glaucoma crónico. Los Factores de
Riesgo son:

.         Antecedentes familiares de la enfermedad (de glaucoma)

.         Raza negra (es más agresiva)

.         Padecer miopía

.         Las personas mayores: a partir de los 60 años el glaucoma es mucho más
frecuente. Aumenta con la edad

.         Diabetes

.         Recibir tratamiento prolongado con corticoides, aumenta la PIO



Es muy importante que el paciente entienda bien lo que se le explica, tanto de
su enfermedad como del tratamiento, dándose cuenta de la importancia del mismo.



El tratamiento es necesario porque:

1.- La enfermedad es crónica.

2.- La visión perdida no se recupera.

3.- El tratamiento no cura, trata de reducir la tensión ocular evitando que su
enfermedad progrese.



Las gotas son para bajar la tensión ocular, no para que el paciente se encuentre
mejor.

La enfermedad puede estar controlada, pero el paciente no se va a encontrar
mejor, incluso puede tener molestias por el tratamiento.



El paciente debe entender la importancia de ponerse el tratamiento, si no, no lo
realizará bien. Tiene que saber que las gotas pueden irritar, producir picor,
crecimiento de las pestañas, enrojecimiento u otros síntomas que pueden ser
molestos, pese a todo son necesarias e imprescindibles en el tratamiento de esta
enfermedad.

Siempre que se vaya a echar gotas en los ojos deberá lavarse las manos antes y
después de  cada aplicación. El enfermo se debe asegurar de que las gotas llegan
bien al ojo. Será mejor aplicar las gotas con la cabeza en posición normal,
levantada, mejor que tumbado, por ejemplo mirándose en un espejo.



La gota se debe aplicar en el saco conjuntival, en su zona central, una gota y
luego

1.- cerrar el ojo o los ojos suavemente

2.- ocluir el punto lagrimal con el dedo, esta maniobra (Zimmermann) evitará que
la gota se escape del ojo, estando más tiempo en contacto con este.



Una gota será suficiente, hay que tener en cuenta que la cantidad de líquido que
entra en el saco conjuntival es menor que 1 gota, por lo que es mejor poner 1
gota y cerrar suavemente el ojo, esperar unos minutos y repetir en caso que se
tenga que poner otro colirio. Siempre que no estemos seguros de si la gota ha
entrado en el ojo, será conveniente repetir la aplicación.



En caso que haya que utilizar varias gotas de diferentes colirios:

Echaremos la primera gota del primer colirio. Esperaremos 5 minutos, para echar
la gota del segundo colirio y así sucesivamente. Si se echan seguidas las gotas
de diferentes colirios, la segunda saca la primera gota del ojo haciendo un
efecto de lavado, disminuyendo su absorción y por tanto su eficacia.



Como Conclusiones decir:

.         El entendimiento de la enfermedad es fundamental para el Cumplimiento
del Tratamiento

.         El buen cumplimiento del tratamiento es fundamental para frenar la
evolución de la enfermedad

.         El CV es fundamental para ver la evolución de la enfermedad



El papel de enfermería es fundamental:

.         Explicando como realizar la prueba del Campo Visual

.         Explicando la importancia del cumplimiento del Tratamiento y cómo
realizar éste

.         Comunicación con el enfermo

.         Éxito en el control de la enfermedad







Muchas gracias

Un abrazo para todos

Manuel Solórzano Sánchez

Enfermero Servicio de Oftalmología

Hospital Donostia. Osakidetza /SVS

masolorzano@...







Enfermería Avanza

Campo Visual: ¿Qué hacemos?. Recomendaciones. Publicado el día 6 de junio de
2009

http://enfeps.blogspot.com/2009/06/campo-visual-que-hacemos.html




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IV JORNADAS DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA OFTALMOLÓGICA (SEEOF). POLO
ANTERIOR



Se celebró esta Jornada el día 30 de mayo de 2009 en el Salón de Actos del
Hospital LA PAZ de Madrid.



Se inscribieron 175 enfermeras, en su mayoría de la provincia de Madrid y
también y en menor número acudieron de diferentes Comunidades y Autonomías del
Estado Español. Después de ser atendidos por la secretaria de la SEEOF Carolina
Gil Serrano y ayudada por sus miembros más veteranos de la Junta Directiva con
su Presidente al frente, se les entregó a todos la documentación de la Jornada y
se pasó las listas para firmar, ya que sin ellas no se puede dar la acreditación
de asistencia a ninguna enfermera.



Inauguraron la Jornada la Presidenta Mª Aurora Egido Cañas y el Presidente de la
Seeof Francisco J. Gabaldón Ortega.



Todas las conferencias que se dieron estuvieron a un gran nivel y para
demostrarlo empezó la jornada con una magnífica exposición el Dr. Agustín
Fonseca, Jefe del Servicio de Oftalmología del Hospital La Paz. Madrid. Comenzó
con la "Evolución Histórica del Ojo", y comenzó con Imhotep de hace 3000 años
A.C., siguiendo con el Códido de Hammurabi de hace 1800 años A.C., le siguió La
Piedra de Iry de la misma época. A continuación el Papiro de Ebers, Empedocles,
Democrito, Hipócrates, los pitagoricos, Aristóteles, Celsio y cómo cada uno de
ellos presentaban el dibujo del ojo de forma diferente. Galeno en su descripción
del ojo pinta por primera vez el cristalino. Toca también la historia árabe e
hindú, llegando hasta Leonardo Da Vinci, y posteriormente hasta los galenos de
nuestros días. Fabulosa exposición de historia de muchísimos años concentrada y
disfrutada en media hora.



Dentro de los Procedimientos Diagnósticos, le tocó el turno a María García Rojo,
enfermera del Hospital del Henares. Era su primera presentación en público y hay
que reconocerlo lo hizo fenomenalmente bien, muy tranquila en su disertación que
cursó sobre "Pruebas de Exploración en Superficie Ocular I. Biomicroscopía,
Tinciones Corneales y Raspado Corneal". Habló sobre las enfermedades más
frecuentes que nos podemos encontrar como: Traumatismos oculares, Inflamaciones
o infecciones de la conjuntiva, pterigium. Inflamaciones o infecciones de la
cornea y Síndrome del ojo seco. Nos habló de la lámpara de hendidura, las
técnicas de iluminación con magníficas fotos ilustrando toda su exposición.
Siguió con las tinciones corneales, la fluoresceína, y el rosa de bengala y
terminando con el raspado corneal.



Después le siguió Manuel Solórzano Sánchez del Hospital Donostia de San
Sebastián habló sobre "Pruebas de Exploración en Superficie Ocular II.
Autorefracto y defectos, Test de Sensibilidad, Test de Shirmer y Estesiometría".
Hablé del refractómetro de Topcon KR-8800, que es un instrumento computarizado
que mide objetivamente la cantidad de defecto refractivo del paciente, con gran
precisión; mide además la curvatura de la córnea, el diámetro de la pupila y la
distancia interpupilar. El test de sensibilidad al contraste, es la pérdida de
sensibilidad siendo común en pacientes de edad avanzada. La medida de la
sensibilidad al contrate, nos da información importante de cómo se desenvolverá
el individuo para realizar determinadas tareas. Se recomiendan los filtros a
aquellas personas que padecen sensibilidad al deslumbramiento, visión borrosa,
pérdida de sensibilidad al contraste y dificultad para adaptarse a cambios
bruscos de niveles de iluminación. El Test de Shirmer es una prueba clásica en
el diagnóstico del ojo seco, y descrita por Schirmer en 1903. Existen varias
variantes, una de las más usadas consiste en la administración de un colirio
anestésico y medir los milímetros que se humedece una tira de papel filtro,
colocado entre el párpado y el ojo. Y para terminar hablé sobre la estesiometría
que es la medición de la sensibilidad corneal. La sensibilidad corneal se
encuentra reducida en el Síndrome del ojo seco, en los portadores crónicos de
lentillas, tras la cirugía Lasik, en queratoplastia y en la queratitis
herpética. Quiero dar las gracias a Sabin Zubizarreta, Sandra Sáez de Arregui,
Ana Carmen Blanco, Ana Ondarra, Igor Illarramendi y Santiago Ayerdi por su ayuda
en este extenso trabajo.



Siguió el Dr. Luis Rivas del Hospital Ramón y Cajal de Madrid. Su conferencia
versó sobre "Pruebas Específicas del Polo Anterior". Nos habló como esta formada
la superficie ocular, la película lagrimal, técnicas y recogidas de muestras,
¿qué áreas interesan? Y como fijar las muestras. Como teñir las muestras y los
métodos de tinción. Para terminar con las enfermedades del ojo seco.



Seguimos con los Procedimientos de Diagnóstico y disertó la Presidenta de la
Jornada Mª Aurora Egido Cañas del Hospital La Paz de Madrid. Habló sobre
"Microscopia, Topografía, Queratometria y Taquimetría". Nos contó sobre los
conceptos, tipos, y funcionamientos de los cuatro aparatos antes mencionados, su
lectura e indicaciones de las cuatro pruebas expuestas. Magnífica exposición
surtida de fotos, enseñándonos como se deben utilizar bien dichos aparatos.
Pasada su exposición y viendo el devenir de la jornada se relajó y dejó que el
día discurriese sin ningún contratiempo, terminando felizmente la jornada
después de una preparación y un trabajo perfecto. Gracias por tu organización.
Hay que mentar que Aurora es vocal de la SEEOF por Madrid desde Octubre de 2008,
eso conlleva mucha dedicación, organización y trabajo. Enhorabuena.



Le siguió el Dr. Pedro Arriola Villalobos del Hospital Clínico San Carlos de
Madrid. Su conferencia versó sobre "Ecografía y OCT de segmento anterior y
Microscopía con Focal". Comenzó diciendo que son pruebas poco extendidas y
costosas, requieren experiencia para su interpretación, su utilidad clínica es
limitada, obtención de imágenes o cortes histológicos in vivo de gran calidad y
permite entender mejor la patología ocular. Muy buena exposición como todas las
que hemos visto hasta ahora, muchas imágenes, fotos y vídeo. Quería dar las
gracias a los profesores: Benítez del Castillo y García Feijoo y al Dr. Díaz
Valle.



Le siguió con la "Patología de la Conjuntiva" Consuelo Muro García del Hospital
Gómez Ulla de Madrid. Comenzó su disertación que es la conjuntivitis,
clasificación, síntomas y signos, exploración ocular y tratamiento. Habló de las
diferencias entre las conjuntivitis bacteriana y vírica, conjuntivitis alérgica
y por chlamydias. También habló sobre las conjuntivitis neonatorum y la del
recién nacido. Tratamiento de las conjuntivitos y el ojo seco. Siguiendo con el
Pterigión, las quemaduras y las causticaciones, térmicas y fototraumatismos.
Quemaduras químicas, y para terminar habló sobre la membrana amniótica.
Excelente exposición y, muy buena presentación.



Les siguió la Dra. Almudena del Hierro Zarzuelo del Hospital La Paz de Madrid.
Nos habló de "Patología Corneal". Empezó con los herpes corneal, formas
epiteliales y estromales, diagnóstico y tratamiento médico. queratoplastia,
membrana amniótica, distrofias corneales, endoteliales, diferentes distrofias su
diagnóstico diferencial, ectasias corneales, queratocono. Magnífica exposición y
una buena cantidad de fotografías para terminar su buena presentación.



Le siguió el Dr. Félix Armadá Maresca del Hospital La Paz de Madrid, desde el
estrado nos dio las gracias a la Sociedad Española de Enfermería Oftalmológica,
por estar presentes otro año más en el Hospital La Paz y animándonos a seguir
con nuestro buen trabajo de formación, ya que cada año, acuden más enfermeras y
médicos de diferentes Hospitales a las jornadas de formación. Continuando con su
conferencia que versó sobre "Novedades en lentes Multifocales" nos decía y
enseñaba el funcionamiento de las lentes multifocales, los tipos de lentes que
hay hoy en el mercado, su aplicación y principios ópticos, como inciden los
rayos ópticos en las lentes monofocales, en el diseño refractivo, en la óptica
esférica, la diferencia de los focos de los rayos en las lentes en la monofocal,
difractiva y la primera generación multifocal. Nos habló también de las claves
del éxito para los implantes difractivos, para terminar hablando de las lentes
tóricas y las lentes intraoculares acomodativas. Como siempre magnífica
exposición y muy buena su presentación.



Después de un excelente almuerzo al lado mismo del Salón de Actos, reanudamos la
sesión con "Tratamientos biológicos" de Aquilino Corral de "La Botica de
Argensola" de Madrid. Además de ilustrarnos con imágenes de otras épocas, nos
habló de las fórmulas magistrales que preparan los boticarios, nos dijo lo que
habla la legislación sobre ¿Qué es la formula magistral? Y dice la fórmula
magistral: el medicamento destinado a un paciente individualizado, preparado por
un farmacéutico, o bajo su dirección, para cumplimentar expresamente una
prescripción facultativa detallada de los principios activos que incluye, según
las normas de correcta elaboración y control de calidad establecidas al efecto,
dispensado en la oficina de farmacia o servicio farmacéutico y con la debida
información al usuario en los términos previstos en el artículo 42.5. Y también
habló sobre sus preparados como son: colirios en solución; colirios en
suspensión; colirios en emulsión; colirios liposomados y geles; pomadas
oftálmicas; pomadas perioculares, soluciones de irrigación, inyectables
Intracamerales y liofilizados.



Le siguió con "Queratitis infecciosas" la Dra. Ana Boto de los Bueis del
Hospital La Paz de Madrid. Novedades. Queratitis estromales, las separó en
Bacterianas, Q. cristalina, Mycobacterias, Hongos y Amebas. Y también en
Queratitis epiteliales. Nuevos factores de riesgo, resistencias, sensibilización
y nuevos tratamientos. Muy buena su conferencia unida a excelentes fotografías y
diferentes casos y tratamientos.



Y llegando casi al final de la jornada quedaban por exponer los tratamientos
quirúrgicos en las queratitis infecciosas y la conferencia estaba a cargo del
enfermero Saturnino García García del Hospital La Paz de Madrid, que nos habló
del "Papel de la Enfermería quirúrgica en el transplante de córnea". Empezó su
disertación recordando simplemente la anatomía del ojo, como es la córnea humana
y sus capas, recordó un poco de historia, se nota de quien tomar ejemplo
teniendo al Jefe de Servicio Dr. Fonseca, datos estadísticos de los tratamientos
quirúrgicos, Cross-Linking corneal, y para terminar con la queratoplastia
penetrante. Como conclusiones tenemos que la enfermería quirúrgica desarrolla un
papel muy importante en el desarrollo de las distintas técnicas quirúrgicas del
transplante de córnea, conocemos los distintos procedimientos, preparamos el
instrumental adecuado, preservamos la esterilidad del campo quirúrgico y de las
personas que intervienen en él y ponemos nuestro saber y nuestro buen hacer para
que, más personas consigan recuperar la visión que han perdido. Muy buena
conferencia, con muchas imágenes y un vídeo.



Y para terminar la jornada la enfermera Julia Gallego Villaba del Hospital
Universitario Montepríncipe de Madrid con su tema "Endoftalmitis Prevención y
Terapéutica". Empezó contando que era una endoftalmitis y sus diferentes formas
infecciosa y no infecciosa, y las infecciosas exogenas y endogenas, incidencia,
profilaxis preoperatoria, preparación del paciente, profilaxis post quirúrgicas,
endoftalmitis postraumáticas y vitrectomía. Una charla muy bien estructurada, y
muy bien presentada.



Para terminar nos habló el Presidente de la SEEOF Francisco Gabaldón, primero
para dar las gracias a la Presidenta de la Jornada de Madrid Mª Aurora Egido, ya
que cada año se supera increíblemente en beneficio de la enfermería, habiendo
sido un total éxito la jornada, y animarle para que el año próximo celebre una
más y mejor, aunque será difícil superarla. Agradecer al Dr. Fonseca y Dr.
Armadá su presencia, su apoyo y su ayuda para seguir realizando estas jornadas
de éxito. Dar también las gracias a la Presidenta de la Jornada de Oviedo que
también fue un éxito rotundo Natalia Rodríguez Fernández y al tesorero de la
sociedad Antonio Vázquez Barrero. A la vicepresidenta Mª Ángeles Sebastián
Rodríguez, y a los vocales presentes de la sociedad Isabel Doménech, Cristina
Herce, Mª Carmen Guerrero. No pudo asistir el vicepresidente Enrique Cosme y su
mujer Mila Reyes, que están esperando familia para dentro de unos días, desde
aquí les deseamos mucha felicidad. Y no olvidarnos del Presidente Honorífico
Fernando Pérez Camacho y su dulce esposa Sofía Isabel de Jesus Cunha.



No me quiero olvidar de Paco Blázquez, y de nuestra paternaire Belén Rallo del
Laboratorio Imex Clinic, del Dr. Manuel Moriche, de Silvia Tejada del
Laboratorio Allergan y del informático que estuvo todo el día pendiente para que
estuviesen todas las comunicaciones en perfectas condiciones Rubén Rubio
Bolivar.



Los siguientes congresos que nos quedan son en Marbella 25, 26 y 27 de junio y
el Congreso Nacional que se celebrará en Santander los días 24, 25 y 26 de
Septiembre, espero que nos podamos ver en Santander.



Gracias Aurora por reunirnos otro año más en Madrid y espero que no sea el
último.



Dirección de Interés:

Sociedad Española de Enfermería Oftalmológica (SEEOF)

http://www.seeof.org/

secretaria@...



Muchas gracias

Vuestro compañero

Manuel Solórzano Sánchez

Enfermero Servicio de Oftalmología

Hospital Donostia. San Sebastián

masolorzano@...



Enfermería Avanza

http://enfeps.blogspot.com/2009/06/iv-jornadas-de-la-sociedad-espanola-de.html




[Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]

SATSE pide la creación de la categoría laboral de enfermero especialista en
todos los Servicios de Salud


Apuestan por la creación de nuevo modelo retributivo adaptado a la
reforma universitaria GRANADA, 5 (EUROPA PRESS) El sindicato de
enfermería Satse pidió la creación de la categoría laboral de enfermero
especialista en todos los Servicios de Salud, así como la convocatoria
"urgente" de la prueba de evaluación de la competencia, que permitiría
a los 60.000 enfermeros que ya han solicitado esa validación ver
reconocidas su formación y experiencia en sus diferentes áreas de
especialización. En el marco del XI Congreso Estatal de este sindicato,
que se clausuró hoy en Granada, sus delegados solicitaron el avance en
las cinco especialidades pendientes de desarrollo y contenidas en el
Real Decreto 450/2005 para "dar respuesta" a las "necesidades
emergentes" de la población. Dentro de la ponencia 'Propuestas para el
Futuro de la Profesión en su vertiente laboral y profesional', Satse
consideró urgente desarrollar la vía excepcional de acceso a las
especialidades de Enfermería y regularizar la situación de los
enfermeros que vienen desarrollando "desde hace tiempo" competencias de
especialistas y que cumplen los requisitos exigidos legalmente. Se
trata de que tengan la oportunidad de acceder al Título de Enfermero
Especialista, y consecuentemente puedan optar a los puestos de trabajo
catalogados como de enfermero especialista, sin necesidad de cursar los
dos años de especialidad. Los 600 delegados reunidos en Granada
acordaron también defender un nuevo modelo retributivo de acuerdo a la
nueva estructura universitaria derivada de Bolonia, que amplían los
estudios de Enfermería de tres a cuatro años. Así, propone que las
retribuciones básicas de todos los puestos de trabajo incluidos en el
nivel A de la Función Pública (antiguos licenciados y diplomados)
tendrán que ser idénticas y que las complementarias, dependan de la
responsabilidad y complejidad inherente al puesto de trabajo. LEY DE
ENFERMERÍA Asimismo, plantea la necesidad de elaborar una Ley propia de
Enfermería que contemple de manera integral el ejercicio de la
profesión en todos sus niveles, sin invadir el ámbito de la regulación
laboral y el de la negociación colectiva. Así, aludió a que países como
EEUU, Irlanda, Suiza o Australia que ya cuentan con una ley propia para
Enfermería, la cual "clarifica y concreta nuestro ejercicio
profesional". De igual modo, ratificó como prioritario la armonización
de las condiciones de trabajo y retribuciones de los profesionales, a
fin de que no existan "excesivas diferencias" entre las condiciones
laborales del personal sanitario de una comunidad autónoma a otra, se
garantice la movilidad y se intente evitar la competencia en la
captación de profesionales de Enfermería. Junto a ello, Satse ha
acordado en este congreso trabajar por la implantación de un
'itinerario laboral de enfermería', conocido por los profesionales al
inicio de su trayectoria laboral, que mejore progresivamente las
condiciones de trabajo de los profesionales de Enfermería a lo largo de
toda su vida laboral y que les permita acogerse voluntariamente a un
conjunto de medidas beneficiosas a medida que avanza su trayectoria
profesional. JUBILACIÓN En los próximos años, Satse anunció que
defenderá un sistema especial de jubilación anticipada para la
enfermería, que reconozca las especiales condiciones laborales de estos
profesionales, como los turnos rotatorios, las jornadas nocturnas o los
festivos y guardias. Con ello, se propone conseguir un sistema especial
de jubilación parcial y la utilización de los planes de ordenación de
recursos humanos para la negociación de jubilaciones concertadas, todas
ellas desde la voluntariedad del profesional.
http://www.europapress.es/salud/noticia-satse-pide-creacion-categoria-laboral-en\
fermero-especialista-todos-servicios-salud-20090605173920.html
Saludos Sandro



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Buenas tardes yo necesitaría información sobre el dolor en el enfermo en
urgencias de traumatología. ¿Quién me podria ayudar?





Catalina Ortega Martos

Santander Central Hispano

Medicina del Trabajo-Servicio Prevención Riesgos

Ciudad Financiera Grupo Santander

Avda. Cantabria S/N

28660 Boadilla del Monte Madrid (España)

* Tel. + 34 .91 28 .99037

* E-mail: caortega@...



El presente mensaje y los documentos, que en su caso lleve anexos, pueden
contener información confidencial. Por ello, se informa a quién lo reciba por
error, que su uso no autorizado está prohibido legalmente. Rogamos nos comunique
dicha situación por la misma vía o telefónicamente 91 289 9037 , no lo remita a
terceros y proceda a su borrado inmediato.

-----Mensaje original-----
De: seei-list@yahoogroups.com [mailto:seei-list@yahoogroups.com] En nombre de
cristina vaca
Enviado el: domingo, 24 de mayo de 2009 20:17
Para: seei-list@yahoogroups.com
Asunto: [seei-list] Rv: pregunta










----- Mensaje reenviado ----
De: cristina vaca <fliavaca1@yahoo. <mailto:fliavaca1%40yahoo.com.ar> com.ar>
Para: sinefra@elistas. <mailto:sinefra%40elistas.net> net
Enviado: domingo 24 de mayo de 2009, 14:33:01
Asunto: pregunta

Hola colegas soy Cristina, soy enfermera profesional y estoy trabajando en mi
tesis de la licenciatura hay temas que no me quedan demasiados claros como por
ejemplo que diferencia hay entre una enfermera con titulo de tècnico, otra que
es profesional y otra que sea universitaria? soy de Argentina de la provincia de
buenos aires.
estoy en total acuerdo que hace falta personal enfermero pero no poco mucha pero
tambièn me pongo a pensar que hace falta personal pero cuando entran al hospital
a un servicio se asustan y no van más a mi me gustaria saber si es por el
trabajo que hay ó es por que no es lo que esperaban de esta hermosa profesión.
Otra duda yo en estos momentos estoy saliendo de una neumonía contagiada en el
hospital pero como todos sabemos la ART no la considera como una enfermedad
profesional al segundo día tuve que ir a trabajar porque no habia personal,
trabajo en un servicio de cuidados generales con 44 camas y en ese momento había
6 aislamientos entre neutropénicos y TBC y solo habia trabajando 2 enfermeras
teoricamente yo con neumonia no podia haber entrado a un aislamiento? esto es
asi? ó yo estoy equivocada espero una pronta respuesta besos y abrazos

  cristina
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dirigido. Si usted ha recibido este mensaje por error, no debe revelar, copiar,
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borre dicho mensaje y cualquier documento adjunto que pudiera contener. No hay
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Sesiones Académicas
Son Conferencias o Mesas Redondas que se dan todos los segundos miércoles de
cada mes, de las 19:00 a las 21:00 horas, entrada gratuita abiertas al público
en general, con temas diversos.
Se crearon para poder tener una visión cultural tanatológica más amplia y más
comprometida con nuestro mundo. Por eso sus temas son tan vastos y versan sobre
cualquier tópico de interés para el que quiera laborar en los campos
tanatológicos.
Próximo Sesión: Miércoles 10 de Junio 2009, 19:00 Hrs.
En la Sede de la Asociación. Entrada Gratuita.
Actitudes del paciente psiquiátrico ante la muerte

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Hola Cristina:
 
Me llamo mucho la atención tu pregunta...........   desconosco si en el país en
el que estas se encuentra hoy en día una plaza de licenciada en
enfermería????????
 
Aquí en México todavía no  pero en realidad la diferencia que existe es solo
académica ya que al solicitar trabajo en privado o en servicio publico, aunque
la solicitud sea de lié, en en. las actividades y funciones son  las mismas     
hasta hace un ano en México no exista la profesionalizacion de enfermería , esto
es que enfermería se consideraba un oficio como el albañil o el fontanero , a
principios de este ano, se supone que existió la profesionalizaron
pero.........   explica,el por que no esta prpofesionalizada una enfermera
técnica con cédula profesional y titulo expedido por una institución educativa
reconocida UNAM.. IPN   etc.   gran incongruencia no crees
 
Saludos
Arturo ( Unidad de Atencion Toxicologica Venustiano Carranza ) Mexico D.F.


--- El dom 24-may-09, cristina vaca <fliavaca1@...> escribió:


De:: cristina vaca <fliavaca1@...>
Asunto: [seei-list] Rv: pregunta
A: seei-list@yahoogroups.com
Fecha: domingo 24 de mayo de 2009, 13:17










----- Mensaje reenviado ----
De: cristina vaca <fliavaca1@yahoo. com.ar>
Para: sinefra@elistas. net
Enviado: domingo 24 de mayo de 2009, 14:33:01
Asunto: pregunta

Hola colegas soy Cristina, soy enfermera profesional y estoy trabajando en mi
tesis de la licenciatura hay temas que no me quedan demasiados claros como por
ejemplo que diferencia hay entre una enfermera con titulo de tècnico, otra que
es profesional y otra que sea universitaria? soy de Argentina de la provincia de
buenos aires.
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tambièn me pongo a pensar que hace falta personal pero cuando entran al hospital
a un servicio se asustan y no van más a mi me gustaria saber si es por el
trabajo que hay ó es por que no es lo que esperaban de esta hermosa profesión.
Otra duda yo en estos momentos estoy saliendo de una neumonía contagiada en el
hospital pero como todos sabemos la ART no la considera como una enfermedad
profesional al segundo día tuve que ir a trabajar porque no habia personal,
trabajo en un servicio de cuidados generales con 44 camas y en ese momento había
6 aislamientos entre neutropénicos y TBC y solo habia trabajando 2 enfermeras
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 cristina
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[Se han eliminado los trozos de este mensaje que no contenían texto]

Evidentemente nadie ve de malo nada en hacer avanzar la profesión. El
problema comienza cuando tenemos que definir qué es avanzar y qué es
estancarse o retroceder. Aquí es donde no nos ponemos de acuerdo.
Es fácil arengar al personal con generalidades que cualquiera suscribiría
pero que distan tanto de la realidad que resultan casi imposibles. Yo creo
que discursos triunfalistas son los que distancian la Enfermería de sus
bases. Es muy loable que haya enfermeros que quieran que su curriculum no
quepa en un CD de 700 Mb pero la realidad es que el día tiene sólo 24 horas,
que 7 de ellas las pasamos en el hospital (y no precisamente  "con calidad
de vida " como tú deseas) y que la mayoría tenemos familia, ocio, etc a las
que dedicar el tiempo restante.
Tenemos tanto ya conseguido en la teoría que no hemos conseguido poner en la
práctica que me parece absurdo, por no decir algo megalómano, querer abarcar
aún más. De seguir este camino sólo conseguiremos una Enfermería diluída,
más si cabe, y con los objetivos menos claros cada vez.
Saludos.
PD.: Os enlazo un blog con otra voz discordante, otra 'rara avis'
interesante de leer.
http://carlostardiocordon.blogspot.com/2009/05/mentiras-las-necesarias.html



----- Original Message -----
From: "Francisco Jose Celada Cajal" <fjosecc45@...>
To: <seei-list@yahoogroups.com>
Sent: Sunday, May 24, 2009 7:59 AM
Subject: Re: [seei-list] RE: Los enfermeros ganan terreno frente a los
médicos


*- Un enfermero por cada médico*
*- Por debajo de la media. El número de médicos españoles está en la media
europea, pero el de los enfermeros está muy por debajo. En España hay
aproximadamente uno por cada médico. La media europea es de dos por cada
médico.*
*- Tareas distintas. En Reino Unido, pueden hacer determinadas recetas y
pruebas diagnósticas.*
*- Mayoría de mujeres. El 84% de los enfermeros son mujeres, frente al 45%
de
médicos.*
*- La opción española. Una propuesta de ley presentada en el Congreso abrirá
la
puerta a que enfermeros y podólogos puedan prescribir ciertos medicamentos.*
*- Excesiva jerarquía. Según algunos informes, en España la organización de
los
servicios sanitarios está excesivamente jerarquizada*
*- Trabajo en equipo. La tendencia europea es la de trabajar en equipos en
los
que participen técnicos y, desde luego, enfermeros.*
* - Reforma universitaria.
- El plan Bolonia eleva a cuatro años su formación, lo que obliga a
aprovecharlos mejor.

*
*No sé que se ve de malo en hacer avanzar la profesión, olvidemos lo de la
enfermera que hace endoscopias, es un ejemplo desafortunado y pensemos en
una enfermería de AP integrada en la sociedad y que sea garante de su salud
y en los hospitales profesionales con calidad de vida y con una
especialización acorde con su nivel de estudios...*

*Creo sinceramente que debemos entre todos empujar a la profesión hacia un
nuevo nivel de juego, o de importancia social, es verdad que algunas de
nuestras competencias NO ESTÁN ASUMIDAS POR TODOS LOS ENFERMER@S, pero eso
no quiere decir que no existan profesionales enfermeros que cumplan y
quieran más ++++, yo quiero ++++, quiero el grado, quiero ser doctor, quiero
ser profesor, quiero ser enfermero especialista de UVI y emergencias y no el
cajón de sastre de ENFERMERIA CLINICA, quiero que la cola de la consulta de
la enfermera en AP sea más larga y con más prestigio que la de los médicos,
en fin...QUIERO lo mejor para esta profesión....
Por eso debemos luchar, trabajar, estudiar y aprovechar toda oportunidad que
nos surja y además hacerlo muy bien... ese es nuestro destino...*

*Kickfree...*

*Enfermero emergencias
UVI móvil ILLESCAS - GUETS
SESCAM
http://ucienf.blogspot.com/
*

Ampliación de Neuro: Cefalea.

http://www.urgenciasmedicas.org
Dr. José Ignacio López González

holaa a todos
el sistema anglo sajón es un sistema que especializa al personal, pero tambien
un sistema que hace un examen de competencias cada 5 años y tienes derecho a
repeirlo 1 vez.
Aquí todavia no nos hemos quitado el sanbenito del praticante ni el de la monja
en especializada
Todavia mucha gente, incluso en los estamentos màs altos e las decisiones
políticas, ve a la enfermera como caza médico, más que como a una DUE, es decir
una profesional. El subconciente, inducido por miles de series TV hospitalarias
por desgracia, sigue manteniendo vigente esta idea, aunque está cambiando. Ahora
somos nosotros los chicos los que cazamos a las médicas. ja ja
Mientras seamos profesionales reconocidos por nuestros pacientes, ¿qué nos
importa lo que piensen de nosotros arriba?  Y si además nunca nos quejamos,
mejor. Luego hablan de la sangría de efectivos!!!
Volví a  mi país del 2002 al 2005, en mi hospital de referencia habia 14 dues
españoles, sin ganas alguna de volver. Funcionarios al año con plaza fija, el
piso, los horarios, el apoyo a la familia (1 tenía hijos con ella ) la sanidad
en general, que incluye odontologia, gafas, ortopedia, etc...la ausencia de
listas de espera, y los sueldos, que permiten a los más marchosos pasar los
fines de semana en España de juerga cuando libras.
Ejemplo en una UCI 3 días de curro, 4 libras por semana, más 1 dia cada 2 meses
Un saludo a tod@s
Jose Maria




________________________________
De: Francisco Jose Celada Cajal <fjosecc45@...>
Para: seei-list@yahoogroups.com
Enviado: domingo, 24 de mayo, 2009 7:59:54
Asunto: Re: [seei-list] RE: Los enfermeros ganan terreno frente a los médicos





*- Un enfermero por cada médico*
*- Por debajo de la media. El número de médicos españoles está en la media
europea, pero el de los enfermeros está muy por debajo. En España hay
aproximadamente uno por cada médico. La media europea es de dos por cada
médico.*
*- Tareas distintas. En Reino Unido, pueden hacer determinadas recetas y
pruebas diagnósticas. *
*- Mayoría de mujeres. El 84% de los enfermeros son mujeres, frente al 45%
de
médicos.*
*- La opción española. Una propuesta de ley presentada en el Congreso abrirá
la
puerta a que enfermeros y podólogos puedan prescribir ciertos medicamentos. *
*- Excesiva jerarquía. Según algunos informes, en España la organización de
los
servicios sanitarios está excesivamente jerarquizada*
*- Trabajo en equipo. La tendencia europea es la de trabajar en equipos en
los
que participen técnicos y, desde luego, enfermeros.*
* - Reforma universitaria.
- El plan Bolonia eleva a cuatro años su formación, lo que obliga a
aprovecharlos mejor.

*
*No sé que se ve de malo en hacer avanzar la profesión, olvidemos lo de la
enfermera que hace endoscopias, es un ejemplo desafortunado y pensemos en
una enfermería de AP integrada en la sociedad y que sea garante de su salud
y en los hospitales profesionales con calidad de vida y con una
especializació n acorde con su nivel de estudios...*

*Creo sinceramente que debemos entre todos empujar a la profesión hacia un
nuevo nivel de juego, o de importancia social, es verdad que algunas de
nuestras competencias NO ESTÁN ASUMIDAS POR TODOS LOS ENFERMER@S, pero eso
no quiere decir que no existan profesionales enfermeros que cumplan y
quieran más ++++, yo quiero ++++, quiero el grado, quiero ser doctor, quiero
ser profesor, quiero ser enfermero especialista de UVI y emergencias y no el
cajón de sastre de ENFERMERIA CLINICA, quiero que la cola de la consulta de
la enfermera en AP sea más larga y con más prestigio que la de los médicos,
en fin...QUIERO lo mejor para esta profesión....
Por eso debemos luchar, trabajar, estudiar y aprovechar toda oportunidad que
nos surja y además hacerlo muy bien... ese es nuestro destino...*

*Kickfree... *

*Enfermero emergencias
UVI móvil ILLESCAS - GUETS
SESCAM
http://ucienf. blogspot. com/
*

El 4 de mayo de 2009 18:42, littlewhitejacket@ btinternet. com <
osetegordete@ gmail.com> escribió:

>
>
> Hola,
>
> Estamos totalmente de acuerdo, una enfermera española haciendo endoscopias
> es una sinrazon, por miles de razones, y si yo necesitase una endoscopia en
> España querria que fuese alguien competente el que la llevase a cabo;
> precisamente por eso, si me hiciera falta una endoscopia en el RU,
> preferiria que me la hiciera alguien competente (medico o enfermero).
>
> Respecto a los cuidados de enfermeria, lo que son, lo que dejan de ser, lo
> que deberian ser...ahi te dejo lo que dice la OMS sobre 'delegacion de
> funciones'
> http://www.who. int/mediacentre/ events/meetings/ task_shifting/ es/index.
html
>
> Un saludo,
>
> Enrique
>
> --- En seei-list@yahoogrou ps.com <seei-list%40yahoog roups.com> , "enferSAS"
> <enfer.sas@. ..> escribió:
> >
> > No sé qué formación tendrán las superenfermeras endoscopistas de los
> > numerosos estudios arrojados por el PubMed, como tampoco sé que entienden
>
> > estos estudios de evidencia científica por "resultados satisfactorios o
> no
> > de una endoscopia". ¿Sobre yatrogenia?¿Sobre diagnóstico endoscópico?.
> Sin
> > necesidad de leer ninguno de ellos es evidente que una enfermera
> española,
> > hoy, no debería meterse en camisas de once varas.
> > ¿Te parece triste el "por si acaso" y no te parece demasiado alegre
> ponerse
> > en manos de una enfermera española para que te meta un endoscopio hasta
> el
> > duodeno y te interprete lo que está viendo por él?¿Te llevarías el PubMed
> a
> > la consulta para leerlo un ratito y darte confianza antes de la
> prueba?¿Te
> > parece que pasearse por la mucosa gástrica es un cuidado de enfermería?
> > Sobre lo de comparar Spain-is-different con el UK no hace falta ni
> comentar
> > que estamos a años luz en cuanto a cuidados críticos y que de mecanismos
> de
> > apoyo ná de ná.
> > Saludos.
> >
> >
> > ----- Original Message -----
>  > From: "Enrique Castro Sanchez" <littlewhitejacket@ ...>
> > To: <seei-list@yahoogrou ps.com <seei-list%40yahoog roups.com> >
> > Sent: Saturday, April 25, 2009 12:25 AM
> > Subject: Re: [seei-list] Los enfermeros ganan terreno frente a los
> médicos
> >
> >
> > Hola,
> > Respecto al punto 6, y logicamente con todas las salvedades acerca de la
> > idoneidad de 'transplantar' soluciones de un contexto socio-sanitario a
> > otro, una busqueda rapida en PubMed (terminos "nurse endoscopist" ) arroja
> > numerosos estudios que con mayor o menor calidad sugieren que enfermeras
> > efectuando endoscopias obtienen resultados tan/tan poco satisfactorios
> como
> > los de sus colegas medicos.
> >
> > Supongo que son 2 debates diferentes (1- Deben formarse enfermeras para
> > llevar a cabo endscopias? y 2) Son las enfermeras endoscopistas tan
> > 'iatrogenicas' como sus colegas medicos? ;-D) ), pero me parece pelin
> triste
> > leer ese "por si acaso". Me gustaria pensar que somos capaces de confiar
> en
> > la evidencia que generamos acerca de nuestra capacidad de cuidar...
> >
> > Respecto al punto 3, SI, una enfermera recien licenciada en el RU puede
> > hacerse cargo de un paciente critico...lo que pasa es que va a tener unos
> > mecanismos de apoyo que quizas no los tenemos en nuestro pais...(por
> > ejemplo, mentor durante 1-3 meses que trabaje con el/ella en sus turnos;
> el
> > contrato sera indefinido y no estara haciendo pool; lo mas seguro es que
> le
> > den ese paciente y ninguno mas o algun otro de mucha menor intensidad;
> > tendra acceso a formacion de especializacion y posgrado tanto en el
> hospital
> > como la universidad. ..)
> >
> > En fin, como siempre, un saludo a todos
> >
> > Enrique
> >
> >
> >
> > 2009/4/9 enferSAS <enfer.sas@. ..>
>
> >
> > >
> > >
> > > No sé quién es y qué es la señora Gabriela Cañas que firma semejante
> > > compendio de despropósitos que espero que provenga más de la ignorancia
>
> > > que
> > >
> > > del afán propagandístico.
> > >
> > > 1. El título del artículo no hay ni que comentarlo ya que se
> descalifica
> > > él
> > >
> > > solito haciendo referencia obscena a un enfrentamiento
> médicos-enfermeras
> > > y
> > >
> > > a la presunción de que las enfermeras persiguen arrebatar algo al otro
> > > colectivo.
> > > 2. Vuelta la burra al trigo de compararnos con países, como Reino
> Unido,
> > > donde la formación y la carrera profesional es bastante mayor, mejor y
> más
> > > responsable que aquí. O es que, ¿acaso una enfermera recién titulada
> puede
> > > hacerse cargo de un enfermo crítico en UK?
> > > 3. Es una falacia decir que se hacen tres años de prácticas y que no
> hace
> > > falta una diplomatura para realizar curas con garantía. Hace falta
> mucho
> > > más
> > > que eso tan sólo para valorar una herida, cuanto más para tratarla.
> > > 4. Me parece indignante cómo se insiste en que las enfermeras rellenen
> > > recetas para que los médicos tengan más tiempo y encima que quieran
> > > vendernos esto como un logro.
> > > 5. Otra perla demagógica, esta vez respecto a la sospechosa Bolonia:
> "la
> > > sociedad no podrá permitirse contratar a una enfermera altamente
> > > cualificada
> > > para dedicarla a trabajos burocráticos o tareas menores. Porque,
> además,
> > > estará más especializada en áreas médicas como la ginecológica, la
> > > geriátrica o la de salud mental". Primero, quienes obtengan el Grado de
> > > Enfermería no estarán mucho más cualificados que un diplomado actual ya
>
> > > que
> > >
> > > el cuarto año es meramente práctico.Segundo, enfermeras especialistas
> en
> > > esas ramas que nombra hay ya, sin necesidad de Bolonias y la sociedad
> se
> > > ha
> > >
> > > permitido contratrarlas como al resto de recién tituladas, o con poco
> más
> > > de
> > > reconocmiento en el caso de las matronas.
> > > 6. Espero que la reseña del enfermero haciendo endoscopias digestivas
> esté
> > > documentada porque parece de juzgado de guardia. En cualquier caso,
> para
> > > mi
> > >
> > > familia yo prefiero que las endoscopias se las haga un médico
> licenciado,
> > > con cuatro años de especialidad en digestivo y varios cursos de
> > > especializació n en endoscopia. Por si acaso.
> > >
> > > Saludos
> > >
> > > ----- Original Message -----
>  > > From: "Manuel Solorzano" <masor@... <masor%40telefonica .net>>
> > > To: "SEEI" <seei-list@yahoogrou ps.com <seei-list%40yahoog roups.com>
<seei-list%
> 40yahoogroups. com>>
> > > Sent: Tuesday, April 07, 2009 9:11 PM
> > > Subject: [seei-list] Los enfermeros ganan terreno frente a los médicos
> > >
> > > Los enfermeros ganan terreno frente a los médicos
> > >
> > > España se plantea redefinir su papel para aprovechar mejor sus
> > > conocimientos - En otros países ya prescriben medicamentos y realizan
> > > algunas pruebas
> > >
> > > En Reino Unido, hace años que los enfermeros se ocupan de realizar las
> > > endoscopias digestivas, liberando de esa tarea a los médicos, siempre
> tan
> > > escasos en los sistemas de salud. Dos estudios publicados durante el
> > > pasado
> > >
> > > mes de febrero en el British Medical Journal, que han analizado
> > > endoscopias
> > >
> > > hechas desde 2002, demuestran que los resultados son similares. No hay
> > > diferencias relevantes entre las endoscopias realizadas por unos u
> otros.
> > >
> > > Todos los sistemas sanitarios avanzados, incluido el español, se están
> > > planteando redefinir las tareas de sus profesionales. ¿Tiene sentido
> que
> > > una
> > > enfermera que ha estudiado una diplomatura de tres años, que ha hecho
> > > simultáneamente tres años de prácticas y que a lo mejor tiene ya una
> larga
> > > experiencia se limite a hacer curas o a desarrollar tareas que no
> > > requieren
> > >
> > > tanta preparación? ¿Tiene sentido que en las consultas del geriatra los
> > > pacientes de elevadas edades hagan largas esperas cada mes para lograr
> una
> > > receta del anticoagulante que necesitan porque sólo puede firmarlas el
> > > médico? ¿Es lógico que los tiempos de consulta del médico se consuman
> > > rellenando partes de baja? Y, desde otro punto de vista, ¿están los
> > > médicos
> > >
> > > y los enfermeros de hoy suficientemente capacitados para manejar un
> > > complejo
> > > aparato de diagnóstico de imagen?
> > >
> > > Francia, Reino Unido y Canadá, entre otros, son países que están
> marchando
> > > rápidamente hacia una nueva organización sanitaria para optimizar los
> > > recursos humanos de los que disponen. El cuerpo de enfermería es uno de
>
> > > los
> > >
> > > llamados a desarrollar un papel más relevante. Quizá por eso en el
> > > Parlamento español socialistas y convergentes están defendiendo que
> > > podólogos y enfermeros puedan hacer determinadas prescripciones
> > > farmacéuticas.
> > >
> > > Mercedes Mengíbar es enfermera, así que fue un bicho raro en su día
> cuando
> > > la nombraron gerente de un hospital público en Andalucía. Era mujer y
> no
> > > era
> > > médico; algo insólito. Hoy dirige el hospital USP de Marbella, que es
> > > privado. Bien es cierto que antes de llegar a tan altas
> responsabilidades
> > > estudió Psicología, hizo masters en relaciones humanas y montó
> hospitales
> > > de
> > > campaña en Nicaragua. Se siente orgullosa de ser enfermera, no
> obstante, y
> > > está de acuerdo en que se mejore la atención sanitaria otorgando a
> estos
> > > profesionales la posibilidad de recetar todos aquellos fármacos que no
> > > requieren prescripción facultativa, pero que son muy utilizados y que
> > > suele
> > >
> > > costear el Estado.
> > >
> > > "Hay unos cuatrocientos fármacos que no necesitan prescripción" ,
> explica.
> > > "Son antipiréticos, calmantes, antiácidos, laxantes, apósitos,
> > > antiinflamatorios. .. Los enfermeros pueden ocuparse perfectamente de
> > > recomendar también todos los accesorios sanitarios, para la
> incontinencia,
> > > por ejemplo. Por último, también podrían ocuparse del seguimiento de
> > > ciertos
> > > tratamientos, en especial de las enfermedades crónicas, en los que los
> > > pacientes deben tomar fármacos para la hipertensión, la diabetes o
> contra
> > > la
> > > coagulación de la sangre", bajo la supervisión del médico, como añaden
> > > casi
> > >
> > > todos los consultados.
> > >
> > > La fórmula no es inédita. De los 800.000 enfermeros que hay en Reino
> > > Unido,
> > >
> > > unos 50.000 ya hacen recetas de ciertos medicamentos o accesorios
> > > sanitarios
> > > desde 1992. Es lo que se llama la prescripción suplementaria. "En todo
> > > esto,
> > > en España estamos muy atrasados. Todo está inventado. ¡Copiemos, por
> Dios,
> > > copiemos!", urge Ramón Gálvez, director gerente del Complejo
> Hospitalario
> > > de
> > > Toledo, que continúa: "No nos enredemos en un debate ideológico
> > > médico/enfermera. Las nuevas tecnologías nos obligan a redefinir las
> > > funciones de los profesionales de la sanidad. La cuestión es diseñar
> cuál
> > > es
> > > la atención sanitaria que queremos y necesitamos para el siglo XXI".
> > >
> > > Los documentos franceses, británicos y canadienses con los que trabaja
> > > Gálvez hablan de la necesidad de adaptarse a las nuevas circunstancias
> > > que,
> > >
> > > en ocasiones, aumentan la presión y colapsan los sistemas sanitarios:
> los
> > > pacientes quieren participar más en sus procesos, demandan más
> > > información,
> > >
> > > necesitan profesionales que, además, sepan algo de psicología para
> > > comunicarles sus diagnósticos, quieren tener mejor estado de salud y,
> > > sobre
> > >
> > > todo, han envejecido mucho.
> > >
> > > Para ellos, el sistema español de salud español dispone de 199.123
> médicos
> > > y
> > > de 237.775 enfermeros. Además de ser insuficientes, sus funciones
> apenas
> > > han
> > > evolucionado. Y ello a pesar de que la formación de los enfermeros es
> hoy
> > > muy superior a la que recibieron sus predecesores, que, en muchos
> casos,
> > > se
> > >
> > > prepararon sólo para desarrollar un oficio poco cualificado.
> > >
> > > La profesora de Economía de la Salud de Las Palmas, Beatriz González
> > > López-Valcárcel, es la autora de algunos de los análisis sobre la
> > > profesión
> > >
> > > sanitaria que está manejando ahora el Ministerio de Sanidad. "Yo creo
> que
> > > en
> > > atención primaria hemos avanzado mucho y los enfermeros ya no hacen las
> > > funciones de meras secretarias" , explica Beatriz González. "Pero
> podrían
> > > hacer mucho más. El problema es que nos cuesta mucho cambiar las
> cosas".
> > > Es
> > >
> > > una pena porque muchos médicos de hospital consideran que la enfermería
> es
> > > un elemento clave de la atención clínica. Y es una pena porque en
> atención
> > > primaria, como señalan los especialistas en medicina familiar, la labor
> de
> > > la enfermería también lo es.
> > >
> > > "Estamos potenciando trabajar en equipos y aprovechar al máximo el
> valor
> > > de
> > >
> > > la enfermería, que además de poder indicar ciertos medicamentos tiene
> la
> > > capacidad de generar fidelidad sanitaria con los enfermos", explica el
> > > presidente de los médicos de familia Luis Aguilera.
> > >
> > > Se trataría, en definitiva de aprovechar los cada vez más altos
> > > conocimientos de los enfermeros, su mayor especializació n y su
> experiencia
> > > para generar sinergias que, finalmente, lograran una mejor atención a
> los
> > > pacientes. Se trataría, como también explica la diputada socialista e
> > > impulsora de la propuesta de ley antes mencionada, de "optimizar los
> > > recursos humanos del sistema sanitario".
> > >
> > > En algunos hospitales también se ha empezado a trabajar cada vez más en
> > > equipo y, de hecho, lo habitual es que en los comités de dirección de
> los
> > > hospitales haya un director gerente, un financiero, un médico y un
> > > director
> > >
> > > de enfermería. "Es lo lógico. Tenemos un gran potencial que se puede
> > > rentabilizar" , advierte la portavoz del sindicato de enfermería Satse
> > > María
> > >
> > > José García. "El refuerzo que puede aportar la enfermería va a
> repercutir
> > > positivamente en la población, que es la gran beneficiaria" .
> > >
> > > Es urgente dar respuesta a estos llamamientos porque algunas
> universidades
> > > españolas ya están aplicando el plan europeo de Bolonia que amplía los
> > > estudios de enfermería de modo que estos ya no serán una diplomatura de
> > > tres
> > > años, sino una carrera de grado en el que se pueda llegar a doctorarse
> y a
> > > hacer investigación sin necesidad de optar por otra carrera como ocurre
> > > ahora.
> > >
> > > Cuando el sistema se implante en todo el territorio nacional, no más
> tarde
> > > del próximo año, entonces es cuando la sociedad no podrá permitirse
> > > contratar a una enfermera altamente cualificada para dedicarla a
> trabajos
> > > burocráticos o tareas menores. Porque, además, estará más especializada
> en
> > > áreas médicas como la ginecológica, la geriátrica o la de salud mental.
> > >
> > > El Ministerio de Sanidad, consciente de la necesidad de readaptarse, ha
> > > empezado a analizar la situación. El 4 de marzo pasado presentó el
> > > resultado
> > > del informe Oferta y demanda de especialistas 2008-2025, que se puede
> > > consultar completo a través de la página del ministerio (www.msc.es) .
> De
> > > él
> > > salió la alerta del ministro Bernat Soria de que España necesita
> > > urgentemente 3.200 médicos más para atender la demanda sanitaria y
> apuntó
> > > la
> > > idea de terminar con el númerus clausus en las facultades de medicina.
> Sin
> > > embargo, en comparación con otros países de nuestro entorno, España
> tiene
> > > una media de médicos por cada mil habitantes (3,8) por encima del 3,0
> de
> > > la
> > >
> > > media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
> > > (OCDE) y por encima de Francia y Alemania, según las estadísticas que
> > > maneja
> > > la OCDE.
> > >
> > > Donde hay un verdadero y alarmante déficit es en enfermería. Será el
> > > próximo
> > > estudio del Ministerio de Sanidad, pero ya hay datos contundentes. En
> > > número
> > > de enfermeros por cada 100.000 habitantes (véase el gráfico) estamos
> muy
> > > por
> > > debajo de la media europea; en el lugar 22 de un total de 27. En España
>
> > > hay
> > >
> > > un enfermero por cada médico, mientras que en la media europea el nivel
> es
> > > de dos enfermeros por cada médico activo.
> > >
> > > Médicos y enfermeros aseguran que en esta nueva configuración ya no
> puede
> > > haber un sesgo de género. Es verdad que el 84% de los enfermeros son
> > > mujeres
> > > y sufren gran precariedad laboral, pero también que el 45% de los
> médicos
> > > de
> > > hoy son también mujeres. Pero hay recelos profesionales frente a los
> > > cambios, aunque conocedores del sistema dicen que los médicos jóvenes
> son
> > > menos reticentes.
> > >
> > > Puede que no cueste mucho dinero organizar mejor los equipos
> > > multidisciplinares en los que médicos y enfermeros cuenten con técnicos
> y
> > > otros profesionales especializados. El problema es que situar la
> plantilla
> > > de la enfermería al nivel europeo generaría un importante problema
> > > presupuestario; el escollo de siempre, como dice Luis Aguilera. Algunos
> > > cambios, sin embargo, generarían ahorros considerables al sistema de
> > > salud.
> > >
> > > Liberarían a los profesionales de determinadas tareas, se
> especializarí an,
> > > reducirían las esperas a los pacientes y serían, en definitiva, más
> > > eficientes.
> > >
> > > La economista Beatriz González dice que uno de los problemas de España
> es
> > > que aquí se sobreutiliza el sistema sanitario. Que el número de
> consultas
> > > por habitante y año es mucho más alto que, por ejemplo, el de los
> países
> > > nórdicos. Quizá es también el mal funcionamiento de los servicios
> > > sanitarios
> > > el que obliga a multiplicar las visitas al médico. Que algunos
> enfermeros
> > > pudieran recetar determinados medicamentos y seguir los tratamientos de
>
> > > los
> > >
> > > pacientes crónicos sería ya un alivio para los médicos y la estructura
> > > piramidal en la que trabajan.
> > >
> > > Si, además, esos enfermos pudieran ahorrarse la visita médica, aún
> > > quedarían
> > > más liberados los profesionales. En ello están algunas comunidades
> > > autónomas
> > > y el Ministerio de Sanidad. Confían en las bondades de la tarjeta
> > > sanitaria
> > >
> > > electrónica. "Se está utilizando en Andalucía y Navarra", explica José
> > > Martínez Olmos, secretario general de Sanidad. "Con esas tarjetas el
> > > enfermo
> > > crónico ya no tiene que ir cada poco tiempo al médico a buscar su
> receta,
> > > sino que puede ir directamente a la farmacia a comprarlo porque estará
> > > prescrita convenientemente de manera electrónica en su tarjeta. Con
> este
> > > sistema, se están reduciendo en un 25% las tareas burocráticas de los
> > > equipos sanitarios", concluye.
> > >
> > > Un enfermero por cada médico
> > >
> > > Por debajo de la media. El número de médicos españoles está en la media
> > > europea, pero el de los enfermeros está muy por debajo. En España hay
> > > aproximadamente uno por cada médico. La media europea es de dos por
> cada
> > > médico.
> > >
> > > Tareas distintas. En Reino Unido, pueden hacer determinadas recetas y
> > > pruebas diagnósticas.
> > >
> > > Mayoría de mujeres. El 84% de los enfermeros son mujeres, frente al 45%
> de
> > > médicos.
> > >
> > > La opción española. Una propuesta de ley presentada en el Congreso
> abrirá
> > > la
> > > puerta a que enfermeros y podólogos puedan prescribir ciertos
> > > medicamentos.
> > >
> > > Excesiva jerarquía. Según algunos informes, en España la organización
> de
> > > los
> > > servicios sanitarios está excesivamente jerarquizada.
> > >
> > > Trabajo en equipo. La tendencia europea es la de trabajar en equipos en
>
> > > los
> > >
> > > que participen técnicos y, desde luego, enfermeros.
> > >
> > > Reforma universitaria.
> > >
> > > El plan Bolonia eleva a cuatro años su formación, lo que obliga a
> > > aprovecharlos mejor.
> > >
> > > El País, 6 de abril de 2009
> > >
> > >
> > >
> http://www.elpais. com/articulo/ sociedad/ enfermeros/ ganan/terreno/
frente/medicos/ elpepusoc/ 20090330elpepiso c_1/Tes
> > >
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> > > NOTAS Y DIRECCIONES DE INTERÉS:
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> > > Comunicado de la SEEI - Julio 2003 -
> > > Ética enfermera en Internet
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Nos solidarizamos con los 27 enfermeros del Hospital San Bernardo que luego de
desarrollar tareas durante 2 años con un contrato nefasto,
           culminaron el mismo sin posibilidades de ser incorporados al plantel
           de trabajadores del nosocomio Apoyamos incondicionalmente a los
enfermeros en este dificil momento y apelamos a las autoridades ministeriales a
dar urgente solución.

Estamos con ustedes compañeros
Fuerza !!!
Sandro



       Yahoo! Cocina
Recetas prácticas y comida saludable
http://ar.mujer.yahoo.com/cocina/

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HOLA
Necesito informacion sobre enfermeria y los ensayos clinicos,si alguien conoce
alguna pagina o libros agradecere cualquier informacion
gracias


--- El dom 31-may-09, Roberto <rob23repetto@...> escribió:

De: Roberto <rob23repetto@...>
Asunto: [seei-list] Pre-Jornadas Salud y Sociedad
Para: "AZeta" <alejandrazarza@...>, "ramona balbaneda"
<ramona-es@...>, elgritoprofano@...,
enfermeras_clinicas@yahoogroups.com, "Marcela Enfermeria generalista"
<marcelabasalo@...>, "Adriana Enfermeria generalista"
<gotti2001@...>, enfermeria_argentina@...,
enfermeria_de_las_americas@..., enfermeria-argentina@...,
"Mundo Enfermero" <mundoenfermero@...>, enfermerosenaccion@...,
"Enfersur" <enfersur@yahoogroups.com>, enferurg@yahoogroups.com,
enfilomar@..., "educare21 Estudiantes de Enfermería"
<educare21@yahoogroups.com>, metas@yahoogroups.com, "Mexico"
<maria.diazr@...>, "Juan Mijana" <jjmijana@...>,
novoamm@..., "Daniel Nuñez" <enfermeriasaludablefutura@...>,
seei-list@yahoogroups.com, ucie@yahoogroups.com, "Unidos por la información"
<sinenfra@...>
Fecha: domingo, 31 de mayo de 2009, 11:56 pm





















ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES EN FORMACIÓN



Organiza

 

 

CONFERENCIA:  

PRE - JORNADAS SALUD Y SOCIEDAD 2009 



Decidir en Salud: ¿Quién?, ¿Cómo? y ¿Por qué?

 

 

Dr. Gastão Wagner de Sousa Campos 

Especialista en Salud Pública; Universidade de São Paulo (USP), Brasil.

Doctor en Salud Colectiva; Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP), Brasil.

  Docente Investigador del Departamento de Medicina Preventiva y Social de la

Facultad de Ciencias Médicas de la Universidade Estadual de Campinas(UNICAMP) ,
Brasil.

Dentro de la perspectiva de la lucha de los trabajadores, ha contribuido de
forma significativa en el área de salud, particularmente en el área de géstión,
planificación y de la política en salud. 



Jueves 4 de Junio a las 19hs

 Salón del Consejo (1er. Piso)

Facultad de Medicina

UBA

 

LA ACTIVIDAD ES GRATUITA Y NO REQUIERE DE INSCRIPCIÓN



Yahoo! Cocina

Recetas prácticas y comida saludable

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