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Apucv Informa N° 798

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  • Abilio Carrillo Hidalgo
    Enviado desde mi iPhone ... Enviado desde mi iPhone Inicio del mensaje reenviado: De: APUCV-IPP1 Fecha: 4 de diciembre de 2017, 4:04:06
    Mensaje 1 de 2 , 4 dic 2017


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    De: APUCV-IPP1 <apucvipp1@...>
    Fecha: 4 de diciembre de 2017, 4:04:06 p. m. VET
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    Asunto: Apucv Informa N° 798



  • Absalon Mendez
    En vísperas de la celebración del Día del Profesor Universitario , la Junta Directiva de la APUCV vuelve a sorprender al profesorado ucevista con un acuerdo
    Mensaje 2 de 2 , 4 dic 2017

      En vísperas de la celebración del Día del Profesor Universitario", la Junta Directiva de la APUCV vuelve a sorprender al profesorado ucevista con un acuerdo mediante el cual se aumenta la cobertura y el monto de la prima para el seguro de HCM. Nos parece que el acuerdo está plenamente justificado ante la hiperinflación que vivimos, mucho más en el campo de la salud; pero, lo que no comprendemos es el por qué se adoptan estos acuerdo sin proceder a un análisis profundo del funcionamiento del IPP y de la APUCV y, particularmente, del procedimiento para fijar el monto de la prima a pagar en una institución previsional como la nuestra. En varias oportunidades hemos mostrado nuestro desacuerdo con ese proceder, por ejemplo, qué explica el diferencial de la prima por género, que el afiliado masculino pague menos que el femenino. Es verdad que la mujer es más siniestrosa, debido a que cuida, preventivamente, su salud, por lo que debe ser premiada, no castigada económicamente; pero, sus siniestros son más económicos que el de los hombres, entonces, en números, la siniestralidad femenina es mayor que la de los hombres; pero, la de éstos es significamente más costosa, por consiguiente, más siniestrosos económicamente hablando. Otro aspecto que tiene que entrar en el análisis son las obligaciones legales y contractuales del empleador del patrono.¿ Cómo va a operar la cobertura básica? ¿Cómo u deducible'. Nada se dice del condicionado de la póliza y otros aspectos.  Por otra parte, es necesario, de una vez por todas, clarificar el asunto de las inversiones de los ahorros de los profesores. El IPP invierte los ahorros de los profesores. Todo lo que se cubre con esos ahorros son recursos económicos que aporta el profesor, lo que debe sumarse al pago directo de la prima.Entonces, el monto de la prima es mayor para cada profesor que el anunciado en el Boletín.    El asunto relacionado con el Fondo de Jubilaciones y la inversión de sus recursos. Esto también es de los profesores, pues, si tales recursos no se aplican al objeto del Fondo: pagar o contribuir al pago de las jubilaciones y pensiones causadas, el Fondo carece de sentido, los profesores cotizan para algo inexistente. Este es un tema que el personal activo debe plantear y llevar a discusión. Finalmente, soy miembro de una comisión a la que se le encomendó la compleja tarea de repensar nuestro IPP. Llevamos casi dos años en esa labor, con avances significativos. Por respeto a mis compañeros de comisión, quienes han dedicado mucho tiempo en este trabajo voluntario, gremialista, con inmensa vocación de servicio, renuncio, públicamente, a seguir formando parte de dicha comisión, pues, considero que nuestro trabajo, en mala hora, ha sido despreciado. Agradezco a los compañeros de comisión su gran desempeño y colaboración y a la Asamblea de Profesores que me  designó, para integrar la comisión,   la confianza depositada en mi persona y en los  demás integrantes de la comisión. Mis respetos. Absalón Méndez Cegarra.




      De: noticias-universitarias@yahoogroups.com <noticias-universitarias@yahoogroups.com> en nombre de Abilio Carrillo Hidalgo abiliocarrillo@... [noticias-universitarias] <noticias-universitarias@yahoogroups.com>
      Enviado: lunes, 04 de diciembre de 2017 04:10 p.m.
      Para: noticias-universitarias@yahoogroups.com
      Asunto: [Noticias Universitarias] Apucv Informa N° 798 [Archivos adjuntos 2]
       


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      De: APUCV-IPP1 <apucvipp1@...>
      Fecha: 4 de diciembre de 2017, 4:04:06 p. m. VET
      Para: undisclosed-recipients:;
      Asunto: Apucv Informa N° 798




      LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADO

      RESPONSABILIDAD Y CORRESPONSABILIDAD

      EL NUEVO SISTEMA DE COBERTURA DE SAMHOI AÑO 2018

      La discusión sobre la seguridad social del profesorado es un tema recurrente por diversas razones  a pesar de  estar  claramente definida  la responsabilidad  en el artículo 86 de la  Constitución Nacional el cual establece que el Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de dicho  derecho, y el artículo 114 de la Ley de Universidades que afirma que  estas deben protección a los miembros de su personal docente y de investigación y procurarán, por todos los medios, su bienestar y mejoramiento.

      Como es bien sabido por el profesorado, el gremio tuvo que crear un sistema complementario dado lo insignificante de la cobertura proveniente del estado vía presupuesto universitario. Para la fecha la cobertura institucional asciende a Bs. 200.000 por evento y el sistema complementario ofrece coberturas de 4,6 y 8 millones de  bolívares.

      Aunque el presupuesto universitario establece un aporte mensual para la cobertura básica de 248 millones de bolívares, para la fecha solo hemos recibido tres aportes, estando pendiente 9 meses del año lo que significa una cifra de Bs.  2.232 millones. A pesar de ello, el profesorado no se ha visto afectado por este hecho en virtud de  la actuación responsable del gremio.

      El sistema de coberturas del año en curso contó con un financiamiento especial de las  primas  para todo el personal docente proveniente de los recursos invertidos por el IPP. Adicionalmente, el baremo institucional sufrió  tres modificaciones durante el año para favorecer al cuerpo docente y su grupo familiar.

      Las proyecciones para el año 2018 nos llevaron a explorar escenarios con especialistas en el área de la salud,  a fin de determinar cuál debía ser el monto de una cobertura que amparará a los profesores. Producto de ello el nuevo sistema de coberturas complementarias de SAMHOI está integrado por tres alternativas: la primera de 10, la segunda de 25 y la tercera de 40 millones de bolívares.

      A diferencia del modelo actual, en esta oportunidad el titular tiene la opción de inscribirse en  una determinada cobertura  y a su grupo familiar en la inmediata inferior,  si así lo considera conveniente o en función de sus posibilidades económicas. Otra característica del esquema aprobado es la forma de pago de las primas durante todo el año. Es importante recordar que la cobertura tiene carácter anual y debe ser cancelada en su totalidad. Ello puede hacerse de contado o a través del sistema de cuotas establecidos.

      En esta oportunidad el monto de la prima se irá incrementando trimestralmente.  A manera de ejemplo, si un profesor menor de 40 años  escoge la cobertura de 10 millones tendría que cancelar una prima de 76.500 bolívares mensuales, para un total anual de Bs. 918 mil. Dentro del esquema propuesto  en el primer trimestre cancelaría tres cuotas de Bs. 28.141  cada una. Para el segundo trimestre Bs. 48.628. Para el tercero 84.029 y para el cuarto 145.202. Este esquema persigue que el incremento en el salario minimice el incremento en las primas y el efecto hiperinflacionario.

      Adicionalmente a ello, los profesores podrán hacer uso del convenio de pago por medio del bono vacacional y de fin de año, a  través de nuestro tradicional sistema de ahorros previsionales.

      En ocasión de la disolución de la Fundación Fondo de Jubilaciones y Pensiones de la UCV (FonjUCV) los entes fundantes acordaron que el patrimonio pasase en propiedad a la UCV, para ser destinado, exclusivamente a la seguridad social del profesorado. Es en este contexto que llevaremos a consideración del Consejo Universitario, el próximo miércoles 6 de diciembre,  la solicitud de hacer uso de los recursos del Fondo de Jubilaciones para subsidiar el 75% de las primas de los profesores, tal y como en su oportunidad lo hizo el IPP de la UCV.

      Para facilitar esta resolución,  la APUCV y el Consejo de Profesores Universitarios Jubilados de la UCV remitieron al Consejo Universitario, una modificación del Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal Docente y de investigación.

      Pero la seguridad social del profesorado no se restringe a la cobertura en HCM.  Nuestros servicios médico y odontológico están soportando un efecto inflacionario que tiene al borde del colapso su funcionamiento. No hay semana en que los proveedores  no produzcan aumentos. Evidencia de ello es que un proveedor de servicio  incrementó su costo en 1.400%, repercutiendo en los precios a cobrar a nuestros agremiados. Precios que, aunque sensiblemente bajos comparados con la consulta privada, afectan  el bolsillo  de un cuerpo docente que ya se ubica en  la franja de la pobreza. Hoy ningún profesor puede cubrir la canasta alimentaria con su salario.

      Al incremento de los productos vinculados con la salud se le adicionan los vinculados el funcionamiento institucional, incluyendo el incremento en los salarios y el bono de alimentación. Las renuncias de todo tipo de personal se han incrementado, afectando la calidad de los servicios.

      En este dramático contexto resulta indispensable que los recursos del Fondo de Jubilaciones sean utilizados, tal y como se acordó, para   la seguridad social del profesorado. Hoy resulta inadecuado mantener  ahorros  en los bancos que se deprecian con la inflación.  Es necesario hacer uso de los rendimientos generados por las inversiones hechas por el Fondo, pues solo en la medida en que ello ocurra el profesorado podrá acceder a las coberturas propuestas.  Confiamos en que el Consejo Universitario sabrá  responder a este histórico compromiso.

      En anexo el profesorado podrá conocer las primas a cancelar sin  financiamiento y  con financiamiento de los recursos provenientes del Fondo de Jubilaciones. Recursos que son de los profesores y están en custodia de la universidad.

      Mientras se espera por la respuesta del Consejo Universitario todo el profesorado y el grupo familiar amparado pasará, automáticamente, a la cobertura de 10 millones. Conocida la respuesta del Consejo Universitario se abrirá un proceso de afiliación, vía internet, para que cada quien seleccione el monto de la cobertura  para él y su grupo familiar (10, 25 o 40 millones).




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